2025廣東云浮市郁南縣總工會招聘社會化工會工作者1人備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，主要目的是什么（）A.提高職工的工資待遇B.增強職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)C.增加工會組織的財政收入D.減少企業(yè)的生產(chǎn)成本答案：B解析：工會組織的主要職責(zé)之一是維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括提高職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。通過開展技能培訓(xùn)，工會可以幫助職工提升工作能力，增強就業(yè)競爭力，從而更好地實現(xiàn)職工的全面發(fā)展。2.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.立即離開現(xiàn)場自行處理B.向企業(yè)報告并申請工傷認(rèn)定C.直接向勞動仲裁部門申訴D.向工會組織尋求幫助答案：B解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)立即向企業(yè)報告，并由企業(yè)按照規(guī)定申請工傷認(rèn)定。這是職工獲得工傷賠償?shù)谋匾绦颉９M織可以提供必要的幫助和指導(dǎo)，但工傷認(rèn)定需要通過企業(yè)進(jìn)行。3.工會組織在維護(hù)職工勞動權(quán)益時，主要依據(jù)是什么（）A.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度B.勞動法律法規(guī)C.職工代表大會決議D.工會章程答案：B解析：工會組織在維護(hù)職工勞動權(quán)益時，主要依據(jù)是國家的勞動法律法規(guī)。這些法律法規(guī)明確了職工的勞動權(quán)益和工會的職責(zé)，是工會開展工作的基本準(zhǔn)則。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和職工代表大會決議可以作為參考，但不是主要依據(jù)。4.職工在勞動合同期滿后，如果企業(yè)不再續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償B.直接與企業(yè)解除合同C.向工會組織投訴D.向人民法院提起訴訟答案：A解析：根據(jù)勞動法律法規(guī)，勞動合同期滿后，如果企業(yè)不再續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)依法向職工支付經(jīng)濟補償。這是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)。職工可以通過工會組織與企業(yè)協(xié)商，但最終需要依據(jù)法律法規(guī)處理。5.工會組織在開展職工民主管理時，主要形式是什么（）A.職工代表大會B.職工大會C.職工申訴渠道D.職工問卷調(diào)查答案：A解析：職工代表大會是工會組織開展職工民主管理的主要形式。通過職工代表大會，職工可以參與企業(yè)重大決策，表達(dá)自己的意見和訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益。職工大會和職工問卷調(diào)查也是民主管理的形式，但職工代表大會更具制度性和代表性。6.職工在勞動爭議中，如果對仲裁裁決不服，可以采取什么措施（）A.向人民法院提起訴訟B.向工會組織申訴C.要求企業(yè)重新仲裁D.向勞動監(jiān)察部門投訴答案：A解析：根據(jù)勞動爭議處理程序，職工在勞動爭議中，如果對仲裁裁決不服，可以依法向人民法院提起訴訟。這是維護(hù)自身權(quán)益的最終法律途徑。工會組織可以提供法律咨詢和幫助，但最終需要通過司法程序解決。7.工會組織在開展職工文體活動時，主要目的是什么（）A.提高職工的工資待遇B.增強職工的凝聚力和歸屬感C.增加工會組織的財政收入D.減少企業(yè)的生產(chǎn)成本答案：B解析：工會組織在開展職工文體活動時，主要目的是增強職工的凝聚力和歸屬感。通過這些活動，職工可以增進(jìn)了解，加強交流，提高團隊協(xié)作能力，從而更好地融入企業(yè)大家庭。8.職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病后，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.立即離開工作崗位休息B.向企業(yè)報告并申請職業(yè)病鑒定C.直接向勞動仲裁部門申訴D.向工會組織尋求幫助答案：B解析：職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病后，應(yīng)當(dāng)立即向企業(yè)報告，并由企業(yè)按照規(guī)定申請職業(yè)病鑒定。這是職工獲得職業(yè)病治療和賠償?shù)谋匾绦?。工會組織可以提供必要的幫助和指導(dǎo)，但職業(yè)病鑒定需要通過企業(yè)進(jìn)行。9.工會組織在開展職工互助活動時，主要目的是什么（）A.提高職工的工資待遇B.增強職工的互助意識和集體精神C.增加工會組織的財政收入D.減少企業(yè)的生產(chǎn)成本答案：B解析：工會組織在開展職工互助活動時，主要目的是增強職工的互助意識和集體精神。通過這些活動，職工可以相互幫助，共同克服困難，增強團隊凝聚力，從而更好地維護(hù)自身權(quán)益。10.職工在勞動過程中遇到企業(yè)違法行為時，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.立即離開現(xiàn)場自行處理B.向企業(yè)報告并尋求解決C.直接向勞動仲裁部門申訴D.向工會組織尋求幫助答案：D解析：職工在勞動過程中遇到企業(yè)違法行為時，應(yīng)當(dāng)向工會組織尋求幫助。工會組織可以提供法律咨詢和維權(quán)服務(wù)，幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益。