2025貴州貴陽烏當區(qū)新場鎮(zhèn)人民政府招聘公益性崗位工作人員8人備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位人員的招聘原則不包括（）A.公開、公平、公正B.因崗設(shè)人、按需設(shè)崗C.績效考核、合同管理D.優(yōu)先招用在業(yè)人員答案：D解析：公益性崗位招聘遵循公開、公平、公正原則，確保崗位招聘過程透明、機會均等、結(jié)果合理。因崗設(shè)人、按需設(shè)崗是設(shè)置公益性崗位的基本要求，通過績效考核和合同管理確保崗位人員的工作效率和責任落實。優(yōu)先招用在業(yè)人員不屬于公益性崗位招聘原則，公益性崗位主要面向就業(yè)困難人員，旨在幫助其實現(xiàn)就業(yè)。2.公益性崗位的服務對象主要是（）A.在校學生B.就業(yè)困難人員C.企業(yè)管理人員D.機關(guān)事業(yè)單位工作人員答案：B解析：公益性崗位主要面向就業(yè)困難人員，包括殘疾人、大齡人員、零就業(yè)家庭成員等，通過提供就業(yè)機會幫助其實現(xiàn)就業(yè)。公益性崗位的設(shè)立目的是為了促進就業(yè)，而非在崗人員的身份或類別。3.公益性崗位的合同期限通常是（）A.永久合同B.1年以內(nèi)C.3年以內(nèi)D.5年以內(nèi)答案：C解析：公益性崗位的合同期限一般不超過3年，合同期滿后根據(jù)工作需要和人員情況決定是否續(xù)聘。這種短期合同有助于靈活調(diào)整崗位需求，同時保障就業(yè)困難人員的短期就業(yè)機會。4.公益性崗位人員的工資待遇主要來源于（）A.個人工資收入B.單位自籌資金C.政府補貼D.社會捐贈答案：C解析：公益性崗位人員的工資待遇主要由政府提供補貼，確保其基本生活保障。政府通過財政資金支持公益性崗位，幫助就業(yè)困難人員獲得穩(wěn)定收入。單位自籌資金、社會捐贈不屬于公益性崗位工資的主要來源。5.公益性崗位的工作內(nèi)容通常不包括（）A.社區(qū)服務B.衛(wèi)生保潔C.行政管理D.生產(chǎn)經(jīng)營答案：D解析：公益性崗位的工作內(nèi)容主要包括社區(qū)服務、衛(wèi)生保潔、文化宣傳等公共服務領(lǐng)域，旨在提供社會支持。行政管理屬于機關(guān)事業(yè)單位的常規(guī)工作，生產(chǎn)經(jīng)營則涉及商業(yè)活動，不屬于公益性崗位的范疇。6.公益性崗位的招聘程序通常包括（）A.直接任命B.公告招聘、報名、考試、體檢、聘用C.內(nèi)部推薦D.招標投標答案：B解析：公益性崗位的招聘程序遵循規(guī)范的流程，包括發(fā)布公告、組織報名、進行考試和體檢，最終確定聘用人員。這種程序確保招聘過程的公開透明和公平競爭。直接任命和內(nèi)部推薦缺乏公開性，招標投標則適用于項目外包，不適用于人員招聘。7.公益性崗位的考核評價主要是（）A.績效考核B.思想教育C.政治表現(xiàn)D.資金使用答案：A解析：公益性崗位的考核評價以績效考核為主，重點評估工作完成情況和工作態(tài)度，確保崗位人員高效完成工作任務。思想教育和政治表現(xiàn)不屬于考核的主要指標，資金使用則與崗位工作無直接關(guān)系。8.公益性崗位的設(shè)立目的是（）A.增加財政收入B.提供就業(yè)機會C.提高行政效率D.擴大企業(yè)規(guī)模答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立目的是為了提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，促進社會穩(wěn)定和民生改善。增加財政收入、提高行政效率、擴大企業(yè)規(guī)模與公益性崗位的設(shè)立目的無關(guān)。9.公益性崗位人員的工作時間通常是（）A.不固定B.標準工時C.加班為主D.彈性工時答案：B解析：公益性崗位人員的工作時間通常遵循標準工時制度，與普通職工的工作時間安排相似，確保工作秩序和效率。不固定、加班為主、彈性工時不符合公益性崗位的常規(guī)工作時間安排。10.公益性崗位的退出機制主要是（）A.自愿退出B.績效不合格C.