2025伊犁州柔性引才引智（134人）考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行公務(wù)接待時，以下哪項不符合接待禮儀規(guī)范（）A.接待人員應(yīng)提前了解來訪人員的身份、職務(wù)和來訪目的B.接待室應(yīng)保持整潔，準(zhǔn)備好茶水、紙筆等必要物品C.接待人員應(yīng)主動與來訪人員握手，并立即詢問具體需求D.交談時應(yīng)注意傾聽，避免頻繁查看手表或做其他無關(guān)動作答案：C解析：公務(wù)接待應(yīng)注重禮儀和效率。接待人員需提前準(zhǔn)備，了解來訪人員情況，布置好接待環(huán)境。主動問候是必要的，但不應(yīng)立即追問具體需求，應(yīng)先表示歡迎，待對方說明來意后再按程序進行。頻繁查看手表等行為顯得不尊重對方，影響溝通效果。2.事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成不良后果，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，以下哪種情形應(yīng)給予警告處分（）A.違反規(guī)定使用公款，造成直接經(jīng)濟損失1萬元B.工作中嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致服務(wù)對象利益受損C.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，造成工作脫節(jié)D.對舉報、投訴不調(diào)查核實，造成不良影響答案：C解析：警告處分為較輕微的處分形式。擅自離崗導(dǎo)致工作脫節(jié)屬于違反工作紀(jì)律，情節(jié)較輕，適合給予警告處分。其他選項情形較嚴(yán)重，1萬元經(jīng)濟損失需記過以上處分，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或?qū)εe報不調(diào)查核實屬于較重要失誤，應(yīng)給予較重處分。3.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪項不屬于回避情形（）A.近親屬在招聘單位擔(dān)任直接領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.與應(yīng)聘者有同學(xué)關(guān)系，但未直接參與招聘工作C.應(yīng)聘者的主要社會關(guān)系在擬錄用崗位工作D.與應(yīng)聘者有直接利益關(guān)系，可能影響公正招聘答案：B解析：回避制度旨在防止利益沖突。招聘中需回避與應(yīng)聘者有直接利害關(guān)系或可能影響公正招聘的情形。近親屬為直接領(lǐng)導(dǎo)、主要社會關(guān)系在擬錄用崗位、存在直接利益關(guān)系均屬于回避范圍。同學(xué)關(guān)系若無其他利益沖突，一般不強制回避。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為"基本合格"時，以下哪項處理方式不正確（）A.給予批評教育，要求限期改進B.進行誡勉談話，幫助提高認(rèn)識C.降低崗位等級或撤職D.安排參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升能力答案：C解析："基本合格"屬于考核結(jié)果之一，處理方式應(yīng)以幫助改進為主。批評教育、誡勉談話、安排培訓(xùn)都屬于正常處理范疇。降低崗位等級或撤職屬于較重處分，僅適用于"不合格"等較差結(jié)果，基本合格不宜采取如此嚴(yán)厲措施。5.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的核心原則是（）A.收益最大化B.統(tǒng)一管理，分級負(fù)責(zé)C.嚴(yán)格審批，自由處置D.市場化運作，自主經(jīng)營答案：B解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)實行國家統(tǒng)一所有、政府分級監(jiān)管、單位占有使用的管理體制。核心是"統(tǒng)一管理，分級負(fù)責(zé)"的原則，確保國有資產(chǎn)得到有效利用和監(jiān)管，防止國有資產(chǎn)流失。其他選項表述與事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理要求不符。6.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核時，應(yīng)在收到處理決定之日起多少日內(nèi)提出（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服申請復(fù)核的法定期限為收到處理決定之日起15日內(nèi)。