2021年人力社保局創(chuàng)先爭優(yōu)工作總結(jié)社保局工作個(gè)人總結(jié)按照《市區(qū)委關(guān)于在全區(qū)基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見》(京房發(fā)〔2021〕8號)和《區(qū)委區(qū)直機(jī)關(guān)工委關(guān)于印發(fā)區(qū)直機(jī)關(guān)關(guān)于深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)指導(dǎo)意見的通知》(京直發(fā)[2021]10號)文件要求,從2021年5月開始,局機(jī)關(guān)黨委在全局黨組織和黨員中深入開展了"創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員"活動(dòng)。活動(dòng)開展情況總結(jié)如下:一、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)基本情況1.明確主題,搭建載體,確定目標(biāo)。整個(gè)活動(dòng)中,以堅(jiān)持"走新型城市化道路,全面推進(jìn)‘三化兩區(qū)’建設(shè)"為主線,以推動(dòng)貫徹落實(shí)好全局開展的作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)和當(dāng)前的重點(diǎn)難點(diǎn)工作為著眼點(diǎn),明確了全局開展"創(chuàng)先爭優(yōu)"主題、載體和總體目標(biāo)。即確定一個(gè)主題：以“服務(wù)中心抓黨建,抓好黨建促發(fā)展"為活動(dòng)主題。搭建三個(gè)載體：一是開展作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)；二是開展推動(dòng)四項(xiàng)重點(diǎn)工作活動(dòng);三是開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng)。瞄準(zhǔn)四個(gè)目標(biāo):以作風(fēng)建設(shè)取得明顯成效、四項(xiàng)重點(diǎn)工作得到全面推進(jìn)、服務(wù)人民群眾的滿意度顯著提高、基層黨組織進(jìn)一步得到加強(qiáng)為目標(biāo)。2.精心組織,行動(dòng)迅速,確保"創(chuàng)先爭優(yōu)"活動(dòng)落到實(shí)處。為確?！皠?chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)落到實(shí)處,制定了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)實(shí)施方案,健全組織機(jī)構(gòu),落實(shí)責(zé)任,明確分工。形成了由機(jī)關(guān)黨委牽頭,局辦公室、人事科、紀(jì)檢監(jiān)察科、宣傳信息中心組成活動(dòng)辦公室,全面負(fù)責(zé)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)的統(tǒng)籌謀劃、組織指導(dǎo)、督促檢查、宣傳報(bào)道等各項(xiàng)工作的活動(dòng)機(jī)制。為了及時(shí)將有關(guān)文件精神傳達(dá)到全體機(jī)關(guān)工作人員,開好“三個(gè)會(huì)”、做到“三個(gè)結(jié)合”。開好“三個(gè)會(huì)”,即機(jī)關(guān)黨委會(huì)、支部書記會(huì)、支部黨員大會(huì);做到“三個(gè)結(jié)合”,即與深入貫徹落實(shí)好全局開展的作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)相結(jié)合、與強(qiáng)隊(duì)伍樹形象相結(jié)合、與推動(dòng)當(dāng)前的重點(diǎn)難點(diǎn)工作相結(jié)合,做到了認(rèn)識高、行動(dòng)快、組織細(xì)。3.營造氛圍,狠抓落實(shí)。一是開展"強(qiáng)作風(fēng)、樹形象"主題黨日活動(dòng)。鞏固作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)成果,確保作風(fēng)建設(shè)大討論、"運(yùn)行規(guī)則"學(xué)習(xí)實(shí)踐、創(chuàng)建"優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口"等各項(xiàng)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的落實(shí),真正營造工作人員提供一流服務(wù)、窗口單位爭創(chuàng)一流品牌、系統(tǒng)營造一流辦公環(huán)境的良好氛圍,真正體現(xiàn)嚴(yán)格依法行政、優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)、辦事公開透明、工作作風(fēng)優(yōu)良、監(jiān)督機(jī)制完善的要求。二是組織“群眾心目中的好黨員"評選等相關(guān)活動(dòng)。組織了黨員、群眾通過網(wǎng)上投票的方式參與推薦市“群眾心目中的好黨員"和以長城網(wǎng)為載體廣泛開展“雙學(xué)雙比雙提高"活動(dòng)。