2025廣西玉林市福綿區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心招聘見習(xí)生1人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在處理參保人員待遇申請時(shí)，應(yīng)遵循的首要原則是（）A.收費(fèi)優(yōu)先，待遇從簡B.公平公正，及時(shí)準(zhǔn)確C.上下級協(xié)調(diào)，逐級審批D.審批靈活，方便快捷答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的核心職責(zé)是保障參保人員的合法權(quán)益，處理待遇申請必須堅(jiān)持公平公正原則，確保每一位參保人員都能按照規(guī)定享受應(yīng)有的待遇。同時(shí)，要求做到及時(shí)準(zhǔn)確，保障待遇申請的時(shí)效性，避免因程序拖延影響參保人員的正常生活。收費(fèi)優(yōu)先和審批靈活都不符合社會(huì)保險(xiǎn)的宗旨，逐級審批雖是流程之一，但不是首要原則。2.勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，根據(jù)法律規(guī)定，該合同約定的試用期期限是（）A.不得設(shè)定試用期B.自動(dòng)設(shè)定為三個(gè)月C.自動(dòng)設(shè)定為六個(gè)月D.由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。如果勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，法律上視為沒有試用期，不得設(shè)定試用期。3.社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行專款專用，不得挪作他用，這一規(guī)定的根本目的是（）A.提高基金使用效率B.保證基金安全完整C.增加基金收入來源D.簡化基金管理流程答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金是保障參保人員基本生活和權(quán)益的重要資金，?？顚Ｓ迷瓌t是確保基金用于法定用途，防止被挪用或侵占，從而保證基金的安全完整，維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)制度的穩(wěn)定運(yùn)行。4.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)（）A.解除勞動(dòng)關(guān)系，并由用人單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇C.由勞動(dòng)者自行申請退休，享受退休待遇D.由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接支付長期護(hù)理費(fèi)答案：A解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并由用人單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金。這些傷殘等級屬于完全喪失勞動(dòng)能力的情況，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已不現(xiàn)實(shí)，勞動(dòng)者也不適合繼續(xù)從事原工作。5.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在核定參保人員繳費(fèi)工資時(shí)，對于非貨幣性收入，一般如何處理（）A.按市場價(jià)折算后計(jì)入B.直接忽略不計(jì)C.按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算后計(jì)入D.由參保人員自行申報(bào)確認(rèn)答案：C解析：社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，參保人員的繳費(fèi)工資包括工資收入、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入，以及國家規(guī)定的非貨幣性收入。對于非貨幣性收入，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算后計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，確保計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性和合理性。6.職工在試用期內(nèi)，除法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形外，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（）A.無需提前通知B.提前三日通知C.提前三十日以書面形式通知D.提前三十日以口頭形式通知答案：C解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但是，如果勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等情形，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。提前三十日通知適用于非試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形。7.社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付過程中，如果發(fā)現(xiàn)參保人員存在欺詐行為，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)（）A.直接扣除已支付的待遇B.通報(bào)批評，不予處罰C.按照規(guī)定追回已支付的待遇，并處以罰款D.由司法機(jī)關(guān)依法處理答案：C解析：社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，參保人員以欺詐、偽造證明材料等手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)追回已支付的全部待遇，并按照規(guī)定對騙取金額處以罰款。這是維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)基金安全的重要措施，也是對欺詐行為的法律制裁。8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.上級領(lǐng)導(dǎo)決定，逐級匯報(bào)B.單方意志，強(qiáng)制執(zhí)行C.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩D.