2025廣東云浮市郁南縣總工會招聘社會化工會工作者1人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護職工勞動權益方面，主要職責是（）A.直接參與企業(yè)生產經營決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，保障職工合法權益C.組織職工進行集體談判D.統(tǒng)一管理企業(yè)所有職工工資答案：B解析：工會組織的主要職責是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，保障職工的合法權益。這包括監(jiān)督企業(yè)遵守工作時間、工資支付、勞動安全衛(wèi)生等規(guī)定。工會還可以代表職工與企業(yè)進行集體談判，但直接參與企業(yè)生產經營決策和統(tǒng)一管理職工工資不屬于其主要職責范圍。2.職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應首先（）A.立即通知家屬B.保護事故現(xiàn)場，并立即報告相關部門C.調查事故原因，追究責任人D.安撫職工情緒，防止事態(tài)擴大答案：B解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應首先保護事故現(xiàn)場，并立即報告相關部門。這是為了便于事故調查，查明事故原因，并采取相應措施防止類似事故再次發(fā)生。通知家屬、調查原因和安撫情緒雖然也是必要的，但首要任務是保護現(xiàn)場和報告事故。3.工會協(xié)助職工進行職業(yè)培訓的主要目的是（）A.提高職工個人收入B.增強職工職業(yè)技能，適應企業(yè)發(fā)展需要C.增加工會組織影響力D.替代企業(yè)人力資源部門的工作答案：B解析：工會協(xié)助職工進行職業(yè)培訓的主要目的是增強職工職業(yè)技能，適應企業(yè)發(fā)展需要。通過職業(yè)培訓，職工可以提升自身能力，更好地完成工作任務，從而促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展。提高職工個人收入、增加工會組織影響力和替代企業(yè)人力資源部門的工作都不是工會協(xié)助職工進行職業(yè)培訓的主要目的。4.工會開展勞動保護宣傳教育的主要形式包括（）A.舉辦勞動保護知識競賽B.發(fā)放勞動保護宣傳資料C.組織勞動保護檢查D.以上都是答案：D解析：工會開展勞動保護宣傳教育的主要形式包括舉辦勞動保護知識競賽、發(fā)放勞動保護宣傳資料和組織勞動保護檢查等。這些形式可以有效地向職工普及勞動保護知識，提高職工的安全意識和自我保護能力。因此，以上都是正確的。5.職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病的，有權要求（）A.企業(yè)承擔全部醫(yī)療費用B.企業(yè)進行職業(yè)病診斷C.企業(yè)安排職業(yè)病治療和康復D.企業(yè)賠償職業(yè)病造成的損失答案：C解析：職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病的，有權要求企業(yè)安排職業(yè)病治療和康復。這是企業(yè)應盡的法定義務，旨在保障職工的健康權益。企業(yè)承擔全部醫(yī)療費用、進行職業(yè)病診斷和賠償職業(yè)病造成的損失也是企業(yè)應負的責任，但首要的是安排治療和康復。6.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應遵循的原則是（）A.互利共贏B.強制執(zhí)行C.單方面決定D.以上都不是答案：A解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應遵循互利共贏的原則。集體協(xié)商的目的是通過雙方的溝通和協(xié)商，達成符合職工和企業(yè)利益的協(xié)議，實現(xiàn)雙方的共同發(fā)展。強制執(zhí)行、單方面決定都不是集體協(xié)商的原則，因為這樣會損害一方的利益，不利于達成共識。7.工會組織職工開展文體活動的主要目的是（）A.提高職工身體素質B.增強職工團隊凝聚力C.提升工會組織形象D.以上都是答案：D解析：工會組織職工開展文體活動的主要目的是提高職工身體素質、增強職工團隊凝聚力和提升工會組織形象。通過文體活動，職工可以放松身心，增進友誼，提高身體素質，同時也有利于增強職工對企業(yè)的歸屬感和團隊凝聚力。此外，這些活動還可以提升工會組織的形象和影響力。因此，以上都是正確的。8.職工對用人單位的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項提出建議，有權（）A.要求用人單位必須采納B.通過工會向用人單位提出C.被用人單位扣發(fā)工資D.被用人單位解雇答案：B解析：職工對用人單位的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項提出建議，有權通過工會向用人單位提出。