合同到期D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的退出機制包括自愿退出、績效不合格、合同到期等多種情況，確保崗位的靈活性和有效性。這種機制有助于根據(jù)實際需求調(diào)整崗位人員，提高工作效率。11.公益性崗位人員的主要職責是（）A.參與政府決策B.完成規(guī)定的工作任務C.管理公共財產(chǎn)D.組織群眾活動答案：B解析：公益性崗位人員的主要職責是完成規(guī)定的工作任務，這些任務通常涉及公共服務領(lǐng)域，如社區(qū)服務、衛(wèi)生保潔等，旨在提供社會支持。參與政府決策、管理公共財產(chǎn)、組織群眾活動不屬于公益性崗位人員的常規(guī)職責范圍。12.公益性崗位招聘的年齡限制通常是（）A.無年齡限制B.18周歲以上C.35周歲以下D.45周歲以下答案：C解析：公益性崗位招聘通常對年齡有一定限制，一般要求應聘者35周歲以下。這種限制主要是為了優(yōu)先考慮年輕就業(yè)困難人員，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。無年齡限制、18周歲以上、45周歲以下均不符合公益性崗位的普遍招聘要求。13.公益性崗位的培訓內(nèi)容通常包括（）A.政治理論B.業(yè)務技能C.法律法規(guī)D.領(lǐng)導能力答案：B解析：公益性崗位的培訓內(nèi)容主要是業(yè)務技能，確保崗位人員能夠勝任工作要求。政治理論、法律法規(guī)、領(lǐng)導能力雖然也是重要的素質(zhì)，但并非公益性崗位培訓的重點內(nèi)容。14.公益性崗位的考核方式通常是（）A.筆試B.面試C.實際操作D.問卷調(diào)查答案：C解析：公益性崗位的考核方式主要是實際操作，通過觀察和評估崗位人員在實際工作中的表現(xiàn)來評價其工作能力和態(tài)度。筆試、面試、問卷調(diào)查雖然也是考核方式，但實際操作更能反映崗位人員的實際工作能力。15.公益性崗位的設(shè)立依據(jù)主要是（）A.經(jīng)濟發(fā)展需要B.社會救助政策C.機關(guān)事業(yè)單位改革D.企業(yè)擴張需求答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立依據(jù)主要是社會救助政策，旨在通過提供就業(yè)機會幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，促進社會穩(wěn)定和民生改善。經(jīng)濟發(fā)展需要、機關(guān)事業(yè)單位改革、企業(yè)擴張需求與公益性崗位的設(shè)立依據(jù)無關(guān)。16.公益性崗位人員的勞動關(guān)系通常是（）A.勞務關(guān)系B.勞動關(guān)系C.服務關(guān)系D.合作關(guān)系答案：A解析：公益性崗位人員的勞動關(guān)系通常是勞務關(guān)系，不簽訂正式的勞動合同，而是通過協(xié)議明確雙方的權(quán)利和義務。勞動關(guān)系、服務關(guān)系、合作關(guān)系均不符合公益性崗位人員的勞動關(guān)系特點。17.公益性崗位的補貼標準由誰制定（）A.地方政府B.上級部門C.單位自行決定D.行業(yè)協(xié)會答案：A解析：公益性崗位的補貼標準由地方政府制定，根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和就業(yè)形勢確定補貼金額，確保補貼能夠有效支持就業(yè)困難人員的基本生活。上級部門、單位自行決定、行業(yè)協(xié)會均不負責制定公益性崗位的補貼標準。18.公益性崗位的合同變更需要（）A.單方?jīng)Q定B.雙方協(xié)商C.上級批準D.無需手續(xù)答案：B解析：公益性崗位的合同變更需要雙方協(xié)商，即崗位提供單位和崗位人員共同商定變更內(nèi)容，并在協(xié)議中明確約定。單方?jīng)Q定、上級批準、無需手續(xù)均不符合公益性崗位合同變更的規(guī)范要求。19.公益性崗位的退出機制主要是（）A.自愿退出B.績效不合格C.合同到期D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的退出機制包括自愿退出、績效不合格、合同到期等多種情況，確保崗位的靈活性和有效性。