創(chuàng)建“創(chuàng)先爭優(yōu)"活動(dòng)簡報(bào),全局開展“創(chuàng)先爭優(yōu)"活動(dòng)情況通過15期簡報(bào)及時(shí)進(jìn)行了宣傳報(bào)道。三是強(qiáng)化黨支部的先鋒引領(lǐng)和基礎(chǔ)性作用,為創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)深入開展打牢根基。各黨支部按照開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的總體目標(biāo)和基本要求,緊密圍繞本部門的中心工作,建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為群眾辦實(shí)事、辦好事臺帳,組織黨員簽訂創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)黨員承諾書,引領(lǐng)廣大黨員進(jìn)一步立足本職發(fā)揮先鋒作用,真正把創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)落實(shí)到密切聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的實(shí)際行動(dòng)上。二、結(jié)合實(shí)際,深入開展"創(chuàng)先爭優(yōu)"活動(dòng)第一、圍繞黨員作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng),深入開展"創(chuàng)先爭優(yōu)"活動(dòng)。1、精心謀劃,反腐倡廉建設(shè)思路明晰。年初,局黨組在研究全年工作時(shí),便將反腐倡廉建設(shè)與人力社保工作統(tǒng)籌考慮,一并謀劃。根據(jù)全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)會(huì)議精神和楊東升局長提出的"既要抓工作,又要帶隊(duì)伍"的要求,制定了今年《黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)工作意見》,明確了"123456"的工作思路,即圍繞一個(gè)中心,構(gòu)筑兩道防線,抓好三項(xiàng)活動(dòng),健全四項(xiàng)制度,實(shí)現(xiàn)五個(gè)爭先,做好六項(xiàng)工作。制發(fā)了《關(guān)于在全局開展以"強(qiáng)作風(fēng)、樹形象、創(chuàng)一流"為主題的作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)實(shí)施意見》、《關(guān)于在全系統(tǒng)開展創(chuàng)建"優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口"活動(dòng)的實(shí)施意見》、《評選優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口實(shí)施辦法》、《行風(fēng)建設(shè)考核辦法》和《窗口崗位服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》等五個(gè)紅頭文件,并層層簽訂了"業(yè)務(wù)指標(biāo)考核責(zé)任書"、"黨風(fēng)作風(fēng)建設(shè)責(zé)任書"。2、加強(qiáng)教育,筑牢反腐倡廉思想道德防線。堅(jiān)持反腐倡廉“大宣教”工作格局,與作風(fēng)建設(shè)和干部能力建設(shè)緊密結(jié)合,加強(qiáng)反腐倡廉宣傳教育。在4月13日召開的科級干部會(huì)上,楊東升局長以《提高認(rèn)識,抓帶并舉,以優(yōu)良作風(fēng)保證各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)全面超額完成》為題,給大家講了一次黨課,并提出了作風(fēng)建設(shè)“12368”要求;上半年,突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)前學(xué)法、組織黨員干部學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、《干部任用四項(xiàng)監(jiān)督制度》的法規(guī)教育;以觀看“以案說紀(jì)”為重點(diǎn)的警示教育,并以我局干部職工違紀(jì)行為的查處為反面教材,通過大會(huì)批評、經(jīng)濟(jì)處罰、廉政談話等手段,加強(qiáng)權(quán)力觀、利益觀和政績觀教育,及時(shí)引導(dǎo)和教育黨員干部“高壓線”不碰、“警戒線”不闖,切實(shí)筑牢思想道德防線,營造勤政廉潔、爭先創(chuàng)優(yōu)、想事干事、干成事不出事的良好氛圍。3.以督促檢查為抓手,促進(jìn)重點(diǎn)工作的落實(shí)和各類問題的及時(shí)解決。一是立足于圍繞中心、服務(wù)大局,將就業(yè)、基金監(jiān)管、拖欠工資等13項(xiàng)市區(qū)重點(diǎn)難點(diǎn)工作,納入行政責(zé)任"白皮書",利用月檢查、季報(bào)告工作機(jī)制,建立督查臺賬,追蹤進(jìn)展情況,促進(jìn)工作落實(shí)。上半年,列入"白皮書"重點(diǎn)督察的13項(xiàng)工作,都實(shí)現(xiàn)了時(shí)間過半、任務(wù)過半;其中社?？üこ?