勞動合同主件變更協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[原合同簽訂日期]簽訂了編號為[原合同編號]的《勞動合同》（以下簡稱“原勞動合同”），現(xiàn)因[具體變更原因，如企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、崗位職能變化等]，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容變更達(dá)成如下協(xié)議：一、變更內(nèi)容（一）工作崗位原勞動合同約定乙方的工作崗位為[原崗位名稱]，現(xiàn)變更為[新崗位名稱]。新崗位的主要工作職責(zé)如下：1.[具體工作職責(zé)1，如負(fù)責(zé)新市場的調(diào)研與分析工作]2.[具體工作職責(zé)2，如制定并執(zhí)行新的營銷策略]3.……（二）工作地點原勞動合同約定乙方的工作地點為[原工作地點]，現(xiàn)變更為[新工作地點]。新工作地點的具體地址為[詳細(xì)地址]。（三）勞動報酬1.原勞動合同約定乙方的月工資為[原工資數(shù)額]元，現(xiàn)變更為[新工資數(shù)額]元。其中，基本工資為[新基本工資數(shù)額]元，績效工資為[新績效工資數(shù)額]元（績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的績效考核制度進(jìn)行發(fā)放）。2.甲方將按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，為乙方代扣代繳個人所得稅、社會保險費等法定費用。（四）工作時間和休息休假1.原勞動合同約定乙方實行[原工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制]，現(xiàn)變更為[新工作時間制度，如不定時工作制]。2.乙方按照新的工作時間制度執(zhí)行工作和休息休假安排，甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)保障乙方的休息休假權(quán)利。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利1.按照公司的規(guī)章制度和本變更協(xié)議的約定，對乙方的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督。2.根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、勞動報酬等，但需提前與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。3.在乙方違反公司規(guī)章制度或本變更協(xié)議約定時，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。義務(wù)1.按照本變更協(xié)議的約定，及時、足額向乙方支付勞動報酬。2.為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。3.按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費和住房公積金。4.對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利1.按照本變更協(xié)議的約定，獲得勞動報酬和享受相應(yīng)的福利待遇。2.享有國家和地方規(guī)定的休息休假權(quán)利。3.獲得甲方提供的必要的勞動保護(hù)和職業(yè)技能培訓(xùn)。4.對甲方違反法律法規(guī)和本變更協(xié)議約定的行為，有權(quán)提出申訴和控告。義務(wù)1.遵守甲方的規(guī)章制度和本變更協(xié)議的約定，服從甲方的工作安排和管理。2.按照新崗位的工作職責(zé)和要求，認(rèn)真履行工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4.積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育。三、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本變更協(xié)議的約定及時、足額向乙方支付勞動報酬，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方違反本變更協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反本變更協(xié)議的約定，擅自解除勞動合同或不服從甲方的工作安排，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或保守商業(yè)秘密的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四、爭議解決甲乙雙方在履行本變更協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他條款（一）本變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力。本變更協(xié)議未變更的內(nèi)容，仍按照原勞動合同的約定執(zhí)行。（二）本變更協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日附：相關(guān)法律依據(jù)說明本變更協(xié)議的簽訂和履行符合《中華人民共和國民法典》第四百六十九條“當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式”以及《中華