2025廣東廣州市黃埔區(qū)人民檢察院招聘勞動合同制司法輔助人員3人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在勞動合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定應當（）A.僅限于書面明確說明B.可以通過口頭約定，事后補充書面記錄C.由用人單位單方面決定，無需考慮勞動者意見D.以勞動者的實際工作為準，書面約定僅供參考答案：B解析：勞動合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定，既可以采用書面形式，也可以采用口頭形式，但為了明確雙方的權(quán)利義務，建議采用書面形式，并在事后進行補充書面記錄。這樣既能保障雙方的權(quán)益，也能避免后續(xù)可能出現(xiàn)的爭議。用人單位在決定工作內(nèi)容時，應當充分考慮勞動者的能力和意見，確保工作內(nèi)容與勞動者的技能和興趣相匹配。2.司法輔助人員在履行職責時，遇到與自己有利害關(guān)系的情況應當（）A.私下處理，避免影響工作B.主動回避，并向有關(guān)部門報告C.繼續(xù)履行職責，無需特別處理D.拖延處理，等待領導指示答案：B解析：司法輔助人員在履行職責時，如遇到與自己有利害關(guān)系的情況，應當主動回避，并向有關(guān)部門報告。這是為了確保司法公正，避免因個人利益影響工作公正性。私下處理或拖延處理都可能導致工作失誤或失職，繼續(xù)履行職責而無視利害關(guān)系也是不合適的。3.勞動合同中關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，下列說法正確的是（）A.用人單位可以隨意調(diào)整工作時間，無需保障勞動者休息休假權(quán)利B.勞動者有權(quán)拒絕用人單位不合理的工作時間安排C.工作時間和休息休假由勞動者個人決定，用人單位無需管理D.用人單位只需保障勞動者的基本休息時間，無需具體安排休假答案：B解析：勞動合同中關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，是保障勞動者權(quán)益的重要內(nèi)容。勞動者有權(quán)拒絕用人單位不合理的工作時間安排，因為勞動者的身心健康和合法權(quán)益應當?shù)玫阶鹬睾捅Ｗo。用人單位在調(diào)整工作時間時，應當充分考慮勞動者的意見和實際情況，確保工作時間和休息休假安排合理合法。4.司法輔助人員在協(xié)助執(zhí)行公務時，應當遵循的原則是（）A.以個人意志為先，靈活處理B.嚴格依法辦事，維護法律權(quán)威C.優(yōu)先考慮人情關(guān)系，靈活變通D.只要不違反明顯規(guī)定，即可自由處理答案：B解析：司法輔助人員在協(xié)助執(zhí)行公務時，應當遵循嚴格依法辦事的原則，維護法律權(quán)威。這是為了確保司法公正和法律的嚴肅性，避免因個人意志或人情關(guān)系影響公務執(zhí)行。只有在法律允許的范圍內(nèi)，才能進行靈活處理，但必須確保不違反明顯規(guī)定。5.勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定，下列說法正確的是（）A.用人單位可以不按約定支付勞動報酬，只要不違反最低工資標準B.勞動者有權(quán)要求用人單位按約定支付勞動報酬及加班費C.勞動報酬的支付方式由用人單位自行決定，無需與勞動者協(xié)商D.勞動者只需按月領取基本工資，其他報酬無需考慮答案：B解析：勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定，是保障勞動者獲得合理報酬的重要依據(jù)。勞動者有權(quán)要求用人單位按約定支付勞動報酬及加班費，因為這是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，也是法律規(guī)定的義務。用人單位不得隨意克扣或拖延支付勞動報酬，勞動者有權(quán)維護自己的合法權(quán)益。6.司法輔助人員在處理案件時，發(fā)現(xiàn)案件存在瑕疵應當（）A.私下解決，避免影響同事關(guān)系B.主動向有關(guān)部門報告，并提出改進建議C.置之不理，認為不是自己的職責范圍D.拖延報告，等待領導安排答案：B解析：司法輔助人員在處理案件時，發(fā)現(xiàn)案件存在瑕疵應當主動向有關(guān)部門報告，并提出改進建議。這是為了確保案件處理的公正性和準確性，避免因瑕疵導致錯誤的裁判結(jié)果。私下解決或置之不理都可能導致問題無法得到及時解決，拖延報告也可能錯失最佳處理時機。7.勞動合同中關(guān)于社會保險的規(guī)定，下列說法正確的是（）A.用人單位可以不繳納社會保險，只要與勞動者協(xié)商一致B.勞動者有權(quán)要求用人單位依法繳納社會保險C.社會保險的繳納比例由用人單位自行決定，無需與勞動者協(xié)商D.勞動者只需繳納基本養(yǎng)老保險，其他保險無需考慮答案：B解析：勞動合同中關(guān)于社會保險的規(guī)定，是保障勞動者獲得社會保障的重要措施。