企業(yè)報告和勞動仲裁也是解決途徑，但工會組織是首選的維權(quán)渠道。11.工會組織在調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.以強制手段解決爭議B.維護(hù)企業(yè)利益優(yōu)先C.公平合理，協(xié)商一致D.快速解決，不留余地答案：C解析：工會組織在調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理、協(xié)商一致的原則。調(diào)解的目的是幫助雙方達(dá)成共識，化解矛盾，維護(hù)職工合法權(quán)益。強制手段和企業(yè)利益優(yōu)先都會損害職工權(quán)益，快速解決而不顧后果也不利于矛盾的真正解決。12.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.不享受任何社會保險B.只享受基本養(yǎng)老保險C.享有與正式職工同等的勞動權(quán)益D.可以隨時解除勞動合同答案：C解析：根據(jù)勞動法律法規(guī)，職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利與正式職工基本相同，也應(yīng)當(dāng)依法享有社會保險等勞動權(quán)益。不享受任何社會保險和只享受基本養(yǎng)老保險都是錯誤的。試用期內(nèi)解除勞動合同需要符合法定條件，不是可以隨時解除。13.工會組織對企業(yè)的民主監(jiān)督主要通過什么途徑進(jìn)行（）A.直接參與企業(yè)經(jīng)營管理決策B.定期檢查企業(yè)安全生產(chǎn)狀況C.通過職工代表大會提出意見和建議D.向政府部門反映企業(yè)問題答案：C解析：工會組織對企業(yè)的民主監(jiān)督主要通過職工代表大會進(jìn)行。通過職工代表大會，工會可以代表職工對企業(yè)重大決策、規(guī)章制度、經(jīng)營管理等方面提出意見和建議，監(jiān)督企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營，維護(hù)職工合法權(quán)益。直接參與經(jīng)營管理決策和向政府部門反映問題不是主要途徑。14.職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資如何發(fā)放（）A.按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放B.按照原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C.按照不低于原工資百分之五十發(fā)放D.按照企業(yè)規(guī)定的獎金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放答案：B解析：根據(jù)勞動法律法規(guī)，職工因工負(fù)傷在停工留薪期內(nèi)，原工資標(biāo)準(zhǔn)不變，由所在單位按月支付。這是對受傷職工的基本生活保障。低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于原工資百分之五十發(fā)放都是不符合規(guī)定的。停工留薪期工資與獎金無關(guān)。15.工會經(jīng)費的主要來源是什么（）A.職工個人繳納B.企業(yè)按比例撥繳C.政府財政撥款D.工會組織自行籌措答案：B解析：工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費。這是法律規(guī)定的義務(wù)。職工個人不繳納工會經(jīng)費。政府財政撥款和自行籌措不是主要來源。16.職工代表大會的職權(quán)主要包括哪些方面（）A.審議企業(yè)財務(wù)預(yù)算B.選舉企業(yè)法定代表人C.決定企業(yè)員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)D.決定企業(yè)重大投資項目答案：A解析：職工代表大會的職權(quán)主要包括審議企業(yè)財務(wù)預(yù)算、規(guī)章制度，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，提出意見和建議等。選舉企業(yè)法定代表人和決定企業(yè)重大投資項目不屬于職工代表大會的職權(quán)范圍。17.勞動合同中未約定試用期，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.視為沒有試用期B.按照法律規(guī)定約定試用期C.由企業(yè)自行決定試用期D.職工必須接受試用期答案：A解析：根據(jù)勞動法律法規(guī)，勞動合同中如果未約定試用期，則視為沒有試用期。法律規(guī)定了試用期的最長期限，企業(yè)不能隨意設(shè)定試用期。由企業(yè)自行決定或職工必須接受試用期的說法都是錯誤的。18.工會組織在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益時，主要職責(zé)是什么（）A.定期進(jìn)行安全檢查B.對職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)C.監(jiān)督企業(yè)落實安全衛(wèi)生措施D.以上都是答案：D解析：工會組織在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益時，主要職責(zé)包括定期進(jìn)行安全檢查，對職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，以及監(jiān)督企業(yè)落實安全衛(wèi)生措施等。這些都是工會履行維權(quán)職責(zé)的重要方面，缺一不可。19.職工在哪些情況下可以立即解除勞動合同（）A.企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動C.企業(yè)破產(chǎn)重整D.