2025福建三明招聘建寧縣蓮連好城市投資發(fā)展有限公司勞務外包人員6人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策B.愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤勉盡責C.服從上級領導的個人安排D.保守國家秘密和工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務，包括貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策，愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤勉盡責，保守國家秘密和工作秘密等。服從上級領導的個人安排不屬于法定義務，而是應當服從組織安排，但前提是安排符合法律法規(guī)和政策規(guī)定。2.事業(yè)單位人員考核的內容不包括（）A.思想政治素質和職業(yè)道德B.工作能力和業(yè)務水平C.工作態(tài)度和工作作風D.個人收入和財產情況答案：D解析：事業(yè)單位人員考核主要圍繞其工作表現(xiàn)進行，包括思想政治素質和職業(yè)道德、工作能力和業(yè)務水平、工作態(tài)度和工作作風等方面。個人收入和財產情況與工作表現(xiàn)無關，不屬于考核內容。3.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.內部提拔、逐級晉升C.統(tǒng)一考試、終身制D.定崗定編、終身任職答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。這一原則保障了招聘的公平性和選拔的合理性，有利于吸引優(yōu)秀人才。4.事業(yè)單位工作人員的考核結果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.一級、二級、三級、四級C.甲、乙、丙、丁D.正式、試用、待定答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。這是對工作人員工作表現(xiàn)的全面評價，也是進行獎懲、晉升等的重要依據(jù)。5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.1天B.3天C.5天D.10天答案：C解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工5天以上，或者一年內累計曠工超過20天，視為自動離職。這一規(guī)定旨在維護正常的工作秩序。6.事業(yè)單位工作人員不得從事與工作內容相關的營利性活動，這是其（）A.職業(yè)道德要求B.法律規(guī)定C.組織紀律D.工作職責答案：B解析：事業(yè)單位工作人員不得從事與工作內容相關的營利性活動，這是法律法規(guī)的明確規(guī)定。這是為了防止利益沖突，保證公共利益的實現(xiàn)。7.事業(yè)單位工作人員對其工作成果享有（）A.完全所有權B.名譽權C.知識產權D.使用權答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在其工作中產生的成果，如論文、著作等，通常享有知識產權。這是對創(chuàng)造性勞動的尊重和保護。8.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議時，可以（）A.直接向人民法院起訴B.申請行政復議C.向本單位或者上一級單位人事部門申請復核D.向紀檢監(jiān)察機關舉報答案：C解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議時，應當首先向本單位或者上一級單位人事部門申請復核。這是解決爭議的內部程序，也是較為便捷的途徑。9.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內不得申請應聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內不得申請應聘事業(yè)單位崗位。這是對嚴重違紀行為的懲戒，也是為了維護事業(yè)單位的嚴肅性。10.事業(yè)單位工作人員的工資構成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補充保險答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成通常包括基本工資、績效工資和崗位津貼等。補充保險屬于福利待遇，不屬于工資構成部分。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策B.愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤勉盡責C.服從上級領導的個人安排D.保守國家秘密和工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務，包括貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策，愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤勉盡責，保守國家秘密和工作秘密等。服從上級領導的個人安排不屬于法定義務，而是應當服從組織安排，但前提是安排符合法律法規(guī)和政策規(guī)定。12.事業(yè)單位人員考核的內容不包括（）A.思想政治素質和職業(yè)道德B.工作能力和業(yè)務水平C.