、公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)三項(xiàng)工作,提前完成了全年任務(wù)。二是我局建立了一系列工作督察機(jī)制,如:班子會(huì)定期聽取工作匯報(bào),編印“人力社保工作宏觀管理監(jiān)測月報(bào)"、“就業(yè)工作月報(bào)"、“社保工作簡報(bào)"、“考核指標(biāo)任務(wù)進(jìn)度月報(bào)"等督察機(jī)制,都發(fā)揮了促進(jìn)工作落實(shí)的重要作用。三是認(rèn)真及時(shí)解決各類訴求,嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究。上半年,我局共受理群眾投訴舉報(bào)2726件。其中,勞動(dòng)監(jiān)察受理241件,結(jié)案率100;爭議仲裁受理1965件,調(diào)解率51.9,結(jié)案率87.37;信訪受理281件,結(jié)案率100;政風(fēng)行風(fēng)熱線受理215件,辦結(jié)率100;紀(jì)檢組受理24件,辦結(jié)23件,一件正在辦理中。班子成員認(rèn)真落實(shí)“5332”要求,親自閱批、督辦各類投訴件,由于領(lǐng)導(dǎo)重視,措施得力,群眾對辦理結(jié)果的滿意率達(dá)到100。特別是在處理對我局工作人員的投訴中,局主要領(lǐng)導(dǎo)不護(hù)短、嚴(yán)要求,嚴(yán)格責(zé)任追究,先后有4人受到通報(bào)批評、大會(huì)檢查、廉政談話和經(jīng)濟(jì)處罰,收到了追究一人、教育一片的教育效果。4.狠抓落實(shí),作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)取得實(shí)效。一是瞄準(zhǔn)干部作風(fēng)方面存在的突出問題,認(rèn)真開展作風(fēng)建設(shè)大討論活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)胡錦濤總書記倡導(dǎo)的"八個(gè)方面良好風(fēng)氣",對照"四種作風(fēng)"和我局提出的"六強(qiáng)化、六查擺"內(nèi)容,全局黨員干部認(rèn)真開展對照檢查,著力找準(zhǔn)和解決作風(fēng)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題;科室制定整改措施,干部制定《作風(fēng)建設(shè)承諾書》,為下一步整改打下了基礎(chǔ)。二是圍繞提升服務(wù)水平和工作質(zhì)量,扎實(shí)開展"優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”創(chuàng)建活動(dòng)。制定下發(fā)了創(chuàng)建"優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”活動(dòng)等四個(gè)紅頭文件,召開了創(chuàng)建工作動(dòng)員部署會(huì),并將創(chuàng)建工作與民主評議科隊(duì)站所工作結(jié)合起來,安排各窗口單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所,對照"行風(fēng)建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)”和"優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”五項(xiàng)內(nèi)容,進(jìn)行對照檢查,明確了責(zé)任人員和完成時(shí)限,對查出的問題,及時(shí)進(jìn)行了整改。通過此項(xiàng)活動(dòng),努力爭創(chuàng)"三個(gè)一流”即:工作人員提供一流服務(wù)、窗口單位爭創(chuàng)一流品牌、系統(tǒng)營造一流辦公環(huán)境的人力社保部門良好形象。三是健全完善制度體系和監(jiān)督機(jī)制,組織開展“工作運(yùn)行規(guī)則"學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。兩局合并后,局黨組便安排制定人力社保局《工作運(yùn)行規(guī)則》,目前,《工作運(yùn)行規(guī)則》（三部分170項(xiàng)制度和程序）已經(jīng)過“三上三下"多次修改,近期將編印成書,下半年組織全局干部職工學(xué)習(xí),努力營造遵規(guī)守紀(jì)、按章辦事的工作氛圍。第二、圍繞推動(dòng)“四項(xiàng)”重點(diǎn)工作,深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)。1.圍繞推動(dòng)關(guān)閉煤礦職工就業(yè)和保障工作進(jìn)行創(chuàng)先爭優(yōu)。按照我區(qū)北部山區(qū)發(fā)展綠色行動(dòng)計(jì)劃,今年5月份,史家營、霞云嶺、南窖、大安山四個(gè)鄉(xiāng)18家煤礦全部關(guān)閉,妥善解決4000多名本地職工的就業(yè)問題,實(shí)現(xiàn)就業(yè)軟著陸,是保證行動(dòng)計(jì)劃順利實(shí)施的關(guān)鍵。