工會可以代表職工與企業(yè)進行溝通和協(xié)商，推動企業(yè)改善勞動條件，保障職工的合法權益。要求用人單位必須采納、被用人單位扣發(fā)工資和被用人單位解雇都是不合理的，因為職工有權提出建議，企業(yè)也有義務聽取和考慮職工的意見。9.工會協(xié)助職工進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導的主要目的是（）A.增加工會組織收入B.幫助職工實現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)夢想C.提高工會社會地位D.替代政府就業(yè)服務機構答案：B解析：工會協(xié)助職工進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導的主要目的是幫助職工實現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)夢想。通過提供就業(yè)信息、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)培訓等服務，工會可以幫助職工提升就業(yè)競爭力，拓寬就業(yè)渠道，實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展目標。增加工會組織收入、提高工會社會地位和替代政府就業(yè)服務機構都不是工會協(xié)助職工進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導的主要目的。10.工會組織職工進行民主管理的主要形式是（）A.職工代表大會B.職工大會C.工會委員會D.以上都是答案：A解析：工會組織職工進行民主管理的主要形式是職工代表大會。職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，通過職工代表大會，職工可以表達自己的意見和訴求，參與企業(yè)重大決策的討論和決定，從而實現(xiàn)自身的民主權利。職工大會和工會委員會也是工會組織職工進行民主管理的重要形式，但職工代表大會是主要形式。11.工會協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的依據(jù)主要是（）A.職工個人意愿B.企業(yè)內部規(guī)章制度C.勞動法律法規(guī)D.行業(yè)慣例答案：C解析：工會協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的主要依據(jù)是勞動法律法規(guī)。這些法律法規(guī)規(guī)定了集體協(xié)商的原則、程序和內容，是雙方進行協(xié)商的基礎和準繩。職工個人意愿、企業(yè)內部規(guī)章制度和行業(yè)慣例雖然也可能在協(xié)商中起到一定作用，但不是主要依據(jù)。12.職工因工負傷，在停工留薪期內，原工資福利待遇如何處理（）A.按照原工資標準照發(fā)B.暫停發(fā)放工資福利C.按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放D.由企業(yè)自行決定答案：A解析：職工因工負傷，在停工留薪期內，原工資福利待遇應按照原工資標準照發(fā)。這是勞動法律法規(guī)規(guī)定的保障措施，旨在保障職工在受傷期間的基本生活，并體現(xiàn)對職工的關愛。暫停發(fā)放工資福利、按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放和由企業(yè)自行決定都是不符合法律法規(guī)規(guī)定的。13.工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同后，應如何履行（）A.僅在企業(yè)內部宣傳B.報送勞動行政部門備案C.組織職工學習和監(jiān)督執(zhí)行D.以上都是答案：D解析：工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同后，應將合同報送勞動行政部門備案，并在企業(yè)內部進行宣傳，組織職工學習，同時監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。這些都是履行集體合同的重要環(huán)節(jié)，旨在確保集體合同的順利實施和職工權益的有效保障。因此，以上都是正確的。14.職工在哪些情況下可以申請勞動爭議仲裁（）A.認為用人單位未依法為其繳納社會保險費B.與用人單位因工作時間產生分歧C.被用人單位解除勞動合同D.以上都是答案：D解析：職工在認為用人單位未依法為其繳納社會保險費、與用人單位因工作時間產生分歧、被用人單位解除勞動合同等情況下，都可以申請勞動爭議仲裁。這些是勞動爭議仲裁的常見情形，旨在通過仲裁程序解決職工與用人單位之間的勞動爭議，維護職工的合法權益。