2025安徽宿州市本級(jí)就業(yè)困難人員公益性崗位招聘5人筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是（）A.創(chuàng)造商業(yè)利潤(rùn)B.提供臨時(shí)性就業(yè)幫助C.提升政府財(cái)政收入D.增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力答案：B解析：公益性崗位的主要目的是為就業(yè)困難人員提供臨時(shí)性的就業(yè)幫助，緩解他們的就業(yè)壓力，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。這類(lèi)崗位通常具有公益性質(zhì)，不以盈利為主要目標(biāo)。2.在招聘過(guò)程中，哪項(xiàng)不屬于公平競(jìng)爭(zhēng)的原則（）A.所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)B.招聘過(guò)程公開(kāi)透明C.僅招聘男性應(yīng)聘者D.對(duì)所有應(yīng)聘者進(jìn)行相同的考核答案：C解析：公平競(jìng)爭(zhēng)的原則要求所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)，招聘過(guò)程公開(kāi)透明，對(duì)所有應(yīng)聘者進(jìn)行相同的考核。僅招聘男性應(yīng)聘者明顯違反了性別平等的原則，不屬于公平競(jìng)爭(zhēng)的范疇。3.公益性崗位的招聘對(duì)象主要是（）A.所有求職者B.大學(xué)生C.就業(yè)困難人員D.外來(lái)務(wù)工人員答案：C解析：公益性崗位的招聘對(duì)象主要是就業(yè)困難人員，這類(lèi)人群包括失業(yè)人員、殘疾人、低收入家庭人員等，他們面臨較大的就業(yè)壓力，需要政府的特別幫助。4.在公益性崗位上工作的人員，其工資待遇通常（）A.高于市場(chǎng)平均水平B.等于市場(chǎng)平均水平C.低于市場(chǎng)平均水平D.與崗位性質(zhì)無(wú)關(guān)答案：C解析：公益性崗位的工資待遇通常低于市場(chǎng)平均水平，因?yàn)檫@類(lèi)崗位的主要目的是提供就業(yè)幫助，而不是追求高經(jīng)濟(jì)效益。政府會(huì)提供一定的補(bǔ)貼，以確保工作人員的基本生活需求。5.公益性崗位的設(shè)置期限通常是（）A.永久性崗位B.短期崗位C.長(zhǎng)期崗位D.無(wú)固定期限答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置期限通常是短期崗位，這類(lèi)崗位的目的是臨時(shí)性解決就業(yè)問(wèn)題，幫助就業(yè)困難人員渡過(guò)難關(guān)。一旦他們的就業(yè)狀況得到改善，公益性崗位可能會(huì)被取消。6.在公益性崗位上工作的人員，需要履行哪些職責(zé)（）A.完成政府指定的公益任務(wù)B.爭(zhēng)取個(gè)人利益最大化C.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益D.推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新答案：A解析：在公益性崗位上工作的人員，需要履行政府指定的公益任務(wù)，這類(lèi)任務(wù)通常涉及社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、文化宣傳等公共領(lǐng)域，旨在提升社會(huì)效益。7.公益性崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、錄用B.直接錄用C.僅發(fā)布招聘公告D.報(bào)名和考試答案：A解析：公益性崗位的招聘流程通常包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)，確保招聘過(guò)程的公平性和透明度。8.公益性崗位的考核內(nèi)容通常包括（）A.專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)B.經(jīng)濟(jì)收入C.家庭背景D.政治面貌答案：A解析：公益性崗位的考核內(nèi)容通常包括專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，這些內(nèi)容能夠全面評(píng)估應(yīng)聘者的能力和適合度，確保他們能夠勝任崗位要求。9.公益性崗位的設(shè)置主要依據(jù)（）A.市場(chǎng)需求B.政府政策C.企業(yè)需求D.個(gè)人意愿答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置主要依據(jù)政府政策，這類(lèi)崗位的設(shè)立是為了解決社會(huì)就業(yè)問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，因此政府政策是設(shè)置的主要依據(jù)。10.公益性崗位的退出機(jī)制通常（）A.無(wú)需退出機(jī)制B.由個(gè)人決定退出C.由政府決定退出D.需要經(jīng)過(guò)一定的退出程序答案：D解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常需要經(jīng)過(guò)一定的退出程序，這些程序包括崗位評(píng)估、個(gè)人申請(qǐng)、政府審核等，確保退出過(guò)程的規(guī)范性和公平性。11.公益性崗位的設(shè)立主要是為了（）A.增加政府財(cái)政收入B.提供就業(yè)機(jī)會(huì)給特定群體C.提升企業(yè)生產(chǎn)效率D.