2025北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘12人（第二批）筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.按時完成工作任務(wù)C.參加各類培訓(xùn)活動D.服從工作安排，保守工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和法規(guī)，執(zhí)行國家政策、法律、法規(guī)和規(guī)章，服從工作安排，保守工作秘密，維護國家和公共利益等。參加各類培訓(xùn)活動并非法定義務(wù)，而是根據(jù)工作需要和個人發(fā)展情況選擇參加。工作人員有權(quán)利根據(jù)自身情況決定是否參加培訓(xùn)。2.事業(yè)單位招聘中，關(guān)于面試考官的說法正確的是（）A.考官可以隨意提問，不受任何限制B.考官人數(shù)必須是單數(shù)，不得少于3人C.考官應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識和能力，能夠客觀公正評價考生D.考官可以提前了解考生個人信息答案：C解析：面試考官應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識、能力和經(jīng)驗，以保證面試的科學(xué)性和有效性?？脊僭诿嬖囘^程中應(yīng)當客觀公正地評價考生，避免主觀臆斷和偏見。關(guān)于考官人數(shù)和是否提前了解考生信息，沒有統(tǒng)一規(guī)定必須為單數(shù)或可以提前了解，關(guān)鍵在于確保面試過程的規(guī)范性和公平性。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為四個等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這些等次用于評價工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，作為晉升、獎懲和續(xù)聘等的依據(jù)。4.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升，一般需要經(jīng)過哪些程序（）A.考核、公示、審批B.考核、評審、公示、審批C.考核、推薦、公示、審批D.考核、評議、公示、審批答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職務(wù)晉升一般需要經(jīng)過考核、評議、公示和審批等程序。首先進行工作考核，評估其能力和業(yè)績；然后組織評議，聽取相關(guān)人員的意見；接著進行公示，在一定范圍內(nèi)公布擬晉升人員名單；最后按規(guī)定程序報上級主管部門審批。5.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓(xùn)C.享受社會保險待遇D.任意調(diào)整工作崗位答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括獲得勞動報酬、參加進修培訓(xùn)、享受社會保險待遇等。任意調(diào)整工作崗位屬于單位的管理行為，但必須基于合理合法的前提，不能隨意進行，侵犯工作人員的合法權(quán)益。6.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當遵循什么原則（）A.自由裁量原則B.民主集中原則C.合法合規(guī)原則D.效率優(yōu)先原則答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定必須遵循合法合規(guī)原則，即制度的內(nèi)容和程序必須符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得與上位法相抵觸，保障工作人員的合法權(quán)益。7.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，可以采取什么措施（）A.直接起訴B.申請復(fù)核或申訴C.直接要求加薪D.向社會公開質(zhì)疑答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，可以依法申請復(fù)核或申訴。這是維護自身合法權(quán)益的正當途徑。首先可以要求原處理單位復(fù)核決定，對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以向上一級主管部門或人事行政部門申訴。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，因執(zhí)行職務(wù)受到人身傷害的，如何處理（）A.視為工傷，享受工傷保險待遇B.由單位自行承擔全部責任C.要求個人承擔相應(yīng)責任D.視情況而定，不一定屬于工傷答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，因執(zhí)行職務(wù)受到人身傷害的，通常視為工傷。單位應(yīng)當依法為其申報工傷認定，并按照工傷保險制度的規(guī)定，為其提供醫(yī)療救治和相應(yīng)的工傷保險待遇。9.事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于試用期說法錯誤的是（）A.試用期不得超過六個月B.同一崗位只能約定一次試用期C.試用期工資可以低于正常工資D.試用期包含在聘用合同期內(nèi)答案：C解析：根據(jù)有關(guān)合同規(guī)定，試用期工資通常不能低于正常工資的80%，具體比例由聘用合同約定或單位規(guī)章制度規(guī)定。其他選項表述正確：試用期最長不超過六個月，同一崗位的聘用合同只能約定一次試用期，試用期是聘用合同期限的一部分。10.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)嚴重違反法律法規(guī)或單位規(guī)章制度的行為，單位可以采取什么措施（）A.直接解聘B.先批評教育，再解聘C.給予警告處分D.