2025年金融領(lǐng)域員工保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定一、合同為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等核心資源,防止因員工泄露或不當(dāng)使用公司秘密而給公司造成損失,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等相關(guān)法律法規(guī),特制定本《____年金融領(lǐng)域員工保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱"本規(guī)定")。二、保密協(xié)議1.定義(1)商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性,并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。(2)技術(shù)秘密：指公司在金融領(lǐng)域擁有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)成果,包括但不限于軟件、算法、模型、研究報(bào)告等。（3）客戶信息:指公司在業(yè)務(wù)過(guò)程中獲取的客戶名稱、聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)需求、交易記錄等個(gè)人信息。2.保密義務(wù)(1)任職期間,員工需嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息,嚴(yán)禁以任何形式向第三方泄露。（2）員工離職后,仍需繼續(xù)履行保密義務(wù),直至保密信息公開或失去保密性。3.保密措施(1)公司應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)保密信息,措施包括但不限于建立保密制度、簽署保密協(xié)議及強(qiáng)化信息安全管理體系。（2）員工需嚴(yán)格遵守公司規(guī)定,妥善保管所有涉及保密信息的文件、資料及電子設(shè)備,確保不發(fā)生信息泄露。4.保密期限本保密協(xié)議的有效期為員工在職期間及離職后三年內(nèi)。5.保密補(bǔ)償公司將依據(jù)員工的職位、工作性質(zhì)及保密責(zé)任等因素,合理提供保密補(bǔ)償。三、競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定1.競(jìng)業(yè)禁止范圍(1)員工在職期間,不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)或其他組織擔(dān)任兼職、顧問(wèn)或股東等職務(wù)。（2）員工離職后,不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)或其他組織擔(dān)任高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或關(guān)鍵崗位。2.競(jìng)業(yè)禁止期限本競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定的有效期為員工離職后兩年內(nèi)。3.競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償公司應(yīng)根據(jù)員工的職位、工作性質(zhì)等因素,給予相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償。四、違約責(zé)任1.若員工違反本規(guī)定,泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息,并因此給公司造成損失的,將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.員工違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定,與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)或其他組織發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái),給公司造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.公司有權(quán)要求違約員工支付違約金,并追償因違約行為給公司造成的全部損失。五、其他事項(xiàng)1.本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施,適用于公司全體員工。3.員工在簽署本協(xié)議時(shí),需認(rèn)真審閱并全面理解其內(nèi)容,自愿承擔(dān)保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)禁止條款的執(zhí)行責(zé)任。以下為具體范文:《____年金融領(lǐng)域員工保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定》甲方(公司):____乙方(員工):____鑒于甲方是一家在金融領(lǐng)域具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的金融機(jī)構(gòu),乙方愿意加入甲方公司,雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,就乙方的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定達(dá)成如下協(xié)議：一、保密協(xié)議1.保密信息(1)商業(yè)秘密:包括但不限于甲方的業(yè)務(wù)策略、市場(chǎng)分析、客戶資料、財(cái)務(wù)報(bào)表、內(nèi)部管理等信息。(2)技術(shù)秘密:包括但不限于甲方擁有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)的軟件、算法、模型、研究報(bào)告等。（3）客戶信息:包括但不限于甲方的客戶名稱、聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)需求、交易記錄等。2.保密義務(wù)(1)乙方在任職期間,應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息嚴(yán)格保密,不得以任何方式泄露給第三方。（2）乙方離職后,仍需繼續(xù)履行保密義務(wù),直至保密信息公開或失去保密性。3.保密期限本保密協(xié)議的有效期為乙方在職期間及離職后三年內(nèi)。4.保密補(bǔ)償甲方需依據(jù)乙方職位、工作性質(zhì)等要素,合理提供保密補(bǔ)償。二、競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定1.競(jìng)業(yè)禁止范圍(1)乙方在職期間,不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)或其他組織擔(dān)任兼職、顧問(wèn)或股東等職務(wù)。（2）乙方離職后,不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)或其他組織擔(dān)任高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或關(guān)鍵崗位。2.競(jìng)業(yè)禁止期限本競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定的有效期為乙方離職后兩年內(nèi)。3.競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職位、工作性質(zhì)等因素,給予相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償。三、違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議,泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息,給甲方造成損失的,應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和《中華人民共和國(guó)刑法》等相關(guān)法律規(guī)定,承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任、刑事責(zé)任和行政責(zé)任。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定,乙方若違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定,與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)或其他組織發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái),且給甲方造成損失的,應(yīng)根據(jù)雙方約定或法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,并有權(quán)要求賠償因違約造成的損失。四、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議由甲方人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本協(xié)議自雙方簽訂