控制城市人口增長(zhǎng)答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)給就業(yè)困難人員，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，緩解社會(huì)就業(yè)壓力，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。這并非為了增加政府財(cái)政收入，也不是為了提升企業(yè)生產(chǎn)效率或控制城市人口增長(zhǎng)。12.就業(yè)困難人員的定義通常包括哪些人群（）A.大學(xué)生B.失業(yè)人員、殘疾人、低收入家庭人員C.外來(lái)務(wù)工人員D.企業(yè)管理人員答案：B解析：就業(yè)困難人員的定義通常包括失業(yè)人員、殘疾人、低收入家庭人員等，這些人群在就業(yè)市場(chǎng)上面臨較大的困難，需要政府的特別幫助。大學(xué)生、外來(lái)務(wù)工人員和企業(yè)管理人員并不一定屬于就業(yè)困難人員的范疇。13.公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的（）A.根據(jù)市場(chǎng)供求關(guān)系確定B.由政府統(tǒng)一規(guī)定一個(gè)固定標(biāo)準(zhǔn)C.根據(jù)崗位職責(zé)和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平確定D.由用人單位自主決定答案：C解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)通常是根據(jù)崗位職責(zé)和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平確定的，以確保待遇既能保障工作人員的基本生活，又符合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。它并非完全由市場(chǎng)供求關(guān)系或政府統(tǒng)一規(guī)定，也不是完全由用人單位自主決定。14.公益性崗位的招聘廣告應(yīng)在哪些渠道發(fā)布（）A.僅在政府官方網(wǎng)站B.僅在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)C.政府官方網(wǎng)站、社區(qū)公告欄、報(bào)紙等D.僅在社交媒體平臺(tái)答案：C解析：公益性崗位的招聘廣告為了盡可能廣泛地覆蓋目標(biāo)群體，應(yīng)在政府官方網(wǎng)站、社區(qū)公告欄、報(bào)紙等多種渠道發(fā)布，以確保就業(yè)困難人員能夠及時(shí)獲取招聘信息。15.公益性崗位的考核方式通常采用（）A.單一筆試B.單一面試C.筆試和面試相結(jié)合D.只進(jìn)行實(shí)踐操作考核答案：C解析：公益性崗位的考核方式通常采用筆試和面試相結(jié)合的方式，這樣可以更全面地評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。單一筆試或單一面試都無(wú)法全面考察應(yīng)聘者的能力。16.公益性崗位的工作時(shí)間安排通常（）A.完全按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.更加靈活，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整C.僅在周末工作D.僅在夜間工作答案：B解析：公益性崗位的工作時(shí)間安排通常更加靈活，可根據(jù)崗位職責(zé)和工作需要調(diào)整，以適應(yīng)不同崗位的特點(diǎn)和工作要求。它并非完全按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也不只在周末或夜間工作。17.公益性崗位的設(shè)置期限一般有多長(zhǎng)（）A.永久性崗位B.短期崗位，通常不超過(guò)3年C.長(zhǎng)期崗位，至少5年D.無(wú)固定期限答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置期限一般較短，通常不超過(guò)3年，主要是為了臨時(shí)性解決就業(yè)問(wèn)題。一旦就業(yè)困難人員的就業(yè)狀況得到改善，或者崗位的任務(wù)完成，公益性崗位可能會(huì)被取消或調(diào)整。18.公益性崗位的退出機(jī)制主要是什么（）A.由個(gè)人隨時(shí)提出退出B.由政府單方面決定退出C.需要經(jīng)過(guò)一定的評(píng)估和審批程序D.無(wú)需任何程序可直接退出答案：C解析：公益性崗位的退出機(jī)制需要經(jīng)過(guò)一定的評(píng)估和審批程序，這包括對(duì)崗位工作表現(xiàn)的評(píng)估、對(duì)退出原因的核實(shí)以及必要的審批流程，以確保退出的規(guī)范性和合理性。19.公益性崗位的設(shè)立對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展有何作用（）A.直接大幅提升GDPB.創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解就業(yè)壓力C.增加政府行政成本D.減少社會(huì)公共服務(wù)需求答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的主要作用是創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。它雖然可能帶來(lái)一定的行政成本，但主要目的是提供就業(yè)幫助，而非直接提升GDP或減少社會(huì)公共服務(wù)需求。20.在公益性崗位上工作的人員，其社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納（）A.完全由個(gè)人承擔(dān)B.