超過此期限申請不予受理，體現(xiàn)程序公正原則。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，以下哪項做法不符合規(guī)定（）A.直接轉(zhuǎn)正B.提前結(jié)束試用期C.給予試用期獎勵D.安排額外工作任務(wù)答案：B解析：試用期是考察期，不能隨意縮短。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可考慮提前轉(zhuǎn)正或給予獎勵，但不得擅自提前結(jié)束試用期。安排額外工作任務(wù)是正常管理措施，不影響試用期基本規(guī)定。8.事業(yè)單位工作人員因公外出，未按時返回且無正當(dāng)理由，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，可能受到的后果是（）A.立即開除B.給予警告處分C.扣除當(dāng)月績效工資D.視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理答案：D解析：因公外出未按時返回屬于違反工作紀(jì)律行為，處理需視具體情況?？赡芙o予警告處分，扣除績效工資等，嚴(yán)重者可能解除聘用合同。具體處理應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定和情節(jié)嚴(yán)重程度決定。9.事業(yè)單位工作人員因工作需要被借調(diào)，以下哪項表述不正確（）A.借調(diào)期一般不超過一年B.借調(diào)期間人事關(guān)系仍在原單位C.借調(diào)期滿后必須返回原崗位D.借調(diào)期間待遇按原單位規(guī)定執(zhí)行答案：C解析：借調(diào)是臨時性工作安排，期滿后一般應(yīng)返回原崗位，但需與原單位協(xié)商。若借調(diào)單位有需要，經(jīng)雙方同意可繼續(xù)借調(diào)。并非強制必須返回原崗位，選項表述過于絕對。10.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服申請復(fù)核，以下哪項做法不合法（）A.向原處理單位提出書面申請B.同時向上一級主管部門和人事爭議仲裁委員會申請C.復(fù)核期間原處分決定暫停執(zhí)行D.復(fù)核決定作出前可申請聽證答案：B解析：復(fù)核程序中，應(yīng)先向原處理單位提出申請。原則上不應(yīng)同時向多個機構(gòu)提出申請，以免程序混亂。復(fù)核期間原處分決定不停止執(zhí)行。若對復(fù)核決定不服，可申請人事爭議仲裁或訴訟。選項B表述違反程序規(guī)定。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到群眾強烈反對甚至阻撓，應(yīng)采取哪種方式處理（）A.據(jù)理力爭，強行推進工作B.保持克制，耐心解釋，爭取理解C.拒絕執(zhí)行，向上級匯報情況D.直接離開現(xiàn)場，等待領(lǐng)導(dǎo)指示答案：B解析：工作人員在執(zhí)行公務(wù)中遇到群眾反對，應(yīng)首先保持冷靜和克制，耐心向群眾解釋政策規(guī)定和工作原因，爭取群眾的理解和支持。強行推進易激化矛盾，拒絕執(zhí)行或直接離開則表明工作態(tài)度不端正，不利于問題的解決。通過溝通協(xié)商是化解矛盾、完成工作的有效方式。12.事業(yè)單位工作人員因私事需要請假，以下哪種請假類型最符合規(guī)定（）A.突發(fā)疾病請假，未及時履行報備手續(xù)B.探親假，超過批準(zhǔn)假期仍不返回工作崗位C.事假，通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請假獲批D.年假，按單位規(guī)定流程辦理手續(xù)答案：D解析：事業(yè)單位請假制度要求嚴(yán)格履行審批手續(xù)。突發(fā)疾病雖屬特殊情況，但應(yīng)及時報備。探親假、事假均需按規(guī)定程序?qū)徟?，電話請假不符合?guī)范。年假作為法定帶薪休假，需按單位規(guī)定流程辦理，是符合規(guī)定的請假類型。13.事業(yè)單位在采購設(shè)備時，以下哪種做法不符合政府采購相關(guān)規(guī)定（）A.通過政府采購公開招標(biāo)程序確定供應(yīng)商B.采購金額較小的設(shè)備可自行決定購買C.邀請3家以上供應(yīng)商參與競爭D.采購程序由單位采購部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)答案：B解析：政府采購對設(shè)備采購有金額標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，達(dá)到一定金額必須通過法定程序進行。