2025安徽蚌埠固鎮(zhèn)縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘勞務(wù)派遣工作人員35人筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照什么確定（）A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的結(jié)果C.勞動(dòng)者所在地上一年度職工月平均工資D.國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的最低標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的結(jié)果確定。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)報(bào)酬的明確性和合理性。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，除法定情形外，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎（）A.可以B.不可以C.需經(jīng)用人單位同意D.需經(jīng)工會(huì)同意答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提前三日通知用人單位，而不是可以隨時(shí)解除。這是為了維護(hù)用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，同時(shí)保障勞動(dòng)者的試用期內(nèi)權(quán)益。3.工傷保險(xiǎn)待遇中，停工留薪期是指什么（）A.工傷職工治療、康復(fù)期間的原工資福利待遇B.工傷職工傷殘等級(jí)鑒定期間的原工資福利待遇C.工傷職工停工期間的原工資福利待遇D.工傷職工退休后的養(yǎng)老金待遇答案：A解析：停工留薪期是指工傷職工因工傷治療、康復(fù)期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這是為了保障工傷職工在治療和康復(fù)期間的基本生活，確保其合法權(quán)益。4.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.自由裁量原則B.合法、合理、平等、協(xié)商原則C.任意制定原則D.以上都不是答案：B解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、平等、協(xié)商原則。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)規(guī)章的合法性和合理性，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.用人單位代表C.勞動(dòng)者代表D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、用人單位代表和勞動(dòng)者代表組成。這是為了確保勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的公正性和權(quán)威性，保障各方當(dāng)事人的合法權(quán)益。6.勞動(dòng)合同期限分為幾種類(lèi)型（）A.固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限B.有償、無(wú)償C.長(zhǎng)期、短期D.以上都不是答案：A解析：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類(lèi)型。這是為了適應(yīng)不同類(lèi)型勞動(dòng)關(guān)系的需要，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。7.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎（）A.可以B.不可以C.需協(xié)商一致D.需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)答案：A解析：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者在被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)能夠得到合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是什么（）A.自愿、平等、合法B.強(qiáng)制、平等、合法C.自愿、強(qiáng)制、合法D.自愿、平等、強(qiáng)制答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是自愿、平等、合法。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。9.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定（）A.由用人單位單方面規(guī)定B.由勞動(dòng)者單方面規(guī)定C.由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定D.以上都不是答案：C解析：勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。10.勞動(dòng)合同中，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以采取什么措施（）A.立即解除勞動(dòng)合同B.要求用人單位支付工資C.向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)合同中，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付工資，同時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者能夠及時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬。11.勞動(dòng)合同中，下列哪項(xiàng)不屬于必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)C.工作地點(diǎn)D.試用期答案：D解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，但可以在勞動(dòng)合同中約定。12.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以采取哪些措施（）A.解除勞動(dòng)合同B.罰款C.警告D.以上都是答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以采取口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分措施。罰款并不是合法的處罰方式，解除勞動(dòng)合同需要滿足法定條件。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久（）A.一年B.兩年C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。14.用人單位在哪些情況下可以與勞動(dòng)者約定試用期（）A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.固定期限勞動(dòng)合同C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.以上都是答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。15.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.提前三日通知用人單位B.無(wú)需通知用人單位C.需經(jīng)用人單位同意D.需經(jīng)工會(huì)同意答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。這是為了保障用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，同時(shí)保障勞動(dòng)者的試用期內(nèi)權(quán)益。16.勞動(dòng)合同中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)如何執(zhí)行（）A.由用人單位自行決定B.由勞動(dòng)者自行決定C.依照法律規(guī)定執(zhí)行D.以上都不是答案：C解析：勞動(dòng)合同中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定執(zhí)行。用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者能夠享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)者代表B.用人單位代表C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表、用人單位代表和勞動(dòng)行政部門(mén)代表組成。這是為了確保勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的公正性和權(quán)威性，保障各方當(dāng)事人的合法權(quán)益。18.勞動(dòng)合同中，關(guān)于加班的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)如何執(zhí)行（）A.由用人單位單方面決定B.由勞動(dòng)者單方面決定C.依照法律規(guī)定執(zhí)行D.以上都不是答案：C解析：勞動(dòng)合同中，關(guān)于加班的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定執(zhí)行。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并依法支付加班費(fèi)。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者能夠享有合理的休息時(shí)間。19.勞動(dòng)者因工傷亡的，其工傷保險(xiǎn)待遇如何發(fā)放（）A.由用人單位直接發(fā)放B.由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放C.由勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)放D.由工會(huì)發(fā)放答案：B解析：勞動(dòng)者因工傷亡的，其工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷保險(xiǎn)待遇。這是為了保障工傷職工的合法權(quán)益，確保其能夠得到及時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。20.勞動(dòng)合同中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)如何執(zhí)行（）A.由用人單位單方面決定B.