工作態(tài)度和工作作風D.個人收入和財產情況答案：D解析：事業(yè)單位人員考核主要圍繞其工作表現(xiàn)進行，包括思想政治素質和職業(yè)道德、工作能力和業(yè)務水平、工作態(tài)度和工作作風等方面。個人收入和財產情況與工作表現(xiàn)無關，不屬于考核內容。13.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.內部提拔、逐級晉升C.統(tǒng)一考試、終身制D.定崗定編、終身任職答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。這一原則保障了招聘的公平性和選拔的合理性，有利于吸引優(yōu)秀人才。14.事業(yè)單位工作人員的考核結果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.一級、二級、三級、四級C.甲、乙、丙、丁D.正式、試用、待定答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。這是對工作人員工作表現(xiàn)的全面評價，也是進行獎懲、晉升等的重要依據(jù)。15.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.1天B.3天C.5天D.10天答案：C解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工5天以上，或者一年內累計曠工超過20天，視為自動離職。這一規(guī)定旨在維護正常的工作秩序。16.事業(yè)單位工作人員不得從事與工作內容相關的營利性活動，這是其（）A.職業(yè)道德要求B.法律規(guī)定C.組織紀律D.工作職責答案：B解析：事業(yè)單位工作人員不得從事與工作內容相關的營利性活動，這是法律法規(guī)的明確規(guī)定。這是為了防止利益沖突，保證公共利益的實現(xiàn)。17.事業(yè)單位工作人員對其工作成果享有（）A.完全所有權B.名譽權C.知識產權D.使用權答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在其工作中產生的成果，如論文、著作等，通常享有知識產權。這是對創(chuàng)造性勞動的尊重和保護。18.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議時，可以（）A.直接向人民法院起訴B.申請行政復議C.向本單位或者上一級單位人事部門申請復核D.向紀檢監(jiān)察機關舉報答案：C解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議時，應當首先向本單位或者上一級單位人事部門申請復核。這是解決爭議的內部程序，也是較為便捷的途徑。19.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內不得申請應聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內不得申請應聘事業(yè)單位崗位。這是對嚴重違紀行為的懲戒，也是為了維護事業(yè)單位的嚴肅性。20.事業(yè)單位工作人員的工資構成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補充保險答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成通常包括基本工資、績效工資和崗位津貼等。補充保險屬于福利待遇，不屬于工資構成部分。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括哪些方面（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策B.愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤勉盡責C.保守國家秘密和工作秘密D.遵守規(guī)章制度，服從組織安排E.不斷學習，提高自身素質答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務。貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策是基本要求（A）。愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤勉盡責是其工作態(tài)度的體現(xiàn)（B）。保守國家秘密和工作秘密是維護國家安全和利益的重要責任（C）。遵守規(guī)章制度，服從組織安排是保證單位正常運轉的必要條件（D）。不斷學習，提高自身素質雖然重要，但更多是職業(yè)道德的倡導，而非法定的義務（E）。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位人員考核的原則包括哪些（）A.客觀公正B.注重實績C.民主公開D.分類考核E.績效優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位人員考核應遵循客觀公正、注重實績、民主公開、分類考核的原則?？陀^公正確保考核結果的公平性（A）。注重實績強調考核應以工作成果為主要依據(jù)（B）。民主公開保障了考核過程的透明度和參與度（C）。分類考核是根據(jù)不同崗位的特點進行差異化考核（D）?？冃?yōu)先雖然重要，但并非考核原則的固定表述，且原則應是全面的（E）。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.