《環(huán)球人物》雜志社招聘1人筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠(chéng)實(shí)守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位存在的根本目的。愛(ài)國(guó)守法是基本要求，勤奮工作是基本職責(zé)，誠(chéng)實(shí)守信是基本品質(zhì)。事業(yè)單位的根本宗旨是為人民服務(wù)，因此服務(wù)人民是職業(yè)道德的核心內(nèi)容。2.事業(yè)單位崗位類別不包括（）A.工作崗位B.管理崗位C.技術(shù)崗位D.軍事崗位答案：D解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。工作崗位是一個(gè)泛泛的說(shuō)法，不能作為崗位類別的分類標(biāo)準(zhǔn)。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位是法定的崗位類別，軍事崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.三個(gè)等次B.四個(gè)等次C.兩個(gè)等次D.五個(gè)等次答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，四個(gè)等次是正確的。4.事業(yè)單位人員培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加工資待遇C.提升政治覺(jué)悟D.改善工作環(huán)境答案：A解析：事業(yè)單位人員培訓(xùn)的主要目的是提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平，以更好地履行崗位職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。增加工資待遇、提升政治覺(jué)悟和改善工作環(huán)境都不是培訓(xùn)的主要目的，雖然培訓(xùn)可能間接對(duì)以上方面有積極影響，但不是主要目的。5.事業(yè)單位招聘中，以下哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.近親屬之間B.直系血親C.三代以內(nèi)旁系血親D.同學(xué)關(guān)系答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘的相關(guān)規(guī)定，需要回避的情形包括同一系親屬之間、直系血親之間、三代以內(nèi)旁系血親之間以及近姻親之間。同學(xué)關(guān)系不屬于法律規(guī)定的需要回避的情形。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內(nèi)不得再被錄用（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，被開除后原則上永久不得再被錄用到事業(yè)單位工作。這是一種非常嚴(yán)厲的處分，旨在確保工作人員的忠誠(chéng)度和責(zé)任感。7.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，因客觀原因無(wú)法避免的失誤，屬于（）A.玩忽職守B.失職瀆職C.正常失誤D.違規(guī)操作答案：C解析：正常失誤是指工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，由于客觀原因無(wú)法預(yù)見(jiàn)或避免的失誤。這種失誤不屬于主觀故意或重大過(guò)失。玩忽職守、失職瀆職和違規(guī)操作都涉及到工作人員的過(guò)錯(cuò)，與正常失誤有本質(zhì)區(qū)別。8.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.忠誠(chéng)履職B.公道正派C.奢侈浪費(fèi)D.廉潔奉公答案：C解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括忠誠(chéng)履職、公道正派、廉潔奉公等。奢侈浪費(fèi)不屬于職業(yè)道德規(guī)范，反而是一種不良風(fēng)氣，與職業(yè)道德要求相悖。9.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以（）A.直接申訴B.先申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，再向人事部門申訴C.直接向法院起訴D.向紀(jì)檢部門舉報(bào)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，首先應(yīng)當(dāng)向所在單位申請(qǐng)復(fù)核。如果對(duì)復(fù)核結(jié)果仍然不服，可以再向上一級(jí)人事部門或者同級(jí)人民政府人事行政部門申訴。因此，正確的程序是先申請(qǐng)復(fù)核，再向人事部門申訴。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，單位可以（）A.延長(zhǎng)試用期B.直接解除勞動(dòng)合同C.降低崗位等級(jí)D.參加培訓(xùn)后繼續(xù)試用答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，單位可以隨時(shí)解除試用合同。不需要延長(zhǎng)試用期，也不能降低崗位等級(jí)或者安排參加培訓(xùn)后繼續(xù)試用。直接解除勞動(dòng)合同是合法的處理方式。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容不包括（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.個(gè)人主義答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)敬業(yè)等。個(gè)人主義與職業(yè)道德的核心要求服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)相悖，不屬于職業(yè)道德的基本內(nèi)容。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則不包括（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類管理D.統(tǒng)一規(guī)格答案：D解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、分類管理、結(jié)構(gòu)合理的原則。統(tǒng)一規(guī)格不利于體現(xiàn)不同崗位的特點(diǎn)和要求，不符合分類管理的原則。