勞動者有權(quán)要求用人單位依法繳納社會保險，因為這是法律規(guī)定的義務，也是用人單位應當履行的責任。社會保險的繳納比例應當根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行，用人單位不得隨意決定或減少繳納比例。8.司法輔助人員在協(xié)助執(zhí)行公務時，遇到當事人不服決定應當（）A.私下調(diào)解，避免沖突B.依法進行解釋說明，并引導當事人通過合法途徑解決C.強行執(zhí)行，無需考慮當事人意見D.放任不管，認為不是自己的職責范圍答案：B解析：司法輔助人員在協(xié)助執(zhí)行公務時，遇到當事人不服決定應當依法進行解釋說明，并引導當事人通過合法途徑解決。這是為了維護法律的權(quán)威和公正性，避免因強制執(zhí)行或放任不管導致矛盾激化或問題無法解決。通過合法途徑解決爭議，有助于維護社會和諧穩(wěn)定。9.勞動合同中關(guān)于保密義務的規(guī)定，下列說法正確的是（）A.保密義務僅適用于掌握核心技術(shù)的勞動者B.勞動者有權(quán)要求用人單位明確保密內(nèi)容和范圍C.保密義務由用人單位單方面制定，勞動者無需遵守D.保密義務只在合同期滿后生效答案：B解析：勞動合同中關(guān)于保密義務的規(guī)定，是保護用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的重要措施。勞動者有權(quán)要求用人單位明確保密內(nèi)容和范圍，因為這是雙方權(quán)利義務的重要組成部分。保密義務應當由雙方協(xié)商一致制定，并在合同中明確約定，不僅適用于掌握核心技術(shù)的勞動者，也適用于所有可能接觸用人單位商業(yè)秘密的勞動者。保密義務自合同簽訂之日起生效，并在合同期滿后繼續(xù)履行一定期限。10.司法輔助人員在履行職責時，應當具備的基本素質(zhì)是（）A.良好的人際關(guān)系，便于開展工作B.強烈的個人意愿，積極主動C.嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，依法辦事D.豐富的社會經(jīng)驗，靈活變通答案：C解析：司法輔助人員在履行職責時，應當具備嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，依法辦事的基本素質(zhì)。這是為了確保司法公正和法律的嚴肅性，避免因個人意愿或靈活變通影響公務執(zhí)行。嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L要求司法輔助人員嚴格遵守法律法規(guī)和工作紀律，準確理解并執(zhí)行上級指示，確保工作質(zhì)量和效率。11.勞動合同中，關(guān)于工作地點的約定發(fā)生變更時，下列說法正確的是（）A.用人單位可以單方面變更工作地點，無需通知勞動者B.勞動者有權(quán)拒絕變更工作地點，除非得到額外補償C.變更工作地點無需經(jīng)過勞動者同意，只要提前通知即可D.勞動者必須接受工作地點的變更，否則構(gòu)成違約答案：B解析：勞動合同中關(guān)于工作地點的約定發(fā)生變更時，用人單位應當與勞動者協(xié)商一致，并給予勞動者合理的考慮期和選擇權(quán)。勞動者有權(quán)拒絕變更工作地點，特別是如果變更地點導致通勤時間顯著增加或工作條件嚴重惡化，用人單位應當提供相應的補償。用人單位不能單方面強制變更工作地點，否則可能構(gòu)成對勞動者權(quán)益的侵犯。12.司法輔助人員在協(xié)助辦理案件時，發(fā)現(xiàn)案件材料存在遺漏應當（）A.自行補充材料，無需報告B.暫時擱置，等待領導指示C.主動向案件承辦人報告，并說明情況D.詢問當事人，自行決定是否補充答案：C解析：司法輔助人員在協(xié)助辦理案件時，發(fā)現(xiàn)案件材料存在遺漏應當主動向案件承辦人報告，并說明情況。這是為了確保案件的完整性、準確性和公正性，避免因材料缺失導致案件處理出現(xiàn)偏差或遺漏重要信息。自行補充材料或暫時擱置都可能導致問題無法得到及時解決，詢問當事人自行決定也可能錯過最佳處理時機。13.勞動合同中關(guān)于試用期的規(guī)定，下列說法正確的是（）A.試用期可以超過法定上限，只要雙方協(xié)商一致B.試用期內(nèi)用人單位無需支付勞動報酬C.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同無需承擔違約責任D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十答案：D解析：勞動合同中關(guān)于試用期的規(guī)定，是保障勞動者權(quán)益的重要內(nèi)容。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，這是法律規(guī)定的最低標準，用人單位應當遵守。試用期并非無薪期，用人單位必須支付勞動報酬。勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，是否需要承擔違約責任，應當根據(jù)合同約定和實際情況判斷，并非完全無需承擔。試用期可以設定，但不得超過法定上限，否則可能被認定為無效。14.司法輔助人員在履行職責時，遇到與當事人存在利害關(guān)系的情況應當（）A.私下處理，避免影響工作關(guān)系B.主動回避，并向有關(guān)部門報告C.繼續(xù)履行職責，無需特別處理D.拖延處理，等待領導安排答案：B解析：司法輔助人員在履行職責時，遇到與當事人存在利害關(guān)系的情況應當主動回避，并向有關(guān)部門報告。這是為了確保司法公正，避免因個人利益或偏見影響案件處理。私下處理或拖延處理都可能導致工作失誤或失職，繼續(xù)履行職責而無視利害關(guān)系也是不合適的。15.勞動合同中關(guān)于培訓的規(guī)定，下列說法正確的是（）A.用人單位僅在新員工入職時進行一次性培訓B.勞動者有權(quán)要求用人單位提供必要的職業(yè)技能培訓C.培訓內(nèi)容由用人單位單方面決定，無需考慮勞動者需求D.培訓費用由勞動者自行承擔答案：B解析：勞動合同中關(guān)于培訓的規(guī)定，是促進勞動者職業(yè)技能提升和職業(yè)發(fā)展的重要措施。勞動者有權(quán)要求用人單位提供必要的職業(yè)技能培訓，特別是當培訓是完成工作任務的必要條件，或者是為了提升勞動者的職業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展。培訓內(nèi)容和方式應當由用人單位和勞動者協(xié)商確定，充分考慮勞動者需求。培訓費用通常由用人單位承擔，特別是當培訓是為了用人單位的利益或為了提升勞動者的職業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展時。16.司法輔助人員在整理案件材料時，發(fā)現(xiàn)材料存在錯誤應當（）A.暫時保留原樣，等待領導指示B.自行修改，無需說明C.注明錯誤，并向上級報告D.刪除錯誤內(nèi)容，保持材料整潔答案：C解析：司法輔助人員在整理案件材料時，發(fā)現(xiàn)材料存在錯誤應當注明錯誤，并向上級報告。這是為了確保案件材料的準確性和完整性，避免因錯誤信息導致案件處理出現(xiàn)偏差。自行修改或刪除錯誤內(nèi)容都可能導致材料失真或信息丟失，等待領導指示可能導致問題處理延誤。17.勞動合同中關(guān)于解除合同的規(guī)定，下列說法正確的是（）A.用人單位可以隨時解除勞動合同，無需理由B.勞動者解除勞動合同，必須提前通知用人單位C.用人單位解除勞動合同，必須支付經(jīng)濟補償D.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同答案：D解析：勞動合同中關(guān)于解除合同的規(guī)定，是明確雙方解除合同的條件和程序，保障雙方的合法權(quán)益。用人單位解除勞動合同，需要符合法定條件和程序，并非可以隨時解除。勞動者解除勞動合同，也應當遵守合同約定和法律程序，并非必須提前通知。用人單位解除勞動合同，并非所有情況都必須支付經(jīng)濟補償，需要根據(jù)具體情況判斷。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，這是法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，例如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等。18.司法輔助人員在協(xié)助執(zhí)行公務時，應當遵循的原則是（）A.以個人意志為先，靈活處理B.嚴格依法辦事，維護法律權(quán)威C.優(yōu)先考慮人情關(guān)系，靈活變通D.只要不違反明顯規(guī)定，即可自由處理答案：B解析：司法輔助人員在協(xié)助執(zhí)行公務時，應當遵循嚴格依法辦事的原則，維護法律權(quán)威。這是為了確保司法公正和法律的嚴肅性，避免因個人意志或人情關(guān)系影響公務執(zhí)行。只有在法律允許的范圍內(nèi)，才能進行靈活處理，但必須確保不違反明顯規(guī)定。19.勞動合同中關(guān)于勞動保護的規(guī)定，下列說法正確的是（）A.用人單位可以不提供勞動保護用品，只要工作環(huán)境安全B.勞動者有權(quán)要求用人單位提供符合國家標準的勞動保護用品C.勞動保護規(guī)定僅適用于高危行業(yè)，其他行業(yè)無需考慮D.勞動者必須正確使用勞動保護用品，即使存在不適答案：B解析：勞動合同中關(guān)于勞動保護的規(guī)定，是保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康的重要措施。勞動者有權(quán)要求用人單位提供符合國家標準的勞動保護用品，因為這是用人單位應當履行的責任。勞動保護規(guī)定并非僅適用于高危行業(yè)，所有行業(yè)都應當根據(jù)工作特點提供相應的勞動保護。