由勞動(dòng)者單方面決定C.依照法律規(guī)定執(zhí)行D.以上都不是答案：C解析：勞動(dòng)合同中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定執(zhí)行。用人單位對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，同時(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、多選題1.勞動(dòng)合同中，下列哪些屬于用人單位的基本義務(wù)（）A.支付勞動(dòng)報(bào)酬B.提供勞動(dòng)保護(hù)C.提供必要的勞動(dòng)條件D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)E.確定勞動(dòng)者的工時(shí)制度答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位的基本義務(wù)包括支付勞動(dòng)報(bào)酬（A）、提供勞動(dòng)保護(hù)（B）、提供必要的勞動(dòng)條件（C），以及依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。職業(yè)技能培訓(xùn)（D）屬于用人單位的義務(wù)，但不是基本義務(wù)。確定勞動(dòng)者的工時(shí)制度（E）是用人單位的權(quán)力，并非基本義務(wù)。因此，正確答案為ABC。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.協(xié)商答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括協(xié)商（E）、調(diào)解（B）、仲裁（C）和訴訟（D）。這些方式可以單獨(dú)使用，也可以結(jié)合使用，旨在通過(guò)多種途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。3.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定，應(yīng)當(dāng)符合哪些規(guī)定（）A.國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度B.用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者的個(gè)人意愿D.安排加班應(yīng)當(dāng)符合法定條件并支付加班費(fèi)E.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致答案：ADE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度（A），安排加班應(yīng)當(dāng)符合法定條件并支付加班費(fèi)（D），同時(shí)應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致（E）。用人單位的規(guī)章制度（B）和勞動(dòng)者的個(gè)人意愿（C）不能隨意決定工作時(shí)間，必須依法合規(guī)。因此，正確答案為ADE。4.勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.提出批評(píng)、建議、投訴、控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（A）、休息休假的權(quán)利（B）、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（C）、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（D），以及提出批評(píng)、建議、投訴、控告的權(quán)利（E）。這些權(quán)利是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。5.勞動(dòng)合同中，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，哪些情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（A）、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（B）、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（C）、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任（D）。選項(xiàng)E屬于勞動(dòng)合同解除的情形，但前提是經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，因此不屬于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形。因此，正確答案為ABCD。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議，具有什么效力（）A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即具有約束力C.對(duì)雙方當(dāng)事人具有合同約束力D.可以作為仲裁或訴訟的證據(jù)E.需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)才能生效答案：BCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即具有合同約束力（B），對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力（C）。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。調(diào)解協(xié)議也可以作為仲裁或訴訟的證據(jù)（D）。調(diào)解協(xié)議不需要強(qiáng)制執(zhí)行（A），也不需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)（E）。因此，正確答案為BCD。7.勞動(dòng)合同中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.參加社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)B.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額C.用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)比例D.社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受條件E.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)答案：ACDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)包括參加社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)（A）、用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)比例（C）、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受條件（D），以及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)（E）等內(nèi)容。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額（B）由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)根據(jù)規(guī)定確定，不應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定。因此，正確答案為ACDE。8.勞動(dòng)者因工傷亡的，其近親屬可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.醫(yī)療費(fèi)D.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)E.一次性工亡補(bǔ)助金答案：ABE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金（A）、供養(yǎng)親屬撫恤金（B）、一次性工亡補(bǔ)助金（E）等工傷保險(xiǎn)待遇。醫(yī)療費(fèi)（C）和勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)（D）屬于工傷治療和鑒定的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付，但不屬于近親屬可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇。因此，正確答案為ABE。9.勞動(dòng)合同中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件（）A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.約定的競(jìng)業(yè)限制范圍合理C.約定的競(jìng)業(yè)限制期限合理D.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.競(jìng)業(yè)限制適用的崗位與勞動(dòng)者原崗位相同答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致（A）、約定的競(jìng)業(yè)限制范圍合理（B）、約定的競(jìng)業(yè)限制期限合理（C），以及用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D）。競(jìng)業(yè)限制適用的崗位（E）不一定要與勞動(dòng)者原崗位相同，可以根據(jù)用人單位的經(jīng)營(yíng)需要合理確定。因此，正確答案為ABCD。10.勞動(dòng)合同中，關(guān)于女職工特殊保護(hù)的約定，應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)B.禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.對(duì)女職工實(shí)行定期婦科檢查D.對(duì)懷孕女職工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)E.對(duì)哺乳期女職工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)答案：ABDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于女職工特殊保護(hù)的約定，應(yīng)當(dāng)包括禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)（A）、禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)（B）、對(duì)懷孕女職工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)（D），以及對(duì)待哺乳期女職工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)（E）等內(nèi)容。