13.事業(yè)單位工作人員考核不合格的處理方式不包括（）A.進(jìn)行培訓(xùn)，限期改進(jìn)B.降低崗位等級(jí)C.待崗察看D.直接解聘答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核不合格，通常的處理方式包括進(jìn)行培訓(xùn)、限期改進(jìn)、降低崗位等級(jí)或者調(diào)離現(xiàn)有崗位、待崗察看等。直接解聘一般是針對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)或者連續(xù)兩年考核不合格的情況，不是不合格的首選處理方式。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是（）A.提高政治覺(jué)悟B.提高業(yè)務(wù)能力C.增加工資待遇D.改善工作環(huán)境答案：B解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平，以更好地履行崗位職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。提高政治覺(jué)悟、增加工資待遇和改善工作環(huán)境都不是培訓(xùn)的主要目的，雖然培訓(xùn)可能間接對(duì)以上方面有積極影響，但不是主要目的。15.事業(yè)單位招聘中，以下哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.近親屬之間B.直系血親C.三代以內(nèi)旁系血親D.同學(xué)關(guān)系答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘的相關(guān)規(guī)定，需要回避的情形包括同一系親屬之間、直系血親之間、三代以內(nèi)旁系血親之間以及近姻親之間。同學(xué)關(guān)系不屬于法律規(guī)定的需要回避的情形。16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期是（）A.六個(gè)月B.一年C.一年半D.兩年答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期為六個(gè)月。記過(guò)處分為一年，記大處分為一年半，開除處分為永久。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，因主觀故意造成的失誤，屬于（）A.正常失誤B.玩忽職守C.失職瀆職D.調(diào)查研究答案：C解析：失職瀆職是指工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，由于主觀故意或者重大過(guò)失，導(dǎo)致工作失誤或者造成不良后果的行為。主觀故意造成的失誤屬于失職瀆職。正常失誤是客觀原因造成的，玩忽職守是指工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，缺乏應(yīng)有的注意義務(wù)。18.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠(chéng)實(shí)守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位存在的根本目的。愛(ài)國(guó)守法是基本要求，勤奮工作是基本職責(zé)，誠(chéng)實(shí)守信是基本品質(zhì)。事業(yè)單位的根本宗旨是為人民服務(wù)，因此服務(wù)人民是職業(yè)道德的核心內(nèi)容。19.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以（）A.直接申訴B.先申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，再向人事部門申訴C.直接向法院起訴D.向紀(jì)檢部門舉報(bào)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，首先應(yīng)當(dāng)向所在單位申請(qǐng)復(fù)核。如果對(duì)復(fù)核結(jié)果仍然不服，可以再向上一級(jí)人事部門或者同級(jí)人民政府人事行政部門申訴。因此，正確的程序是先申請(qǐng)復(fù)核，再向人事部門申訴。20.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，單位可以（）A.延長(zhǎng)試用期B.直接解除試用合同C.降低崗位等級(jí)D.參加培訓(xùn)后繼續(xù)試用答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，單位可以隨時(shí)解除試用合同。不需要延長(zhǎng)試用期，也不能降低崗位等級(jí)或者安排參加培訓(xùn)后繼續(xù)試用。直接解除試用合同是合法的處理方式。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠(chéng)實(shí)守信E.個(gè)人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)敬業(yè)等。愛(ài)國(guó)守法是基本要求，服務(wù)人民是核心，勤奮工作是基本職責(zé)，誠(chéng)實(shí)守信是基本品質(zhì)，團(tuán)結(jié)敬業(yè)是團(tuán)隊(duì)精神的要求。個(gè)人利益至上與職業(yè)道德要求相悖，不屬于職業(yè)道德的基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類管理D.結(jié)構(gòu)合理E.統(tǒng)一規(guī)格答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、分類管理、結(jié)構(gòu)合理的原則?？茖W(xué)合理是指崗位設(shè)置要符合單位職能和事業(yè)發(fā)展需要；效率優(yōu)先是指在保證質(zhì)量和公平的前提下，提高工作效率；分類管理是指根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)，進(jìn)行分類設(shè)置和管理；結(jié)構(gòu)合理是指各類崗位的比例要合理，形成合理的崗位結(jié)構(gòu)。統(tǒng)一規(guī)格不利于體現(xiàn)不同崗位的特點(diǎn)和要求，不符合分類管理的原則。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。有時(shí)也會(huì)增設(shè)“良好”等次，但法定的主要等次是四個(gè)。