2025北京市平谷區(qū)人力資源和社會保障局第二次事業(yè)單位招聘工作人員48人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.個人利益至上B.服務(wù)群眾，勤勉盡責(zé)，依法辦事C.多做業(yè)務(wù)，少做行政D.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的基本原則是服務(wù)群眾，勤勉盡責(zé)，依法辦事。這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。個人利益至上與服務(wù)群眾的原則相悖；多做業(yè)務(wù)，少做行政是對工作內(nèi)容的片面理解；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮雖然是工作要求，但不是最根本的原則。服務(wù)群眾是根本出發(fā)點，勤勉盡責(zé)是工作態(tài)度，依法辦事是工作依據(jù)。2.我國事業(yè)單位人事管理的核心制度是（）A.考試制度B.考核制度C.招聘制度D.職務(wù)晉升制度答案：B解析：考核制度是我國事業(yè)單位人事管理的核心制度。通過考核可以全面了解工作人員的工作表現(xiàn)和能力，為人員的獎懲、晉升、續(xù)聘等提供依據(jù)?？荚囍贫仁沁x拔人才的方式；招聘制度是補充人員的方式；職務(wù)晉升制度是人員發(fā)展的途徑，但考核制度是基礎(chǔ)和核心。3.事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿幾年，符合規(guī)定可以退休（）A.10年B.15年C.20年D.30年答案：C解析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿20年，且符合其他條件的，可以申請?zhí)崆巴诵?。這是為了保障長期在事業(yè)單位工作的人員的權(quán)益。10年和15年不符合規(guī)定；30年雖然時間長，但不是法定的提前退休條件。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：受到開除處分是嚴重的處分形式，對事業(yè)單位工作人員的職業(yè)生涯有重大影響。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受到開除處分后，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是為了防止人員惡意違紀，維護事業(yè)單位的人事紀律。一、二年時間過短，起不到震懾作用；三年雖然比五年短，但也不符合規(guī)定。5.事業(yè)單位工作人員履行職業(yè)道德的基本要求不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.謀取私利D.服務(wù)社會答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本要求包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)社會、奉獻社會。謀取私利是違反職業(yè)道德的行為，與誠實守信的要求相悖。愛崗敬業(yè)是要求熱愛本職工作；辦事公道是要求公平公正；服務(wù)社會是事業(yè)單位的宗旨體現(xiàn)。6.事業(yè)單位工作人員對行政處分不服，申請行政復(fù)議的法定期限是（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：D解析：根據(jù)我國行政復(fù)議法的規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)的具體行政行為不服的，可以在知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。行政處分屬于具體行政行為，因此事業(yè)單位工作人員對行政處分不服，申請行政復(fù)議的法定期限是60日。10日、15日和30日都小于法定期限。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)的嚴重違紀行為，應(yīng)當(dāng)（）A.給予警告處分B.解除試用合同C.給予記過處分D.進行批評教育答案：B解析：試用期內(nèi)是考察期，主要看工作人員是否適合崗位。如果在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)嚴重違紀行為，說明該工作人員不適合在事業(yè)單位工作，應(yīng)當(dāng)解除試用合同。警告和記過處分適用于正式員工；批評教育適用于情節(jié)較輕的行為。解除試用合同是針對嚴重情況的最恰當(dāng)處理方式。8.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）進行短期訪問，一般需要經(jīng)過哪個部門的批準（）A.人事部門B.外事部門C.財政部門D.安全部門答案：B解析：因公出國（境）進行短期訪問，涉及對外交往和公務(wù)活動，需要經(jīng)過外事部門的批準。人事部門負責(zé)人員管理；財政部門負責(zé)經(jīng)費審批；安全部門負責(zé)安全保衛(wèi)。外事部門是負責(zé)因公出國（境）審批的專門機構(gòu)。9.事業(yè)單位工作人員在工作中對工作失誤承擔(dān)責(zé)任的方式不包括（）A.自我批評B.接受處分C.賠償損失D.被撤職答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對工作失誤承擔(dān)責(zé)任的方式主要包括接受處分、賠償損失、被撤職等。自我批評是個人進行的思想反省，雖然重要，但不是承擔(dān)責(zé)任的方式。接受處分是組織對違紀行為的處理；賠償損失是對造成的經(jīng)濟損失的彌補；被撤職是嚴重的處分形式。10.事業(yè)單位工作人員在離職后幾年內(nèi)，不得從事與原單位存在利益沖突的職業(yè)（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：為了防止利益沖突，保護國家利益和公共利益，事業(yè)單位工作人員在離職后幾年內(nèi)，不得從事與原單位存在利益沖突的職業(yè)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這個期限是五年。一年、二年和三年都小于法定的期限。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪種依據(jù)（）A.工資調(diào)整B.晉升崗位C.獎勵懲處D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果具有多方面的作用。