這種機制有助于根據(jù)實際需求調(diào)整崗位人員，提高工作效率。20.公益性崗位的招聘信息發(fā)布渠道主要是（）A.政府網(wǎng)站B.新聞媒體C.社區(qū)公告欄D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的招聘信息發(fā)布渠道主要是政府網(wǎng)站、新聞媒體、社區(qū)公告欄等多種渠道，確保招聘信息能夠廣泛傳播，讓更多就業(yè)困難人員了解招聘信息。單一渠道發(fā)布信息可能無法覆蓋所有目標群體。二、多選題1.公益性崗位的主要特點包括哪些（）A.面向就業(yè)困難人員B.提供基本生活補貼C.工作時間靈活D.以服務社會為目的E.不簽訂正式勞動合同答案：ABDE解析：公益性崗位的主要特點包括面向就業(yè)困難人員，通過提供基本生活補貼幫助其維持基本生活；以服務社會為目的，提供公共服務領(lǐng)域的支持；通常不簽訂正式勞動合同，而是通過協(xié)議明確雙方權(quán)利義務。工作時間靈活是公益性崗位的常見情況，但并非其核心特點。因此，正確答案為ABDE。2.公益性崗位人員的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名和資格審查C.進行考試或面試D.體檢E.公示和聘用答案：ABCDE解析：公益性崗位人員的招聘流程通常包括發(fā)布招聘公告，明確崗位要求、招聘條件和流程；組織報名和資格審查，篩選符合條件的應聘者；進行考試或面試，評估應聘者的能力和素質(zhì)；體檢，確保應聘者身體健康；公示和聘用，將最終確定的聘用人員向社會公示，并正式聘用。因此，正確答案為ABCDE。3.公益性崗位的補貼資金來源通常有（）A.地方政府財政B.中央財政轉(zhuǎn)移支付C.單位自籌D.社會捐贈E.個人工資答案：AB解析：公益性崗位的補貼資金主要來源于地方政府財政和中央財政轉(zhuǎn)移支付，由政府承擔主要責任，確保就業(yè)困難人員的基本生活得到保障。單位自籌、社會捐贈、個人工資均不是公益性崗位補貼資金的主要來源。因此，正確答案為AB。4.公益性崗位的工作內(nèi)容可能涉及哪些方面（）A.社區(qū)服務B.衛(wèi)生保潔C.文化宣傳D.社會救助E.行政管理答案：ABCD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常涉及社區(qū)服務、衛(wèi)生保潔、文化宣傳、社會救助等方面，旨在提供公共服務和支持社會弱勢群體。行政管理屬于機關(guān)事業(yè)單位的常規(guī)工作，不屬于公益性崗位的范疇。因此，正確答案為ABCD。5.公益性崗位人員的考核評價方式可能包括（）A.績效考核B.工作態(tài)度評估C.服務對象反饋D.筆試考核E.實際操作評估答案：ABCE解析：公益性崗位人員的考核評價方式通常包括績效考核，評估工作完成情況和工作效率；工作態(tài)度評估，考察其工作積極性和責任心；服務對象反饋，了解其在服務過程中的表現(xiàn)；實際操作評估，觀察其具體工作能力。筆試考核一般不作為公益性崗位的考核方式。因此，正確答案為ABCE。6.公益性崗位的設(shè)立依據(jù)主要包括（）A.社會救助政策B.就業(yè)促進政策C.機關(guān)事業(yè)單位改革D.經(jīng)濟發(fā)展需要E.群眾需求答案：ABE解析：公益性崗位的設(shè)立主要依據(jù)社會救助政策、就業(yè)促進政策和群眾需求，旨在通過提供就業(yè)機會幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，滿足社會服務需求。機關(guān)事業(yè)單位改革、經(jīng)濟發(fā)展需要雖然可能影響公益性崗位的設(shè)立，但不是其主要的設(shè)立依據(jù)。因此，正確答案為ABE。7.公益性崗位人員的權(quán)利通常包括（）A.獲得基本生活補貼B.享受社會保險C.參加業(yè)務培訓D.獲得晉升機會E.提出合理化建議答案：ABCE解析：公益性崗位人員的權(quán)利通常包括獲得基本生活補貼，保障其基本生活；享受社會保險，為其提供基本保障；參加業(yè)務培訓，提升其工作能力；提出合理化建議，參與崗位管理。晉升機會通常不是公益性崗位的明確權(quán)利，其設(shè)立目的在于提供就業(yè)機會而非職業(yè)發(fā)展。