因此，優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格是考核結(jié)果的法定等次。4.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)C.工勤技能人員培訓(xùn)D.新錄用人員培訓(xùn)E.輪崗交流培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象和內(nèi)容的不同，主要包括領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、工勤技能人員培訓(xùn)、新錄用人員培訓(xùn)、輪崗交流培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)類型旨在提高不同類型工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，更好地履行崗位職責(zé)。5.事業(yè)單位招聘中，需要回避的情形包括哪些（）A.直系血親之間B.三代以內(nèi)旁系血親之間C.近姻親之間D.同學(xué)關(guān)系E.朋友關(guān)系答案：ABC解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘的相關(guān)規(guī)定，需要回避的情形包括同一系親屬之間、直系血親之間、三代以內(nèi)旁系血親之間以及近姻親之間。這些回避情形旨在防止利益沖突和裙帶關(guān)系，確保招聘的公平公正。同學(xué)關(guān)系和朋友關(guān)系不屬于法律規(guī)定的需要回避的情形。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會(huì)有哪些后果（）A.降低崗位等級(jí)B.取消晉升資格C.解除勞動(dòng)合同D.罰沒(méi)工資E.限制流動(dòng)答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會(huì)受到降低崗位等級(jí)、取消晉升資格、解除勞動(dòng)合同、限制流動(dòng)等后果。處分等級(jí)不同，后果也有所不同。罰沒(méi)工資不是法定的處分后果，可能會(huì)涉及追繳違法所得，但不是處分本身帶來(lái)的后果。7.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些（）A.忠誠(chéng)履職B.公道正派C.廉潔奉公D.實(shí)事求是E.勤儉節(jié)約答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括忠誠(chéng)履職、公道正派、廉潔奉公、實(shí)事求是等。這些規(guī)范是工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則。勤儉節(jié)約雖然是一種良好的品質(zhì)，但不是職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容。8.事業(yè)單位崗位類別有哪些（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.綜合管理崗位E.輔助崗位答案：ABC解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。管理崗位負(fù)責(zé)管理和組織工作，專業(yè)技術(shù)崗位負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)工作，工勤技能崗位負(fù)責(zé)操作和服務(wù)工作。綜合管理崗位和輔助崗位不是法定的崗位類別分類。9.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以通過(guò)哪些途徑維權(quán)（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.申訴C.起訴D.上訪E.向紀(jì)檢部門反映答案：AB解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，首先可以申請(qǐng)復(fù)核。如果對(duì)復(fù)核結(jié)果仍然不服，可以向上級(jí)主管部門或者同級(jí)人民政府人事行政部門申訴。lawsuit和petition需要符合法定條件，通常是作為申訴的后續(xù)途徑。上訪和向紀(jì)檢部門反映不屬于法定的維權(quán)途徑，但可以反映問(wèn)題，由相關(guān)部門調(diào)查處理。10.事業(yè)單位招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在確保招聘的公平、公正、公開，選拔出符合崗位要求的人才。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠(chéng)實(shí)守信E.個(gè)人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)敬業(yè)等。愛(ài)國(guó)守法是基本要求，服務(wù)人民是核心，勤奮工作是基本職責(zé)，誠(chéng)實(shí)守信是基本品質(zhì)，團(tuán)結(jié)敬業(yè)是團(tuán)隊(duì)精神的要求。個(gè)人利益至上與職業(yè)道德要求相悖，不屬于職業(yè)道德的基本內(nèi)容。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類管理D.結(jié)構(gòu)合理E.統(tǒng)一規(guī)格答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、分類管理、結(jié)構(gòu)合理的原則?？茖W(xué)合理是指崗位設(shè)置要符合單位職能和事業(yè)發(fā)展需要；效率優(yōu)先是指在保證質(zhì)量和公平的前提下，提高工作效率；分類管理是指根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)，進(jìn)行分類設(shè)置和管理；結(jié)構(gòu)合理是指各類崗位的比例要合理，形成合理的崗位結(jié)構(gòu)。統(tǒng)一規(guī)格不利于體現(xiàn)不同崗位的特點(diǎn)和要求，不符合分類管理的原則。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。有時(shí)也會(huì)增設(shè)“良好”等次，但法定的主要等次是四個(gè)。因此，優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格是考核結(jié)果的法定等次。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)C.