因此，以上都是正確的。15.工會組織職工開展勞動安全衛(wèi)生教育的目的是什么（）A.提高職工安全意識B.增強職工自我保護能力C.減少企業(yè)事故發(fā)生率D.以上都是答案：D解析：工會組織職工開展勞動安全衛(wèi)生教育的目的在于提高職工安全意識、增強職工自我保護能力和減少企業(yè)事故發(fā)生率。通過教育，職工可以了解安全衛(wèi)生知識，掌握自我保護的方法，從而減少事故的發(fā)生，保障自身的生命安全和身體健康。同時，減少企業(yè)事故發(fā)生率也有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，以上都是正確的。16.工會協(xié)助職工進行職業(yè)技能培訓的主要方式是（）A.組織職工參加外部培訓B.派遣教師到企業(yè)進行授課C.利用企業(yè)資源開展內部培訓D.以上都是答案：D解析：工會協(xié)助職工進行職業(yè)技能培訓的方式多種多樣，包括組織職工參加外部培訓、派遣教師到企業(yè)進行授課以及利用企業(yè)資源開展內部培訓等。這些方式可以根據(jù)企業(yè)和職工的實際需求靈活選擇，旨在提升職工的職業(yè)技能，適應崗位要求，促進職工的職業(yè)發(fā)展。因此，以上都是正確的。17.職工代表大會的職權主要包括哪些方面（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領導干部C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.以上都是答案：C解析：職工代表大會的職權主要是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)。職工代表大會可以通過聽取企業(yè)報告、提出意見和建議等方式，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況，保障職工的合法權益。審議企業(yè)重大決策和選舉企業(yè)領導干部雖然也可能是職工代表大會的職責，但主要職權是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)。因此，答案是C。18.工會協(xié)助職工申請失業(yè)保險的主要作用是什么（）A.幫助職工獲得經濟補助B.指導職工辦理申請手續(xù)C.提供再就業(yè)培訓信息D.以上都是答案：D解析：工會協(xié)助職工申請失業(yè)保險的主要作用是幫助職工獲得經濟補助、指導職工辦理申請手續(xù)以及提供再就業(yè)培訓信息。通過協(xié)助職工申請失業(yè)保險，工會可以幫助職工在失業(yè)期間維持基本生活，同時指導職工辦理申請手續(xù)，確保職工能夠順利獲得失業(yè)保險待遇。此外，工會還可以提供再就業(yè)培訓信息，幫助職工提升就業(yè)競爭力，實現(xiàn)再就業(yè)。因此，以上都是正確的。19.工會開展職工文體活動應遵循的原則是（）A.堅持職工自愿參加B.注重活動安全C.節(jié)約開支D.以上都是答案：D解析：工會開展職工文體活動應遵循堅持職工自愿參加、注重活動安全和節(jié)約開支等原則。職工自愿參加可以保證活動的參與度和積極性；注重活動安全可以防止意外事故的發(fā)生，保障職工的身體健康；節(jié)約開支可以提高工會經費的使用效率，將有限的資源用于更多的職工福利活動中。因此，以上都是正確的。20.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應如何處理（）A.立即搶救傷員，并報告相關部門B.調查事故原因，追究責任人C.安撫職工情緒，防止事態(tài)擴大D.以上都是答案：D解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應立即搶救傷員，并報告相關部門；同時調查事故原因，追究責任人；還要安撫職工情緒，防止事態(tài)擴大。這些措施是處理工傷事故的必要步驟，旨在保障受傷職工的生命安全和健康，查明事故原因，防止類似事故再次發(fā)生，并維護企業(yè)的正常秩序。因此，以上都是正確的。二、多選題1.工會組織在維護職工合法權益方面，可以采取哪些措施（）A.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商B.組織職工進行民主監(jiān)督C.依法參與企業(yè)民主管理D.向有關部門反映職工訴求E.對職工進行普法教育答案：ABCD解析：工會組織在維護職工合法權益方面，可以通過多種途徑和方式。代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項達成協(xié)議，保障職工的權益。組織職工進行民主監(jiān)督，可以監(jiān)督企業(yè)依法生產經營，維護職工的合法權益。依法參與企業(yè)民主管理，可以通過職工代表大會等形式，參與企業(yè)重大決策，表達職工的意見和訴求。向有關部門反映職工訴求，可以爭取有關部門的支持，解決職工遇到的困難和問題。