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標準，可以作為調(diào)整工資的依據(jù)；考核結(jié)果是選拔優(yōu)秀人才晉升崗位的重要參考；考核結(jié)果也是實施獎勵和懲處的重要依據(jù)。因此，考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升崗位、獎勵懲處的依據(jù)都是正確的，選D。12.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭退（）A.工作滿一年B.工作滿三年C.年滿法定退休年齡D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在不能勝任工作的情況下，可以申請辭退。具體來說，如果工作人員經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任工作，就可以提出辭退申請。工作滿一年或三年不是申請辭退的條件；年滿法定退休年齡是退休的法定情形，不是辭退。因此，D選項是正確的。13.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為幾種（）A.一種B.兩種C.三種D.四種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為兩種：有固定期限的合同和無固定期限的合同。有固定期限的合同是指合同中明確規(guī)定了聘用的具體年限；無固定期限的合同是指合同中沒有規(guī)定具體的年限，除非有特殊情況需要解除合同。因此，B選項是正確的。14.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.謀取私利D.廉潔奉公答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、廉潔奉公等。謀取私利是違反職業(yè)道德的行為，與服務(wù)群眾和廉潔奉公的要求相悖。愛崗敬業(yè)是要求熱愛本職工作；服務(wù)群眾是事業(yè)單位的宗旨體現(xiàn)；廉潔奉公是要求公正廉潔。因此，C選項是不包括在職業(yè)道德基本規(guī)范中的。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在多長時間內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。這是對違紀行為的懲戒措施，目的是讓工作人員認識到自己的錯誤，并改正錯誤。兩年、三年和四年都超過了法定的期限。因此，A選項是正確的。16.事業(yè)單位工作人員的考核一般每年進行幾次（）A.一次B.兩次C.三次D.四次答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核一般每年進行一次。這是為了及時了解工作人員的工作表現(xiàn)，并根據(jù)考核結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲和晉升。兩次、三次和四次都超過了法定的頻率。因此，A選項是正確的。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.個人利益至上B.服務(wù)群眾，勤勉盡責(zé)，依法辦事C.多做業(yè)務(wù)，少做行政D.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循服務(wù)群眾，勤勉盡責(zé)，依法辦事的原則。這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。個人利益至上與服務(wù)群眾的原則相悖；多做業(yè)務(wù)，少做行政是對工作內(nèi)容的片面理解；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮雖然是工作要求，但不是最根本的原則。服務(wù)群眾是根本出發(fā)點，勤勉盡責(zé)是工作態(tài)度，依法辦事是工作依據(jù)。因此，B選項是正確的。18.事業(yè)單位工作人員對行政處分不服，可以申請（）A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.行政賠償D.行政調(diào)解答案：A解析：根據(jù)我國行政復(fù)議法的規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)的具體行政行為不服的，可以在知道該具體行政行為之日起申請行政復(fù)議。行政處分屬于具體行政行為，因此事業(yè)單位工作人員對行政處分不服，可以申請行政復(fù)議。行政訴訟是向人民法院提起的訴訟；行政賠償是對行政行為造成的損害進行的賠償；行政調(diào)解是行政機關(guān)進行的調(diào)解。因此，A選項是正確的。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)的嚴重違紀行為，應(yīng)當(dāng)（）A.給予警告處分B.解除試用合同C.給予記過處分D.進行批評教育答案：B解析：試用期內(nèi)是考察期，主要看工作人員是否適合崗位。如果在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)嚴重違紀行為，說明該工作人員不適合在事業(yè)單位工作，應(yīng)當(dāng)解除試用合同。警告和記過處分適用于正式員工；批評教育適用于情節(jié)較輕的行為。解除試用合同是針對嚴重情況的最恰當(dāng)處理方式。因此，B選項是正確的。20.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）進行短期訪問，一般需要經(jīng)過哪個部門的批準（）A.人事部門B.外事部門C.財政部門D.安全部門答案：B解析：因公出國（境）進行短期訪問，涉及對外交往和公務(wù)活動，需要經(jīng)過外事部門的批準。人事部門負責(zé)人員管理；財政部門負責(zé)經(jīng)費審批；安全部門負責(zé)安全保衛(wèi)。外事部門是負責(zé)因公出國（境）審批的專門機構(gòu)。因此，B選項是正確的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.團結(jié)協(xié)作E.保守秘密答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范涵蓋了多個方面。愛崗敬業(yè)是要求工作人員熱愛本職工作，盡職盡責(zé)；服務(wù)群眾是事業(yè)單位的宗旨，要求工作人員全心全意為人民服務(wù)；廉潔公正是要求工作人員公正廉潔，不以權(quán)謀私；團結(jié)協(xié)作是要求工作人員之間相互配合，共同完成工作任務(wù)；保守秘密是要求工作人員對工作中涉及的國家秘密、工作秘密和個人隱私等信息進行保密。