無論金額大小，都需遵循政府采購制度，不能隨意自行購買。公開招標(biāo)是常用方式，邀請招標(biāo)需符合特定條件。采購部門負(fù)責(zé)組織程序是正常管理方式，但自行決定購買違反制度要求。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行任務(wù)時，發(fā)現(xiàn)同事存在違規(guī)操作，應(yīng)采取哪種做法（）A.視情況自行糾正，無需報告B.私下提醒，避免影響同事關(guān)系C.按規(guī)定程序向領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門報告D.明確指出，要求立即停止答案：C解析：工作人員發(fā)現(xiàn)同事違規(guī)操作，應(yīng)按規(guī)定程序向領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門報告，由組織進行規(guī)范處理。自行糾正可能處理不徹底，私下提醒難以確保問題得到解決，直接沖突易傷和氣。通過正規(guī)渠道反映問題，既能糾正錯誤，又能維護工作秩序。15.事業(yè)單位工作人員對外提供工作信息時，以下哪種行為可能涉及泄密（）A.在公開會議上介紹工作經(jīng)驗B.向同事咨詢工作問題C.通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)傳遞文件D.在社交媒體發(fā)布工作動態(tài)答案：D解析：公開會議介紹工作經(jīng)驗、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)傳遞文件、同事間正常咨詢均屬正常工作行為。但在社交媒體發(fā)布工作動態(tài)可能泄露單位敏感信息，存在泄密風(fēng)險。信息發(fā)布需遵守保密規(guī)定，注意保護單位利益。16.事業(yè)單位工作人員在考核中被評為優(yōu)秀，以下哪種做法不妥（）A.將考核結(jié)果用于晉升依據(jù)B.向同事分享經(jīng)驗，共同進步C.直接要求領(lǐng)導(dǎo)提高績效工資D.作為評優(yōu)評先的參考答案：C解析：考核結(jié)果是衡量工作表現(xiàn)的客觀依據(jù)，可用于晉升、評優(yōu)等。分享經(jīng)驗有助于團隊發(fā)展，也是優(yōu)秀員工的應(yīng)有態(tài)度。直接要求提高績效工資缺乏依據(jù)，體現(xiàn)不妥。績效工資調(diào)整需依據(jù)單位規(guī)定和綜合表現(xiàn)。17.事業(yè)單位工作人員與同事發(fā)生工作爭議，以下哪種處理方式最合適（）A.向媒體曝光，尋求輿論支持B.拖延不決，等待領(lǐng)導(dǎo)處理C.按規(guī)定程序申請調(diào)解或仲裁D.直接采取報復(fù)行為答案：C解析：工作爭議應(yīng)通過正規(guī)渠道解決。向媒體曝光可能擴大矛盾，拖延處理不利解決問題，報復(fù)行為更屬違規(guī)。按規(guī)定程序申請調(diào)解或仲裁是處理爭議的合法途徑，有利于公平公正解決問題。18.事業(yè)單位工作人員離職時，以下哪項手續(xù)必須辦理（）A.工作交接清單經(jīng)同事簽字確認(rèn)B.辦理財務(wù)報銷手續(xù)C.書面報告上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)D.返還所有單位證件和文件答案：D解析：離職手續(xù)中，返還單位證件和文件是必須履行的義務(wù)，確保單位資產(chǎn)安全。工作交接需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，財務(wù)報銷按正常流程，書面報告是常規(guī)程序。但證件文件返還具有強制性，是離職的必要條件。19.事業(yè)單位工作人員在對外簽訂合同時，以下哪種做法不符合規(guī)定（）A.使用單位統(tǒng)一制定的合同文本B.重大合同需經(jīng)集體討論決定C.由法定代表人直接簽署所有合同D.簽署前進行法律合規(guī)審查答案：C解析：合同管理有權(quán)限規(guī)定，重大合同需集體決策，使用統(tǒng)一文本便于管理，簽署前審查確保合規(guī)。法定代表人并非必須簽署所有合同，應(yīng)根據(jù)授權(quán)范圍執(zhí)行。直接簽署所有合同可能超出權(quán)限，違反制度要求。20.事業(yè)單位工作人員在工作中遇到重大突發(fā)事件，應(yīng)采取哪種做法（）A.優(yōu)先保護個人安全，不予處置B.立即向上級報告，并按預(yù)案行動C.試圖獨自解決所有問題D.