2025廣西崇左市市直事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性選聘37人考試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在事業(yè)單位招聘過程中，筆試成績(jī)占總成績(jī)的比重通常是（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：事業(yè)單位招聘中，筆試成績(jī)一般占總成績(jī)的50%，這是因?yàn)楣P試能夠較為全面地考察應(yīng)聘者的基本知識(shí)和能力。面試成績(jī)通常也占50%，以考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和實(shí)際能力。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等次（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格和不合格三種等次。優(yōu)秀等次是對(duì)表現(xiàn)突出的工作人員的肯定，合格等次是對(duì)表現(xiàn)符合要求的工作人員的規(guī)定評(píng)價(jià)，不合格等次是對(duì)表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)的工作人員的要求。3.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升通常需要滿足哪些條件（）A.工作年限和學(xué)歷條件B.工作年限和職稱條件C.學(xué)歷和職稱條件D.工作年限、學(xué)歷和職稱條件答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升需要同時(shí)滿足工作年限、學(xué)歷和職稱條件。工作年限是考察工作人員的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷是考察工作人員的理論知識(shí)水平，職稱是考察工作人員的專業(yè)能力水平。4.事業(yè)單位工作人員的年度考核不合格后，可能面臨什么后果（）A.警告處分B.記過處分C.降低崗位等級(jí)D.解除聘用合同答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的年度考核不合格后，可能面臨降低崗位等級(jí)的后果。這是對(duì)考核不合格工作人員的一種懲戒措施，目的是促使其改進(jìn)工作，提高能力。5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同一般由哪方提出解除（）A.只能由單位提出解除B.只能由個(gè)人提出解除C.可以由單位或個(gè)人提出解除D.不可以由單位或個(gè)人提出解除答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以由單位或個(gè)人提出解除。這是雙方權(quán)利的體現(xiàn)，單位可以根據(jù)工作需要提出解除合同，個(gè)人也可以根據(jù)自身情況提出解除合同。6.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括哪些類型（）A.業(yè)務(wù)培訓(xùn)B.理論培訓(xùn)C.業(yè)務(wù)培訓(xùn)和理論培訓(xùn)D.職業(yè)技能培訓(xùn)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)和理論培訓(xùn)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)是提高工作人員的業(yè)務(wù)能力，理論培訓(xùn)是提高工作人員的理論知識(shí)水平。7.事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資和績(jī)效工資B.基本工資和津貼補(bǔ)貼C.績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼D.基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成主要包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。基本工資是保障工作人員基本生活的工資，績(jī)效工資是根據(jù)工作績(jī)效發(fā)放的工資，津貼補(bǔ)貼是單位根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放的補(bǔ)助。8.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些內(nèi)容（）A.愛國(guó)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)B.誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾C.愛國(guó)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾D.愛國(guó)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國(guó)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何使用（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為薪酬調(diào)整的依據(jù)C.作為培訓(xùn)需求的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整和培訓(xùn)需求的依據(jù)?？己私Y(jié)果是評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作人員的職業(yè)發(fā)展具有重要意義。10.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受哪些法律保護(hù)（）A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的保護(hù)。這些法律對(duì)事業(yè)單位工作人員的權(quán)益進(jìn)行了明確規(guī)定，保障了其合法權(quán)益。11.事業(yè)單位工作人員的考核一般多久進(jìn)行一次（）A.每年B.每半年C.每季度D.每月答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常每年進(jìn)行一次，這是為了全面評(píng)價(jià)工作人員在一定時(shí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，為后續(xù)的管理和決策提供依據(jù)。12.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想表現(xiàn)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力表現(xiàn)D.個(gè)人家庭情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德表現(xiàn)和工作能力表現(xiàn)等方面，旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)。個(gè)人家庭情況與工作表現(xiàn)無直接關(guān)系，不屬于考核內(nèi)容。13.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，多少年內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，通常三年內(nèi)不得晉升職務(wù)。這是對(duì)違紀(jì)工作人員的一種懲戒措施，旨在促使其深刻反思，改正錯(cuò)誤。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要以哪種形式進(jìn)行（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)形式多樣，包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)形式可以根據(jù)實(shí)際情況靈活選擇，以適應(yīng)不同工作人員的需求。15.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇主要依據(jù)什么確定（）A.工作崗位B.工作年限C.工作績(jī)效D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇主要依據(jù)工作崗位、工作年限和工作績(jī)效等因素確定。工作崗位決定了基本工資，工作年限影響了工齡工資，工作績(jī)效則關(guān)系到績(jī)效工資的高低。16.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的核心是什么（）A.