職工本人家庭原因答案：B解析：根據(jù)勞動法律法規(guī)，職工在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的情況下，可以立即解除勞動合同。企業(yè)未按照約定提供勞動保護(hù)或條件、企業(yè)破產(chǎn)重整以及職工本人家庭原因都不是可以立即解除勞動合同的情形。20.工會組織幫助職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的主要目的是什么（）A.提高職工的工資待遇B.增強職工的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力C.增加工會組織的財政收入D.減少企業(yè)的生產(chǎn)成本答案：B解析：工會組織幫助職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的主要目的是增強職工的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力。通過培訓(xùn)，職工可以提升自身能力，更好地適應(yīng)崗位要求，從而獲得更好的就業(yè)機會和發(fā)展空間。二、多選題1.工會組織在開展職工技能競賽時，主要作用有哪些（）A.提高職工的職業(yè)技能水平B.增強職工的團隊合作精神C.促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新D.提高工會組織的知名度E.直接增加企業(yè)經(jīng)濟效益答案：ABCD解析：工會組織在開展職工技能競賽時，主要作用是提高職工的職業(yè)技能水平，增強職工的團隊合作精神，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，并提高工會組織的知名度。技能競賽能夠激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)造活力，有利于企業(yè)提升整體素質(zhì)。直接增加企業(yè)經(jīng)濟效益是技能競賽的間接作用，不是主要作用。2.職工在勞動爭議調(diào)解中享有的權(quán)利有哪些（）A.自愿參與調(diào)解B.表達(dá)自己的意見和訴求C.要求調(diào)解組織公正調(diào)解D.對調(diào)解結(jié)果提出異議E.不受任何干預(yù)地達(dá)成協(xié)議答案：ABCD解析：職工在勞動爭議調(diào)解中享有的權(quán)利包括自愿參與調(diào)解、表達(dá)自己的意見和訴求、要求調(diào)解組織公正調(diào)解，以及對調(diào)解結(jié)果提出異議。調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法的原則，職工有權(quán)在不受任何干預(yù)的情況下表達(dá)自身意愿，并參與調(diào)解過程。3.工會組織在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益時，可以進(jìn)行哪些工作（）A.對企業(yè)進(jìn)行安全檢查B.對職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)C.向企業(yè)提出改善勞動條件建議D.參與制定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度E.直接對企業(yè)進(jìn)行行政處罰答案：ABCD解析：工會組織在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益時，可以進(jìn)行的工作包括對企業(yè)進(jìn)行安全檢查、對職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、向企業(yè)提出改善勞動條件建議，以及參與制定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。這些工作有助于預(yù)防和減少勞動安全事故的發(fā)生。直接對企業(yè)進(jìn)行行政處罰不屬于工會組織的職責(zé)范圍。4.職工在哪些情況下可以申請延長勞動時間（）A.發(fā)生自然災(zāi)害或者事故B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形D.職工個人原因E.用人單位安排加班答案：ABCE解析：根據(jù)勞動法律法規(guī)，職工在發(fā)生自然災(zāi)害或者事故、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要、法律或者行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下，可以申請延長勞動時間。用人單位安排加班是延長勞動時間的原因之一。職工個人原因通常不能作為延長勞動時間的理由。5.工會組織在開展職工文體活動時，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面（）A.活動內(nèi)容要健康向上B.活動要有利于職工身心健康發(fā)展C.活動要體現(xiàn)職工的參與性D.活動要節(jié)約經(jīng)費E.活動要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合答案：ABCD解析：工會組織在開展職工文體活動時，應(yīng)當(dāng)注意活動內(nèi)容要健康向上，活動要有利于職工身心健康發(fā)展，活動要體現(xiàn)職工的參與性，以及活動要節(jié)約經(jīng)費。這些方面能夠確保文體活動達(dá)到預(yù)期效果，并受到職工的歡迎?；顒优c企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合可以，但不是唯一目的。6.勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.職工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點E.