醫(yī)院勞動合同協(xié)議書樣本甲方（用人單位）：名稱：[醫(yī)院全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[醫(yī)院詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[勞動者居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為依法設立的醫(yī)療機構(gòu)，需要專業(yè)的醫(yī)療及相關服務人員；乙方具備相應的專業(yè)知識和技能，愿意受聘于甲方提供相關服務。根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同協(xié)議書，以資共同遵守。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。（一）固定期限合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。（二）無固定期限自[起始日期]起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。（三）以完成一定工作任務為期限自[起始日期]起至[工作任務描述]工作任務完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。具體工作內(nèi)容包括但不限于以下方面：1.醫(yī)療服務：若乙方為醫(yī)療崗位人員，應按照醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，為患者提供診斷、治療、護理等醫(yī)療服務。嚴格遵守醫(yī)療操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全和醫(yī)療質(zhì)量。2.護理服務：若乙方為護理崗位人員，應協(xié)助醫(yī)生做好對病人的治療工作，觀察病人的病情變化和治療效果，及時向醫(yī)生報告；按照護理程序和操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準確及時地完成各項護理工作。3.醫(yī)技服務：若乙方為醫(yī)技崗位人員，應熟練掌握本專業(yè)的技術操作，嚴格遵守操作規(guī)程，及時、準確地出具檢查、檢驗報告，不得擅自更改報告結(jié)果。4.行政管理：若乙方為行政崗位人員，應協(xié)助醫(yī)院領導做好行政管理工作，包括但不限于制定和執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章制度、組織會議、協(xié)調(diào)各部門之間的工作關系等。5.后勤保障：若乙方為后勤崗位人員，應負責醫(yī)院的物資供應、設備維護、環(huán)境衛(wèi)生等后勤保障工作，確保醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。3.綜合計算工時工作制：甲方以[周/月/季/年]為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金等部分構(gòu)成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月[X]元，于每月[具體發(fā)放日期]發(fā)放。2.績效工資：績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素確定，具體計算方法和發(fā)放標準按照甲方的績效考核制度執(zhí)行。3.獎金：甲方根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，發(fā)放年終獎金或其他專項獎金。（二）工資調(diào)整甲方根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)濟效益、物價指數(shù)、乙方的工作表現(xiàn)等因素，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工資待遇。（三）工資支付甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.帶薪年休假：乙方按照國家和甲方的有關規(guī)定享受帶薪年休假。2.節(jié)日福利：甲方在國家法定節(jié)日為乙方發(fā)放節(jié)日福利。3.培訓機會：甲方為乙方提供專業(yè)培訓和進修機會，以提高乙方的業(yè)務水平。4.其他福利：根據(jù)甲方的實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）勞動條件甲方應提供符合國家規(guī)定的工作場所和工作設備，確保乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。（三）職業(yè)危害防護甲方應按照國家有關規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，采取有效的防護措施，為乙方提供必要的職業(yè)健康檢查和培訓，確保乙方的職業(yè)健康。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利按照國家和甲方的有關規(guī)定，對乙方進行管理和考核。根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。對乙方違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的行為，進行批評教育和紀律處分。2.義務按照本合同的約定，按時足額支付乙方的工資和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展指導，提高乙方的業(yè)務水平。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權利。獲得甲方提供的必要的工作條件和勞動保護用品。參加甲方組織的專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展活動。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。按照本合同的約定，按時完成工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。保守甲方的商業(yè)秘密和患者的隱私。愛護甲方的財產(chǎn)和設備，不得故意損壞。八、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。變更合同應當采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除合同：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方解除合同：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.不得解除合同的情形：乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3項的規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任（一）甲方的違約責任甲方違反本合同的約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費用等，應按照國家和地方有關規(guī)定承擔相應的法律責任。給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方的違約責任乙方違反本合同的約定，擅自解除合同、泄露甲方商業(yè)秘密等，應按照本合同的約定和國家有關規(guī)定承擔相應的法律責任。給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會