《工會法》知識競賽試題及答案一、單選題（每題2分，共40分）1.新修訂的《中華人民共和國工會法》自（）起施行。A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年1月24日D.2022年1月30日答案：C2.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結合B.自愿成立C.依法成立D.依法結合答案：A3.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來源的（），不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。A.體力勞動者B.腦力勞動者C.體力勞動者和腦力勞動者D.所有勞動者答案：C4.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍（），發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護產(chǎn)業(yè)工人合法權益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。A.政治素質(zhì)B.技術技能水平C.整體素質(zhì)D.業(yè)務能力答案：C5.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動法律監(jiān)督制度D.勞動爭議調(diào)解制度答案：A6.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.廠務公開制度C.平等協(xié)商制度D.集體合同制度答案：A7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A.可以B.有權C.應當D.必須答案：B8.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.有權答案：A9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，（）提出意見。A.可以B.有權C.應當D.必須答案：B10.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將（）書面通知工會。A.處理結果B.處理意見C.處理方案D.處理過程答案：A11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。A.意見和要求B.建議和要求C.訴求和愿望D.意見和建議答案：A12.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.協(xié)商工作D.處理工作答案：A13.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務B.法律援助服務C.法律服務D.法律幫助答案：A14.工會協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會保險B.職工福利C.職工培訓D.勞動保護答案：A15.工會會同用人單位加強對職工的思想政治引領，教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和單位的財產(chǎn)；（）職工進行科學文化、技術技能和健康知識等方面的學習。A.鼓勵和支持B.組織和引導C.幫助和促進D.教育和督促答案：A16.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A17.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由（）撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。A.逾期未B.拒不C.拖延D.少繳答案：B18.工會經(jīng)費主要用于為職工服務和（）。A.工會活動B.職工福利C.職工培訓D.勞動保護答案：A19.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.經(jīng)費合理使用C.經(jīng)費節(jié)約D.經(jīng)費透明答案：A20.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有（）資格。A.社團法人B.企業(yè)法人C.機關法人D.事業(yè)法人答案：A二、多選題（每題3分，共45分）1.工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的（）。A.合法權益B.具體利益C.切身利益D.長遠利益答案：ABC2.工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質(zhì)，建設（）的職工隊伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有紀律答案：ABCD3.工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動健全（），構建和諧勞動關系。A.勞動關系協(xié)調(diào)機制B.勞動保護機制C.勞動爭議調(diào)解機制D.勞動安全衛(wèi)生機制答案：ABC4.工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。A.民主選舉B.民主協(xié)商C.民主決策D.民主管理E.民主監(jiān)督答案：ABCDE5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關（）等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。A.工資B.福利C.勞動安全衛(wèi)生D.社會保險答案：ABCD6.工會幫助和指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.工會會員大會C.職工大會D.工會委員會會議答案：AC7.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位（）；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.承擔責任B.改正C.賠償損失D.繼續(xù)履行集體合同答案：ABCD8.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。工會可以派出代表擔任（）。A.勞動爭議仲裁員B.勞動爭議調(diào)解員C.勞動爭議代理人D.勞動爭議辯護人答案：ABC9.