暫停聘用合同答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)嚴重違反法律法規(guī)或單位規(guī)章制度的行為，情節(jié)嚴重的，單位可以直接依據(jù)聘用合同或相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解除聘用合同。這是對嚴重違紀行為的必要處理措施，以確保單位的正常管理和工作秩序。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪方面的重要依據(jù)（）A.獎金發(fā)放B.職務(wù)晉升C.工資調(diào)整D.所有以上選項答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接關(guān)系到其職務(wù)晉升、工資調(diào)整、獎金發(fā)放等多個方面?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)和業(yè)績的重要標準，是單位進行人力資源管理的重要依據(jù)。12.下列哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進經(jīng)濟發(fā)展C.從事科學(xué)研究D.培養(yǎng)人才答案：B解析：事業(yè)單位主要承擔提供公共服務(wù)、從事科學(xué)研究、培養(yǎng)人才等社會功能。促進經(jīng)濟發(fā)展通常是企業(yè)和社會組織的功能，雖然事業(yè)單位的某些活動可能對經(jīng)濟發(fā)展有貢獻，但這并非其核心社會功能。13.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請延長試用期（）A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀B.身體原因無法勝任工作C.單位工作需要變更D.試用期內(nèi)懷孕答案：B解析：根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定，如果工作人員在試用期內(nèi)因身體原因無法勝任工作，可以申請延長試用期，以便有更多時間適應(yīng)崗位和恢復(fù)健康。工作表現(xiàn)優(yōu)秀、單位工作需要變更或試用期內(nèi)懷孕通常不作為延長試用期的理由。14.事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于保密義務(wù)的說法錯誤的是（）A.保密義務(wù)在合同終止后仍然有效B.保密范圍僅限于涉密文件C.違反保密義務(wù)將承擔相應(yīng)責任D.單位有權(quán)要求工作人員簽訂保密協(xié)議答案：B解析：事業(yè)單位聘用合同中的保密義務(wù)通常具有廣泛性，不僅僅限于涉密文件，也可能包括在履行職責過程中知悉的單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他不宜公開的信息。保密義務(wù)在合同終止后仍然有效，違反保密義務(wù)將承擔相應(yīng)責任，單位也有權(quán)要求工作人員簽訂保密協(xié)議。15.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定和實施應(yīng)當遵循什么原則（）A.個人意志原則B.民主集中原則C.單位利益優(yōu)先原則D.獨立自主原則答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定和實施應(yīng)當遵循民主集中原則，即在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，實行正確的集中，確保制度的科學(xué)性、合理性和可操作性，并保障廣大工作人員的參與權(quán)和知情權(quán)。16.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，申請復(fù)核或申訴的受理機構(gòu)是（）A.同級人民政府B.上一級主管部門或人事行政部門C.人民法院D.工會組織答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，可以向上級主管部門或人事行政部門申請復(fù)核或申訴。這是處理人事爭議的法定途徑，旨在保障工作人員的合法權(quán)益。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應(yīng)當如何對待服務(wù)對象（）A.簡單粗暴B.教條主義C.實事求是，熱情服務(wù)D.超越權(quán)限答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應(yīng)當堅持以人為本的原則，實事求是，熱情服務(wù)，尊重服務(wù)對象，耐心解答疑問，努力為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。18.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.個人主義答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會等。個人主義與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵循的職業(yè)道德。19.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的主要是（）A.提高自身素質(zhì)和能力B.獲取個人利益C.展示個人才華D.跟隨潮流答案：A解析：事業(yè)單位鼓勵和支持工作人員參加各類培訓(xùn)，主要目的是為了提高自身素質(zhì)和能力，更好地履行崗位職責，為單位發(fā)展和公共服務(wù)事業(yè)做出更大貢獻。20.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)重大失誤或違法違紀行為，單位可以采取什么措施（）A.給予警告處分B.降級或撤職C.解聘D.