完全由政府承擔(dān)C.個(gè)人和政府按比例分擔(dān)D.根據(jù)崗位性質(zhì)決定是否繳納答案：C解析：在公益性崗位上工作的人員，其社會(huì)保險(xiǎn)通常由個(gè)人和政府按比例分擔(dān)繳納，這是為了保障工作人員的權(quán)益，同時(shí)也體現(xiàn)了政府的責(zé)任。保險(xiǎn)費(fèi)用并非完全由個(gè)人或政府單方面承擔(dān)，也不是根據(jù)崗位性質(zhì)決定是否繳納。二、多選題1.公益性崗位的主要特點(diǎn)有哪些（）A.具有公益性質(zhì)B.工資待遇低于市場(chǎng)平均水平C.招聘對(duì)象為就業(yè)困難人員D.設(shè)置期限通常較短E.以盈利為主要目標(biāo)答案：ABCD解析：公益性崗位的主要特點(diǎn)包括具有公益性質(zhì)，旨在提供社會(huì)服務(wù)而非盈利；工資待遇通常低于市場(chǎng)平均水平，以保障基本生活為主；招聘對(duì)象主要為就業(yè)困難人員，如失業(yè)人員、殘疾人等；設(shè)置期限通常較短，一般為短期崗位，用于臨時(shí)性解決就業(yè)問(wèn)題。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，公益性崗位的非盈利性是其主要特點(diǎn)之一。2.就業(yè)困難人員通常包括哪些群體（）A.大齡失業(yè)人員B.殘疾人員C.低收入家庭人員D.大學(xué)生E.外來(lái)務(wù)工人員答案：ABC解析：就業(yè)困難人員通常包括大齡失業(yè)人員、殘疾人員、低收入家庭人員等，這些群體在就業(yè)市場(chǎng)上面臨較大的困難。大學(xué)生和外來(lái)務(wù)工人員并不一定屬于就業(yè)困難人員，是否屬于就業(yè)困難人員需要根據(jù)具體政策和個(gè)人情況判斷。3.公益性崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.報(bào)名C.資格審查D.考核E.錄用答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘流程通常包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考核、錄用等環(huán)節(jié)，以確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)。每個(gè)環(huán)節(jié)都是為了篩選出最合適的應(yīng)聘者，確保公益性崗位能夠有效發(fā)揮作用。4.公益性崗位的考核內(nèi)容通常涉及哪些方面（）A.專(zhuān)業(yè)技能B.綜合素質(zhì)C.身體狀況D.政治面貌E.個(gè)人財(cái)富答案：ABC解析：公益性崗位的考核內(nèi)容通常涉及專(zhuān)業(yè)技能、綜合素質(zhì)和身體狀況等方面，這些內(nèi)容能夠全面評(píng)估應(yīng)聘者的能力和適合度。政治面貌和個(gè)人財(cái)富與崗位勝任能力無(wú)直接關(guān)系，不屬于考核內(nèi)容。5.公益性崗位的設(shè)置主要考慮哪些因素（）A.社會(huì)就業(yè)形勢(shì)B.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平C.政府政策導(dǎo)向D.崗位需求E.個(gè)人意愿答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)置主要考慮社會(huì)就業(yè)形勢(shì)、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、政府政策導(dǎo)向和崗位需求等因素，以確保崗位設(shè)置能夠有效緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。個(gè)人意愿并非設(shè)置崗位的主要考慮因素。6.公益性崗位的退出機(jī)制通常包括哪些方面（）A.崗位評(píng)估B.個(gè)人申請(qǐng)C.政府審批D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.社會(huì)公示答案：ABC解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括崗位評(píng)估、個(gè)人申請(qǐng)和政府審批等方面，以確保退出過(guò)程的規(guī)范性和合理性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)公示并非退出機(jī)制的必要環(huán)節(jié)，具體是否包含取決于相關(guān)政策規(guī)定。7.公益性崗位對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)有何積極影響（）A.提高就業(yè)率B.緩解社會(huì)矛盾C.促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定D.增加政府負(fù)擔(dān)E.提升居民收入答案：ABC解析：公益性崗位對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的積極影響包括提高就業(yè)率、緩解社會(huì)矛盾和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定等方面。它能夠幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，增加他們的收入，改善生活狀況，從而減少社會(huì)不穩(wěn)定因素。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，公益性崗位雖然需要政府投入，但其主要目的是為了社會(huì)效益，而非增加政府負(fù)擔(dān)。