調(diào)解為主，仲裁為輔答案：C解析：勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要法律程序，必須堅(jiān)持依法仲裁原則。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是仲裁的基本原則，確保仲裁決定的公正性和合法性。調(diào)解為主，仲裁為輔是仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議的具體方式，但不是基本原則。9.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦理參保人員退休手續(xù)時(shí)，對于繳費(fèi)不足最低年限的，一般如何處理（）A.允許一次性補(bǔ)繳B.直接辦理退休手續(xù)，但減少養(yǎng)老金C.不予辦理退休手續(xù)D.由個(gè)人自行申請延期退休答案：C解析：社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，且繳費(fèi)年限滿十五年的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。如果繳費(fèi)不足最低年限，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予辦理退休手續(xù)。這是確保社會(huì)保險(xiǎn)制度可持續(xù)性的重要要求，也是對參保人員繳費(fèi)義務(wù)的約束。10.職工在因工負(fù)傷期間，原工資福利待遇如何保障（）A.全額停發(fā)B.減半發(fā)放C.按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放D.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放答案：C解析：工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工負(fù)傷治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這是保障因工負(fù)傷職工基本生活的措施，也是對用人單位應(yīng)盡責(zé)任的明確要求。11.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在審核退休人員養(yǎng)老金時(shí)，發(fā)現(xiàn)某參保人員繳費(fèi)年限不足，其正確的處理方式是（）A.視同繳費(fèi)年限計(jì)算養(yǎng)老金B(yǎng).暫緩辦理退休手續(xù)C.按實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算養(yǎng)老金，并告知其補(bǔ)繳D.不予辦理退休手續(xù)，并要求其繼續(xù)繳費(fèi)至滿最低年限答案：D解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，職工辦理退休手續(xù)需要滿足兩個(gè)基本條件：達(dá)到法定退休年齡和繳費(fèi)年限滿十五年。如果參保人員繳費(fèi)年限不足，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予辦理退休手續(xù)，而是告知其需要繼續(xù)繳費(fèi)至滿最低年限。這是為了確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的可持續(xù)性和養(yǎng)老金的發(fā)放水平，同時(shí)也是對參保人員履行繳費(fèi)義務(wù)的要求。12.勞動(dòng)合同中約定了試用期，但未明確試用期的具體期限，根據(jù)法律規(guī)定，該試用期的期限是（）A.視為沒有試用期B.自動(dòng)適用最長試用期C.由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定D.按照勞動(dòng)合同期限自動(dòng)確定答案：B解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。如果勞動(dòng)合同中約定了試用期，但未明確具體期限，應(yīng)自動(dòng)適用法律規(guī)定的最長試用期。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免用人單位隨意設(shè)定過長的試用期。13.職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)如何支付職工工資（）A.按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.暫停支付工資D.按照不低于原工資百分之七十的標(biāo)準(zhǔn)支付答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。這是為了保障職工在生病或受傷期間的基本生活，體現(xiàn)了對職工的關(guān)愛和保障。14.社會(huì)保險(xiǎn)基金中的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，其主要的資金來源是（）A.職工個(gè)人繳納的費(fèi)用B.用人單位繳納的費(fèi)用C.國家財(cái)政補(bǔ)貼D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的增值收益答案：B解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是社會(huì)保險(xiǎn)基金的重要組成部分，其主要資金來源是用人單位繳納的費(fèi)用。職工個(gè)人也需要繳納一定比例的費(fèi)用，但用人單位的繳費(fèi)是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的主要支撐。國家財(cái)政補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的增值收益也在一定程度上補(bǔ)充基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，但不是主要來源。15.勞動(dòng)爭議仲裁過程中，仲裁委員會(huì)作出裁決后，如果一方當(dāng)事人不服，可以采取的救濟(jì)途徑是（）A.向人民法院提起訴訟B.要求重新仲裁C.向上一級仲裁委員會(huì)申請復(fù)議D.向工會(huì)組織申訴答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決后，當(dāng)事人對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是解決勞動(dòng)爭議的最終法律程序，也是保障當(dāng)事人合法權(quán)益的重要途徑。要求重新仲裁、向上一級仲裁委員會(huì)申請復(fù)議和向工會(huì)組織申訴都不是法定的救濟(jì)途徑。16.