1993年用工合同范本鑒于1993年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》已頒布施行，且在當(dāng)時(shí)的法律框架下規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，本用工合同依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定，以明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)。一、合同雙方身份（一）甲方（用人單位）1.單位名稱：[具體單位名稱]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.地址：[單位詳細(xì)地址]4.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]5.單位性質(zhì)：[注明企業(yè)性質(zhì)，如國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等]（二）乙方（勞動(dòng)者）1.姓名：[勞動(dòng)者姓名]2.性別：[具體性別]3.年齡：[具體年齡]4.身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]5.家庭住址：[家庭詳細(xì)地址]6.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]二、合同期限本合同為[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動(dòng)合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止，試用期為[X]個(gè)月。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在[具體工作崗位]，從事[具體工作內(nèi)容]。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。具體工作任務(wù)和質(zhì)量要求以甲方制定的崗位說(shuō)明書和相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)。3.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作表現(xiàn)、工作能力等情況，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，但甲方應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，乙方的工作地點(diǎn)可能發(fā)生變更，甲方應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。四、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制的，乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息時(shí)間由乙方自行安排。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，以[周/月/季/年]為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。2.乙方享受年休假的天數(shù)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)籌安排乙方的年休假。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)1.甲方按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的工作崗位、工作能力和工作業(yè)績(jī)等情況，確定乙方的工資水平。乙方試用期的工資為[試用期工資數(shù)額]元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.試用期滿后，乙方的工資為[工資數(shù)額]元/月，工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。具體工資構(gòu)成和計(jì)算方式以甲方制定的工資制度為準(zhǔn)。（二）工資支付1.甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。2.甲方支付乙方工資的時(shí)間為每月[具體支付日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。3.甲方應(yīng)依法代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。（三）工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作表現(xiàn)、工作能力等情況，按照本單位的工資調(diào)整制度，適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和變更手續(xù)，并向乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉甲方提供的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、帶薪年假、節(jié)日福利等]。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的身體健康和生命安全。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。（二）勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)提供必要的工作場(chǎng)所、設(shè)備和工具，保證乙方能夠正常開展工作。2.甲方應(yīng)不斷改善勞動(dòng)條件，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。（三）職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，采取有效的防護(hù)措施，保障乙方的身體健康。2.甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等，并在勞動(dòng)合同中寫明。八、合同雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利依照國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。在乙方違反法律法規(guī)、本單位規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定時(shí)，依法解除勞動(dòng)合同。2.義務(wù)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照勞動(dòng)合同的約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。享受國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。獲得符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)甲方的工作安排、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等提出意見和建議。在甲方違反法律法規(guī)、本單位規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定時(shí)，依法解除勞動(dòng)合同。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和形象。九、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。2.變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，甲方應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。3.乙方解除乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。（三）合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決（一）違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方違反勞動(dòng)合同的約定，未按時(shí)足額支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用的，除應(yīng)支付拖欠的費(fèi)用外，還應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。3.乙方違反勞動(dòng)合同的約定，擅自解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。（二）爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不