等待領(lǐng)導(dǎo)指示后再行動答案：B解析：遇到重大突發(fā)事件，首要任務(wù)是及時上報，啟動應(yīng)急預(yù)案。個人安全固然重要，但職責(zé)要求在確保安全的前提下履行義務(wù)。獨自解決可能力不從心，等待指示則延誤時機。按預(yù)案行動是專業(yè)應(yīng)對的關(guān)鍵，體現(xiàn)工作人員的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.性E.勤答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核制度要求全面考察工作人員的表現(xiàn)，主要包括德、能、勤、績四個方面。其中“績”指工作成績，對應(yīng)選項C；“德”指道德品質(zhì)，“能”指業(yè)務(wù)能力，“勤”指工作態(tài)度。選項D“性”不屬于考核內(nèi)容，故排除。2.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，哪些情形不予受理（）A.超過法定期限提出申請B.未提交書面復(fù)核申請書C.對處理決定未提出具體異議D.同時向多個部門提出申請E.未按指定程序提交材料答案：ABDE解析：復(fù)核申請需遵守法定程序，超過期限、未提交申請書、未提出具體異議、未按程序提交材料或同時向多個部門申請，均不符合受理條件。這些情形都會導(dǎo)致申請不被受理，體現(xiàn)程序公正原則。3.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則有哪些（）A.統(tǒng)一管理B.分級負(fù)責(zé)C.資源共享D.效率優(yōu)先E.屬地管理答案：AB解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)實行國家統(tǒng)一所有、政府分級監(jiān)管、單位占有使用的管理體制。核心原則是統(tǒng)一管理和分級負(fù)責(zé)，確保國有資產(chǎn)得到有效監(jiān)管和利用。選項C、D、E并非該管理制度的核心原則，故排除。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.參加單位組織的培訓(xùn)B.享受全額工資待遇C.參與民主管理D.提出辭職申請E.獲得轉(zhuǎn)正考核答案：ADE解析：試用期內(nèi)，工作人員有權(quán)參加培訓(xùn)、申請辭職、接受轉(zhuǎn)正考核。試用期工資待遇通常為全額工資的80%，并非全額工資（B錯誤）。試用期內(nèi)一般不參與民主管理（C錯誤）。選項ADE是試用期內(nèi)享有的基本權(quán)利。5.事業(yè)單位公開招聘中，哪些情形應(yīng)回避（）A.與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系B.與應(yīng)聘者有直系血親關(guān)系C.與應(yīng)聘者有同學(xué)關(guān)系D.與應(yīng)聘者有間接利益關(guān)系E.與應(yīng)聘者的近親屬在招聘單位擔(dān)任直接領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：ABE解析：招聘回避制度旨在防止利益沖突。需要回避的情形包括與應(yīng)聘者有夫妻、直系血親關(guān)系，或與應(yīng)聘者的近親屬有直接利害關(guān)系（如擔(dān)任直接領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。同學(xué)關(guān)系、間接利益關(guān)系通常不強制回避，除非影響公正。選項ABE屬于法定回避情形。6.事業(yè)單位工作人員受到處分后，哪些情形可以申請復(fù)核（）A.對處分決定不服B.認(rèn)為處分依據(jù)不充分C.請求減輕處分D.要求撤銷處分E.提出申訴的同時申請復(fù)核答案：ABD解析：復(fù)核是針對處分決定的程序性救濟。工作人員對處分決定不服、認(rèn)為處分依據(jù)不充分或請求撤銷處分，均可申請復(fù)核。復(fù)核主要審查程序是否合法，而非直接解決實體爭議。申訴與復(fù)核是不同程序，不能同時進行。選項ABD是申請復(fù)核的合法理由。7.事業(yè)單位工作人員因公外出，哪些行為屬于違反工作紀(jì)律（）A.未按時返回工作崗位B.未向領(lǐng)導(dǎo)請假C.擅自變更外出路線D.外出期間處理個人事務(wù)E.未履行報備手續(xù)答案：ABCE解析：因公外出需履行規(guī)定程序，未按時返回、未請假、未履行報備手續(xù)或擅自變更路線，均屬于違反工作紀(jì)律。外出期間處理個人事務(wù)也屬不當(dāng)行為。這些行為體現(xiàn)對工作規(guī)則的漠視，影響工作秩序。8.