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在處理參保人員待遇申請時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)申請材料不齊全，應(yīng)當(dāng)（）A.直接不予受理B.一次性書面通知申請人補(bǔ)充材料C.口頭告知申請人補(bǔ)充材料D.由工作人員代為補(bǔ)充材料答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在處理參保人員待遇申請時(shí)，應(yīng)當(dāng)對申請材料進(jìn)行審查。如果發(fā)現(xiàn)申請材料不齊全，應(yīng)當(dāng)一次性書面通知申請人補(bǔ)充材料，并說明需要補(bǔ)充的內(nèi)容和理由。這是為了確保申請材料的完整性和準(zhǔn)確性，避免因材料不全導(dǎo)致申請延誤或不予批準(zhǔn)。直接不予受理、口頭告知和代為補(bǔ)充材料都不符合規(guī)定，容易引發(fā)爭議。17.職工在試用期內(nèi)，用人單位需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）A.無需提前通知B.提前三日通知C.提前三十日以書面形式通知D.提前三十日以口頭形式通知答案：B解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。這是為了保障試用期內(nèi)勞動(dòng)者的知情權(quán)和申辯權(quán)，避免用人單位隨意解除勞動(dòng)合同。提前三十日通知適用于非試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形，試用期內(nèi)的解除程序相對簡化，但仍然需要提前通知。18.社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付過程中，如果參保人員死亡，其遺屬可以領(lǐng)取的待遇是（）A.個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額B.喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金C.個(gè)人繳納的全部費(fèi)用D.用人單位繳納的全部費(fèi)用答案：B解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，參保人員死亡后，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。這是對參保人員遺屬的基本生活保障，體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的互助性原則。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、個(gè)人繳納的全部費(fèi)用和用人單位繳納的全部費(fèi)用都不屬于遺屬可以領(lǐng)取的待遇。19.勞動(dòng)合同中約定了違約金，但未明確具體的違約金數(shù)額，根據(jù)法律規(guī)定，該違約金的數(shù)額是（）A.視為沒有約定B.由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定C.按照勞動(dòng)者月工資的倍數(shù)確定D.由勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況確定答案：A解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的違約金不得超過勞動(dòng)者未履行完畢的勞動(dòng)合同期滿日應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的總額。如果約定了違約金，但未明確具體的數(shù)額，或者約定的數(shù)額超過了法定標(biāo)準(zhǔn)，該約定視為沒有約定。這是為了防止用人單位利用違約金條款損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)合同的公平性。20.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在核定參保人員工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，對于工傷醫(yī)療費(fèi)用，一般如何處理（）A.全額報(bào)銷，無需審核B.按照規(guī)定目錄和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷C.由個(gè)人先行墊付，事后報(bào)銷D.只報(bào)銷基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)的費(fèi)用答案：B解析：工傷保險(xiǎn)基金用于支付工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用等。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在核定參保人員工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，對于工傷醫(yī)療費(fèi)用，一般按照國家規(guī)定的治療項(xiàng)目、藥品目錄、診療項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷。這是為了確保工傷職工能夠得到必要的醫(yī)療救治，同時(shí)控制醫(yī)療費(fèi)用的不合理增長。全額報(bào)銷、個(gè)人先行墊付和只報(bào)銷基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)的費(fèi)用都不符合規(guī)定。二、多選題1.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些（）A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這些保險(xiǎn)共同構(gòu)成了社會(huì)保障體系，為職工提供多方面的保障，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等風(fēng)險(xiǎn)。2.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)。這些內(nèi)容是勞動(dòng)合同的核心條款，應(yīng)當(dāng)明確約定，以保障雙方的合法權(quán)益。3.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦理退休手續(xù)時(shí)，需要審核哪些材料（）A.身份證明B.居民戶口簿C.繳費(fèi)證明D.醫(yī)療診斷證明E.勞動(dòng)合同答案：ABC解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦理退休手續(xù)時(shí)，需要審核職工的身份證明、居民戶口簿和繳費(fèi)證明。