以上所有選項答案：D解析：根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)重大失誤或違法違紀行為，情節(jié)嚴重的，單位可以依據(jù)聘用合同或相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，給予警告處分、降級或撤職，甚至解除聘用合同。具體采取何種措施，取決于行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責，完成工作任務(wù)C.保守國家秘密和工作秘密D.維護國家和公共利益E.自覺接受監(jiān)督答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行多項義務(wù)，包括遵守憲法、法律和法規(guī)（A），這是基本的行為準則；履行崗位職責，完成工作任務(wù)（B），這是職業(yè)要求的核心；保守國家秘密和工作秘密（C），這是維護國家安全和單位利益的需要；維護國家和公共利益（D），這是社會責任的體現(xiàn)。自覺接受監(jiān)督（E）雖然重要，但更多是權(quán)利與義務(wù)的對應(yīng)，屬于應(yīng)盡的責任，但通常不單獨列為義務(wù)。因此，正確選項為ABCD。2.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的禁止行為（）A.利用職權(quán)或職務(wù)上的影響謀取私利B.濫用職權(quán)，損害公共利益C.索取或者收受他人財物D.從事與工作無關(guān)的活動E.對工作提出合理化建議答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的禁止行為主要包括利用職權(quán)或職務(wù)上的影響謀取私利（A）、濫用職權(quán)，損害公共利益（B）、索取或者收受他人財物（C）等，這些行為嚴重違反職業(yè)道德和紀律規(guī)定。從事與工作無關(guān)的活動（D）如果影響本職工作，也可能屬于禁止行為。對工作提出合理化建議（E）是工作人員的權(quán)利和應(yīng)盡的職責，不屬于禁止行為。因此，正確選項為ABC。3.事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括哪些方面（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具備崗位所需的專業(yè)知識和能力D.身體健康E.在職人員不得應(yīng)聘答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的基本條件是所有應(yīng)聘者必須滿足的共同要求，通常包括遵守憲法和法律（A），這是公民的基本義務(wù)；具有良好的品行（B），這是職業(yè)道德的基礎(chǔ)；具備崗位所需的專業(yè)知識和能力（C），這是勝任工作的基本要求；身體健康（D），這是能夠正常履行崗位職責的保障。在職人員不得應(yīng)聘（E）是某些崗位的特定要求，并非所有事業(yè)單位招聘的基本條件。因此，正確選項為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.德育表現(xiàn)B.能力水平C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.財務(wù)狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核是評價其工作表現(xiàn)和業(yè)績的重要方式，考核內(nèi)容通常全面，主要包括德（德育表現(xiàn)）、能（能力水平）、勤（工作態(tài)度）、績（工作業(yè)績）等方面。財務(wù)狀況（E）不屬于考核的主要內(nèi)容，除非涉及廉潔自律等方面。因此，正確選項為ABCD。5.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當遵循哪些原則（）A.合法合規(guī)原則B.民主集中原則C.公開透明原則D.精簡高效原則E.個人利益至上原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定必須遵循多項原則，以確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性。合法合規(guī)原則（A）是基本要求，必須符合國家法律法規(guī)。民主集中原則（B）要求在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上進行集中。公開透明原則（C）要求制度內(nèi)容和管理過程公開。精簡高效原則（D）要求制度設(shè)計合理，操作便捷高效。個人利益至上原則（E）與公共管理原則相悖，不屬于制度制定原則。因此，正確選項為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括哪些方面（）A.獲得勞動報酬和福利待遇B.參加進修培訓(xùn)C.對單位管理提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.提出申訴和控告答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有多項權(quán)利。獲得勞動報酬和福利待遇（A）是基本權(quán)利。參加進修培訓(xùn)（B）是提升自身素質(zhì)和能力的途徑。對單位管理提出意見和建議（C）是參與民主管理的權(quán)利。獲得表彰和獎勵（D）是對工作成績的肯定。提出申訴和控告（E）是維護自身合法權(quán)益的途徑。因此，正確選項為ABCDE。7.以下哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位聘用合同終止（）A.工作人員死亡B.單位被依法宣告破產(chǎn)C.工作人員被依法追究刑事責任D.雙方協(xié)商一致解除合同E.工作人員主動辭職答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致事業(yè)單位聘用合同終止的情形有多種。工作人員死亡（A）導(dǎo)致合同自然終止。單位被依法宣告破產(chǎn)（B）導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。工作人員被依法追究刑事責任（C）可能構(gòu)成合同解除的情形。