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，哪些行為可能涉及泄密（）A.在非保密場所談?wù)摴ぷ髅孛蹷.通過私人手機傳遞涉密文件C.將涉密文件帶出辦公區(qū)域D.在社交媒體發(fā)布工作信息E.對涉密信息拍照傳播答案：ABCDE解析：涉及涉密信息的行為均需嚴(yán)格管理。在非保密場所談?wù)摗⑼ㄟ^私人手機傳遞、帶出辦公區(qū)域、在社交媒體發(fā)布、拍照傳播，都可能造成泄密風(fēng)險。這些行為違反保密規(guī)定，必須杜絕。9.事業(yè)單位工作人員在考核中被評為優(yōu)秀，哪些做法是恰當(dāng)?shù)模ǎ〢.作為晉升評優(yōu)的依據(jù)B.分享工作經(jīng)驗幫助同事C.要求領(lǐng)導(dǎo)提高個人待遇D.積極參與單位活動E.向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪要求答案：ABD解析：考核優(yōu)秀是工作表現(xiàn)的認(rèn)可，可作為晉升評優(yōu)的參考，也可用于激勵本人和帶動同事。積極參與單位活動體現(xiàn)良好精神面貌。要求加薪或直接提出提高待遇缺乏依據(jù)，做法不妥。選項ABD是優(yōu)秀員工的恰當(dāng)行為。10.事業(yè)單位工作人員與同事發(fā)生矛盾，哪些處理方式是合適的（）A.按規(guī)定程序申請調(diào)解B.向領(lǐng)導(dǎo)反映情況C.獨自尋求解決途徑D.保持冷靜協(xié)商解決E.在公開場合指責(zé)同事答案：ABD解析：處理同事矛盾應(yīng)遵循原則，可通過申請調(diào)解、向領(lǐng)導(dǎo)反映或雙方協(xié)商解決。保持冷靜和理性是基礎(chǔ)，公開指責(zé)則易激化矛盾。獨自解決可能處理不公，缺乏組織保障。選項ABD體現(xiàn)妥善處理矛盾的方式。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.待改進答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格四個等次。這是對工作人員年度工作表現(xiàn)的總體評價，作為獎懲、晉升等的重要依據(jù)。待改進通常作為基本合格以下的狀態(tài)描述，但不是正式的考核等次。12.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，需要提交哪些材料（）A.書面復(fù)核申請書B.身份證明文件C.處分決定書復(fù)印件D.相關(guān)證據(jù)材料E.領(lǐng)導(dǎo)推薦信答案：ABCD解析：根據(jù)規(guī)定，申請復(fù)核需提交書面申請書、身份證明、處分決定書復(fù)印件以及相關(guān)證據(jù)材料。領(lǐng)導(dǎo)推薦信并非法定必須材料，除非申請書中提到需提供相關(guān)證明。這些材料是啟動復(fù)核程序所必需的文件。13.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的范圍包括哪些（）A.國有土地和房屋B.財政撥款形成的設(shè)備C.社會捐贈的物資D.單位創(chuàng)收形成的資產(chǎn)E.個人出資購買的辦公設(shè)備答案：ABCD解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)是指由政府機關(guān)、事業(yè)單位占有、使用的，在法律上確屬國家所有的各類資產(chǎn)。包括國家投資形成的、財政撥款形成的、社會捐贈形成的以及單位創(chuàng)收形成的資產(chǎn)等。個人出資購買的辦公設(shè)備不屬于國有資產(chǎn)管理范疇。選項ABCD均屬國有資產(chǎn)管理范圍。14.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.參加單位組織的培訓(xùn)B.享受全額工資待遇C.參與民主管理D.提出辭職申請E.獲得轉(zhuǎn)正考核答案：ADE解析：試用期內(nèi)，工作人員有權(quán)參加培訓(xùn)、申請辭職、接受轉(zhuǎn)正考核。試用期工資待遇通常為全額工資的80%，并非全額工資（B錯誤）。試用期內(nèi)一般不參與民主管理（C錯誤）。選項ADE是試用期內(nèi)享有的基本權(quán)利。15.事業(yè)單位公開招聘中，哪些情形應(yīng)回避（）A.與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系B.與應(yīng)聘者有直系血親關(guān)系C.與應(yīng)聘者有同學(xué)關(guān)系D.與應(yīng)聘者有間接利益關(guān)系E.