這些材料是確認(rèn)職工身份、繳費(fèi)年限和是否符合退休條件的重要依據(jù)。醫(yī)療診斷證明和勞動(dòng)合同在特定情況下可能需要，但不是普遍必須的材料。4.職工在因工負(fù)傷期間，可以享受哪些待遇（）A.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.供養(yǎng)親屬撫恤金E.喪葬補(bǔ)助金答案：AB解析：職工在因工負(fù)傷期間，可以享受醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和停工留薪期工資待遇。醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷是指因工負(fù)傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。停工留薪期工資是指職工因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一次性傷殘補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和喪葬補(bǔ)助金是職工因工死亡時(shí)遺屬可以享受的待遇，與因工負(fù)傷期間的待遇不同。5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.以事實(shí)為依據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.公開、公平、公正D.及時(shí)、高效E.約定優(yōu)先答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩、公開、公平、公正、及時(shí)、高效的原則。這些原則是保證勞動(dòng)爭議仲裁公正、高效處理的基礎(chǔ)，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的重要保障。約定優(yōu)先不是勞動(dòng)爭議仲裁的原則，仲裁更強(qiáng)調(diào)依法辦事。6.社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.專款專用B.安全運(yùn)營C.公開透明D.效率公平E.自我平衡答案：ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理應(yīng)當(dāng)遵循?？顚Ｓ?、安全運(yùn)營、公開透明、效率公平的原則。?？顚Ｓ檬侵干鐣?huì)保險(xiǎn)基金必須用于法定用途，不得挪作他用。安全運(yùn)營是指社會(huì)保險(xiǎn)基金必須得到妥善管理和投資，確保其安全增值。公開透明是指社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和使用情況應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開，接受社會(huì)監(jiān)督。效率公平是指社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和使用應(yīng)當(dāng)高效運(yùn)作，并體現(xiàn)公平原則。自我平衡不是社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的原則，基金運(yùn)營需要國家財(cái)政支持等外部因素。7.職工在試用期內(nèi)，哪些情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.被依法追究刑事責(zé)任D.無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.試用期內(nèi)提前三日通知答案：ABC解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工在試用期內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B正確）；（四）被依法追究刑事責(zé)任的（C正確）。選項(xiàng)D屬于非試用期解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)E是試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的通知期限，不是用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。8.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在核定參保人員養(yǎng)老金時(shí)，需要考慮哪些因素（）A.繳費(fèi)年限B.繳費(fèi)基數(shù)C.計(jì)發(fā)比例D.個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額E.當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資答案：ABCDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在核定參保人員養(yǎng)老金時(shí)，需要綜合考慮多個(gè)因素。繳費(fèi)年限（A）是確定養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的重要因素，繳費(fèi)越多，養(yǎng)老金越高。繳費(fèi)基數(shù)（B）影響個(gè)人賬戶的積累，進(jìn)而影響?zhàn)B老金的計(jì)發(fā)。計(jì)發(fā)比例（C）是國家和地方政府根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和養(yǎng)老金制度調(diào)整而確定的，不同地區(qū)、不同繳費(fèi)年限的計(jì)發(fā)比例可能不同。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額（D）是個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)及其投資收益的總和，是養(yǎng)老金的重要來源之一。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資（E）是計(jì)算養(yǎng)老金待遇的重要參數(shù)，通常作為計(jì)發(fā)基數(shù)的一部分。因此，核定養(yǎng)老金需要綜合考慮這些因素。9.勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制條款，哪些內(nèi)容是有效的（）A.競業(yè)限制的人員范圍B.競業(yè)限制的地域范圍C.競業(yè)限制的期限D(zhuǎn).競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.