勞動者必須正確使用勞動保護用品，但如果用品存在缺陷或不適，勞動者有權(quán)要求用人單位更換或改進。20.司法輔助人員在履行職責過程中，遇到當事人情緒激動應當（）A.躲避當事人，避免沖突B.冷靜傾聽，依法進行解釋說明C.使用強硬手段，控制當事人D.放任不管，等待當事人冷靜答案：B解析：司法輔助人員在履行職責過程中，遇到當事人情緒激動應當冷靜傾聽，依法進行解釋說明。這是為了化解矛盾，維護司法秩序，避免沖突升級。躲避當事人可能導致問題無法解決，使用強硬手段可能激化矛盾，放任不管可能導致當事人行為失控，引發(fā)事態(tài)惡化。通過冷靜傾聽和依法解釋，有助于當事人理解情況，理性表達訴求，從而找到解決問題的途徑。二、多選題1.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，下列哪些是合法的（）A.用人單位可以要求勞動者每日工作不超過八小時B.用人單位可以要求勞動者每周工作不超過四十小時C.用人單位可以安排勞動者延長工作時間，但每日不得超過三小時D.用人單位可以安排勞動者在休息日工作，并支付不低于工資的百分之二百的工資報酬E.用人單位可以要求勞動者在法定節(jié)假日工作，并支付不低于工資的百分之三百的工資報酬答案：ABCD解析：勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，應當遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定。用人單位可以要求勞動者每日工作不超過八小時（A），每周工作不超過四十小時（B），這是標準工時制度的核心內(nèi)容。用人單位可以安排勞動者延長工作時間，但每日不得超過三小時（C），并且每月不得超過三十六小時。用人單位可以安排勞動者在休息日工作，并支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（D），這是對勞動者在休息日勞動的補償。用人單位可以安排勞動者在法定節(jié)假日工作，并支付不低于工資的百分之三百的工資報酬（E），這是對勞動者在法定節(jié)假日勞動的更高補償。因此，選項A、B、C、D都是合法的。選項E也是合法的，但題目要求選擇合法的，而A、B、C、D都是更基礎的、必須遵守的規(guī)定，E是在特定情況下的補充規(guī)定。根據(jù)題目要求，選擇A、B、C、D。2.司法輔助人員在履行職責時，應當履行的義務包括哪些（）A.遵守法律法規(guī)和工作紀律B.保守案件秘密C.積極完成工作任務D.維護司法公正E.對案件當事人進行法律咨詢答案：ABCD解析：司法輔助人員在履行職責時，應當遵守法律法規(guī)和工作紀律（A），這是最基本的義務。保守案件秘密（B）是維護司法公正和當事人合法權(quán)益的重要要求。積極完成工作任務（C）是司法輔助人員的基本職責。維護司法公正（D）是司法工作的根本目標，司法輔助人員也應當為此努力。對案件當事人進行法律咨詢（E）通常不是司法輔助人員的職責，而是律師或法官的職責。因此，選項A、B、C、D是司法輔助人員應當履行的義務。3.勞動合同中關(guān)于社會保險的規(guī)定，下列哪些是正確的（）A.用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費B.勞動者有權(quán)查詢自己繳納的社會保險費記錄C.社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險D.勞動者可以自行選擇參加哪些社會保險E.社會保險待遇由用人單位自行決定答案：ABC解析：勞動合同中關(guān)于社會保險的規(guī)定，是保障勞動者基本權(quán)益的重要制度。用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費（A），這是用人單位的法定義務。勞動者有權(quán)查詢自己繳納的社會保險費記錄（B），這是勞動者了解自身權(quán)益的重要途徑。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（C），這是社會保險的核心內(nèi)容。勞動者不能自行選擇參加哪些社會保險，必須參加法定范圍內(nèi)的社會保險（D錯誤）。社會保險待遇根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付，用人單位不能自行決定（E錯誤）。因此，選項A、B、C是正確的。4.司法輔助人員在協(xié)助執(zhí)行公務時，遇到以下哪些情況應當報告（）A.發(fā)現(xiàn)案件材料存在嚴重錯誤B.遇到當事人圍攻、威脅C.自己認為工作存在疏漏D.案件執(zhí)行程序可能存在違法之處E.需要臨時變更執(zhí)行方案答案：ABD解析：司法輔助人員在協(xié)助執(zhí)行公務時，發(fā)現(xiàn)案件材料存在嚴重錯誤（A）應當報告，因為這可能影響案件處理結(jié)果的公正性。遇到當事人圍攻、威脅（B）應當報告，因為這可能危及自身安全或影響公務執(zhí)行。案件執(zhí)行程序可能存在違法之處（D）應當報告，因為這關(guān)系到司法公正和法律的嚴肅性。