工勤技能人員培訓(xùn)D.新錄用人員培訓(xùn)E.輪崗交流培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象和內(nèi)容的不同，主要包括領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、工勤技能人員培訓(xùn)、新錄用人員培訓(xùn)、輪崗交流培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)類型旨在提高不同類型工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，更好地履行崗位職責(zé)。15.事業(yè)單位招聘中，需要回避的情形包括哪些（）A.直系血親之間B.三代以內(nèi)旁系血親之間C.近姻親之間D.同學(xué)關(guān)系E.朋友關(guān)系答案：ABC解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘的相關(guān)規(guī)定，需要回避的情形包括同一系親屬之間、直系血親之間、三代以內(nèi)旁系血親之間以及近姻親之間。這些回避情形旨在防止利益沖突和裙帶關(guān)系，確保招聘的公平公正。同學(xué)關(guān)系和朋友關(guān)系不屬于法律規(guī)定的需要回避的情形。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會(huì)有哪些后果（）A.降低崗位等級(jí)B.取消晉升資格C.解除勞動(dòng)合同D.罰沒(méi)工資E.限制流動(dòng)答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會(huì)受到降低崗位等級(jí)、取消晉升資格、解除勞動(dòng)合同、限制流動(dòng)等后果。處分等級(jí)不同，后果也有所不同。罰沒(méi)工資不是法定的處分后果，可能會(huì)涉及追繳違法所得，但不是處分本身帶來(lái)的后果。17.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些（）A.忠誠(chéng)履職B.公道正派C.廉潔奉公D.實(shí)事求是E.勤儉節(jié)約答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括忠誠(chéng)履職、公道正派、廉潔奉公、實(shí)事求是等。這些規(guī)范是工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則。勤儉節(jié)約雖然是一種良好的品質(zhì)，但不是職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容。18.事業(yè)單位崗位類別有哪些（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.綜合管理崗位E.輔助崗位答案：ABC解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。管理崗位負(fù)責(zé)管理和組織工作，專業(yè)技術(shù)崗位負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)工作，工勤技能崗位負(fù)責(zé)操作和服務(wù)工作。綜合管理崗位和輔助崗位不是法定的崗位類別分類。19.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以通過(guò)哪些途徑維權(quán)（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.申訴C.起訴D.上訪E.向紀(jì)檢部門反映答案：AB解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，首先可以申請(qǐng)復(fù)核。如果對(duì)復(fù)核結(jié)果仍然不服，可以向上級(jí)主管部門或者同級(jí)人民政府人事行政部門申訴。lawsuit和petition需要符合法定條件，通常是作為申訴的后續(xù)途徑。上訪和向紀(jì)檢部門反映不屬于法定的維權(quán)途徑，但可以反映問(wèn)題，由相關(guān)部門調(diào)查處理。20.事業(yè)單位招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在確保招聘的公平、公正、公開，選拔出符合崗位要求的人才。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。服務(wù)人民是事業(yè)單位存在的根本目的，也是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心。事業(yè)單位的根本宗旨是為人民服務(wù)，因此服務(wù)人民是職業(yè)道德的核心內(nèi)容。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗、按需設(shè)崗的原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、分類管理、結(jié)構(gòu)合理、因事設(shè)崗、按需設(shè)崗的原則。因事設(shè)崗、按需設(shè)崗是確保崗位設(shè)置的必要性和合理性的重要原則，旨在避免人員冗余和資源浪費(fèi)。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得再被錄用到事業(yè)單位工作。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的后果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，被開除后原則上永久不得再被錄用到事業(yè)單位工作。這是一種非常嚴(yán)厲的處分，旨在確保工作人員的忠誠(chéng)度和責(zé)任感。五年不得再被錄用的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。4.事業(yè)單位招聘中，體檢是錄用前必須經(jīng)過(guò)的環(huán)節(jié)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的程序。事業(yè)單位招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。體檢是確保錄用人員身體健康符合崗位要求的重要環(huán)節(jié)，是錄用前必須經(jīng)過(guò)的環(huán)節(jié)。5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分