版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
合作開店干股協(xié)議書模板甲方(公司方):公司名稱:[公司全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:[具體代碼]法定代表人:[法定代表人姓名]地址:[公司注冊地址]聯(lián)系方式:[聯(lián)系電話]乙方(干股持有人):姓名:[乙方姓名]身份證號:[身份證號碼]地址:[乙方居住地址]聯(lián)系方式:[聯(lián)系電話]鑒于甲方在[行業(yè)領(lǐng)域]具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源,正在經(jīng)營[店鋪名稱](以下簡稱“該店鋪”),乙方具有一定的社會(huì)資源和專業(yè)能力,雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方獲得該店鋪干股事宜達(dá)成如下協(xié)議,以資共同遵守。一、協(xié)議背景與目的甲方合法經(jīng)營該店鋪,為激勵(lì)乙方更好地為店鋪的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,甲方同意給予乙方一定比例的干股。本協(xié)議旨在明確雙方在合作過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,保障雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)店鋪的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述(一)店鋪基本情況1.店鋪名稱:[店鋪全稱]2.店鋪地址:[詳細(xì)地址]3.經(jīng)營范圍:[具體經(jīng)營范圍]4.店鋪目前經(jīng)營狀況:[簡要描述店鋪的經(jīng)營現(xiàn)狀,如經(jīng)營業(yè)績、市場口碑等](二)干股定義干股是指甲方基于乙方的貢獻(xiàn)和合作意愿,給予乙方的無需實(shí)際出資的股份。乙方僅享有該干股對應(yīng)的分紅權(quán),不享有該店鋪的所有權(quán)、決策權(quán)等其他股東權(quán)利。(三)干股比例甲方同意給予乙方該店鋪[X]%的干股。該比例以店鋪的凈利潤為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算。三、雙方權(quán)利與義務(wù)(一)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利(1)對店鋪的經(jīng)營管理擁有最終決策權(quán),包括但不限于店鋪的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃、人事安排等。(2)按照本協(xié)議的約定,對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核。(3)在乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反本協(xié)議約定的情況下,有權(quán)取消乙方的干股資格。2.義務(wù)(1)按照本協(xié)議的約定,按時(shí)、足額向乙方支付干股分紅。(2)向乙方提供店鋪的財(cái)務(wù)報(bào)表和經(jīng)營信息,保障乙方的知情權(quán)。(3)為乙方提供必要的工作支持和協(xié)助,確保乙方能夠順利履行其職責(zé)。(二)乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利(1)按照本協(xié)議的約定,享有該店鋪[X]%干股的分紅權(quán)。(2)有權(quán)了解店鋪的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)情況,查閱店鋪的財(cái)務(wù)報(bào)表和相關(guān)經(jīng)營資料。(3)對店鋪的經(jīng)營管理提出合理的建議和意見。2.義務(wù)(1)遵守國家法律法規(guī)和店鋪的規(guī)章制度,保守店鋪的商業(yè)秘密。(2)積極為店鋪的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,利用自身的資源和專業(yè)能力,為店鋪拓展業(yè)務(wù)、提升業(yè)績。(3)不得從事與店鋪有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù),不得泄露店鋪的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。(4)按照甲方的要求,完成各項(xiàng)工作任務(wù),接受甲方的監(jiān)督和考核。四、干股分紅的計(jì)算與支付(一)凈利潤的計(jì)算店鋪的凈利潤是指店鋪在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)的總收入減去總成本、稅金及其他合理費(fèi)用后的余額。具體的計(jì)算方法按照國家相關(guān)財(cái)務(wù)制度和店鋪的財(cái)務(wù)核算辦法執(zhí)行。(二)分紅時(shí)間甲方應(yīng)在每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束后的[X]個(gè)月內(nèi),完成店鋪的財(cái)務(wù)結(jié)算工作,并向乙方提供該年度的財(cái)務(wù)報(bào)表和分紅計(jì)算明細(xì)。經(jīng)雙方確認(rèn)后,甲方應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將干股分紅支付至乙方指定的銀行賬戶。(三)分紅調(diào)整在以下情況下,甲方有權(quán)對乙方的干股分紅比例進(jìn)行調(diào)整:1.乙方的工作表現(xiàn)未達(dá)到甲方的考核要求,經(jīng)甲方書面通知后仍未改善的。2.店鋪的經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化,需要對干股分紅比例進(jìn)行調(diào)整以保障店鋪的正常運(yùn)營。五、違約責(zé)任(一)甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付干股分紅,每逾期一日,應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的,乙方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求甲方支付全部未支付的分紅及違約金。(二)乙方違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù),泄露店鋪的商業(yè)秘密或客戶信息,應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額],并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.若乙方從事與店鋪有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù),甲方有權(quán)立即取消乙方的干股資格,并要求乙方返還已獲得的全部干股分紅,同時(shí)乙方應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]。3.若乙方未按照甲方的要求完成工作任務(wù),經(jīng)甲方書面通知后仍未改正的,甲方有權(quán)降低乙方的干股分紅比例或取消乙方的干股資格。六、爭議解決如雙方在本協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、協(xié)議的變更與解除(一)協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更均需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。(二)協(xié)議解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。2.若一方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定,經(jīng)另一方書面通知后仍未改正的,另一方有權(quán)解除本協(xié)議。3.因不可抗力或不可預(yù)見的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的,雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任,本協(xié)議自動(dòng)解除。八、其他條款(一)保密條款雙方應(yīng)對在本協(xié)議簽訂和履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密,未經(jīng)對方書面同意,不得向任何第三方披露。(二)通知條款雙方之間的任何通知或書面文件均應(yīng)以書面形式送達(dá)對方。送達(dá)方式包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件等。通知自送達(dá)對方之日起生效。(三)協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為[X]年。協(xié)議期滿后,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- GB/T 46993-2025絕熱材料建筑用氣凝膠毯規(guī)范
- GB/T 31487.1-2025直流融冰裝置第1部分:系統(tǒng)設(shè)計(jì)
- 海外面部護(hù)理培訓(xùn)課件
- 空氣潛水員班組建設(shè)模擬考核試卷含答案
- 海因里希法則培訓(xùn)
- 變電設(shè)備檢修工安全理論能力考核試卷含答案
- 鑄管涂襯工崗前前瞻考核試卷含答案
- 園藝生產(chǎn)技術(shù)員崗前理論綜合實(shí)踐考核試卷含答案
- 酒店客房房態(tài)管理規(guī)范制度
- 車站客運(yùn)服務(wù)設(shè)施管理制度
- 2026年安徽皖信人力資源管理有限公司公開招聘宣城市涇縣某電力外委工作人員筆試備考試題及答案解析
- 骨科患者石膏固定護(hù)理
- 健康體檢中心質(zhì)量管理手冊
- 人教版(2026)八年級下冊英語UNIT 4 Wonders of Nature講義
- 供熱運(yùn)行與安全知識課件
- 長期照護(hù)師技能考試試卷與答案
- Unit 1 Time to Relax Section A(1a-2d)教學(xué)課件 人教新教材2024版八年級英語下冊
- 工程項(xiàng)目居間合同協(xié)議書范本
- 2025年福建省廈門城市職業(yè)學(xué)院(廈門開放大學(xué))簡化程序公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位人員(2025年3月)考試筆試參考題庫附答案解析
- 2025年及未來5年中國對叔丁基苯甲酸市場供需現(xiàn)狀及投資戰(zhàn)略研究報(bào)告
- 造價(jià)管理限額設(shè)計(jì)
評論
0/150
提交評論