愛國(guó)守法B.敬業(yè)奉獻(xiàn)C.誠(chéng)實(shí)守信D.服務(wù)群眾答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的核心是敬業(yè)奉獻(xiàn)。這是對(duì)工作人員的基本要求，也是評(píng)判其職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。17.事業(yè)單位工作人員的聘用合同一般由哪方簽訂（）A.個(gè)人B.單位C.個(gè)人或單位D.上級(jí)主管部門答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同一般由單位與個(gè)人簽訂。這是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何公示（）A.不公示B.僅公示優(yōu)秀等次C.公示所有等次D.僅公示不合格等次答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般應(yīng)公示所有等次，這是為了增加考核的透明度，接受群眾監(jiān)督，確?？己说墓焦?。19.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)理論知識(shí)C.改進(jìn)工作作風(fēng)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的主要包括提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)理論知識(shí)、改進(jìn)工作作風(fēng)等方面，旨在全面提升工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力。20.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受哪些方面保護(hù)（）A.法律法規(guī)B.單位制度C.行業(yè)規(guī)范D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受法律法規(guī)、單位制度和行業(yè)規(guī)范等多方面保護(hù)。這些方面共同構(gòu)成了保護(hù)工作人員權(quán)益的體系，確保其合法權(quán)益得到有效保障。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想表現(xiàn)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力表現(xiàn)D.工作實(shí)績(jī)表現(xiàn)E.個(gè)人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)表現(xiàn)等方面。這些方面旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)，而個(gè)人生活作風(fēng)與工作表現(xiàn)無直接關(guān)系，不屬于考核內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.加班費(fèi)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成主要包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼?；竟べY是保障工作人員基本生活的工資，績(jī)效工資是根據(jù)工作績(jī)效發(fā)放的工資，津貼補(bǔ)貼是單位根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放的補(bǔ)助。獎(jiǎng)金和加班費(fèi)不屬于常規(guī)薪酬構(gòu)成部分，但可能在特殊情況下發(fā)放。3.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.送外培訓(xùn)E.日常學(xué)習(xí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式多樣，包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、送外培訓(xùn)和日常學(xué)習(xí)等。這些培訓(xùn)方式可以根據(jù)實(shí)際情況靈活選擇，以適應(yīng)不同工作人員的需求和培訓(xùn)目標(biāo)。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.需改進(jìn)答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等次。優(yōu)秀等次是對(duì)表現(xiàn)突出的工作人員的肯定，稱職等次是對(duì)表現(xiàn)符合要求的工作人員的規(guī)定評(píng)價(jià)，不稱職等次是對(duì)表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)的工作人員的要求。5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作報(bào)酬E.違約責(zé)任答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)包含聘用單位名稱、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工作報(bào)酬、福利待遇和違約責(zé)任等內(nèi)容。這些內(nèi)容是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)，確保聘用關(guān)系的穩(wěn)定和雙方的合法權(quán)益。6.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范有哪些（）A.愛國(guó)守法B.敬業(yè)奉獻(xiàn)C.誠(chéng)實(shí)守信D.服務(wù)群眾E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國(guó)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和社會(huì)責(zé)任。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何使用（）A.職務(wù)晉升B.薪酬調(diào)整C.培訓(xùn)需求D.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)E.晉級(jí)評(píng)定答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)需求、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和晉級(jí)評(píng)定等方面的依據(jù)?？己私Y(jié)果是評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作人員的職業(yè)發(fā)展具有重要意義。8.事業(yè)單位工作人員的權(quán)益受哪些法律保護(hù)（）A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》E.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)益受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》等多部法律保護(hù)。這些法律對(duì)事業(yè)單位工作人員的權(quán)益進(jìn)行了明確規(guī)定，保障了其合法權(quán)益。9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)理論知識(shí)C.改進(jìn)工作作風(fēng)D.提升綜合素質(zhì)E.增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的主要包括提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)理論知識(shí)、改進(jìn)工作作風(fēng)、提升綜合素質(zhì)和增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)等方面，旨在全面提升工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同解除需要滿足什么條件（）A.雙方協(xié)商一致B.法定解除情形出現(xiàn)C.聘用單位提出解除D.個(gè)人提出解除E.上級(jí)主管部門批準(zhǔn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同解除需要滿足雙方協(xié)商一致、法定解除情形出現(xiàn)、聘用單位提出解除、個(gè)人提出解除等條件。