工作時間和休息休假答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法律法規(guī)，勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，職工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，以及勞動報酬等主要內(nèi)容。這些是勞動合同的必備條款。7.工會組織在幫助職工解決困難時，可以提供哪些幫助（）A.生活救助B.醫(yī)療救助C.就業(yè)援助D.法律援助E.資金援助答案：ABCDE解析：工會組織在幫助職工解決困難時，可以提供生活救助、醫(yī)療救助、就業(yè)援助、法律援助和資金援助等多種形式的幫助。這些幫助旨在改善職工的生活狀況，維護(hù)職工的合法權(quán)益，體現(xiàn)工會的互助精神。8.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.立即采取救助措施B.保護(hù)事故現(xiàn)場C.停止事故危害源D.報告事故并依法處理E.對受傷職工進(jìn)行賠償答案：ABCDE解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施，保護(hù)事故現(xiàn)場，停止事故危害源，報告事故并依法處理，以及對受傷職工進(jìn)行賠償。這些是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，目的是減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并保障受傷職工的權(quán)益。9.工會組織在開展職工民主管理時，可以通過哪些形式（）A.職工代表大會B.職工大會C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.職工申訴制度E.職工合理化建議活動答案：ABCDE解析：工會組織在開展職工民主管理時，可以通過職工代表大會、職工大會、職工董事、職工監(jiān)事制度、職工申訴制度和職工合理化建議活動等多種形式。這些形式能夠保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。10.勞動爭議處理的基本原則有哪些（）A.依法處理原則B.公平合理原則C.協(xié)商調(diào)解原則D.及時處理原則E.紀(jì)律處分原則答案：ABCD解析：勞動爭議處理的基本原則包括依法處理原則、公平合理原則、協(xié)商調(diào)解原則和及時處理原則。這些原則旨在確保勞動爭議得到公正、高效地解決，維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益。紀(jì)律處分原則不是勞動爭議處理的基本原則。11.工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，主要目的是什么（）A.提高職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)B.增加工會組織的財政收入C.增強職工的凝聚力和歸屬感D.提高職工的工資待遇E.減少企業(yè)的生產(chǎn)成本答案：ACE解析：工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，主要目的是提高職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強職工的凝聚力和歸屬感。通過培訓(xùn)，職工可以提升工作能力，更好地融入集體，從而促進(jìn)個人和企業(yè)共同發(fā)展。增加工會組織的財政收入、提高職工的工資待遇和減少企業(yè)的生產(chǎn)成本不是工會開展技能培訓(xùn)的主要目的。12.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.立即向企業(yè)報告事故情況B.保護(hù)事故現(xiàn)場C.停止事故危害源D.立即撤離危險區(qū)域E.向工會組織尋求幫助答案：ABCDE解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)立即向企業(yè)報告事故情況，保護(hù)事故現(xiàn)場，停止事故危害源，并根據(jù)情況判斷是否需要立即撤離危險區(qū)域。同時，職工可以向工會組織尋求幫助，維護(hù)自身合法權(quán)益。這些措施有助于減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。13.工會組織在維護(hù)職工勞動權(quán)益時，主要依據(jù)是什么（）A.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度B.勞動法律法規(guī)C.職工代表大會決議D.工會章程E.國務(wù)院相關(guān)行政法規(guī)答案：BDE解析：工會組織在維護(hù)職工勞動權(quán)益時，主要依據(jù)是勞動法律法規(guī)和國務(wù)院相關(guān)行政法規(guī)。這些法律法規(guī)明確了職工的勞動權(quán)益和工會的職責(zé)，是工會開展工作的基本準(zhǔn)則。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和職工代表大會決議可以作為參考，但不是主要依據(jù)。工會章程是工會組織的內(nèi)部規(guī)范，不是維護(hù)職工權(quán)益的主要依據(jù)。14.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.享有與正式職工同等的勞動權(quán)益B.可以隨時解除勞動合同C.享有社會保險待遇D.可以享受帶薪年休假E.享有法定節(jié)假日休息權(quán)答案：ACE解析：根據(jù)勞動法律法規(guī)，職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利與正式職工基本相同，也應(yīng)當(dāng)依法享有社會保險待遇，并在法定節(jié)假日休息。試用期內(nèi)解除勞動合同需要符合法定條件，不是可以隨時解除。