因此，正確答案為ABCE。8.公益性崗位的退出機制通常包括（）A.合同到期B.績效不合格C.自愿退出D.被解聘E.轉(zhuǎn)為正式職工答案：ABCD解析：公益性崗位的退出機制通常包括合同到期，自然結(jié)束勞動關(guān)系；績效不合格，無法勝任工作；自愿退出，個人選擇離開；被解聘，因違反規(guī)定或無法適應崗位要求。轉(zhuǎn)為正式職工不屬于退出機制，而是崗位變動的一種可能情況。因此，正確答案為ABCD。9.公益性崗位的招聘對象通常有哪些人群（）A.下崗職工B.殘疾人C.大齡人員D.零就業(yè)家庭成員E.在校學生答案：ABCD解析：公益性崗位的招聘對象通常面向就業(yè)困難人員，包括下崗職工、殘疾人、大齡人員、零就業(yè)家庭成員等，旨在幫助其實現(xiàn)就業(yè)。在校學生一般不屬于公益性崗位的招聘對象，其主要目標是幫助已離開學校或無法繼續(xù)學業(yè)的人員實現(xiàn)就業(yè)。因此，正確答案為ABCD。10.公益性崗位的管理原則通常包括（）A.公開、公平、公正B.因崗設(shè)人、按需設(shè)崗C.績效考核、合同管理D.以人為本、服務社會E.實事求是、注重實效答案：ABCDE解析：公益性崗位的管理原則通常包括公開、公平、公正，確保招聘和管理的透明與公平；因崗設(shè)人、按需設(shè)崗，根據(jù)實際需求設(shè)置崗位，避免浪費；績效考核、合同管理，通過考核評估工作表現(xiàn)，通過合同明確雙方權(quán)利義務；以人為本、服務社會，關(guān)注就業(yè)困難人員的需求，提供社會支持；實事求是、注重實效，根據(jù)實際情況管理崗位，確保工作取得實際效果。因此，正確答案為ABCDE。11.公益性崗位人員的考核評價標準通常包括哪些方面（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作態(tài)度D.服務對象滿意度E.創(chuàng)新能力答案：ABCD解析：公益性崗位人員的考核評價標準通常包括工作數(shù)量，評估其完成任務的量；工作質(zhì)量，考察其工作成果的優(yōu)劣；工作態(tài)度，了解其工作積極性和責任心；服務對象滿意度，反映其在服務過程中的表現(xiàn)。創(chuàng)新能力雖然重要，但一般不是公益性崗位考核評價的重點。因此，正確答案為ABCD。12.公益性崗位的設(shè)立通常需要經(jīng)過哪些程序（）A.需求調(diào)研B.方案制定C.預算申請D.審批備案E.人員招聘答案：ABCDE解析：公益性崗位的設(shè)立通常需要經(jīng)過需求調(diào)研，了解實際就業(yè)困難人員數(shù)量和崗位需求；方案制定，明確崗位設(shè)置、職責和要求；預算申請，為崗位提供資金保障；審批備案，獲得相關(guān)部門的批準；人員招聘，選拔合適的崗位人員。因此，正確答案為ABCDE。13.公益性崗位人員的培訓內(nèi)容可能涉及哪些方面（）A.業(yè)務技能培訓B.職業(yè)道德教育C.相關(guān)政策法規(guī)學習D.社會公德教育E.專業(yè)技術(shù)資格認證答案：ABCD解析：公益性崗位人員的培訓內(nèi)容可能涉及業(yè)務技能培訓，提升其工作能力；職業(yè)道德教育，培養(yǎng)其良好的職業(yè)素養(yǎng)；相關(guān)政策法規(guī)學習，使其了解崗位相關(guān)的規(guī)定；社會公德教育，增強其社會責任感。專業(yè)技術(shù)資格認證一般不屬于公益性崗位的培訓內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。14.公益性崗位的補貼標準通常會考慮哪些因素（）A.當?shù)刈畹凸べY標準B.生活成本C.崗位性質(zhì)D.個人情況E.社會平均收入答案：ABCD解析：公益性崗位的補貼標準通常會考慮當?shù)刈畹凸べY標準，確保補貼能夠維持基本生活；生活成本，根據(jù)不同地區(qū)的物價水平調(diào)整補貼；崗位性質(zhì)，不同性質(zhì)的崗位可能需要不同的補貼水平；個人情況，如年齡、家庭狀況等，可能會影響補貼額度。社會平均收入雖然是一個參考因素，但不是主要依據(jù)。因此，正確答案為ABCD。15.