雙方協(xié)商一致解除合同（D）是合法的終止方式。工作人員主動辭職（E）也是合同終止的常見情形。因此，正確選項為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應(yīng)當如何對待服務(wù)對象（）A.尊重服務(wù)對象B.耐心解答疑問C.公正公平D.依法辦事E.推諉塞責答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應(yīng)當堅持依法行政和以人為本的原則，尊重服務(wù)對象（A），耐心解答疑問（B），堅持公正公平（C），依法辦事（D）。推諉塞責（E）是嚴重違反工作紀律和職業(yè)道德的行為，不應(yīng)發(fā)生。因此，正確選項為ABCD。9.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的特點（）A.社會性B.公益性C.專業(yè)性D.行政性E.盈利性答案：ABC解析：事業(yè)單位管理具有多方面的特點。社會性（A）指其服務(wù)面向社會公眾。公益性（B）指其提供公共服務(wù)不以盈利為目的。專業(yè)性（C）指其通常在特定專業(yè)領(lǐng)域開展活動，需要專業(yè)知識和技能。行政性（D）指其管理往往涉及行政層級和程序。盈利性（E）不是事業(yè)單位管理的特點，盈利性通常是企業(yè)管理的目標。因此，正確選項為ABC。10.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間享有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類培訓(xùn)D.可以申請?zhí)崆敖獬幏諩.限制享受部分福利待遇答案：ABE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間通常會有一些限制。不得晉升職務(wù)（A）是常見的限制。不得晉升工資檔次（B）也是常見的限制。限制享受部分福利待遇（E）也是可能的。受處分期間一般不允許參加各類培訓(xùn)（C），但具體情況可能依規(guī)定或單位政策有所不同?？梢陨暾?zhí)崆敖獬幏郑―）是處分的救濟途徑，不是受處分期間的限制。因此，正確選項為ABE。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.特等答案：ACD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為四個等次，分別是優(yōu)秀（A）、合格（C）、基本合格和不合格（D）。這些等次用于評價工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，作為晉升、獎懲和續(xù)聘等的依據(jù)。良好（B）和特等（E）不屬于法定考核等次。12.事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于試用期說法正確的有（）。A.試用期最長不得超過六個月B.同一崗位的聘用合同只能約定一次試用期C.試用期工資可以低于正常工資的百分之八十D.試用期是聘用合同期限的一部分E.試用期可以隨意設(shè)定答案：ABCD解析：關(guān)于事業(yè)單位聘用合同中的試用期，法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月（A）。同一崗位的聘用合同只能約定一次試用期（B）。試用期工資通常不能低于正常工資的百分之八十（C），這是對試用期工資待遇的最低保障。試用期是聘用合同期限的一部分（D），其起止時間按照合同約定。試用期不能隨意設(shè)定（E），必須符合法律規(guī)定和合同約定。因此，正確選項為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括哪些方面（）A.獲得勞動報酬和福利待遇B.參加進修培訓(xùn)C.對單位管理提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.對涉及本人的人事處理提出申訴答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有多項權(quán)利。獲得勞動報酬和福利待遇（A）是其基本權(quán)利。參加進修培訓(xùn)（B）是提升自身素質(zhì)和能力的途徑。對單位管理提出意見和建議（C）是參與民主管理的權(quán)利。獲得表彰和獎勵（D）是對工作成績的肯定。對涉及本人的人事處理提出申訴（E）是維護自身合法權(quán)益的重要途徑。因此，正確選項為ABCDE。14.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的特點（）A.社會性B.公益性C.專業(yè)性D.行政性E.盈利性答案：ABC解析：事業(yè)單位管理具有多方面的特點。社會性（A）指其服務(wù)面向社會公眾。公益性（B）指其提供公共服務(wù)不以盈利為目的。專業(yè)性（C）指其通常在特定專業(yè)領(lǐng)域開展活動，需要專業(yè)知識和技能。行政性（D）指其管理往往涉及行政層級和程序。盈利性（E）不是事業(yè)單位管理的特點，盈利性通常是企業(yè)管理的目標。因此，正確選項為ABC。15.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間享有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類培訓(xùn)D.可以申請?zhí)崆敖獬幏諩.限制享受部分福利待遇答案：ABE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間通常會有一些限制。不得晉升職務(wù)（A）是常見的限制。不得晉升工資檔次（B）也是常見的限制。限制享受部分福利待遇（E）也是可能的。受處分期間一般不允許參加各類培訓(xùn)（C），但具體情況可能依規(guī)定或單位政策有所不同?？梢陨暾?zhí)崆敖獬幏郑―）是處分的救濟途徑，不是受處分期間的限制。因此，正確選項為ABE。16.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當遵循哪些原則（）A.合法合規(guī)原則B.