帶薪年休假通常在轉(zhuǎn)正后享受。15.工會組織對企業(yè)的民主監(jiān)督主要通過什么途徑進(jìn)行（）A.通過職工代表大會提出意見和建議B.定期檢查企業(yè)安全生產(chǎn)狀況C.監(jiān)督企業(yè)落實勞動法律法規(guī)D.向政府部門反映企業(yè)問題E.參與企業(yè)重大決策的討論答案：ABCE解析：工會組織對企業(yè)的民主監(jiān)督主要通過職工代表大會提出意見和建議，定期檢查企業(yè)安全生產(chǎn)狀況，監(jiān)督企業(yè)落實勞動法律法規(guī)，以及參與企業(yè)重大決策的討論。這些途徑能夠保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)企業(yè)民主管理。16.職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資如何發(fā)放（）A.按照原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放B.按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C.按照不低于原工資百分之五十發(fā)放D.按照企業(yè)規(guī)定的獎金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放E.按照受傷前十二個月的平均工資發(fā)放答案：AB解析：根據(jù)勞動法律法規(guī)，職工因工負(fù)傷在停工留薪期內(nèi)，原工資標(biāo)準(zhǔn)不變，由所在單位按月支付；如果原工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。停工留薪期工資與獎金無關(guān)。選項C和E的說法不符合法律規(guī)定。17.工會經(jīng)費的主要來源是什么（）A.企業(yè)按比例撥繳B.職工個人繳納C.政府財政撥款D.工會組織自行籌措E.依法收取的會費答案：ABE解析：工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費，以及依法收取的會費。職工個人不繳納工會經(jīng)費。政府財政撥款和工會組織自行籌措不是主要來源。18.職工在哪些情況下可以立即解除勞動合同（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同D.職工本人家庭原因E.勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)簽答案：ABC解析：根據(jù)勞動法律法規(guī)，職工在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，以及用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情況下，可以立即解除勞動合同。勞動合同期滿不再續(xù)簽需要按規(guī)定辦理手續(xù)，不是立即解除合同的情形。職工本人家庭原因不是立即解除合同的理由。19.工會組織在開展職工互助活動時，主要目的是什么（）A.增強職工的互助意識和集體精神B.幫助職工解決生活困難C.提高工會組織的凝聚力D.增加工會組織的財政收入E.減少企業(yè)的生產(chǎn)成本答案：ABC解析：工會組織在開展職工互助活動時，主要目的是增強職工的互助意識和集體精神，幫助職工解決生活困難，以及提高工會組織的凝聚力。通過互助活動，職工可以相互幫助，共同克服困難，增強團隊精神，從而更好地維護(hù)自身權(quán)益。20.職工在勞動爭議中，如果對仲裁裁決不服，可以采取什么措施（）A.向人民法院提起訴訟B.向工會組織申訴C.要求仲裁委員會重新仲裁D.向勞動監(jiān)察部門投訴E.與用人單位協(xié)商解決答案：AE解析：根據(jù)勞動爭議處理程序，職工在勞動爭議中，如果對仲裁裁決不服，可以依法向人民法院提起訴訟，或者與用人單位協(xié)商解決。這是維護(hù)自身權(quán)益的途徑。向工會組織申訴、要求仲裁委員會重新仲裁以及向勞動監(jiān)察部門投訴都不是解決仲裁裁決不服的正確途徑。三、判斷題1.工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，主要目的是提高職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（）答案：正確解析：工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，主要目的是提高職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，幫助職工適應(yīng)崗位要求，更好地實現(xiàn)個人價值。這有助于職工個人的成長，也有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，題目表述正確。2.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施并保護(hù)事故現(xiàn)場。（）答案：正確解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施，如進(jìn)行急救、送醫(yī)等，同時應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場，以便后續(xù)的事故調(diào)查和處理。這是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，也是對職工負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。因此，題目表述正確。3.勞動合同中未約定試用期，則視為沒有試用期。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動法律法規(guī)，勞動合同中如果未約定試用期，則視為沒有試用期。這意味著職工從入職開始就享有正式職工的所有權(quán)利和待遇，企業(yè)不能隨意設(shè)定試用期。因此，題目表述正確。4.工會