在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過深入調(diào)研、反復(fù)論證,提出了"政策全覆蓋、服務(wù)全方位、就業(yè)有出路、生活有保障"的工作思路,制定了在原煤礦基礎(chǔ)上組建溝域經(jīng)濟(jì)實(shí)體吸納煤礦職工就業(yè),引導(dǎo)關(guān)閉煤礦職工出山就業(yè)、自謀職業(yè)等措施,組織開展職業(yè)指導(dǎo)、定向培訓(xùn)、政策宣傳、招聘活動(dòng)等全方位的就業(yè)服務(wù),并配套出臺了相關(guān)扶持政策,使關(guān)礦職工的就業(yè)出路問題得到妥善解決,保證關(guān)礦工作順利實(shí)施。2.圍繞推動(dòng)落實(shí)市政府148號令精神,徹底解決落實(shí)征地農(nóng)轉(zhuǎn)居人員安置工作的歷史遺留問題進(jìn)行創(chuàng)先爭優(yōu)。204年以來,由于征地轉(zhuǎn)居指標(biāo)落實(shí)不到人頭,導(dǎo)致1萬多人無法享受到就業(yè)安置和社保待遇,這一歷史遺留問題上下關(guān)注。我局認(rèn)真貫徹落實(shí)《市建設(shè)征地補(bǔ)償安置辦法》,切實(shí)保護(hù)失地農(nóng)民的合法權(quán)益,促進(jìn)農(nóng)轉(zhuǎn)居勞動(dòng)力充分就業(yè),力爭年底前解決204年以來全區(qū)涉及的長陽、城關(guān)、拱辰等13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有納入社會(huì)保障體系的萬余名建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)居人員安置工作的歷史遺留問題。3.圍繞推動(dòng)2021年度人力資源和社會(huì)保障主要業(yè)務(wù)工作任務(wù)的超額完成進(jìn)行創(chuàng)先爭優(yōu)。以《2021年度人力資源和社會(huì)保障主要業(yè)務(wù)工作目標(biāo)》為重點(diǎn),對照檢查市局下達(dá)的89項(xiàng)主要工作任務(wù)目標(biāo),認(rèn)真查找,及時(shí)總結(jié)工作進(jìn)度、存在的問題、采取的措施等,每項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的主管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室人員、協(xié)辦科室人員加強(qiáng)溝通協(xié)作,做到一月一對表、一月一檢查,確保超額完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)指標(biāo),推動(dòng)整體工作再上新臺階。4.圍繞推動(dòng)"兩軸三帶五園區(qū)"建設(shè)對接工作進(jìn)行創(chuàng)先爭優(yōu)。為確保工作的順利進(jìn)行,局“五園區(qū)"建設(shè)、山區(qū)搬遷、城鄉(xiāng)結(jié)合部建設(shè)對接領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)區(qū)委、區(qū)政府對功能區(qū)建設(shè)、山區(qū)搬遷和城鄉(xiāng)結(jié)合部建設(shè)的要求,及時(shí)了解掌握工作的進(jìn)展情況,領(lǐng)導(dǎo)組織全局做好對接服務(wù)工作。根據(jù)工作職責(zé),實(shí)行“誰牽頭誰跟綜、誰主管誰負(fù)責(zé)、誰布置誰了結(jié)"的辦法,把督查督辦職責(zé)落實(shí)到聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和科室。各小組通力協(xié)作,加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,切實(shí)把對接工作做實(shí),圍繞功能區(qū)建設(shè)積極開展工作,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第三、效果顯著,切實(shí)推動(dòng)了各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作取得新成績。通過扎實(shí)開展"創(chuàng)先爭優(yōu)"活動(dòng),真正達(dá)到了組織創(chuàng)先進(jìn)、黨員爭優(yōu)秀、群眾得實(shí)惠的目的,各項(xiàng)工作全面完成了計(jì)劃進(jìn)度指標(biāo),主要成績和亮點(diǎn)體現(xiàn)在以下八個(gè)方面:一是服務(wù)大局,關(guān)閉煤礦職工的就業(yè)和社會(huì)保障工作扎實(shí)推進(jìn)。目前,四個(gè)關(guān)閉煤礦鄉(xiāng)共組建了19家溝域經(jīng)濟(jì)實(shí)體,已經(jīng)完成注冊,人力社保局對所有實(shí)體的負(fù)責(zé)人進(jìn)行了勞資管理培訓(xùn),正在指導(dǎo)實(shí)體有序進(jìn)行人員招聘工作。通過溝域經(jīng)濟(jì)實(shí)體就地吸納、組織山外企業(yè)進(jìn)山招聘、開展技能培訓(xùn)提高就業(yè)能力等措施,大安山、霞云嶺、南窖三個(gè)鄉(xiāng)已有1264名關(guān)閉煤礦職工達(dá)成就業(yè)意向,占這三個(gè)鄉(xiāng)關(guān)礦職工總?cè)藬?shù)（1678名）的75.3。其中:進(jìn)入溝域經(jīng)濟(jì)實(shí)體就業(yè)1137人,到山外就業(yè)127人。關(guān)閉煤礦職工就業(yè)問題取得了階段性成果。