民主集中原則C.公開透明原則D.精簡高效原則E.個人利益至上原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定必須遵循多項原則，以確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性。合法合規(guī)原則（A）是基本要求，必須符合國家法律法規(guī)。民主集中原則（B）要求在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上進行集中。公開透明原則（C）要求制度內(nèi)容和管理過程公開。精簡高效原則（D）要求制度設(shè)計合理，操作便捷高效。個人利益至上原則（E）與公共管理原則相悖，不屬于制度制定原則。因此，正確選項為ABCD。17.事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于保密義務(wù)說法正確的有（）。A.保密義務(wù)在合同終止后仍然有效B.保密范圍僅限于涉密文件C.違反保密義務(wù)將承擔相應(yīng)責任D.單位有權(quán)要求工作人員簽訂保密協(xié)議E.保密義務(wù)是針對所有工作人員的答案：ACDE解析：關(guān)于事業(yè)單位聘用合同中的保密義務(wù)，保密義務(wù)在合同終止后仍然有效（A），以保護單位的長期利益。保密范圍不僅限于涉密文件（B），也可能包括在履行職責過程中知悉的單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他不宜公開的信息。違反保密義務(wù)將承擔相應(yīng)責任（C），這是對保密義務(wù)的約束。單位有權(quán)要求工作人員簽訂保密協(xié)議（D），以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。保密義務(wù)是針對所有工作人員的（E），特別是接觸或知悉單位秘密信息的崗位。因此，正確選項為ACDE。18.以下哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位聘用合同終止（）A.工作人員死亡B.單位被依法宣告破產(chǎn)C.工作人員被依法追究刑事責任D.雙方協(xié)商一致解除合同E.工作人員主動辭職答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致事業(yè)單位聘用合同終止的情形有多種。工作人員死亡（A）導(dǎo)致合同自然終止。單位被依法宣告破產(chǎn)（B）導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。工作人員被依法追究刑事責任（C）可能構(gòu)成合同解除的情形。雙方協(xié)商一致解除合同（D）是合法的終止方式。工作人員主動辭職（E）也是合同終止的常見情形。因此，正確選項為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪方面的重要依據(jù)（）A.獎金發(fā)放B.職務(wù)晉升C.工資調(diào)整D.工作崗位變動E.所有以上選項答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是評價其工作表現(xiàn)和業(yè)績的重要標準，是單位進行人力資源管理的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果通常作為獎金發(fā)放（A）、職務(wù)晉升（B）、工資調(diào)整（C）和崗位變動（D）等方面的重要依據(jù)。因此，正確選項為ABCE。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應(yīng)當如何對待服務(wù)對象（）A.尊重服務(wù)對象B.耐心解答疑問C.公正公平D.依法辦事E.推諉塞責答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應(yīng)當堅持依法行政和以人為本的原則，尊重服務(wù)對象（A），耐心解答疑問（B），堅持公正公平（C），依法辦事（D）。推諉塞責（E）是嚴重違反工作紀律和職業(yè)道德的行為，不應(yīng)發(fā)生。因此，正確選項為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為職務(wù)晉升的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是綜合評價其工作表現(xiàn)和業(yè)績的重要標準，不僅作為職務(wù)晉升的重要依據(jù)，也作為獎金發(fā)放、工資調(diào)整、續(xù)聘等方面的重要參考。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位聘用合同必須采用書面形式。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當采用書面形式，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。書面形式的合同便于保存和執(zhí)行，也是法律規(guī)定的合同形式。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)不享有任何權(quán)利。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)雖然處于考察期，但同樣享有法定的權(quán)利，如獲得勞動報酬、參加社會保險、對單位管理提出意見和建議等。試用期的設(shè)定是為了在正式聘用前對工作人員進行考察，但不影響其享有的基本權(quán)利。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度可以隨意制定，不受法律法規(guī)約束。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定必須遵循合法合規(guī)原則，即制度的內(nèi)容和程序必須符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得與上位法相抵觸，保