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權提出解決的建議B.企業(yè)應當及時研究答復C.有權要求企業(yè)糾正D.企業(yè)必須立即處理答案：AB10.工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查，（）應當予以協(xié)助。A.有關單位B.有關方面C.用人單位D.職工群眾答案：ABC11.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）。A.必須有工會參加B.工會應當提出處理意見C.企業(yè)應當及時研究答復D.對造成事故和危害的直接責任人，工會有權要求追究其責任答案：ABCD12.工會的經(jīng)費來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助E.其他收入答案：ABCDE13.工會經(jīng)費的使用應當依法接受（）的監(jiān)督。A.國家的監(jiān)督B.會員大會或者會員代表大會的監(jiān)督C.經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督D.社會的監(jiān)督答案：ABC14.縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽取同級工會的意見。A.重大問題B.重大決策C.重大事項D.重大項目答案：ABC15.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：（）。A.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的B.工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的C.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的D.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的答案：AB三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國共產(chǎn)黨的領導，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持改革開放，保持和增強政治性、先進性、群眾性，依照工會章程獨立自主地開展工作。（）答案：正確2.上級工會組織領導下級工會組織。（）答案：正確3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不包括臨時工、季節(jié)工，都有依法參加和組織工會的權利。（）答案：錯誤4.任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。（）答案：正確5.基層工會所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。（）答案：正確6.企業(yè)主要負責人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。（）答案：錯誤7.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位可以不予理會。（）答案：錯誤8.工會經(jīng)費、資產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：正確9.工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變。（）答案：正確10.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會可以給予支持和幫助。（）答案：正確四、論述題（每題15分，共30分）1.請論述《工會法》在維護職工合法權益方面的重要作用?！豆ā吩诰S護職工合法權益方面發(fā)揮著至關重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，從組織保障層面來看，《工會法》明確了工會的性質(zhì)和地位，規(guī)定工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。這使得職工能夠以工會為依托，形成強大的集體力量，改變了單個職工在面對用人單位時的弱勢地位。職工可以通過工會與用人單位進行平等協(xié)商，在工資待遇、工作環(huán)境、勞動保護等方面爭取更有利的條件，增強了職工維護自身權益的能力。其次，在民主管理方面，《工會法》規(guī)定工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。這讓職工能夠在企業(yè)的經(jīng)營管理和涉及自身利益的重大問題上有發(fā)言權，保障了職工的民主權利。例如，企業(yè)在制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，工會代表職工參與討論，能夠確保制度的公平性和合理性，避免職工權益受到無端侵害。再者，在勞動關系協(xié)調(diào)方面，《工會法》推動建立了平等協(xié)商和集體合同制度。工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，對勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項作出規(guī)定。集體合同的簽訂可以從整體上提高職工的勞動條件和待遇，并且在合同履行過程中，工會還可以監(jiān)督企業(yè)遵守合同約定，一旦企業(yè)違反集體合同，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任，維護職工的合法權益。另外，在勞動爭議處理方面，工會積極參與其中。工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。工會可以為職工提供法律咨詢服務，幫助和指導職工與企業(yè)解決勞動爭議。當職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題發(fā)生時，工會有權參與調(diào)查處理，提出處理意見，要求追究相關責任人的責任，保障職工的生命健康權益。最后，在職工福利和保障方面，工會協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。工會關注職工的生活需求，為職工爭取更多的福利和保障，提高職工的生活質(zhì)量。