二是關(guān)礦職工職業(yè)病問題工作情況。為妥善解決關(guān)礦職工職業(yè)病問題,維護(hù)職工合法權(quán)益與社會(huì)和諧穩(wěn)定,按照7月14日劉偉書記、祁紅區(qū)長主持召開的解決關(guān)礦職工塵肺問題專題會(huì)議精神,我局牽頭開展了史家營鄉(xiāng)關(guān)礦職工身份確認(rèn)工作。目前已組織8批共459人進(jìn)行了職業(yè)病檢查,還有35名具備體檢條件的人員,由區(qū)衛(wèi)生局、史家營鄉(xiāng)政府繼續(xù)組織體檢。前6批344名體檢人員中有259人被診斷為職業(yè)病。通過深入細(xì)致的工作,目前關(guān)礦職工情緒基本穩(wěn)定,沒有發(fā)生集體上訪事件。三是勇挑重?fù)?dān),解決歷史遺留的失地農(nóng)民就業(yè)和社會(huì)保障問題取得突破性進(jìn)展。我局堅(jiān)決貫徹區(qū)委區(qū)政府工作要求,按照148號令提出了安置工作實(shí)施方案,籌備召開了全區(qū)大會(huì),推廣長陽鎮(zhèn)的經(jīng)驗(yàn)和做法,使解決這個(gè)歷史遺留問題擺上重要日程,正按計(jì)劃逐步推進(jìn)。目前已經(jīng)有13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)與區(qū)政府簽訂了完成工作目標(biāo)責(zé)任書;14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了轉(zhuǎn)居安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組;8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)指定了轉(zhuǎn)居安置工作實(shí)施方案。2021年前8個(gè)月按148號令安置轉(zhuǎn)非勞動(dòng)力2340人,自204年以來我區(qū)累計(jì)安置轉(zhuǎn)非勞動(dòng)力4032人,占總?cè)藬?shù)的39.4。其中6月13日動(dòng)員大會(huì)后實(shí)際安置1032人。并且已經(jīng)有7個(gè)村上報(bào)了981名準(zhǔn)備安置名單。四是抓好改革,“持卡就醫(yī)、實(shí)時(shí)結(jié)算"工作在郊區(qū)縣率先完成。為抓好“持卡就醫(yī)、實(shí)時(shí)結(jié)算"這一惠民工程,我們及早謀劃,過細(xì)安排,多措并舉,扎實(shí)推進(jìn),提前兩個(gè)月,圓滿完成了全區(qū)87家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)“持卡就醫(yī)、實(shí)時(shí)結(jié)算"改革任務(wù),16萬張社保卡及時(shí)發(fā)放到位。五是破解難題,新材料基地人才引進(jìn)工作成效顯著。積極協(xié)調(diào)市局有關(guān)部門,提出并實(shí)施三年引進(jìn)600名高級人才計(jì)劃,目前已完成首批64名高級人才的引進(jìn),解決了新材料基地項(xiàng)目落地的人才引進(jìn)瓶頸問題。六是關(guān)于功能區(qū)建設(shè)對接工作有序進(jìn)行。截止到目前,各工作組分別到相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、功能區(qū)對接31次,在人才引進(jìn)、關(guān)礦地區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障、實(shí)地農(nóng)民就業(yè)和社會(huì)保障等方面做了大量調(diào)研工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策、制定出臺相關(guān)惠民政策打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。七是爭先創(chuàng)優(yōu),統(tǒng)一規(guī)范的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組建工作走在了全市前列。有關(guān)科室認(rèn)真落實(shí)全市改革精神和局黨組工作要求,以"等不起"的緊迫感、"慢不得"的危機(jī)感、"坐不住"的責(zé)任感,發(fā)揚(yáng)"五加二、白加黑"精神,下好先手棋,打好總體仗,將人才、職介等四個(gè)中心進(jìn)行了"八個(gè)整合";新組建的人力資源管理服務(wù)中心形成了"八個(gè)統(tǒng)一"、"三個(gè)轉(zhuǎn)變"的工作格局,軟硬件大幅提升,提高了我區(qū)人力資源管理效能和就業(yè)服務(wù)水平。市局準(zhǔn)備在全市推廣我局的經(jīng)驗(yàn)。八是狠抓落實(shí),各項(xiàng)工作全面完成進(jìn)度指標(biāo)。今年市局下達(dá)我區(qū)的89項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)中,全面實(shí)現(xiàn)了時(shí)間過半、任務(wù)過半,有27項(xiàng)已經(jīng)超額完成全年目標(biāo)任務(wù),占任務(wù)指標(biāo)的30.33;有60項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)度過半,占任務(wù)指標(biāo)的67.42。截至6月底,我區(qū)城