公益性崗位人員的勞動關(guān)系特點包括（）A.非全日制B.不簽訂正式勞動合同C.靈活的工作時間D.提供基本生活補貼E.社會保險答案：ABC解析：公益性崗位人員的勞動關(guān)系特點通常包括非全日制，工作時間相對靈活；不簽訂正式勞動合同，而是通過協(xié)議明確雙方權(quán)利義務；靈活的工作時間，適應不同崗位的需求。提供基本生活補貼和部分地區(qū)可能提供社會保險，但并非所有公益性崗位都提供，且其關(guān)系特點主要在于非全日制、協(xié)議用工和靈活時間。因此，正確答案為ABC。16.公益性崗位的設(shè)立目的主要包括（）A.促進就業(yè)B.社會救助C.維護穩(wěn)定D.提供公共服務E.增加財政收入答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立目的主要包括促進就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)；社會救助，為其提供基本生活保障；維護穩(wěn)定，減少社會矛盾；提供公共服務，滿足社會需求。增加財政收入不是公益性崗位的主要目的，其設(shè)立更多是出于社會和民生考慮。因此，正確答案為ABCD。17.公益性崗位人員的招聘信息發(fā)布渠道通常有（）A.政府網(wǎng)站B.新聞媒體C.社區(qū)公告欄D.人力資源市場E.微信公眾號答案：ABCDE解析：公益性崗位人員的招聘信息發(fā)布渠道通常有政府網(wǎng)站，官方發(fā)布信息；新聞媒體，擴大宣傳范圍；社區(qū)公告欄，方便社區(qū)居民了解；人力資源市場，吸引求職者；微信公眾號，利用新媒體平臺發(fā)布信息。因此，正確答案為ABCDE。18.公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有哪些特點（）A.服務性強B.靈活性高C.臨時性D.地域性E.技術(shù)含量高答案：ABCD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有服務性強，主要涉及公共服務領(lǐng)域；靈活性高，工作時間和工作內(nèi)容可能相對靈活；臨時性，崗位設(shè)置可能具有一定的期限；地域性，通常在特定區(qū)域提供服務。技術(shù)含量高一般不是公益性崗位的特點，其更多的是提供基礎(chǔ)性服務。因此，正確答案為ABCD。19.公益性崗位人員的考核評價方式可能有哪些（）A.領(lǐng)導評價B.同事評價C.服務對象評價D.自我評價E.筆試考核答案：ABCD解析：公益性崗位人員的考核評價方式可能包括領(lǐng)導評價，由上級管理人員對其工作表現(xiàn)進行評估；同事評價，聽取同事的意見；服務對象評價，了解服務效果；自我評價，讓其反思自身工作。筆試考核一般不作為主要評價方式。因此，正確答案為ABCD。20.公益性崗位的退出機制通常有哪些情形（）A.合同到期B.績效考核不合格C.自愿離職D.違反規(guī)章制度E.轉(zhuǎn)為正式職工答案：ABCD解析：公益性崗位的退出機制通常包括合同到期，自然結(jié)束勞動關(guān)系；績效考核不合格，無法勝任工作；自愿離職，個人選擇離開；違反規(guī)章制度，受到相應處理。轉(zhuǎn)為正式職工不屬于退出機制，而是崗位變動的一種可能情況。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了增加政府財政收入。答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了促進就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，提供基本生活補貼，保障其基本生活，并滿足社會公共服務需求。其主要目的是社會救助和民生保障，而非增加政府財政收入。因此，題目表述錯誤。2.公益性崗位人員可以享受與正式職工相同的社會保險待遇。答案：錯誤解析：公益性崗位人員的社保待遇通常根據(jù)當?shù)卣邎?zhí)行，一般會提供基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等，但具體保障水平和享受方式可能與正式職工有所不同，通常不能完全享受與正式職工相同的社會保險待遇。因此，題目表述錯誤。3.公益性崗位的招聘必須