進行考試和考核E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘通常遵循一系列程序。首先制定招聘計劃明確崗位需求和條件（A）。然后發(fā)布招聘公告向社會公布招聘信息（B）。接著組織報名和資格審查篩選符合條件的應聘者（C）。進行考試和考核評估應聘者的能力和素質（D）。最后公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)完成招聘過程（E）。這些環(huán)節(jié)缺一不可，確保招聘工作的規(guī)范性和嚴肅性。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員享有的權利包括哪些（）A.獲得勞動報酬和福利待遇B.參加進修培訓和提升自身素質C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.通過公平競爭獲得職務晉升答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有多項權利。獲得勞動報酬和福利待遇是其基本權利（A）。參加進修培訓和提升自身素質有助于個人發(fā)展（B）。對單位工作提出意見和建議是參與單位管理的重要途徑（C）。獲得表彰和獎勵是對工作成績的肯定（D）。通過公平競爭獲得職務晉升提供了職業(yè)發(fā)展的機會（E）。這些權利保障了工作人員的合法權益和積極性和創(chuàng)造性。因此，正確答案為ABCDE。5.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違紀行為（）A.濫用職權，謀取私利B.貪污、受賄C.刻意刁難服務對象D.曠工、消極怠工E.泄露國家秘密或工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的違紀行為多種多樣。濫用職權，謀取私利違反了公正廉潔的原則（A）。貪污、受賄是嚴重的違法行為（B）?？桃獾箅y服務對象損害了公共利益和形象（C）。曠工、消極怠工影響了單位工作的正常開展（D）。泄露國家秘密或工作秘密危害了國家安全和單位利益（E）。這些行為都損害了事業(yè)單位的形象和工作秩序，屬于違紀行為。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位人員申訴的途徑包括哪些（）A.向原單位提出申訴B.向上一級單位人事部門提出申訴C.向政府人事行政部門申訴D.通過法律訴訟解決E.向紀檢監(jiān)察機關舉報答案：ABC解析：事業(yè)單位人員申訴的途徑主要是通過內部或行政渠道解決。首先可以向原單位提出申訴（A），然后可以向上一級單位人事部門提出申訴（B），也可以向政府人事行政部門申訴（C）。這些是法定的申訴途徑。通過法律訴訟解決（D）通常是最后的手段，且需符合法律條件。向紀檢監(jiān)察機關舉報（E）主要是針對違紀行為的監(jiān)督，與申訴并非完全等同。因此，主要申訴途徑為ABC。因此，正確答案為ABC。7.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應當具備哪些內容（）A.聘用單位名稱和地址B.聘用崗位和職責C.聘用期限D.工作報酬和福利待遇E.違約責任答案：ABCDE解析：聘用合同是明確雙方權利義務的法律文件，應當具備多項內容。聘用單位名稱和地址明確了合同主體（A）。聘用崗位和職責界定了工作內容（B）。聘用期限規(guī)定了合同的有效時間（C）。工作報酬和福利待遇是雙方關心的核心問題（D）。違約責任明確了違反合同的法律后果（E）。這些內容都是聘用合同必備的要素，確保雙方的權益得到保障。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位內部治理體系改革的目標包括哪些（）A.完善法人治理結構B.明確權責關系C.提高管理效率和科學化水平D.加強黨的領導E.優(yōu)化資源配置答案：ABCE解析：事業(yè)單位內部治理體系改革旨在提升單位的管理水平和運行效率。完善法人治理結構是改革的核心內容之一（A），旨在明確單位的管理架構和決策機制。明確權責關系是治理體系的基礎（B），確保各層級、各部門職責清晰。提高管理效率和科學化水平是改革的重要目標（C），通過優(yōu)化流程和制度提升工作效率。加強黨的領導是事業(yè)單位改革必須堅持的原則（D），確保改革方向正確。優(yōu)化資源配置是提升資源使用效益的重要手段（E），但不是內部治理體系改革的核心目標。因此，主要目標為ABCE。因此，正確答案為ABCE。9.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.完成聘用合同約定的任期目標B.經聘用單位同意C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形D.聘用單位提出調崗要求E.參軍或者依法服刑答案：CE解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要符合法定條件。完成聘用合同約定的任期目標屬于正常工作結束（A），并非辭職條件。辭職一般需要經聘用單位同意（B），但并非所有情況下都要求單位同意。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形（C）為法定辭職條件之一，例如遇到不可抗力等特殊情況。聘用單位提出調崗要求（D）屬于單位的管理行為，不一定構成辭職條件。參軍或者依法服刑（E）屬于個人重大生活變動，通?？梢宰鳛檗o職條件。因此，合法的辭職條件為CE。因此，正確答案為CE。10.事業(yè)單位工作人員受到處分的后果包括哪些（）A.