對職工進行普法教育，雖然也是工會的工作內容，但不是直接維護職工合法權益的措施。因此，正確答案為ABCD。2.職工在哪些情況下可以申請勞動爭議仲裁（）A.用人單位未依法繳納社會保險費B.職工被無故辭退C.勞動報酬未按約定支付D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)E.職工因工傷亡，用人單位未給予賠償答案：ABCE解析：職工在多種情況下可以申請勞動爭議仲裁。用人單位未依法繳納社會保險費、職工被無故辭退、勞動報酬未按約定支付、職工因工傷亡，用人單位未給予賠償，這些情況都屬于勞動爭議的范疇，職工可以依法申請仲裁。用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，雖然嚴重危害職工安全，但主要屬于安全生產監(jiān)管的范疇，不是勞動爭議仲裁的直接對象。因此，正確答案為ABCE。3.工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要目的有哪些（）A.提高職工職業(yè)技能水平B.增強職工就業(yè)競爭力C.促進職工職業(yè)發(fā)展D.替代企業(yè)人力資源部門E.提高工會組織收入答案：ABC解析：工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要目的是提高職工職業(yè)技能水平、增強職工就業(yè)競爭力和促進職工職業(yè)發(fā)展。通過培訓，職工可以掌握新的技能，提升自身的職業(yè)能力，從而在就業(yè)市場中更具競爭力，實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。替代企業(yè)人力資源部門和提高工會組織收入都不是工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要目的。因此，正確答案為ABC。4.工會組織職工進行民主管理的形式有哪些（）A.職工代表大會B.職工大會C.工會委員會D.職工董事、職工監(jiān)事E.集體協(xié)商答案：ABD解析：工會組織職工進行民主管理的形式主要包括職工代表大會、職工大會和職工董事、職工監(jiān)事。職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，職工大會是職工參與企業(yè)民主管理的另一種重要形式，職工董事、職工監(jiān)事可以通過在董事會、監(jiān)事會中的參與，代表職工參與企業(yè)重大決策和監(jiān)督。工會委員會是工會組織的領導機構，主要負責工會工作的組織和領導，不是職工參與企業(yè)民主管理的直接形式。集體協(xié)商是工會代表職工與企業(yè)就勞動條件等事項進行協(xié)商，雖然也是職工參與企業(yè)民主管理的一種方式，但與職工代表大會、職工大會和職工董事、職工監(jiān)事在形式上有所不同。因此，正確答案為ABD。5.職工在勞動過程中享有哪些權利（）A.享受勞動報酬B.享有休息休假的權利C.享有勞動安全衛(wèi)生保護的權利D.享有社會保險和福利的權利E.對用人單位進行監(jiān)督的權利答案：ABCDE解析：職工在勞動過程中享有廣泛的權利。享受勞動報酬是職工的基本權利，也是職工生存和發(fā)展的基礎。享有休息休假的權利，可以保障職工的身心健康，提高勞動效率。享有勞動安全衛(wèi)生保護的權利，是保障職工生命安全和身體健康的重要措施。享有社會保險和福利的權利，可以保障職工在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下得到基本的生活保障。對用人單位進行監(jiān)督的權利，可以促進用人單位依法生產經營，維護職工的合法權益。因此，正確答案為ABCDE。6.工會協(xié)助職工進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導的內容包括哪些方面（）A.提供就業(yè)信息B.進行職業(yè)規(guī)劃C.組織創(chuàng)業(yè)培訓D.提供創(chuàng)業(yè)資金E.進行就業(yè)心理咨詢答案：ABCE解析：工會協(xié)助職工進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導的內容主要包括提供就業(yè)信息、進行職業(yè)規(guī)劃、組織創(chuàng)業(yè)培訓和進行就業(yè)心理咨詢。通過提供就業(yè)信息，可以幫助職工了解就業(yè)市場需求，找到合適的工作。進行職業(yè)規(guī)劃，可以幫助職工明確職業(yè)發(fā)展方向，提升職業(yè)能力。組織創(chuàng)業(yè)培訓，可以為有創(chuàng)業(yè)意愿的職工提供必要的知識和技能培訓，提高創(chuàng)業(yè)成功率。進行就業(yè)心理咨詢，可以幫助職工緩解就業(yè)壓力，調整就業(yè)心態(tài)。