這些條件是確保合同解除合法有效的重要保障，保護(hù)了雙方的合法權(quán)益。二、多選題11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.個(gè)人述職B.群眾測(cè)評(píng)C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)D.專家評(píng)審E.實(shí)地考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式多樣，包括個(gè)人述職、群眾測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、專家評(píng)審和實(shí)地考察等。這些方式可以綜合運(yùn)用，以全面、客觀地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。12.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)對(duì)象主要包括哪些人員（）A.新入職工作人員B.在崗工作人員C.領(lǐng)導(dǎo)干部D.專業(yè)技術(shù)人員E.管理人員答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)對(duì)象主要包括新入職工作人員、在崗工作人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和專業(yè)技術(shù)人員等。不同類型的培訓(xùn)可以根據(jù)不同人員的需要和崗位要求進(jìn)行安排。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何應(yīng)用于崗位調(diào)整（）A.職務(wù)晉升B.崗位變動(dòng)C.待遇調(diào)整D.培訓(xùn)安排E.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以應(yīng)用于職務(wù)晉升和崗位變動(dòng)?？己藘?yōu)秀的可以考慮晉升，考核不合格的可能需要調(diào)整崗位。14.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇與哪些因素掛鉤（）A.工作崗位B.工作年限C.工作績(jī)效D.學(xué)歷職稱E.崗位津貼答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇與工作崗位、工作年限、工作績(jī)效、學(xué)歷職稱和崗位津貼等因素掛鉤。這些因素共同決定了工作人員的薪酬水平。15.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范中，對(duì)服務(wù)群眾的要求體現(xiàn)在哪些方面（）A.耐心細(xì)致B.公正公平C.積極主動(dòng)D.尊重他人E.樂于助人答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范中，對(duì)服務(wù)群眾的要求體現(xiàn)在耐心細(xì)致、公正公平、積極主動(dòng)、尊重他人和樂于助人等方面。這些要求旨在提升服務(wù)質(zhì)量，滿足群眾需求。16.事業(yè)單位工作人員的聘用合同解除需要經(jīng)過哪些程序（）A.書面通知B.協(xié)商溝通C.辦理手續(xù)D.依法補(bǔ)償E.公示告知答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同解除需要經(jīng)過書面通知、協(xié)商溝通、辦理手續(xù)和依法補(bǔ)償?shù)瘸绦颉＿@些程序旨在保障雙方的合法權(quán)益，確保合同解除的合法性和規(guī)范性。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.政治理論B.業(yè)務(wù)知識(shí)C.職業(yè)技能D.職業(yè)道德E.管理能力答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)技能、職業(yè)道德和管理能力等方面。這些內(nèi)容旨在全面提升工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何進(jìn)行反饋（）A.書面通知B.口頭告知C.面談溝通D.個(gè)人總結(jié)E.領(lǐng)導(dǎo)談話答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以通過書面通知、口頭告知、面談溝通和個(gè)人總結(jié)等方式進(jìn)行反饋。這些方式可以幫助工作人員了解自己的考核情況，并針對(duì)性地改進(jìn)工作。19.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括哪些方面（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.社會(huì)保險(xiǎn)C.休息休假D.職業(yè)發(fā)展E.人身安全答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、職業(yè)發(fā)展和人身安全等方面。這些權(quán)益是保障工作人員基本生活和權(quán)益的重要基礎(chǔ)。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同續(xù)訂需要滿足什么條件（）A.合同期滿B.雙方同意C.工作表現(xiàn)合格D.崗位需要E.辦理手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同續(xù)訂需要滿足合同期滿、雙方同意、工作表現(xiàn)合格、崗位需要和辦理手續(xù)等條件。這些條件是確保合同續(xù)訂合法有效的重要保障。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)條例，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格和基本合格、不合格四個(gè)等次。題目中只提及優(yōu)秀和合格兩種等次，未包含基本合格和不合格，因此表述不完全準(zhǔn)確，屬于錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇完全由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，地方和單位沒有自主權(quán)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員薪酬待遇的確定原則。事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇國(guó)家有統(tǒng)一規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn)，但地方和單位可以在規(guī)定范圍內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況自主確定具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)構(gòu)。因此，薪酬待遇并非完全由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，地方和單位具有一定的自主權(quán)，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是強(qiáng)制性的，必須參加所有培訓(xùn)項(xiàng)目。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的性質(zhì)。事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要以在職培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)為主，鼓勵(lì)工作人員根據(jù)自身需要和崗位要求參加相關(guān)培訓(xùn)，但并非強(qiáng)制性的，也不是必須參加所有培訓(xùn)項(xiàng)目。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同一旦簽訂，就不能解除或變更。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用合同的解除和變更。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同在滿足一定條件的情況下可以解除或變更，例如雙方協(xié)商一致、出現(xiàn)法定解除情形等。因此，聘用合同并非簽訂后就不能解除或變更，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范與崗位職責(zé)沒有直接關(guān)系。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。事業(yè)單位