降低崗位等級或者撤職B.失去晉升資格C.收繳工資D.情節(jié)嚴重者可能被解除聘用關系E.名譽受損答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分會帶來一系列后果。處分種類不同，后果也不同。警告通常不影響工資和晉升，但記過及以上處分可能會降低崗位等級或者撤職（A）。受到處分通常會在一定時期內失去晉升資格（B）。處分并不必然導致工資被收繳，除非是撤職等嚴重處分（C）。情節(jié)嚴重者，如構成犯罪，可能被解除聘用關系（D）。處分會對個人名譽造成一定影響（E），但這并非法定的直接后果。主要的后果體現(xiàn)在崗位、晉升和聘用關系上。因此，主要后果為ABD。因此，正確答案為ABD。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括哪些方面（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策B.愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤勉盡責C.保守國家秘密和工作秘密D.遵守規(guī)章制度，服從組織安排E.不斷學習，提高自身素質答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務。貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策是基本要求（A）。愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤勉盡責是其工作態(tài)度的體現(xiàn)（B）。保守國家秘密和工作秘密是維護國家安全和利益的重要責任（C）。遵守規(guī)章制度，服從組織安排是保證單位正常運轉的必要條件（D）。不斷學習，提高自身素質雖然重要，但更多是職業(yè)道德的倡導，而非法定的義務（E）。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位人員考核的原則包括哪些（）A.客觀公正B.注重實績C.民主公開D.分類考核E.績效優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位人員考核應遵循客觀公正、注重實績、民主公開、分類考核的原則。客觀公正確保考核結果的公平性（A）。注重實績強調考核應以工作成果為主要依據(jù)（B）。民主公開保障了考核過程的透明度和參與度（C）。分類考核是根據(jù)不同崗位的特點進行差異化考核（D）?？冃?yōu)先雖然重要，但并非考核原則的固定表述，且原則應是全面的（E）。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.進行考試和考核E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘通常遵循一系列程序。首先制定招聘計劃明確崗位需求和條件（A）。然后發(fā)布招聘公告向社會公布招聘信息（B）。接著組織報名和資格審查篩選符合條件的應聘者（C）。進行考試和考核評估應聘者的能力和素質（D）。最后公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)完成招聘過程（E）。這些環(huán)節(jié)缺一不可，確保招聘工作的規(guī)范性和嚴肅性。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員享有的權利包括哪些（）A.獲得勞動報酬和福利待遇B.參加進修培訓和提升自身素質C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.通過公平競爭獲得職務晉升答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有多項權利。獲得勞動報酬和福利待遇是其基本權利（A）。參加進修培訓和提升自身素質有助于個人發(fā)展（B）。對單位工作提出意見和建議是參與單位管理的重要途徑（C）。獲得表彰和獎勵是對工作成績的肯定（D）。通過公平競爭獲得職務晉升提供了職業(yè)發(fā)展的機會（E）。這些權利保障了工作人員的合法權益和積極性和創(chuàng)造性。因此，正確答案為ABCDE。15.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違紀行為（）A.濫用職權，謀取私利B.貪污、受賄C.刻意刁難服務對象D.曠工、消極怠工E.泄露國家秘密或工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的違紀行為多種多樣。濫用職權，謀取私利違反了公正廉潔的原則（A）。貪污、受賄是嚴重的違法行為（B）?？桃獾箅y服務對象損害了公共利益和形象（C）。曠工、消極怠工影響了單位工作的正常開展（D）。泄露國家秘密或工作秘密危害了國家安全和單位利益（E）。這些行為都損害了事業(yè)單位的形象和工作秩序，屬于違紀行為。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位人員申訴的途徑包括哪些（）A.向原單位提出申訴B.向上一級單位人事部門提出申訴C.向政府人事行政部門申訴D.通過法律訴訟解決E.向紀檢監(jiān)察機關舉報答案：ABC解析：事業(yè)單位人員申訴的途徑主要是通過內部或行政渠道解決。首先可以向原單位提出申訴（A），然后可以向上一級單位人事部門提出申訴（B），也可以向政府人事行政部門申訴（C）。這些是法定的申訴途徑。通過法律訴訟解決（D）通常是最后的手段，且需符合法律條件。