提供創(chuàng)業(yè)資金雖然可以幫助職工創(chuàng)業(yè)，但通常不是工會直接提供，而是引導職工通過其他渠道獲得資金支持。因此，正確答案為ABCE。7.工會開展勞動保護宣傳教育的主要形式有哪些（）A.舉辦勞動保護知識競賽B.發(fā)放勞動保護宣傳資料C.組織勞動保護檢查D.舉辦安全生產演講比賽E.建立勞動保護宣傳欄答案：ABDE解析：工會開展勞動保護宣傳教育的主要形式多樣，包括舉辦勞動保護知識競賽、發(fā)放勞動保護宣傳資料、舉辦安全生產演講比賽和建立勞動保護宣傳欄等。這些形式可以有效地向職工普及勞動保護知識，提高職工的安全意識和自我保護能力。組織勞動保護檢查雖然也是工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權益的重要工作，但主要目的是檢查勞動條件是否安全衛(wèi)生，而不是進行宣傳教育。因此，正確答案為ABDE。8.職工因工負傷，在停工留薪期內，可以享受哪些待遇（）A.原工資福利待遇B.醫(yī)療費用報銷C.護理費D.停工留薪期工資E.一次性傷殘補助金答案：ABCD解析：職工因工負傷，在停工留薪期內，可以享受原工資福利待遇、醫(yī)療費用報銷、護理費和停工留薪期工資。原工資福利待遇是指職工在受傷前的基本工資和福利待遇，在停工留薪期內照常發(fā)放，以保障職工的基本生活。醫(yī)療費用報銷是指職工因工傷產生的醫(yī)療費用，由用人單位按照規(guī)定進行報銷。護理費是指根據(jù)職工傷情，為職工提供護理服務所需的費用。停工留薪期工資是指職工在停工留薪期內，按照原工資標準發(fā)放的工資。一次性傷殘補助金是在職工康復后，根據(jù)傷殘等級一次性發(fā)放的補助金，不是在停工留薪期內享受的待遇。因此，正確答案為ABCD。9.工會參與企業(yè)民主管理的途徑有哪些（）A.通過職工代表大會B.職工董事、職工監(jiān)事C.工會與企業(yè)管理層的對話機制D.參與企業(yè)重大決策的討論E.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)答案：ABCD解析：工會參與企業(yè)民主管理的途徑主要包括通過職工代表大會、職工董事、職工監(jiān)事、工會與企業(yè)管理層的對話機制以及參與企業(yè)重大決策的討論。職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，職工董事、職工監(jiān)事可以通過在董事會、監(jiān)事會中的參與，代表職工參與企業(yè)重大決策和監(jiān)督。工會與企業(yè)管理層的對話機制，可以為企業(yè)與職工之間搭建溝通平臺，促進雙方的理解和合作。參與企業(yè)重大決策的討論，可以讓職工的意見和訴求得到表達，促進決策的科學化、民主化。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，雖然也是工會的重要職責，但主要目的是維護職工的合法權益，而不是參與企業(yè)民主管理。因此，正確答案為ABCD。10.工會協(xié)助職工申請社會保險的主要作用有哪些（）A.指導職工辦理申請手續(xù)B.幫助職工了解社會保險政策C.協(xié)助職工收集申請材料D.監(jiān)督社會保險待遇的落實E.為職工提供社會保險咨詢答案：ABCDE解析：工會協(xié)助職工申請社會保險的主要作用是多方面的，包括指導職工辦理申請手續(xù)、幫助職工了解社會保險政策、協(xié)助職工收集申請材料、監(jiān)督社會保險待遇的落實以及為職工提供社會保險咨詢。通過這些措施，工會可以幫助職工順利地申請到社會保險待遇，保障職工在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下得到基本的生活保障。因此，正確答案為ABCDE。11.工會組織職工開展文體活動的主要目的有哪些（）A.提高職工身體素質B.增強職工團隊凝聚力C.提升工會組織形象D.豐富職工文化生活E.促進職工之間的交流答案：ABDE解析：工會組織職工開展文體活動，主要目的是提高職工身體素質、增強職工團隊凝聚力、豐富職工文化生活和促進職工之間的交流。通過參加文體活動，職工可以鍛煉身體，提高身體素質；在活動中，職工可以相互合作，增強團隊凝聚力；豐富多彩的文化生活可以緩解職工的工作壓力，提升幸福感；職工之間的交流可以增進了解，促進和諧。提升工會組織形象雖然也是工會開展活動的一個效果，但不是主要目的。因此，正確答案為ABDE。12.職工在哪些情況下可以申請勞動爭議調解（）A.與用人單位因工資待遇發(fā)生爭議B.職工被用人單位非法解雇C.勞動合同期滿終止，雙方對終止條件有爭議D.用人單位違反工作時間規(guī)定E.職工因工傷亡，賠償問題協(xié)商不成答案：ABCE解析：職工在多種情況下可以申請勞動爭議調解。與用人單位因工資待遇發(fā)生爭議、職工被用人單位非法解雇、勞動合同期滿終止，雙方對終止條件有爭議、職工因工傷亡，賠償問題協(xié)商不成，這些情況都屬于勞動爭議的范疇，職工可以依法申請調解。用人單位違反工作時間規(guī)定，雖然也是用人單位的違法行為，但通常不屬于勞動爭議調解的范疇，而是由勞動監(jiān)察部門進行處理。