自己認為工作存在疏漏（C）可以報告，但并非強制報告的義務，除非疏漏可能影響案件處理或造成嚴重后果。需要臨時變更執(zhí)行方案（E）通常由執(zhí)行負責人決定，并可能需要報告，但這并非司法輔助人員的必然報告義務，而是執(zhí)行過程中的決策問題。因此，選項A、B、D是應當報告的情況。5.勞動合同中關(guān)于勞動報酬的規(guī)定，下列哪些是正確的（）A.勞動報酬應當以貨幣形式按月支付B.勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準C.用人單位可以按照約定預付勞動報酬D.勞動報酬的支付方式由用人單位自行決定E.勞動者有權(quán)獲得加班費答案：ABE解析：勞動合同中關(guān)于勞動報酬的規(guī)定，是保障勞動者獲得合理報酬的重要制度。勞動報酬應當以貨幣形式按月支付（A），這是基本的支付方式。勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（B），這是對勞動者最低勞動報酬的保護。勞動者有權(quán)獲得加班費（E），這是對勞動者延長勞動時間付出的補償。用人單位可以按照約定預付勞動報酬（C），但這并非普遍規(guī)則，且不能代替按月支付。勞動報酬的支付方式應當由雙方約定，并符合法律規(guī)定，并非由用人單位自行決定（D錯誤）。因此，選項A、B、E是正確的。6.司法輔助人員在履行職責過程中，應當具備哪些素質(zhì)（）A.嚴謹?shù)墓ぷ髯黠LB.良好的溝通能力C.嚴格遵守法律法規(guī)D.熟悉案件辦理程序E.具備一定的法律知識答案：ABCDE解析：司法輔助人員在履行職責過程中，應當具備多方面的素質(zhì)。嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L（A）是確保工作質(zhì)量和準確性的基礎。良好的溝通能力（B）有助于協(xié)調(diào)工作、解釋情況。嚴格遵守法律法規(guī)（C）是履行職責的基本要求，確保依法辦事。熟悉案件辦理程序（D）是有效協(xié)助辦理案件的前提。具備一定的法律知識（E）有助于更好地理解工作內(nèi)容、協(xié)助辦理案件。因此，選項A、B、C、D、E都是司法輔助人員應當具備的素質(zhì)。7.勞動合同中關(guān)于解除合同的經(jīng)濟補償規(guī)定，下列哪些是正確的（）A.用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償C.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償D.勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償E.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，需要裁減人員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償答案：BCDE解析：勞動合同中關(guān)于解除合同的經(jīng)濟補償規(guī)定，是保障勞動者在特定情況下解除合同權(quán)益的重要措施。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償（C），這是勞動者單方解除合同的權(quán)利。勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償（D），因為這屬于合法解除情形。用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，需要裁減人員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（E），這是對勞動者因企業(yè)原因失去工作的補償。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（B），這是對勞動者因健康原因無法繼續(xù)工作的補償。用人單位解除勞動合同，并非所有情況都需要支付經(jīng)濟補償（A錯誤），例如勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。因此，選項B、C、D、E是正確的。8.司法輔助人員在協(xié)助辦理案件時，發(fā)現(xiàn)以下哪些情況應當回避（）A.是案件的當事人或者當事人的近親屬B.與案件當事人有利害關(guān)系C.與案件處理結(jié)果有利害關(guān)系D.接受過案件當事人及其代理人的宴請E.案件涉及自己熟悉的情況，但能夠保持中立答案：ABC解析：司法輔助人員在協(xié)助辦理案件時，應當回避可能影響公正處理案件的情形。是案件的當事人或者當事人的近親屬（A）應當回避，因為存在天然的利害關(guān)系。與案件當事人有利害關(guān)系（B）應當回避，因為這可能導致處理不公。與案件處理結(jié)果有利害關(guān)系（C）應當回避，因為這可能影響公正性。司法輔助人員應當保持中立，不受外界影響，接受案件當事人及其代理人的宴請（D）可能被視為不正當利益輸送，應當回避。