對(duì)女職工實(shí)行定期婦科檢查（C）是用人單位的福利措施，不屬于法律規(guī)定的特殊保護(hù)內(nèi)容。因此，正確答案為ABDE。11.勞動(dòng)合同中，用人單位可以與勞動(dòng)者約定哪些內(nèi)容（）A.工作時(shí)間和休息休假B.勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)紀(jì)律D.考核標(biāo)準(zhǔn)E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。工作時(shí)間和休息休假（A）、勞動(dòng)報(bào)酬（B）、勞動(dòng)紀(jì)律（C）、考核標(biāo)準(zhǔn)（D）都屬于可以約定的內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)（E）屬于法定必備條款，不能約定。因此，正確答案為ABCD。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.用人單位代表C.勞動(dòng)者代表D.法律專(zhuān)家E.仲裁委員會(huì)主席答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、用人單位代表和勞動(dòng)者代表組成。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。法律專(zhuān)家（D）和仲裁委員會(huì)主席（E）不是法定的組成人員。因此，正確答案為ABC。13.勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括哪些（）A.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利B.提出批評(píng)、建議、投訴、控告的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)D.獲得勞動(dòng)報(bào)酬E.參加和組織工會(huì)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括：享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利（A）、提出批評(píng)、建議、投訴、控告的權(quán)利（B）、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)（C）、獲得勞動(dòng)報(bào)酬（D）、參加和組織工會(huì)（E）等。這些權(quán)利是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利。因此，正確答案為ABCDE。14.勞動(dòng)合同中，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，哪些情形下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的E.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的（A）、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（B）、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（C）、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（D）、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（E）。這些情形都是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定理由。因此，正確答案為ABCDE。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.便民原則答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括自愿原則（A）、合法原則（B）、公平原則（C）、及時(shí)原則（D）和便民原則（E）。這些原則旨在通過(guò)調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此，正確答案為ABCDE。16.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)如何確定（）A.由用人單位單方面決定B.由勞動(dòng)者單方面決定C.依照勞動(dòng)合同約定D.變更工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意E.變更工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)符合法定條件答案：CDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同約定（C）。變更工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意（D），并應(yīng)當(dāng)符合法定條件（E），例如用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、勞動(dòng)者能夠勝任工作等。工作地點(diǎn)不由用人單位或勞動(dòng)者單方面決定（A、B）。因此，正確答案為CDE。17.勞動(dòng)者因工傷亡的，其工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費(fèi)B.喪葬補(bǔ)助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.一次性工亡補(bǔ)助金E.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷亡的，其工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)（A）、喪葬補(bǔ)助金（B）、供養(yǎng)親屬撫恤金（C）、一次性工亡補(bǔ)助金（D）和勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)（E）等。這些待遇旨在保障工傷職工的救治、遺屬的生活以及工傷職工的康復(fù)。因此，正確答案為ABCDE。18.勞動(dòng)合同中，關(guān)于培訓(xùn)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)如何執(zhí)行（）A.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃B.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極參加用人單位安排的培訓(xùn)C.培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)D.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者工作崗位相關(guān)E.培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為績(jī)效考核的依據(jù)答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于培訓(xùn)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃（A），勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極參加用人單位安排的培訓(xùn)（B），培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)（C），培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者工作崗位相關(guān)（D）。培訓(xùn)結(jié)果可以作為績(jī)效考核的依據(jù)（E），但法律并未明確規(guī)定。因此，正確答案為ABCD。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）、訴訟（D）和和解（E）。這些方式可以單獨(dú)使用，也可以結(jié)合使用，旨在通過(guò)多種途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。20.勞動(dòng)合同中，關(guān)于保密的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件（）A.保密信息的范圍明確B.保密期限合理C.用人單位應(yīng)當(dāng)采取保密措施D.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)E.保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于保密的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：保密信息的范圍明確（A）、保密期限合理（B）、用人單位應(yīng)當(dāng)采取保密措施（C）、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)（D），以及保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)（E）。這些條件旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，同時(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定。該法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定。該法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁秩序。因此，題目表述正確。3.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以單方面制定，無(wú)需經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的制定規(guī)定。該法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，用人單位不能單方面制定，必須經(jīng)過(guò)民主程序。題目表述錯(cuò)誤。4.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。該法規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，確保勞動(dòng)者在被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后具有法律效力。（）答案：