因此，正確答案為ABCE。13.工會協(xié)助職工進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導的服務內容有哪些（）A.提供就業(yè)崗位信息B.組織創(chuàng)業(yè)政策宣講C.提供創(chuàng)業(yè)項目評估D.協(xié)助辦理營業(yè)執(zhí)照E.提供創(chuàng)業(yè)資金貸款答案：ABC解析：工會協(xié)助職工進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導的服務內容主要包括提供就業(yè)崗位信息、組織創(chuàng)業(yè)政策宣講和提供創(chuàng)業(yè)項目評估。通過提供就業(yè)崗位信息，可以幫助職工找到合適的工作。組織創(chuàng)業(yè)政策宣講，可以讓有創(chuàng)業(yè)意愿的職工了解相關政策，提高創(chuàng)業(yè)成功率。提供創(chuàng)業(yè)項目評估，可以幫助職工選擇合適的創(chuàng)業(yè)項目，降低創(chuàng)業(yè)風險。協(xié)助辦理營業(yè)執(zhí)照和提供創(chuàng)業(yè)資金貸款雖然也是對創(chuàng)業(yè)者有幫助的服務，但通常不是工會直接提供，而是引導職工通過其他渠道獲得。因此，正確答案為ABC。14.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的重點內容有哪些（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.社會保險答案：ABCDE解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的重點內容非常廣泛，主要包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等。勞動報酬是職工最關心的問題，直接影響職工的生活水平。工作時間、休息休假是職工基本的勞動條件。勞動安全衛(wèi)生關系到職工的生命安全和身體健康。社會保險是職工的基本保障。因此，正確答案為ABCDE。15.職工在勞動過程中享有哪些民主權利（）A.參與企業(yè)民主管理B.對企業(yè)規(guī)章制度提出建議C.監(jiān)督企業(yè)領導人D.參加職工代表大會E.選舉和被選舉為職工代表答案：ABDE解析：職工在勞動過程中享有一定的民主權利。參與企業(yè)民主管理、對企業(yè)規(guī)章制度提出建議、參加職工代表大會以及選舉和被選舉為職工代表，都是職工民主權利的體現(xiàn)。參與企業(yè)民主管理可以通過職工代表大會等形式，參與企業(yè)重大決策，表達職工的意見和訴求。對企業(yè)規(guī)章制度提出建議，可以促進企業(yè)制度的完善，更好地保障職工的權益。參加職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式。選舉和被選舉為職工代表，可以更好地代表職工的利益。監(jiān)督企業(yè)領導人雖然也是職工的一項權利，但主要是指對領導人的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督，而不是直接參與企業(yè)決策。因此，正確答案為ABDE。16.工會開展勞動保護宣傳教育的主要形式有哪些（）A.舉辦安全生產培訓B.發(fā)放勞動保護手冊C.組織安全知識競賽D.設立安全宣傳欄E.開展安全生產檢查答案：ABCD解析：工會開展勞動保護宣傳教育的主要形式多樣，包括舉辦安全生產培訓、發(fā)放勞動保護手冊、組織安全知識競賽和設立安全宣傳欄等。通過這些形式，可以向職工普及勞動保護知識，提高職工的安全意識和自我保護能力。開展安全生產檢查雖然也是工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權益的重要工作，但主要目的是檢查勞動條件是否安全衛(wèi)生，而不是進行宣傳教育。因此，正確答案為ABCD。17.職工在哪些情況下可以申請勞動仲裁（）A.用人單位未依法繳納社會保險費B.職工被無故辭退C.勞動報酬未按約定支付D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)E.職工因工傷亡，用人單位未給予賠償答案：ABCE解析：職工在多種情況下可以申請勞動仲裁。用人單位未依法繳納社會保險費、職工被無故辭退、勞動報酬未按約定支付、職工因工傷亡，用人單位未給予賠償，這些情況都屬于勞動爭議的范疇，職工可以依法申請仲裁。用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，雖然嚴重危害職工安全，但主要屬于安全生產監(jiān)管的范疇，不是勞動爭議仲裁的直接對象。因此，正確答案為ABCE。18.工會協(xié)助職工申請失業(yè)保險的主要作用是什么（）A.