即使案件涉及自己熟悉的情況，但如果能夠保持中立（E），不一定需要回避，回避的主要條件是存在可能影響公正性的利害關(guān)系。因此，選項A、B、C是應當回避的情況。9.勞動合同中關(guān)于培訓的規(guī)定，下列哪些是正確的（）A.用人單位應當為勞動者提供必要的職業(yè)技能培訓B.勞動者有權(quán)在培訓期間享受相應的待遇C.培訓內(nèi)容由用人單位單方面決定，無需與勞動者協(xié)商D.培訓費用由勞動者自行承擔E.培訓是為了提升勞動者的職業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展答案：ABE解析：勞動合同中關(guān)于培訓的規(guī)定，是促進勞動者職業(yè)技能提升和職業(yè)發(fā)展的重要措施。用人單位應當為勞動者提供必要的職業(yè)技能培訓（A），這是用人單位的責任。勞動者有權(quán)在培訓期間享受相應的待遇（B），例如補貼或工資不變。培訓是為了提升勞動者的職業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展（E），這是培訓的目的。培訓內(nèi)容應當由用人單位和勞動者協(xié)商確定（C錯誤），充分考慮勞動者需求。培訓費用通常由用人單位承擔（D錯誤），特別是當培訓是為了用人單位的利益或為了提升勞動者的職業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展時。因此，選項A、B、E是正確的。10.司法輔助人員在履行職責時，應當如何處理與案件當事人的關(guān)系（）A.保持中立，不偏不倚B.尊重當事人，依法辦事C.積極溝通，解釋說明D.避免與當事人私下接觸E.保護當事人隱私答案：ABCDE解析：司法輔助人員在履行職責時，處理與案件當事人的關(guān)系應當遵循以下原則：保持中立，不偏不倚（A），這是確保公正性的基礎。尊重當事人，依法辦事（B），這是基本的職業(yè)要求。積極溝通，解釋說明（C），有助于化解矛盾、理解情況。避免與當事人私下接觸（D），防止利益輸送或影響公正性。保護當事人隱私（E），這是維護當事人合法權(quán)益的重要措施。因此，選項A、B、C、D、E都是處理與案件當事人關(guān)系應當遵循的原則。11.勞動合同中關(guān)于試用期的規(guī)定，下列哪些說法是正確的（）A.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十B.試用期內(nèi)用人單位無需支付勞動報酬C.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月D.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月E.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同答案：ACD解析：勞動合同中關(guān)于試用期的規(guī)定，是保障勞動者權(quán)益和規(guī)范試用期內(nèi)雙方關(guān)系的重要內(nèi)容。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十（A正確），這是對試用期內(nèi)勞動者付出勞動的經(jīng)濟補償保障。試用期內(nèi)用人單位并非無需支付勞動報酬（B錯誤），而是必須支付符合規(guī)定的工資。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月（C正確）。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月（D正確），這是對不同期限勞動合同試用期的限定。試用期內(nèi)，用人單位并非可以隨時解除勞動合同（E錯誤），而是需要符合法定條件，例如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但需履行告知程序并可能需要支付經(jīng)濟補償。因此，正確答案為ACD。12.司法輔助人員在協(xié)助執(zhí)行公務時，應當注意哪些事項（）A.依法執(zhí)行，遵守程序B.尊重當事人，文明執(zhí)法C.注意自身安全，防范風險D.及時報告，請示上級E.嚴格執(zhí)行領導指示，無需考慮合法性答案：ABCD解析：司法輔助人員在協(xié)助執(zhí)行公務時，應當注意多方面事項。依法執(zhí)行，遵守程序（A）是基本要求，確保執(zhí)行活動合法合規(guī)。尊重當事人，文明執(zhí)法（B）有助于維護司法形象，促進矛盾化解。注意自身安全，防范風險（C）是保障自身安全和順利完成任務的重要前提。及時報告，請示上級（D）有助于協(xié)調(diào)工作，確保執(zhí)行活動符合整體部署。嚴格執(zhí)行領導指示，但并非無需考慮合法性（E錯誤），司法輔助人員對執(zhí)行的合法性負有審查義務，不得執(zhí)行明顯違法的指示。因此，正確答案為ABCD。13.勞動合同中關(guān)于工作時間的規(guī)定，下列哪些是正確的（）A.