同時，工會還通過推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)，為職工的職業(yè)發(fā)展和權益保障提供更堅實的基礎。2.結合實際，談談如何推動《工會法》的有效實施。推動《工會法》的有效實施需要多方面的努力，結合實際情況，可以從以下幾個方面入手：一是加強宣傳教育。通過多種渠道，如舉辦培訓班、發(fā)放宣傳資料、開展線上線下宣傳活動等，向用人單位、工會干部和廣大職工宣傳《工會法》的內(nèi)容和重要意義。對于用人單位，要讓其認識到遵守《工會法》是保障職工權益、構建和諧勞動關系、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然要求；對于工會干部，要提高他們運用《工會法》開展工作的能力和水平；對于職工，要增強他們的法律意識和維權意識，讓他們了解自己在《工會法》下所享有的權利。例如，可以在企業(yè)內(nèi)部定期組織《工會法》知識講座，邀請專家進行解讀，或者利用企業(yè)的宣傳欄、微信公眾號等平臺發(fā)布《工會法》相關知識。二是強化工會自身建設。工會是推動《工會法》實施的重要主體，要加強工會組織建設，提高工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一方面，要擴大工會組織的覆蓋面，特別是在一些新興產(chǎn)業(yè)、小微企業(yè)中，積極推動工會組織的建立，讓更多職工能夠加入工會，享受工會的服務和保障。另一方面，要加強工會干部隊伍建設，選拔和培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、熱心為職工服務的工會干部。工會干部要深入了解職工的需求和訴求，積極履行職責，依法維護職工的合法權益。例如，工會可以定期組織干部培訓，提高他們的法律素養(yǎng)和業(yè)務能力。三是加強監(jiān)督檢查。政府相關部門要加強對用人單位遵守《工會法》情況的監(jiān)督檢查，建立健全監(jiān)督檢查機制。勞動行政部門可以加大執(zhí)法力度，對用人單位違反《工會法》的行為進行及時糾正和處罰。同時，要充分發(fā)揮工會的監(jiān)督作用，工會要加強對企業(yè)勞動用工、工資支付、勞動安全衛(wèi)生等方面的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時與企業(yè)溝通協(xié)商，督促企業(yè)整改。此外，還可以鼓勵職工對用人單位違反《工會法》的行為進行舉報，形成全社會共同監(jiān)督的良好氛圍。四是完善配套制度。要根據(jù)《工會法》的規(guī)定，結合實際情況，制定和完善相關的配套制度和政策。例如，制定集體合同示范文本，規(guī)范集體協(xié)商程序，提高集體合同的質(zhì)量和實效性；建立勞動爭議調(diào)解仲裁的聯(lián)動機制，提高勞動爭議處理的效率和公正性。同時，要加強與其他法律法規(guī)的銜接，形成一個有機的法律體系，共同保障職工的合法權益。五是推動企業(yè)與工會的合作。企業(yè)要充分認識到工會在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，支持工會依法開展工作。企業(yè)和工會要建立良好的溝通協(xié)商機制，定期就企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、職工權益保障等問題進行交流和協(xié)商。通過合作，共同解決企業(yè)發(fā)展中遇到的問題，實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。例如，企業(yè)可以與工會共同開展職工技能培訓、勞動競賽等活動，提高職工的業(yè)務能力和工作積極性，促進企業(yè)的發(fā)展。五、情景模擬題（每題15分，共30分）1.某企業(yè)準備單方面調(diào)整部分職工的工作崗位，并降低工資待遇，未提前與工會和職工進行溝通。作為企業(yè)工會主席，你得知此事后，會采取哪些措施來維護職工的合法權益？作為企業(yè)工會主席，我會采取以下措施來維護職工的合法權益：首先，立即與企業(yè)管理層取得聯(lián)系，要求其暫停實施崗位調(diào)整和降薪方案，并說明工會對于涉及職工切身利益的重大事項有知情權和參與權。我會向管理層強調(diào)，根據(jù)《工會法》的規(guī)定，企業(yè)在研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題時應當聽取工會的意見，召開討論有關工資、福利等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。此次未與工會和職工溝通就擅自決定調(diào)整崗位和降薪，是不符合法律規(guī)定和民主程序的。其次，組織召開職工代表大會或者職工大會，向職工們通報這一情況，了解他們的意見和訴求。鼓勵職工們暢所欲言，表達自己對于崗位調(diào)整和降薪的看法和擔憂。在會議過程中，做好記錄，收集職工們的合理訴求和建議。然后，代表工會與企業(yè)管理層進行平等協(xié)商。在協(xié)商過程中，我會向管理層提出工會的意見和要求。一方面，要求企業(yè)給出崗位調(diào)整和降薪的合理理由和依據(jù)，并提供相關的證據(jù)。如果企業(yè)提出是由于經(jīng)營困難等原因，我會要求企業(yè)提供詳細的財務數(shù)據(jù)和經(jīng)營分析報告。另一方面，根據(jù)職工們的訴求，提出工會的解決方案，如調(diào)整崗位應遵循合理、公平的原則，降薪應在合理范圍內(nèi)并給予相應的補償措施等。同時，在協(xié)商過程中，我會積極尋求上級工會的支持和幫助。向上級工會匯報此次事件的情況，聽取上級工會的意見和建議。上級工會具有更豐富的經(jīng)驗和資源，能夠為我們提供專業(yè)的指導和支持。如果與企業(yè)管理層的協(xié)商未能達成一致意見，我會建議職工們通過合法的途徑維護自己的權益?？梢韵騽趧有姓块T反映情況，請求勞動行政部門對企業(yè)的行為進行調(diào)查和處理。也可以按照勞動爭議處理程序，申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟。在這個過程中，工會會為職工提供必要的法律援助和支持，幫助職工維護自己的合法權益。最后，在事件處理結束后，我會組織工會干部對此次事件進行總結和反思，進一步加強工會與企業(yè)的溝通協(xié)商機制，完善職工權益保障制度，避免類似事件的再次發(fā)生。2.某工會組織了一場職工技能培訓活動，但在活動開展過程中，部分職工反映培訓內(nèi)容與實際工作需求脫節(jié)，培訓方式單一，效果不佳。作為工會活動組織者，你會如何應對這一情況？作為工會活動組織者，面對部分職工反映的培訓