競業(yè)限制的項(xiàng)目范圍答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款，但必須符合法定條件。有效的競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)明確約定競業(yè)限制的人員范圍（A）、地域范圍（B）、期限（C）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D）和項(xiàng)目范圍（E）。這些內(nèi)容是構(gòu)成競業(yè)限制條款的必要要素，缺少任何一項(xiàng)都可能導(dǎo)致競業(yè)限制條款無效。10.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在處理參保人員待遇申請時(shí)，可能遇到哪些情形需要延期支付待遇（）A.申請材料不齊全B.需要進(jìn)一步核實(shí)信息C.參保人員死亡D.參保人員失蹤E.法律規(guī)定的其他情形答案：ABE解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在處理參保人員待遇申請時(shí)，如果遇到申請材料不齊全（A）、需要進(jìn)一步核實(shí)信息（B）或者法律規(guī)定的其他情形（E），可能需要延期支付待遇。例如，需要補(bǔ)充材料或者等待相關(guān)部門核實(shí)信息。參保人員死亡（C）和失蹤（D）是終止支付待遇的情形，不屬于延期支付的情形。11.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些（）A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這些保險(xiǎn)共同構(gòu)成了社會(huì)保障體系，為職工提供多方面的保障，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等風(fēng)險(xiǎn)。12.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)。這些內(nèi)容是勞動(dòng)合同的核心條款，應(yīng)當(dāng)明確約定，以保障雙方的合法權(quán)益。13.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦理退休手續(xù)時(shí)，需要審核哪些材料（）A.身份證明B.居民戶口簿C.繳費(fèi)證明D.醫(yī)療診斷證明E.勞動(dòng)合同答案：ABC解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦理退休手續(xù)時(shí)，需要審核職工的身份證明、居民戶口簿和繳費(fèi)證明。這些材料是確認(rèn)職工身份、繳費(fèi)年限和是否符合退休條件的重要依據(jù)。醫(yī)療診斷證明和勞動(dòng)合同在特定情況下可能需要，但不是普遍必須的材料。14.職工在因工負(fù)傷期間，可以享受哪些待遇（）A.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.供養(yǎng)親屬撫恤金E.喪葬補(bǔ)助金答案：AB解析：職工在因工負(fù)傷期間，可以享受醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和停工留薪期工資待遇。醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷是指因工負(fù)傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。停工留薪期工資是指職工因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一次性傷殘補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和喪葬補(bǔ)助金是職工因工死亡時(shí)遺屬可以享受的待遇，與因工負(fù)傷期間的待遇不同。15.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.以事實(shí)為依據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.公開、公平、公正D.及時(shí)、高效E.約定優(yōu)先答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩、公開、公平、公正、及時(shí)、高效的原則。這些原則是保證勞動(dòng)爭議仲裁公正、高效處理的基礎(chǔ)，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的重要保障。約定優(yōu)先不是勞動(dòng)爭議仲裁的原則，仲裁更強(qiáng)調(diào)依法辦事。16.社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.專款專用B.安全運(yùn)營C.公開透明D.效率公平E.自我平衡答案：ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理應(yīng)當(dāng)遵循?？顚Ｓ谩踩\(yùn)營、公開透明、效率公平的原則。?？顚Ｓ檬侵干鐣?huì)保險(xiǎn)基金必須用于法定用途，不得挪作他用。安全運(yùn)營是指社會(huì)保險(xiǎn)基金必須得到妥善管理和投資，確保其安全增值。公開透明是指社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和使用情況應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開，接受社會(huì)監(jiān)督。效率公平是指社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和使用應(yīng)當(dāng)高效運(yùn)作，并體現(xiàn)公平原則。自我平衡不是社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的原則，基金運(yùn)營需要國家財(cái)政支持等外部因素。17.職工在試用期內(nèi)，哪些情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.被依法追究刑事責(zé)任D.無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.試用期內(nèi)提前三日通知答案：ABC解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工在試用期內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B正確）；（四）被依法追究刑事責(zé)任的（C正確）。