與應(yīng)聘者的近親屬在招聘單位擔(dān)任直接領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：ABE解析：招聘回避制度旨在防止利益沖突。需要回避的情形包括與應(yīng)聘者有夫妻、直系血親關(guān)系，或與應(yīng)聘者的近親屬有直接利害關(guān)系（如擔(dān)任直接領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。同學(xué)關(guān)系、間接利益關(guān)系通常不強制回避，除非影響公正。選項ABE屬于法定回避情形。16.事業(yè)單位工作人員受到處分后，哪些情形可以申請復(fù)核（）A.對處分決定不服B.認(rèn)為處分依據(jù)不充分C.請求減輕處分D.要求撤銷處分E.提出申訴的同時申請復(fù)核答案：ABD解析：復(fù)核是針對處分決定的程序性救濟。工作人員對處分決定不服、認(rèn)為處分依據(jù)不充分或請求撤銷處分，均可申請復(fù)核。復(fù)核主要審查程序是否合法，而非直接解決實體爭議。申訴與復(fù)核是不同程序，不能同時進行。選項ABD是申請復(fù)核的合法理由。17.事業(yè)單位工作人員因公外出，哪些行為屬于違反工作紀(jì)律（）A.未按時返回工作崗位B.未向領(lǐng)導(dǎo)請假C.擅自變更外出路線D.外出期間處理個人事務(wù)E.未履行報備手續(xù)答案：ABCE解析：因公外出需履行規(guī)定程序，未按時返回、未請假、未履行報備手續(xù)或擅自變更路線，均屬于違反工作紀(jì)律。外出期間處理個人事務(wù)也屬不當(dāng)行為。這些行為體現(xiàn)對工作規(guī)則的漠視，影響工作秩序。18.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，哪些行為可能涉及泄密（）A.在非保密場所談?wù)摴ぷ髅孛蹷.通過私人手機傳遞涉密文件C.將涉密文件帶出辦公區(qū)域D.在社交媒體發(fā)布工作信息E.對涉密信息拍照傳播答案：ABCDE解析：涉及涉密信息的行為均需嚴(yán)格管理。在非保密場所談?wù)摗⑼ㄟ^私人手機傳遞、帶出辦公區(qū)域、在社交媒體發(fā)布、拍照傳播，都可能造成泄密風(fēng)險。這些行為違反保密規(guī)定，必須杜絕。19.事業(yè)單位工作人員在考核中被評為優(yōu)秀，哪些做法是恰當(dāng)?shù)模ǎ〢.作為晉升評優(yōu)的依據(jù)B.分享工作經(jīng)驗幫助同事C.要求領(lǐng)導(dǎo)提高個人待遇D.積極參與單位活動E.向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪要求答案：ABD解析：考核優(yōu)秀是工作表現(xiàn)的認(rèn)可，可作為晉升評優(yōu)的參考，也可用于激勵本人和帶動同事。積極參與單位活動體現(xiàn)良好精神面貌。要求加薪或直接提出提高待遇缺乏依據(jù)，做法不妥。選項ABD是優(yōu)秀員工的恰當(dāng)行為。20.事業(yè)單位工作人員與同事發(fā)生矛盾，哪些處理方式是合適的（）A.按規(guī)定程序申請調(diào)解B.向領(lǐng)導(dǎo)反映情況C.獨自尋求解決途徑D.保持冷靜協(xié)商解決E.在公開場合指責(zé)同事答案：ABD解析：處理同事矛盾應(yīng)遵循原則，可通過申請調(diào)解、向領(lǐng)導(dǎo)反映或雙方協(xié)商解決。保持冷靜和理性是基礎(chǔ)，公開指責(zé)則易激化矛盾。獨自解決可能處理不公，缺乏組織保障。選項ABD體現(xiàn)妥善處理矛盾的方式。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果必須當(dāng)場告知本人，并簽字確認(rèn)。（）答案：錯誤解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布，并由本人簽字確認(rèn)。但并未強制要求必須當(dāng)場告知并簽字。考核結(jié)果公布和確認(rèn)有具體程序要求，當(dāng)場完成并非硬性規(guī)定。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分，自處分決定作出之日起解除聘用合同。（）答案：正確解析：開除處分是最嚴(yán)重的處分形式，具有終止勞動關(guān)系的效力。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，受到開除處分的人事關(guān)系自處分決定作出之日起解除。這是明確的法律規(guī)定，體現(xiàn)了處分的最終性和嚴(yán)肅性。3.事業(yè)單位國有資產(chǎn)是指由單位占有、使用的，在法律上確屬國家所有的各類資產(chǎn)。（）答案：正確