用人單位可以要求勞動者每日工作不超過八小時B.用人單位可以要求勞動者每周工作不超過四十小時C.用人單位可以安排勞動者延長工作時間，但每日不得超過三小時D.用人單位可以安排勞動者在休息日工作，并支付不低于工資的百分之二百的工資報酬E.用人單位可以安排勞動者在法定節(jié)假日工作，并支付不低于工資的百分之三百的工資報酬答案：ABCD解析：勞動合同中關(guān)于工作時間的規(guī)定，是為了保障勞動者的休息權(quán)和健康權(quán)。用人單位可以要求勞動者每日工作不超過八小時（A），這是標準工時制度的核心內(nèi)容。用人單位可以要求勞動者每周工作不超過四十小時（B），同樣是標準工時制度的內(nèi)容。用人單位可以安排勞動者延長工作時間，但每日不得超過三小時（C），并且每月不得超過三十六小時，這是對延長工作時間的限制。用人單位可以安排勞動者在休息日工作，并支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（D），這是對勞動者在休息日勞動的補償。用人單位可以安排勞動者在法定節(jié)假日工作，并支付不低于工資的百分之三百的工資報酬（E），這是對勞動者在法定節(jié)假日勞動的更高補償。因此，選項A、B、C、D都是合法的關(guān)于工作時間的規(guī)定。選項E也是合法的，但題目要求選擇合法的，而A、B、C、D都是更基礎的、必須遵守的規(guī)定，E是在特定情況下的補充規(guī)定。根據(jù)題目要求，選擇A、B、C、D。14.司法輔助人員在整理案件材料時，應當注意哪些方面（）A.材料的完整性B.材料的準確性C.材料的系統(tǒng)性D.材料的保密性E.材料的美觀性答案：ABCD解析：司法輔助人員在整理案件材料時，應當注意多個方面。材料的完整性（A）要求包含案件所有必要信息，不得缺失。材料的準確性（B）要求信息真實可靠，不得有錯誤。材料的系統(tǒng)性（C）要求分類清晰，排列有序，便于查閱。材料的保密性（D）要求對涉及隱私或敏感的信息進行保護，防止泄露。材料的美觀性（E）并非主要要求，主要在于實用性和規(guī)范性。因此，正確答案為ABCD。15.勞動合同中關(guān)于社會保險的規(guī)定，下列哪些是正確的（）A.用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費B.勞動者有權(quán)查詢自己繳納的社會保險費記錄C.社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險D.勞動者可以自行選擇參加哪些社會保險E.社會保險待遇由用人單位自行決定答案：ABC解析：勞動合同中關(guān)于社會保險的規(guī)定，是保障勞動者基本權(quán)益的重要制度。用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費（A），這是用人單位的法定義務。勞動者有權(quán)查詢自己繳納的社會保險費記錄（B），這是勞動者了解自身權(quán)益的重要途徑。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（C），這是社會保險的核心內(nèi)容。勞動者不能自行選擇參加哪些社會保險，必須參加法定范圍內(nèi)的社會保險（D錯誤）。社會保險待遇根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付，用人單位不能自行決定（E錯誤）。因此，正確答案為ABC。16.司法輔助人員在履行職責過程中，遇到以下哪些情況應當回避（）A.是案件的當事人或者當事人的近親屬B.與案件當事人有利害關(guān)系C.與案件處理結(jié)果有利害關(guān)系D.接受過案件當事人及其代理人的宴請E.案件涉及自己熟悉的情況，但能夠保持中立答案：ABC解析：司法輔助人員在履行職責過程中，應當回避可能影響公正處理案件的情形。是案件的當事人或者當事人的近親屬（A）應當回避，因為存在天然的利害關(guān)系。與案件當事人有利害關(guān)系（B）應當回避，因為這可能導致處理不公。與案件處理結(jié)果有利害關(guān)系（C）應當回避，因為這可能影響公正性。司法輔助人員應當保持中立，不受外界影響，接受案件當事人及其代理人的宴請（D）可能被視為不正當利益輸送，應當回避。即使案件涉及自己熟悉的情況，但如果能夠保持中立（E），不一定需要回避，回避的主要條件是存在可能影響公正性的利害關(guān)系。因此，選項A、B、C是應當回避的情況。17.勞動合同中關(guān)于解除合同的經(jīng)濟補償規(guī)定，下列哪些是正確的（）A.用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償C.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償D.勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償E.