指導職工辦理申請手續(xù)B.幫助職工了解失業(yè)保險政策C.協(xié)助職工收集申請材料D.監(jiān)督失業(yè)保險待遇的落實E.為職工提供失業(yè)心理輔導答案：ABCDE解析：工會協(xié)助職工申請失業(yè)保險的主要作用是多方面的，包括指導職工辦理申請手續(xù)、幫助職工了解失業(yè)保險政策、協(xié)助職工收集申請材料、監(jiān)督失業(yè)保險待遇的落實以及為職工提供失業(yè)心理輔導。通過這些措施，工會可以幫助職工順利地申請到失業(yè)保險待遇，并在失業(yè)期間得到必要的幫助和指導，緩解失業(yè)帶來的壓力。因此，正確答案為ABCDE。19.工會參與企業(yè)民主管理的途徑有哪些（）A.通過職工代表大會B.職工董事、職工監(jiān)事C.工會與企業(yè)管理層的對話機制D.參與企業(yè)重大決策的討論E.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)答案：ABCD解析：工會參與企業(yè)民主管理的途徑主要包括通過職工代表大會、職工董事、職工監(jiān)事、工會與企業(yè)管理層的對話機制以及參與企業(yè)重大決策的討論。職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，職工董事、職工監(jiān)事可以通過在董事會、監(jiān)事會中的參與，代表職工參與企業(yè)重大決策和監(jiān)督。工會與企業(yè)管理層的對話機制，可以為企業(yè)與職工之間搭建溝通平臺，促進雙方的理解和合作。參與企業(yè)重大決策的討論，可以讓職工的意見和訴求得到表達，促進決策的科學化、民主化。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，雖然也是工會的重要職責，但主要目的是維護職工的合法權益，而不是參與企業(yè)民主管理。因此，正確答案為ABCD。20.工會協(xié)助職工進行職業(yè)技能培訓的主要方式有哪些（）A.組織職工參加外部培訓B.派遣教師到企業(yè)進行授課C.利用企業(yè)資源開展內部培訓D.提供培訓經費補貼E.建立培訓資源共享平臺答案：ABCD解析：工會協(xié)助職工進行職業(yè)技能培訓的方式多樣，包括組織職工參加外部培訓、派遣教師到企業(yè)進行授課、利用企業(yè)資源開展內部培訓以及提供培訓經費補貼。通過這些方式，可以幫助職工提升職業(yè)技能，適應崗位要求，促進職工的職業(yè)發(fā)展。建立培訓資源共享平臺雖然也是工會可以做的事情，但不是直接協(xié)助職工進行培訓的方式，而是為培訓提供便利條件。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.工會組織職工開展文體活動必須收取費用，以維持工會組織運轉。（）答案：錯誤解析：工會組織職工開展文體活動的目的在于豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的體質和團隊凝聚力，而不是為了盈利。因此，工會組織職工開展文體活動通常不應收取費用，活動經費可以通過工會經費預算、社會贊助等多種途徑解決。收取費用來維持工會組織運轉是不符合工會組織性質和工作原則的。因此，題目表述錯誤。2.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，用人單位應當承擔全部責任。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)規(guī)定，職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，用人單位負有不可推卸的責任。用人單位應當采取措施保障職工的安全，一旦發(fā)生工傷事故，用人單位應當承擔相應的賠償責任，包括醫(yī)療費用、傷殘補助、死亡補助等。雖然事故的發(fā)生有時可能受到不可抗力或職工自身原因的影響，但用人單位作為勞動關系的主體，對勞動過程負有主要的保障責任。因此，題目表述正確。3.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，可以代替職工做出最終決定。（）答案：錯誤解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，主要作用是促進雙方溝通，就勞動條件等事項進行談判，尋求雙方都能接受的方案。工會代表職工進行協(xié)商，但最終決定權仍在職工手中，或者需要經過職工代表大會等民主程序表決通過。工會不能代替職工做出最終決定，因為集體協(xié)商的目的是表達職工的集體意愿，維護職工的合法權益，而不是由工會單方面決定。因此，題目表述錯誤。4.職工享有休息休假的權利，用人單位可以隨意調整職工的休息休假時間。（）答案：錯誤解析：職工享有休息休假的權利是法律賦予職工的基本權利，用人單位應當保障職工依法享有休息休假的權利。用人單位雖然可以根據(jù)生產經營需要，在法律規(guī)定的范圍內合理安排職工的工作和休息時