這五個方面都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范，因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以分為哪幾種等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次劃分。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為五個等次，即優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職。這些等次是根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面的綜合表現(xiàn)來評定的。不同等次的結(jié)果會對工作人員的晉升、獎勵、續(xù)聘等方面產(chǎn)生影響。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受福利待遇的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.進行申辯和控告的權(quán)利E.獲得休息休假的權(quán)利答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利是多方面的，包括獲得勞動報酬的權(quán)利，這是工作人員付出勞動后應(yīng)得的回報；享受福利待遇的權(quán)利，這是事業(yè)單位為工作人員提供的一系列福利保障；參加培訓(xùn)的權(quán)利，這是為了提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；進行申辯和控告的權(quán)利，這是當(dāng)工作人員的合法權(quán)益受到侵害時，可以依法進行的維權(quán)手段；獲得休息休假的權(quán)利，這是為了保障工作人員的身心健康，防止過度勞累。這些權(quán)利都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)享有的，因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.維護公共利益E.保守工作秘密答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是多方面的，包括遵守法律法規(guī)，這是作為公民和組織的基本要求；遵守規(guī)章制度，這是事業(yè)單位內(nèi)部管理的基本規(guī)范；履行崗位職責(zé)，這是工作人員的核心義務(wù)；維護公共利益，這是事業(yè)單位服務(wù)社會的基本宗旨；保守工作秘密，這是對工作中涉及的國家秘密、工作秘密和個人隱私等信息進行保護的責(zé)任。這些義務(wù)都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的，因此，正確答案為ABCDE。5.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的制度（）A.聘用制度B.考核制度C.薪酬制度D.晉升制度E.退休制度答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的制度體系。事業(yè)單位人事管理的制度體系是保障事業(yè)單位人事工作規(guī)范有序進行的重要保障。聘用制度是確定事業(yè)單位與工作人員之間勞動關(guān)系的基本制度；考核制度是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要制度；薪酬制度是確定工作人員勞動報酬的基本制度；晉升制度是選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任更高級別職務(wù)的制度；退休制度是保障工作人員退休后生活的重要制度。這些制度共同構(gòu)成了事業(yè)單位人事管理的制度體系，因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么情況下會被解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.受到警告處分的，一年內(nèi)沒有再犯的C.受到記過處分的，兩年內(nèi)沒有再犯的D.受到記大處分的，三年內(nèi)沒有再犯的E.受到撤職處分的答案：ADE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分后的處理。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在特定情況下會被解除聘用合同。受到開除處分的，直接解除聘用合同，這是最嚴重的處分；受到撤職處分的，也會被解除聘用合同，因為撤職是嚴重的處分形式；受到警告、記過、記大處分的，雖然不是直接解除聘用合同，但如果在規(guī)定期限內(nèi)沒有再犯，則不會解除聘用合同，但如果再次違紀，可能會被解除聘用合同。因此，受到開除處分的、受到撤職處分的，都會被解除聘用合同，因此，正確答案為ADE。7.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘的程序是為了保證招聘工作的公平、公正、公開，一般包括以下環(huán)節(jié)：制定招聘計劃，這是根據(jù)事業(yè)單位的實際需要確定招聘的人數(shù)和崗位；發(fā)布招聘信息，這是為了讓社會上的符合條件的應(yīng)聘者了解招聘的信息；組織報名和資格審查，這是對報名者的資格進行審查，確保其符合招聘條件；組織考試和考核，這是通過考試和考核來選拔優(yōu)秀的應(yīng)聘者；公示擬聘人員，這是將擬聘人員名單進行公示，接受社會監(jiān)督。這些環(huán)節(jié)都是事業(yè)單位公開招聘程序的重要組成部分，因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭職（）A.工作滿一年B.工作滿三年C.年滿法定退休年齡D.經(jīng)用人單位同意E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：DE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的條件。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在滿足一定條件下可以申請辭職。經(jīng)用人單位同意，這是為了保障用人單位的利益，防止工作人員隨意辭職；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，這是為了適應(yīng)實際情況，由法律法規(guī)規(guī)定其他可以辭職的情形。