選項(xiàng)E雖然可能提升部分居民收入，但并非其主要目的和直接影響。8.公益性崗位的工資待遇通常由哪些因素決定（）A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.崗位職責(zé)C.個(gè)人能力D.政府補(bǔ)貼E.市場(chǎng)供求關(guān)系答案：ABD解析：公益性崗位的工資待遇通常由當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)和政府補(bǔ)貼等因素決定，以確保待遇既能保障工作人員的基本生活，又符合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。個(gè)人能力和市場(chǎng)供求關(guān)系并非主要決定因素。9.公益性崗位的工作時(shí)間安排通常具有哪些特點(diǎn)（）A.靈活性較高B.需遵循標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制C.可能根據(jù)崗位需求調(diào)整D.通常為固定工作日E.僅在周末工作答案：AC解析：公益性崗位的工作時(shí)間安排通常具有靈活性較高的特點(diǎn)，可能根據(jù)崗位需求調(diào)整，以適應(yīng)不同崗位的特點(diǎn)和工作要求。并非所有公益性崗位都需要遵循標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也并非都在固定工作日或僅周末工作。10.公益性崗位的設(shè)立對(duì)就業(yè)困難人員有何幫助（）A.提供就業(yè)機(jī)會(huì)B.增強(qiáng)就業(yè)技能C.提高收入水平D.增加社會(huì)認(rèn)可度E.改善生活質(zhì)量答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)就業(yè)困難人員的幫助主要體現(xiàn)在提供就業(yè)機(jī)會(huì)、增強(qiáng)就業(yè)技能、提高收入水平和改善生活質(zhì)量等方面。通過(guò)參與公益性崗位工作，就業(yè)困難人員可以獲得工作經(jīng)驗(yàn)，提升自己的能力，從而更好地融入社會(huì)。選項(xiàng)D雖然可能間接產(chǎn)生一定影響，但并非設(shè)立公益性崗位的主要目的和直接幫助。11.公益性崗位的設(shè)立主要依據(jù)哪些因素（）A.當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)形勢(shì)B.政府政策導(dǎo)向C.社會(huì)救助需求D.市場(chǎng)就業(yè)需求E.個(gè)人求職意愿答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立主要依據(jù)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)形勢(shì)、政府政策導(dǎo)向和社會(huì)救助需求等因素。這些因素決定了公益性崗位的設(shè)置規(guī)模和方向，旨在通過(guò)提供就業(yè)機(jī)會(huì)來(lái)幫助就業(yè)困難人員，緩解社會(huì)就業(yè)壓力。市場(chǎng)就業(yè)需求和個(gè)人求職意愿并非設(shè)立公益性崗位的主要依據(jù)。12.就業(yè)困難人員通常具備哪些特征（）A.長(zhǎng)期失業(yè)B.殘疾C.低收入D.年齡較大E.擁有高學(xué)歷答案：ABCD解析：就業(yè)困難人員通常具備長(zhǎng)期失業(yè)、殘疾、低收入、年齡較大等特征，這些特征使得他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上面臨較大的困難。擁有高學(xué)歷并非就業(yè)困難人員的特征，高學(xué)歷人員通常在就業(yè)市場(chǎng)上具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。13.公益性崗位的招聘對(duì)象范圍通常包括（）A.城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員B.農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者C.社會(huì)救助家庭人員D.殘疾人員E.大學(xué)生畢業(yè)生答案：ABCD解析：公益性崗位的招聘對(duì)象范圍通常包括城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、社會(huì)救助家庭人員和殘疾人員等，這些群體是就業(yè)困難人員的主要構(gòu)成部分，需要政府的特別幫助。大學(xué)生畢業(yè)生并非必然屬于就業(yè)困難人員，其就業(yè)能力和意愿各不相同。14.公益性崗位的考核方式可能包括哪些形式（）A.筆試B.面試C.實(shí)際操作D.身體檢查E.學(xué)歷驗(yàn)證答案：ABCD解析：公益性崗位的考核方式可能包括筆試、面試、實(shí)際操作和身體檢查等形式，這些方式可以全面評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。學(xué)歷驗(yàn)證主要是核實(shí)應(yīng)聘者是否符合崗位的基本要求，也屬于考核的一部分。15.公益性崗位的工資待遇通常有哪些構(gòu)成部分（）A.基本工資B.津貼補(bǔ)貼C.社會(huì)保險(xiǎn)D.工作獎(jiǎng)金E.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABC解析：公益性崗位的工資待遇通常包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)等構(gòu)成部分，這些部分旨在保障工作人員的基本生活，并體現(xiàn)一定的社會(huì)公平。