選項(xiàng)D屬于非試用期解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)E是試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的通知期限，不是用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。18.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在核定參保人員養(yǎng)老金時(shí)，需要考慮哪些因素（）A.繳費(fèi)年限B.繳費(fèi)基數(shù)C.計(jì)發(fā)比例D.個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額E.當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資答案：ABCDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在核定參保人員養(yǎng)老金時(shí)，需要綜合考慮多個(gè)因素。繳費(fèi)年限（A）是確定養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的重要因素，繳費(fèi)越多，養(yǎng)老金越高。繳費(fèi)基數(shù)（B）影響個(gè)人賬戶的積累，進(jìn)而影響?zhàn)B老金的計(jì)發(fā)。計(jì)發(fā)比例（C）是國家和地方政府根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和養(yǎng)老金制度調(diào)整而確定的，不同地區(qū)、不同繳費(fèi)年限的計(jì)發(fā)比例可能不同。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額（D）是個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)及其投資收益的總和，是養(yǎng)老金的重要來源之一。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資（E）是計(jì)算養(yǎng)老金待遇的重要參數(shù)，通常作為計(jì)發(fā)基數(shù)的一部分。因此，核定養(yǎng)老金需要綜合考慮這些因素。19.勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制條款，哪些內(nèi)容是有效的（）A.競業(yè)限制的人員范圍B.競業(yè)限制的地域范圍C.競業(yè)限制的期限D(zhuǎn).競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.競業(yè)限制的項(xiàng)目范圍答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款，但必須符合法定條件。有效的競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)明確約定競業(yè)限制的人員范圍（A）、地域范圍（B）、期限（C）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D）和項(xiàng)目范圍（E）。這些內(nèi)容是構(gòu)成競業(yè)限制條款的必要要素，缺少任何一項(xiàng)都可能導(dǎo)致競業(yè)限制條款無效。20.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在處理參保人員待遇申請時(shí)，可能遇到哪些情形需要延期支付待遇（）A.申請材料不齊全B.需要進(jìn)一步核實(shí)信息C.參保人員死亡D.參保人員失蹤E.法律規(guī)定的其他情形答案：ABE解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在處理參保人員待遇申請時(shí)，如果遇到申請材料不齊全（A）、需要進(jìn)一步核實(shí)信息（B）或者法律規(guī)定的其他情形（E），可能需要延期支付待遇。例如，需要補(bǔ)充材料或者等待相關(guān)部門核實(shí)信息。參保人員死亡（C）和失蹤（D）是終止支付待遇的情形，不屬于延期支付的情形。三、判斷題1.社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付是由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)的。（）答案：正確解析：社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付是由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)的。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作為社會(huì)保險(xiǎn)管理的具體實(shí)施部門，負(fù)責(zé)審核參保人員的待遇申請，核定待遇金額，并按照規(guī)定程序及時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。這是社會(huì)保險(xiǎn)制度運(yùn)行的重要環(huán)節(jié)，確保參保人員能夠按時(shí)足額領(lǐng)取應(yīng)有的待遇。2.職工在試用期內(nèi)，享有與正式員工相同的工資待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，在試用期內(nèi)，職工的工資待遇可以略低于正式員工的工資待遇，但不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，職工在試用期的工資待遇與正式員工不完全相同，可能存在一定的差異。3.勞動(dòng)合同中約定了違約金，用人單位可以隨意設(shè)定違約金的數(shù)額。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)合同法對違約金的數(shù)額有明確規(guī)定，約定違約金的數(shù)額不得超過勞動(dòng)者未履行完畢的勞動(dòng)合同期滿日應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的總額。用人單位不能隨意設(shè)定違約金的數(shù)額，必須符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，否則該約定無效。這是為了防止用人單位利用違約金條款損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于投資運(yùn)營，以實(shí)現(xiàn)基金的保值增值。（）答案：正確解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于投資運(yùn)營，以實(shí)現(xiàn)基金的保值增值。社會(huì)保險(xiǎn)基金在保證安全的前提下，可以按照國家規(guī)定進(jìn)行投資，例如購買國債、投資證券等，以獲取投資收益，