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，需要裁減人員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償答案：BCDE解析：勞動合同中關(guān)于解除合同的經(jīng)濟補償規(guī)定，是保障勞動者在特定情況下解除合同權(quán)益的重要措施。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償（C），這是勞動者單方解除合同的權(quán)利。勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償（D），因為這屬于合法解除情形。用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，需要裁減人員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（E），這是對勞動者因企業(yè)原因失去工作的補償。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（B），這是對勞動者因健康原因無法繼續(xù)工作的補償。用人單位解除勞動合同，并非所有情況都需要支付經(jīng)濟補償（A錯誤），例如勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。因此，選項B、C、D、E是正確的。18.司法輔助人員在協(xié)助執(zhí)行公務時，遇到當事人情緒激動應當如何處理（）A.保持冷靜，耐心傾聽B.使用強硬手段，壓制當事人C.及時報告，尋求幫助D.轉(zhuǎn)移話題，避免沖突E.對當事人進行法律宣傳答案：AC解析：司法輔助人員在協(xié)助執(zhí)行公務時，遇到當事人情緒激動應當如何處理。保持冷靜，耐心傾聽（A）有助于了解當事人訴求，避免沖突升級。及時報告，尋求幫助（C）是確保自身安全和執(zhí)行活動順利的重要措施。使用強硬手段，壓制當事人（B）可能導致矛盾激化，不利于問題解決。轉(zhuǎn)移話題，避免沖突（D）可能無法解決根本問題，甚至引起當事人反感。對當事人進行法律宣傳（E）并非首要任務，且效果取決于當事人接受程度。因此，正確答案為AC。19.勞動合同中關(guān)于培訓的規(guī)定，下列哪些是正確的（）A.用人單位應當為勞動者提供必要的職業(yè)技能培訓B.勞動者有權(quán)在培訓期間享受相應的待遇C.培訓內(nèi)容由用人單位單方面決定，無需與勞動者協(xié)商D.培訓費用由勞動者自行承擔E.培訓是為了提升勞動者的職業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展答案：ABE解析：勞動合同中關(guān)于培訓的規(guī)定，是促進勞動者職業(yè)技能提升和職業(yè)發(fā)展的重要措施。用人單位應當為勞動者提供必要的職業(yè)技能培訓（A），這是用人單位的責任。勞動者有權(quán)在培訓期間享受相應的待遇（B），例如補貼或工資不變。培訓是為了提升勞動者的職業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展（E），這是培訓的目的。培訓內(nèi)容應當由用人單位和勞動者協(xié)商確定（C錯誤），充分考慮勞動者需求。培訓費用通常由用人單位承擔（D錯誤），特別是當培訓是為了用人單位的利益或為了提升勞動者的職業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展時。因此，正確答案為ABE。20.司法輔助人員在履行職責時，應當具備哪些素質(zhì)（）A.嚴謹?shù)墓ぷ髯黠LB.良好的溝通能力C.嚴格遵守法律法規(guī)D.熟悉案件辦理程序E.具備一定的法律知識答案：ABCDE解析：司法輔助人員在履行職責過程中，應當具備多方面的素質(zhì)。嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L（A）是確保工作質(zhì)量和準確性的基礎。良好的溝通能力（B）有助于協(xié)調(diào)工作、解釋情況。嚴格遵守法律法規(guī)（C）是履行職責的基本要求，確保依法辦事。熟悉案件辦理程序（D）是有效協(xié)助辦理案件的前提。具備一定的法律知識（E）有助于更好地理解工作內(nèi)容、協(xié)助辦理案件。因此，選項A、B、C、D、E都是司法輔助人員應當具備的素質(zhì)。三、判斷題1.用人單位在招聘時可以設置與崗位無關(guān)的身高要求。（）答案：錯誤解析：用人單位在招聘時設置的要求應當與崗位職責直接相關(guān)，并符合國家關(guān)于就業(yè)促進的法律法規(guī)。身高要求通常與工作內(nèi)容無直接關(guān)聯(lián)，可能構(gòu)成對特定群體的就業(yè)歧視，因此一般是不被允許的。法律保障勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位在招聘過程中應當避免設置任何可能帶有歧視性的條件。2.司法輔助人員在履行職責時，可以私下處理與案件當事人的糾紛。（）答案