公司員工合同補充協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[員工姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[原合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（合同編號：[原合同編號]），現(xiàn)經雙方友好協(xié)商，就原合同未盡事宜及需變更、補充的內容達成如下補充協(xié)議，以資共同遵守。一、協(xié)議簽訂依據本補充協(xié)議依據《中華人民共和國民法典》第四百六十九條、第五百零二條、第五百零九條等相關法律法規(guī)，以及甲乙雙方簽訂的原《勞動合同》制定。二、標的物或服務具體描述（一）工作內容補充1.乙方在原合同約定的工作崗位基礎上，增加以下工作內容：（1）負責公司[具體項目名稱]的市場調研工作，包括收集、整理和分析相關市場信息，撰寫詳細的市場調研報告，為公司決策提供數(shù)據支持。（2）協(xié)助部門經理制定和執(zhí)行[具體業(yè)務板塊]的營銷計劃，參與市場推廣活動的策劃與組織，確保營銷目標的實現(xiàn)。（3）負責與公司重要客戶的溝通與維護，及時了解客戶需求，解決客戶問題，提高客戶滿意度和忠誠度。2.工作要求（1）乙方應按照公司的工作標準和流程，按時、高質量地完成新增工作內容。對于市場調研報告，應確保數(shù)據準確、分析客觀、建議可行；營銷計劃的制定應具有針對性和可操作性；客戶維護工作應及時、有效，避免客戶投訴。（2）乙方在工作過程中應嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感內容。（二）工作地點變更原合同約定乙方的工作地點為[原工作地點]，現(xiàn)經雙方協(xié)商一致，將工作地點變更為[新工作地點]。乙方應在接到甲方通知后的[規(guī)定時間]內到新工作地點報到，并開展工作。（三）工作時間調整1.乙方的工作時間由原合同約定的[原工作時間模式]調整為[新工作時間模式]。具體工作時間為每周[工作天數(shù)]天，每天工作[具體工作時長]小時，工作時間為[具體時間段]。2.甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定支付加班費用或安排調休。乙方應服從甲方的合理加班安排，但有權拒絕甲方違法違規(guī)的加班要求。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利（1）有權根據公司的經營管理需要，對乙方的工作進行合理安排和調整，包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間等。（2）有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。（3）有權要求乙方遵守公司的各項規(guī)章制度，保守公司的商業(yè)秘密和知識產權。2.義務（1）按照本補充協(xié)議和原《勞動合同》的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬、加班費用等各項費用。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（3）按照國家和地方相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（4）對乙方進行必要的培訓和指導，提高乙方的工作能力和業(yè)務水平。（二）乙方權利義務1.權利（1）有權按照本補充協(xié)議和原《勞動合同》的約定，獲得相應的勞動報酬、加班費用等各項費用。（2）有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假等帶薪假期。（3）有權拒絕甲方違法違規(guī)的工作安排和要求。（4）有權參加甲方組織的培訓和學習，提升自身的職業(yè)技能和綜合素質。2.義務（1）遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時、高質量地完成工作任務。（2）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，不得在工作期間或離職后泄露甲方的敏感信息。（3）愛護甲方的財物和設備，合理使用并妥善保管甲方提供的工作工具和辦公用品。（4）積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的工作能力和業(yè)務水平。四、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬調整1.在原合同約定的工資基礎上，甲方根據乙方新增的工作內容和工作要求，將乙方的月工資由[原工資數(shù)額]調整為[新工資數(shù)額]。工資結構為基本工資[基本工資數(shù)額]+績效工資[績效工資數(shù)額]，其中績效工資根據乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結果進行發(fā)放。2.甲方應在每月[工資發(fā)放日期]前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按照當?shù)卣邎?zhí)行。2.乙方除享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假等帶薪假期外，還可享受甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、年度體檢等。具體福利待遇內容和標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款1.乙方在工作期間及離職后[保密期限]年內，對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等敏感內容負有保密義務，不得向任何第三方披露或使用。2.商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產品研發(fā)信息、生產工藝、營銷策略、客戶名單、財務數(shù)據等；技術秘密包括但不限于甲方的專利技術、專有技術、軟件代碼等。3.如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，包括但不限于甲方的直接經濟損失、間接經濟損失、維權費用等。同時，甲方有權追究乙方的法律責任。六、違約責任1.若甲方未按照本補充協(xié)議和原《勞動合同》的約定支付乙方勞動報酬、加班費用等各項費用，或未為乙方繳納社會保險和住房公積金的，乙方有權要求甲方限期支付或補繳。如甲方逾期仍未支付或補繳的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定支付經濟補償。2.若乙方未按照本補充協(xié)議和原《勞動合同》的約定完成工作任務，或違反甲方的規(guī)章制度、保密義務等，甲方有權根據情節(jié)輕重給予乙方警告、記過、降職、降薪等處罰；如給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，且無需支付經濟補償。3.任何一方違反本補充協(xié)議的其他約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本補充協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.如對仲裁裁決不服，任何一方可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原《勞動合同》具