工作獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)并非公益性崗位待遇的必然組成部分，具體是否包含取決于相關(guān)政策規(guī)定。16.公益性崗位的退出機(jī)制需要考慮哪些因素（）A.崗位工作表現(xiàn)B.個(gè)人申請(qǐng)退出C.政府審批D.法定退出條件E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD解析：公益性崗位的退出機(jī)制需要考慮崗位工作表現(xiàn)、個(gè)人申請(qǐng)退出、政府審批和法定退出條件等因素，以確保退出過(guò)程的規(guī)范性和合理性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并非退出機(jī)制的必要環(huán)節(jié)，具體是否提供取決于相關(guān)政策規(guī)定。17.公益性崗位對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)發(fā)展有何積極作用（）A.促進(jìn)就業(yè)B.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定C.減少社會(huì)矛盾D.增加政府財(cái)政負(fù)擔(dān)E.提升城市形象答案：ABCE解析：公益性崗位對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)發(fā)展的積極作用包括促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、減少社會(huì)矛盾和提升城市形象等方面。通過(guò)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，可以幫助就業(yè)困難人員改善生活，增加收入，從而減少社會(huì)不穩(wěn)定因素，提升城市的整體形象。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，公益性崗位雖然需要政府投入，但其主要目的是為了社會(huì)效益，而非增加政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。18.公益性崗位的設(shè)置通常需要遵循哪些原則（）A.公開(kāi)透明B.公平公正C.注重實(shí)效D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)E.靈活多樣答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)置通常需要遵循公開(kāi)透明、公平公正、注重實(shí)效和靈活多樣等原則，以確保崗位設(shè)置能夠有效緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)并非必須原則，不同類(lèi)型的公益性崗位可能需要有不同的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。19.公益性崗位的工作內(nèi)容通常涉及哪些領(lǐng)域（）A.社區(qū)服務(wù)B.環(huán)境保護(hù)C.文化宣傳D.公共設(shè)施維護(hù)E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABCD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常涉及社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、文化宣傳和公共設(shè)施維護(hù)等領(lǐng)域，這些領(lǐng)域都是社會(huì)公共服務(wù)的重要組成部分，需要大量的人力支持。經(jīng)濟(jì)發(fā)展并非公益性崗位的主要工作領(lǐng)域，其更側(cè)重于社會(huì)服務(wù)而非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。20.公益性崗位的招聘廣告應(yīng)包含哪些信息（）A.崗位名稱(chēng)B.崗位職責(zé)C.招聘條件D.報(bào)名方式E.聯(lián)系方式答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘廣告應(yīng)包含崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、招聘條件、報(bào)名方式、聯(lián)系方式等必要信息，以便應(yīng)聘者全面了解崗位情況，并能夠順利報(bào)名。這些信息是確保招聘過(guò)程公開(kāi)透明，吸引合適人選的重要保障。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了創(chuàng)造利潤(rùn)最大化。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)給就業(yè)困難人員，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，緩解社會(huì)就業(yè)壓力，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。其核心在于社會(huì)效益，而非經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。2.所有失業(yè)人員都屬于就業(yè)困難人員范疇。（）答案：錯(cuò)誤解析：就業(yè)困難人員是指那些在就業(yè)市場(chǎng)上面臨較大困難，需要政府特別幫助的人員，如殘疾人、低收入家庭人員、長(zhǎng)期失業(yè)人員等。并非所有失業(yè)人員都符合就業(yè)困難人員的定義。3.公益性崗位的招聘過(guò)程不需要公開(kāi)透明。（）答案：錯(cuò)誤解析：公