工作滿一年或三年不是申請辭職的條件；年滿法定退休年齡是退休的法定情形，不是辭職。因此，正確答案為DE。9.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想B.工作表現(xiàn)C.工作能力D.工作態(tài)度E.廉潔自律答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容是全面的，旨在全面評價工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。政治思想是考核工作人員的政治覺悟和政治立場；工作表現(xiàn)是考核工作人員在實際工作中取得的成果和表現(xiàn)；工作能力是考核工作人員完成工作任務(wù)的能力和水平；工作態(tài)度是考核工作人員對待工作的態(tài)度和責(zé)任心；廉潔自律是考核工作人員是否廉潔奉公，遵守廉潔自律的規(guī)定。這些內(nèi)容都是事業(yè)單位工作人員考核的重要組成部分，因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括哪些（）A.服務(wù)群眾B.勤勉盡責(zé)C.依法辦事D.公正公平E.實事求是答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循一系列原則，以確保工作的順利開展和目標的實現(xiàn)。服務(wù)群眾是事業(yè)單位的宗旨，要求工作人員全心全意為人民服務(wù)；勤勉盡責(zé)是要求工作人員盡職盡責(zé)，努力工作；依法辦事是要求工作人員遵守法律法規(guī)，依法辦事；公正公平是要求工作人員處理事務(wù)要公正公平，不偏不倚；實事求是是要求工作人員處理問題要從實際出發(fā)，客觀公正。這些原則都是事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)遵循的，因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為以下哪些依據(jù)（）A.工資調(diào)整B.晉升崗位C.獎勵懲處D.續(xù)聘與否E.政治評級答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是多方面的應(yīng)用依據(jù)?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標準，可以作為調(diào)整工資的依據(jù)（A）；考核結(jié)果是選拔優(yōu)秀人才晉升崗位的重要參考（B）；考核結(jié)果也是實施獎勵和懲處的重要依據(jù)（C）；考核結(jié)果還可能影響工作人員的續(xù)聘與否（D）。政治評級不是考核結(jié)果的主要應(yīng)用方面。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭退（）A.工作滿一年B.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.年滿法定退休年齡D.事業(yè)單位調(diào)整redundantE.個人申請答案：B解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭退的條件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在不能勝任工作的情況下，可以申請辭退。具體來說，如果工作人員經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任工作，就可以提出辭退申請（B）。工作滿一年、年滿法定退休年齡、事業(yè)單位調(diào)整redundant、個人申請都不是法定的辭退條件。因此，正確答案為B。13.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為幾種（）A.一種B.兩種C.三種D.四種E.無固定期限答案：B解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用合同期限的種類。事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為兩種：有固定期限的合同和無固定期限的合同（B）。有固定期限的合同是指合同中明確規(guī)定了聘用的具體年限；無固定期限的合同是指合同中沒有規(guī)定具體的年限，除非有特殊情況需要解除合同。因此，正確答案為B。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么情況下會被解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.受到警告處分的，一年內(nèi)沒有再犯的C.受到記過處分的，兩年內(nèi)沒有再犯的D.受到記大處分的，三年內(nèi)沒有再犯的E.受到撤職處分的答案：AE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分后的處理。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在特定情況下會被解除聘用合同。受到開除處分的，直接解除聘用合同（A），這是最嚴重的處分；受到撤職處分的，也會被解除聘用合同（E），因為撤職是嚴重的處分形式；受到警告、記過、記大處分的，雖然不是直接解除聘用合同，但如果在規(guī)定期限內(nèi)沒有再犯，則不會解除聘用合同，但如果再次違紀，可能會被解除聘用合同。因此，正確答案為AE。15.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘的程序是為了保證招聘工作的公平、公正、公開，一般包括以下環(huán)節(jié)：制定招聘計劃（A），這是根據(jù)事業(yè)單位的實際需要確定招聘的人數(shù)和崗位；發(fā)布招聘信息（B），這是為了讓社會上的符合條件的應(yīng)聘者了解招聘的信息；組織報名和資格審查（C），這是對報名者的資格進行審查，確保其符合招聘條件；組織考試和考核（D），這是通過考試和考核來選拔優(yōu)秀的應(yīng)聘者；公示擬聘人員（E），這是將擬聘人員名單進行公示，接受社會監(jiān)督。這些環(huán)節(jié)都是事業(yè)單位公開招聘程序的重要組成部分，因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受福利待遇的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.進行申辯和控告的權(quán)利E.