變更勞動合同主體的協(xié)議甲方（原用人單位）：名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方代碼]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[乙方身份證號]地址：[乙方居住地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]丙方（新用人單位）：名稱：[丙方公司全稱]法定代表人：[丙方法人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[丙方代碼]地址：[丙方公司地址]聯(lián)系方式：[丙方聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方于[原合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（合同編號：[原合同編號]），現(xiàn)因[具體變更原因，如公司業(yè)務(wù)調(diào)整、資產(chǎn)重組等]，經(jīng)甲、乙、丙三方平等、自愿、充分協(xié)商，就變更勞動合同主體事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體變更自[變更生效日期]起，甲方在原《勞動合同》中的權(quán)利和義務(wù)全部轉(zhuǎn)移至丙方，丙方成為乙方新的用人單位，承接甲方與乙方簽訂的原《勞動合同》項(xiàng)下的全部權(quán)利和義務(wù)。原《勞動合同》的其他條款保持不變，繼續(xù)有效。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）工作內(nèi)容乙方在丙方處的工作內(nèi)容與在甲方處的工作內(nèi)容保持一致，具體為[詳細(xì)描述工作崗位、工作任務(wù)、工作職責(zé)等，例如：乙方擔(dān)任[崗位名稱]，主要負(fù)責(zé)[具體工作任務(wù)，如產(chǎn)品研發(fā)、市場銷售等]，需按照丙方的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并遵守丙方的工作流程和規(guī)范。]（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)仍為[具體工作地點(diǎn)]，如因丙方業(yè)務(wù)發(fā)展需要變更工作地點(diǎn)，丙方應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。（三）工作時(shí)間和休息休假1.乙方實(shí)行[工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。具體工作時(shí)間為[詳細(xì)工作時(shí)間安排，如周一至周五9:0017:00]。若實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，丙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，報(bào)經(jīng)勞動行政部門審批，并向乙方公示。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。丙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。（四）勞動報(bào)酬1.丙方按照原《勞動合同》約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式向乙方支付勞動報(bào)酬。乙方的月工資為[具體金額]元，其中基本工資為[基本工資金額]元，績效工資為[績效工資金額]元（績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和丙方的績效考核制度進(jìn)行發(fā)放）。2.丙方應(yīng)于每月[工資發(fā)放日期]以[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]向乙方支付上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（五）社會保險(xiǎn)和福利待遇1.自變更生效日期起，丙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)登記和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.丙方為乙方提供的福利待遇與甲方原提供的福利待遇保持一致，具體包括[列舉福利待遇，如帶薪培訓(xùn)、節(jié)日福利、年度體檢等]。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照原《勞動合同》的約定完成工作交接，確保工作的順利過渡。有權(quán)對乙方在甲方工作期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)和記錄。2.義務(wù)自本協(xié)議生效之日起，不再作為乙方的用人單位，停止對乙方行使用人單位的權(quán)利和承擔(dān)用人單位的義務(wù)。向丙方提供乙方在甲方工作期間的相關(guān)人事檔案、工作記錄等資料，協(xié)助丙方做好乙方的入職銜接工作。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)減員手續(xù)。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求丙方按照原《勞動合同》的約定提供勞動條件和勞動保護(hù)。有權(quán)享受丙方提供的勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利待遇。有權(quán)了解丙方的規(guī)章制度和工作要求，并對不合理的規(guī)定提出意見和建議。2.義務(wù)按照原《勞動合同》和本協(xié)議的約定，向甲方辦理工作交接手續(xù)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到丙方報(bào)到上班。遵守丙方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從丙方的工作安排和管理。保守甲方和丙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露給任何第三方。（三）丙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議和原《勞動合同》的約定，對乙方進(jìn)行管理和考核。有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.義務(wù)自本協(xié)議生效之日起，作為乙方的用人單位，全面履行原《勞動合同》項(xiàng)下甲方的權(quán)利和義務(wù)。為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)，保障乙方的工作安全和健康。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)增員手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。向乙方提供丙方的規(guī)章制度和工作要求，并進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議的約定向丙方提供乙方的相關(guān)資料或辦理社會保險(xiǎn)減員手續(xù)，導(dǎo)致丙方無法正常為乙方辦理入職手續(xù)或繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，甲方應(yīng)承擔(dān)由此給丙方和乙方造成的損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議的約定向甲方辦理工作交接手續(xù)或未按時(shí)到丙方報(bào)到上班，給甲方或丙方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方違反丙方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，丙方有權(quán)按照丙方的規(guī)章制度進(jìn)行處理；若乙方的行為給丙方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若乙方泄露甲方或丙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，給甲方或丙方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（三）丙方違約責(zé)任1.若丙方未按照本協(xié)議和原《勞動合同》的約定向乙方支付勞動報(bào)酬、提供社會保險(xiǎn)和福利待遇，或未為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)，乙方有權(quán)要求丙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行整改；若給乙方造成損失的，丙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若丙方違反本協(xié)議的約定，擅自變更乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，未與乙方協(xié)商一致，乙方有權(quán)要求丙方恢復(fù)原狀；若給乙方造成損失的，丙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，甲、乙、丙三方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字（或蓋章）之日起生效，