向紀檢監(jiān)察機關舉報（E）主要是針對違紀行為的監(jiān)督，與申訴并非完全等同。因此，主要申訴途徑為ABC。因此，正確答案為ABC。17.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應當具備哪些內容（）A.聘用單位名稱和地址B.聘用崗位和職責C.聘用期限D.工作報酬和福利待遇E.違約責任答案：ABCDE解析：聘用合同是明確雙方權利義務的法律文件，應當具備多項內容。聘用單位名稱和地址明確了合同主體（A）。聘用崗位和職責界定了工作內容（B）。聘用期限規(guī)定了合同的有效時間（C）。工作報酬和福利待遇是雙方關心的核心問題（D）。違約責任明確了違反合同的法律后果（E）。這些內容都是聘用合同必備的要素，確保雙方的權益得到保障。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位內部治理體系改革的目標包括哪些（）A.完善法人治理結構B.明確權責關系C.提高管理效率和科學化水平D.加強黨的領導E.優(yōu)化資源配置答案：ABCE解析：事業(yè)單位內部治理體系改革旨在提升單位的管理水平和運行效率。完善法人治理結構是改革的核心內容之一（A），旨在明確單位的管理架構和決策機制。明確權責關系是治理體系的基礎（B），確保各層級、各部門職責清晰。提高管理效率和科學化水平是改革的重要目標（C），通過優(yōu)化流程和制度提升工作效率。加強黨的領導是事業(yè)單位改革必須堅持的原則（D），確保改革方向正確。優(yōu)化資源配置是提升資源使用效益的重要手段（E），但不是內部治理體系改革的核心目標。因此，主要目標為ABCE。因此，正確答案為ABCE。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.完成聘用合同約定的任期目標B.經聘用單位同意C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形D.聘用單位提出調崗要求E.參軍或者依法服刑答案：CE解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要符合法定條件。完成聘用合同約定的任期目標屬于正常工作結束（A），并非辭職條件。辭職一般需要經聘用單位同意（B），但并非所有情況下都要求單位同意。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形（C）為法定辭職條件之一，例如遇到不可抗力等特殊情況。聘用單位提出調崗要求（D）屬于單位的管理行為，不一定構成辭職條件。參軍或者依法服刑（E）屬于個人重大生活變動，通?？梢宰鳛檗o職條件。因此，合法的辭職條件為CE。因此，正確答案為CE。20.事業(yè)單位工作人員受到處分的后果包括哪些（）A.降低崗位等級或者撤職B.失去晉升資格C.收繳工資D.情節(jié)嚴重者可能被解除聘用關系E.名譽受損答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分會帶來一系列后果。處分種類不同，后果也不同。警告通常不影響工資和晉升，但記過及以上處分可能會降低崗位等級或者撤職（A）。受到處分通常會在一定時期內失去晉升資格（B）。處分并不必然導致工資被收繳，除非是撤職等嚴重處分（C）。情節(jié)嚴重者，如構成犯罪，可能被解除聘用關系（D）。處分會對個人名譽造成一定影響（E），但這并非法定的直接后果。主要的后果體現(xiàn)在崗位、晉升和聘用關系上。因此，主要后果為ABD。因此，正確答案為ABD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人員考核的等次。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，而非只有優(yōu)秀和合格兩個等次。良好的等次介于優(yōu)秀和合格之間，是不合格的上一個等級。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘可以采用公開考試和內部推薦兩種方式相結合的方法。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。事業(yè)單位招聘應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，主要采用公開考試的方式選拔人才。內部推薦雖然可能在某些特定情況下被允許，但通常不能作為主要的招聘方式，更不能與公開考試相結合作為常規(guī)做法，以防止影響招聘的公平性。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內表現(xiàn)不合格，可以隨時解除聘用合同。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的解除。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內表現(xiàn)不合格，用人單位應當及時告知本人，并按照合同約定或法律規(guī)定在試用期內解除聘用合同，并非可以隨時解除。解除聘用合同需要遵循法定的程序和條件。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括基本工資、津貼補貼和獎金三個部分。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資構成。事業(yè)單位工作人員的工資通常由基本工資、津貼補貼和獎金等部分組成?；竟べY是保障職工基本生活的部分，津貼補貼是根據(jù)職工的工作性質、崗位等因素確定的，獎金則是根據(jù)職工的工