獲得休息休假的權(quán)利答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利是多方面的，包括獲得勞動報酬的權(quán)利（A），這是工作人員付出勞動后應(yīng)得的回報；享受福利待遇的權(quán)利（B），這是事業(yè)單位為工作人員提供的一系列福利保障；參加培訓(xùn)的權(quán)利（C），這是為了提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；進行申辯和控告的權(quán)利（D），這是當(dāng)工作人員的合法權(quán)益受到侵害時，可以依法進行的維權(quán)手段；獲得休息休假的權(quán)利（E），這是為了保障工作人員的身心健康，防止過度勞累。這些權(quán)利都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)享有的，因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.維護公共利益E.保守工作秘密答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是多方面的，包括遵守法律法規(guī)（A），這是作為公民和組織的基本要求；遵守規(guī)章制度（B），這是事業(yè)單位內(nèi)部管理的基本規(guī)范；履行崗位職責(zé)（C），這是工作人員的核心義務(wù)；維護公共利益（D），這是事業(yè)單位服務(wù)社會的基本宗旨；保守工作秘密（E），這是對工作中涉及的國家秘密、工作秘密和個人隱私等信息進行保護的責(zé)任。這些義務(wù)都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的，因此，正確答案為ABCDE。18.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的制度（）A.聘用制度B.考核制度C.薪酬制度D.晉升制度E.退休制度答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的制度體系。事業(yè)單位人事管理的制度體系是保障事業(yè)單位人事工作規(guī)范有序進行的重要保障。聘用制度（A）是確定事業(yè)單位與工作人員之間勞動關(guān)系的基本制度；考核制度（B）是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要制度；薪酬制度（C）是確定工作人員勞動報酬的基本制度；晉升制度（D）是選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任更高級別職務(wù)的制度；退休制度（E）是保障工作人員退休后生活的重要制度。這些制度共同構(gòu)成了事業(yè)單位人事管理的制度體系，因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)的嚴重違紀行為，應(yīng)當(dāng)（）A.給予警告處分B.解除試用合同C.給予記過處分D.進行批評教育E.保留試用資格答案：B解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)違紀的處理。試用期內(nèi)是考察期，主要看工作人員是否適合崗位。如果在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)嚴重違紀行為，說明該工作人員不適合在事業(yè)單位工作，應(yīng)當(dāng)解除試用合同（B）。警告和記過處分適用于正式員工；批評教育適用于情節(jié)較輕的行為；保留試用資格不適用于嚴重違紀的情況。解除試用合同是針對嚴重情況的最恰當(dāng)處理方式。因此，正確答案為B。20.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）進行短期訪問，一般需要經(jīng)過哪個部門的批準（）A.人事部門B.外事部門C.財政部門D.安全部門E.辦公室答案：B解析：本題考查事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的審批部門。因公出國（境）進行短期訪問，涉及對外交往和公務(wù)活動，需要經(jīng)過外事部門的批準（B）。人事部門負責(zé)人員管理；財政部門負責(zé)經(jīng)費審批；安全部門負責(zé)安全保衛(wèi)；辦公室是綜合協(xié)調(diào)部門。外事部門是負責(zé)因公出國（境）審批的專門機構(gòu)。因此，正確答案為B。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次劃分。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個等次，而不是只有優(yōu)秀和合格兩個等次。這些等次是根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面的綜合表現(xiàn)來評定的。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分后的影響。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)，而不是一年。這是對違紀行為的懲戒措施，目的是讓工作人員認識到自己的錯誤，并改正錯誤。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位公開招聘可以采取考試或者考核的方式進行。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的方式。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位公開招聘可以采取考試或者考核的方式?？荚囍饕峭ㄟ^筆試、面試等方式來選拔人才；考核主要是通過考察應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、工作能力、工作表現(xiàn)等方式來選拔人才。具體采取哪種方式，由招聘單位根據(jù)實際情況確定。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，可以依法自主決定一切事項。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)的原則。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，必須遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度，不能依法自主決定一切事項。工作人員必須在法律和制度的框架內(nèi)開展工作，不能隨意行事。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬和