2025甘肅隴南宕昌縣有關(guān)單位招聘公益性崗位人員41人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位人員的主要職責(zé)是什么（）A.代表國(guó)家行使行政權(quán)力B.為社會(huì)提供公共服務(wù)C.從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理答案：B解析：公益性崗位人員的設(shè)立是為了滿足社會(huì)公共服務(wù)的需要，其主要職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù)，幫助解決社會(huì)問題，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。這類崗位通常具有公益性質(zhì)，不以盈利為主要目的。2.在執(zhí)行公務(wù)過程中，公益性崗位人員應(yīng)遵循的首要原則是什么（）A.個(gè)人利益優(yōu)先B.服務(wù)對(duì)象滿意C.遵守法律法規(guī)D.履行職責(zé)高效答案：C解析：公益性崗位人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，這是確保其工作合法性和公正性的基本要求。只有在法律框架內(nèi)開展工作，才能保障公共服務(wù)的質(zhì)量和效果。3.公益性崗位人員在工作中遇到利益沖突時(shí)，應(yīng)如何處理（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人利益B.向上級(jí)匯報(bào)，尋求指示C.自行決定，不向上級(jí)匯報(bào)D.忽略利益沖突，繼續(xù)工作答案：B解析：公益性崗位人員在工作中遇到利益沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，尋求指示和解決方案。這樣可以避免因個(gè)人利益而影響工作的公正性和透明度，確保公共利益不受損害。4.公益性崗位人員的考核評(píng)價(jià)主要依據(jù)什么（）A.個(gè)人收入水平B.工作能力和業(yè)績(jī)C.社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)D.年齡和資歷答案：B解析：公益性崗位人員的考核評(píng)價(jià)主要依據(jù)其工作能力和業(yè)績(jī)，這是確保其工作質(zhì)量和效率的重要手段。通過科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，可以激勵(lì)公益性崗位人員不斷提升服務(wù)水平，更好地滿足社會(huì)公共服務(wù)的需求。5.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待服務(wù)對(duì)象（）A.保持距離，避免接觸B.態(tài)度冷漠，不主動(dòng)服務(wù)C.尊重服務(wù)對(duì)象，耐心解答D.強(qiáng)制要求，不聽取意見答案：C解析：公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)尊重服務(wù)對(duì)象，耐心解答他們的疑問和需求。良好的服務(wù)態(tài)度和溝通能力是提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)的重要條件，能夠有效提升服務(wù)對(duì)象的滿意度和信任度。6.公益性崗位人員的工作時(shí)間通常如何安排（）A.完全按照個(gè)人意愿B.固定不變，不靈活調(diào)整C.根據(jù)工作需要靈活安排D.只在工作日工作答案：C解析：公益性崗位人員的工作時(shí)間通常根據(jù)工作需要靈活安排，以保障公共服務(wù)的連續(xù)性和有效性。這種靈活的工作安排能夠更好地滿足不同服務(wù)對(duì)象的需求，提高工作效率。7.公益性崗位人員的薪酬待遇通常如何確定（）A.根據(jù)市場(chǎng)行情浮動(dòng)B.固定不變，不隨績(jī)效調(diào)整C.由上級(jí)部門統(tǒng)一發(fā)放D.根據(jù)個(gè)人能力確定答案：C解析：公益性崗位人員的薪酬待遇通常由上級(jí)部門統(tǒng)一發(fā)放，以確保待遇的公平性和一致性。這種統(tǒng)一的管理方式能夠避免因地區(qū)或單位差異而導(dǎo)致待遇不公，保障公益性崗位人員的合法權(quán)益。8.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理保密信息（）A.隨意傳播，不設(shè)限制B.僅限自己使用，不與他人分享C.按規(guī)定妥善保管和使用D.臨時(shí)保管，事后銷毀答案：C解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)按規(guī)定妥善保管和使用保密信息，這是確保信息安全的重要措施。任何泄露或?yàn)E用保密信息的行為都可能對(duì)公共利益造成損害，必須嚴(yán)格禁止。9.公益性崗位人員在工作中遇到困難時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何解決（）A.自行處理，不尋求幫助B.向同事抱怨，不采取行動(dòng)C.及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，尋求支持D.放棄工作，等待機(jī)會(huì)答案：C解析：公益性崗位人員在工作中遇到困難時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，尋求支持和解決方案。這樣可以避免問題積累和惡化，確保工作的順利進(jìn)行和公共服務(wù)的質(zhì)量。10.公益性崗位人員的職業(yè)發(fā)展路徑通常如何規(guī)劃（）A.固定不變，不進(jìn)行調(diào)整B.完全按照個(gè)人意愿C.在上級(jí)指導(dǎo)下逐步提升D.只能從事當(dāng)前崗位答案：C解析：公益性崗位人員的職業(yè)發(fā)展路徑通常在上級(jí)指導(dǎo)下逐步提升，以適應(yīng)工作需要和個(gè)人能力的發(fā)展。這種規(guī)劃方式能夠幫助公益性崗位人員不斷提升自身素質(zhì)和能力，更好地履行職責(zé)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的共同發(fā)展。11.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何使用公共資源（）A.根據(jù)個(gè)人需要隨意使用B.嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用C.為了方便自己適當(dāng)占用D.只在使用后及時(shí)報(bào)銷答案：B解析：公益性崗位人員使用公共資源必須嚴(yán)格按照規(guī)定用途，確保資源的合理和高效利用。任何濫用或占用公共資源的行為都是違反工作紀(jì)律的，會(huì)損害公共利益。12.在處理服務(wù)對(duì)象投訴時(shí)，公益性崗位人員應(yīng)首先（）A.了解具體情況，耐心溝通B.直接向上級(jí)匯報(bào)，不與溝通C.解釋規(guī)定，拒絕對(duì)方要求D.徹查原因，處罰責(zé)任方答案：A解析：處理服務(wù)對(duì)象投訴時(shí)，公益性崗位人員應(yīng)首先了解具體情況，與投訴者進(jìn)行耐心溝通。通過有效溝通，可以了解投訴原因，安撫投訴者情緒，并尋求合理的解決方案，從而化解矛盾，提升服務(wù)質(zhì)量。13.公益性崗位人員的職業(yè)道德核心是什么（）A.實(shí)事求是，客觀公正B.團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從安排C.勤奮工作，勇于創(chuàng)新D.服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)答案：D解析：公益性崗位人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)。這體現(xiàn)了公益性崗位人員的根本宗旨和價(jià)值追求，要求其將服務(wù)對(duì)象的需求放在首位，積極為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。14.公益性崗位人員在工作中遇到重大問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.個(gè)人決定，不向上級(jí)匯報(bào)B.小范圍討論，自行解決C.及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，按程序處理D.暫時(shí)擱置，等待指示答案：C解析：公益性崗位人員在工作中遇到重大問題時(shí)，必須及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行處理。這可以確保問題得到及時(shí)有效的解決，避免事態(tài)擴(kuò)大和惡化，保障公共利益不受損害。15.公益性崗位人員的培訓(xùn)主要目的是什么（）A.提高個(gè)人收入水平B.增強(qiáng)服務(wù)能力和水平C.擴(kuò)大社會(huì)影響力D.完善個(gè)人知識(shí)結(jié)構(gòu)答案：B解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)主要目的是增強(qiáng)其服務(wù)能力和水平，使其能夠更好地履行職責(zé)，為服務(wù)對(duì)象提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，可以提升公益性崗位人員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)工作需要。16.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自身形象（）A.穿著得體，舉止大方B.語氣強(qiáng)硬，態(tài)度嚴(yán)肅C.推卸責(zé)任，避免犯錯(cuò)D.好逸惡勞，不思進(jìn)取答案：A解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)穿著得體，舉止大方，以維護(hù)自身良好形象。這有助于樹立威信，贏得服務(wù)對(duì)象的尊重和信任，從而更好地開展服務(wù)工作，提升服務(wù)質(zhì)量。17.公益性崗位人員的工作態(tài)度應(yīng)當(dāng)如何體現(xiàn)（）A.敷衍了事，得過且過B.積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)C.草率馬虎，不拘小節(jié)D.推三阻四，逃避責(zé)任答案：B解析：公益性崗位人員的工作態(tài)度應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。這要求其對(duì)工作充滿熱情，盡職盡責(zé)，以高度的責(zé)任感和使命感對(duì)待每一項(xiàng)工作任務(wù)，確保公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。18.公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待同事（）A.保持距離，互不干涉B.強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)，互相拆臺(tái)C.團(tuán)結(jié)互助，共同進(jìn)步D.推卸責(zé)任，互相指責(zé)答案：C解析：公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)與同事團(tuán)結(jié)互助，共同進(jìn)步。良好的同事關(guān)系有助于形成合力，提升團(tuán)隊(duì)的整體工作水平，更好地完成工作任務(wù)，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。19.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系（）A.服從安排，不提意見B.報(bào)告一切，事事請(qǐng)示C.尊重領(lǐng)導(dǎo)，積極溝通D.抵制領(lǐng)導(dǎo)，暗中較勁答案：C解析：公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)尊重領(lǐng)導(dǎo)，積極溝通。在工作中，應(yīng)當(dāng)服從領(lǐng)導(dǎo)的合理安排，同時(shí)也要積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通，反映工作中的問題和建議，以促進(jìn)工作的順利開展和改進(jìn)。20.公益性崗位人員的考核結(jié)果通常如何應(yīng)用（）A.僅用于評(píng)優(yōu)，不涉及晉升B.僅用于晉升，不涉及獎(jiǎng)懲C.與獎(jiǎng)懲、晉升掛鉤D.僅用于內(nèi)部參考，不對(duì)外公開答案：C解析：公益性崗位人員的考核結(jié)果通常與獎(jiǎng)懲、晉升掛鉤。通過將考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和晉升的重要依據(jù)，可以激勵(lì)公益性崗位人員不斷提升工作能力和水平，更好地履行職責(zé)，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、多選題1.公益性崗位人員應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.較強(qiáng)的責(zé)任心C.豐富的專業(yè)知識(shí)D.正直的品行E.一定的組織協(xié)調(diào)能力答案：ABDE解析：公益性崗位人員應(yīng)具備良好的溝通能力、較強(qiáng)的責(zé)任心、正直的品行和一定的組織協(xié)調(diào)能力。這些素質(zhì)是確保其能夠有效履行職責(zé)、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)的基礎(chǔ)。豐富的專業(yè)知識(shí)雖然重要，但并非所有公益性崗位都要求具備非常專業(yè)的知識(shí)，因此不作為基本素質(zhì)要求。2.公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵循哪些原則（）A.公正公平B.服務(wù)至上C.實(shí)事求是D.廉潔自律E.簡(jiǎn)單粗暴答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵循公正公平、服務(wù)至上、實(shí)事求是、廉潔自律的原則。這些原則是確保其工作合法合規(guī)、高效公正的重要保障。簡(jiǎn)單粗暴的工作方式違背了服務(wù)至上的原則，不利于提升服務(wù)質(zhì)量。3.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.職業(yè)道德教育B.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)C.工作技能訓(xùn)練D.法規(guī)政策學(xué)習(xí)E.個(gè)人興趣發(fā)展答案：ABCD解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、工作技能訓(xùn)練和法規(guī)政策學(xué)習(xí)等方面。這些培訓(xùn)旨在提升其綜合素質(zhì)和工作能力，使其能夠更好地履行職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。個(gè)人興趣發(fā)展不屬于公益性崗位人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容。4.公益性崗位人員在工作中遇到服務(wù)對(duì)象不合理要求時(shí)，應(yīng)如何處理（）A.耐心解釋，說明情況B.堅(jiān)持原則，不予滿足C.私下交易，滿足要求D.及時(shí)上報(bào)，尋求幫助E.消極應(yīng)付，推卸責(zé)任答案：ABD解析：公益性崗位人員在工作中遇到服務(wù)對(duì)象不合理要求時(shí)，應(yīng)耐心解釋，說明情況，堅(jiān)持原則，不予滿足不合理的要求，并及時(shí)上報(bào)，尋求幫助。這樣可以維護(hù)工作的公正性和紀(jì)律性，避免違規(guī)行為的發(fā)生。私下交易和消極應(yīng)付都是錯(cuò)誤的做法。5.公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)如何提升自身工作能力（）A.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己B.積極實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)C.向同事請(qǐng)教，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)D.參加培訓(xùn)，提升專業(yè)技能E.不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀答案：ABCD解析：公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，積極實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)，向同事請(qǐng)教，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以及參加培訓(xùn)，提升專業(yè)技能，從而不斷提升自身工作能力。不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀是錯(cuò)誤的，不利于個(gè)人成長(zhǎng)和事業(yè)發(fā)展。6.公益性崗位人員在工作中應(yīng)如何維護(hù)公共利益（）A.依法辦事，公正公平B.服務(wù)群眾，滿足需求C.勤奮工作，勇于擔(dān)當(dāng)D.保守秘密，不泄露信息E.推卸責(zé)任，逃避問題答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)依法辦事，公正公平，服務(wù)群眾，滿足需求，勤奮工作，勇于擔(dān)當(dāng)，以及保守秘密，不泄露信息，從而維護(hù)公共利益。推卸責(zé)任，逃避問題是錯(cuò)誤的做法，會(huì)損害公共利益。7.公益性崗位人員的考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)注重哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績(jī)D.職業(yè)道德E.個(gè)人關(guān)系答案：ABCD解析：公益性崗位人員的考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)注重工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德等方面。這些方面是評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)的重要指標(biāo)。個(gè)人關(guān)系不應(yīng)成為考核評(píng)價(jià)的依據(jù)。8.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.團(tuán)結(jié)互助，共同進(jìn)步B.尊重他人，互相學(xué)習(xí)C.明確分工，各司其職D.互相競(jìng)爭(zhēng)，爭(zhēng)取先進(jìn)E.推卸責(zé)任，互相指責(zé)答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)與同事團(tuán)結(jié)互助，共同進(jìn)步，尊重他人，互相學(xué)習(xí)，以及明確分工，各司其職。這樣可以形成良好的工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)的整體工作水平。互相競(jìng)爭(zhēng)和推卸責(zé)任、互相指責(zé)都是錯(cuò)誤的做法。9.公益性崗位人員的工作紀(jì)律通常包括哪些內(nèi)容（）A.遵守作息時(shí)間B.保守工作秘密C.不從事與工作無關(guān)的活動(dòng)D.愛護(hù)公共財(cái)物E.對(duì)工作敷衍了事答案：ABCD解析：公益性崗位人員的工作紀(jì)律通常包括遵守作息時(shí)間，保守工作秘密，不從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，以及愛護(hù)公共財(cái)物等內(nèi)容。這些紀(jì)律是確保其工作正常開展的重要保障。對(duì)工作敷衍了事違反了工作紀(jì)律。10.公益性崗位人員的服務(wù)對(duì)象通常包括哪些群體（）A.社會(huì)弱勢(shì)群體B.需要幫助的個(gè)人C.政府機(jī)關(guān)工作人員D.企業(yè)單位員工E.所有社會(huì)成員答案：AB解析：公益性崗位人員的服務(wù)對(duì)象通常包括社會(huì)弱勢(shì)群體和需要幫助的個(gè)人。這類崗位的設(shè)立是為了幫助解決社會(huì)問題，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。政府機(jī)關(guān)工作人員和企業(yè)單位員工不屬于公益性崗位人員的主要服務(wù)對(duì)象。所有社會(huì)成員都可能是服務(wù)對(duì)象，但這取決于具體的崗位設(shè)置和服務(wù)內(nèi)容。11.公益性崗位人員在工作中應(yīng)如何對(duì)待服務(wù)對(duì)象（）A.尊重服務(wù)對(duì)象的人格尊嚴(yán)B.耐心傾聽服務(wù)對(duì)象的訴求C.實(shí)事求是地向服務(wù)對(duì)象解釋相關(guān)政策D.對(duì)服務(wù)對(duì)象提出的不合理要求堅(jiān)決拒絕E.為了讓服務(wù)對(duì)象滿意，可以違背規(guī)定答案：ABC解析：公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)尊重服務(wù)對(duì)象的人格尊嚴(yán)，耐心傾聽服務(wù)對(duì)象的訴求，并實(shí)事求是地向服務(wù)對(duì)象解釋相關(guān)政策。這是提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基本要求。對(duì)服務(wù)對(duì)象提出的不合理要求，應(yīng)在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上，做好解釋工作，堅(jiān)決拒絕違背規(guī)定的行為。12.公益性崗位人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠(chéng)實(shí)守信D.廉潔自律E.團(tuán)結(jié)互助答案：ABCDE解析：公益性崗位人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律和團(tuán)結(jié)互助等方面。這些規(guī)范是指導(dǎo)其行為的基本準(zhǔn)則，有助于確保其工作的高效、公正和廉潔。13.公益性崗位人員在工作中遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)如何處理（）A.保持冷靜，迅速評(píng)估情況B.立即向上級(jí)報(bào)告，尋求指示C.積極采取措施，控制事態(tài)發(fā)展D.避免恐慌，組織人員疏散E.將責(zé)任推給他人，自己幸災(zāi)樂禍答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)保持冷靜，迅速評(píng)估情況，立即向上級(jí)報(bào)告，尋求指示，積極采取措施，控制事態(tài)發(fā)展，并避免恐慌，組織人員疏散。這是確保緊急情況得到有效處理的關(guān)鍵。將責(zé)任推給他人，自己幸災(zāi)樂禍?zhǔn)清e(cuò)誤的做法。14.公益性崗位人員的工作職責(zé)通常包括哪些方面（）A.宣傳政策，普及知識(shí)B.接待咨詢，解答疑問C.處理事務(wù)，提供服務(wù)D.收集信息，反饋情況E.刻意刁難，設(shè)置障礙答案：ABCD解析：公益性崗位人員的工作職責(zé)通常包括宣傳政策，普及知識(shí)，接待咨詢，解答疑問，處理事務(wù)，提供服務(wù)，以及收集信息，反饋情況等方面。這些都是為了更好地履行其公益服務(wù)職能?？桃獾箅y，設(shè)置障礙是錯(cuò)誤的做法。15.公益性崗位人員在工作中應(yīng)如何維護(hù)自身安全（）A.遵守安全操作規(guī)程B.正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品C.提高安全意識(shí)，預(yù)防事故發(fā)生D.遇到危險(xiǎn)情況，及時(shí)撤離E.為了完成任務(wù)，忽視安全答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，提高安全意識(shí)，預(yù)防事故發(fā)生，并在遇到危險(xiǎn)情況時(shí)，及時(shí)撤離。這是保障其自身安全的重要措施。為了完成任務(wù)，忽視安全是錯(cuò)誤的做法。16.公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系（）A.尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排B.積極溝通，及時(shí)匯報(bào)工作C.提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作D.明確職責(zé)，不越權(quán)行事E.刻意討好，巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)答案：ABCD解析：公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，積極溝通，及時(shí)匯報(bào)工作，提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，并明確職責(zé)，不越權(quán)行事。這是維護(hù)良好工作關(guān)系的基本要求。刻意討好，巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)是錯(cuò)誤的做法。17.公益性崗位人員的培訓(xùn)效果應(yīng)當(dāng)如何評(píng)估（）A.考試考核成績(jī)B.工作技能提升情況C.工作態(tài)度改善情況D.工作業(yè)績(jī)改進(jìn)情況E.個(gè)人主觀感受答案：ABCD解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)效果應(yīng)當(dāng)通過考試考核成績(jī)，工作技能提升情況，工作態(tài)度改善情況和工三、判斷題1.公益性崗位人員可以代替政府部門行使行政權(quán)力。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位人員的設(shè)立是為了提供公共服務(wù)，協(xié)助政府部門工作，但并不能代替政府部門行使行政權(quán)力。行政權(quán)力是國(guó)家機(jī)關(guān)的專屬權(quán)力，公益性崗位人員只能在規(guī)定的范圍內(nèi)開展工作，不能越權(quán)行事。2.公益性崗位人員在工作中可以收取服務(wù)費(fèi)用。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)立是為了提供公益服務(wù)，通常由政府或相關(guān)機(jī)構(gòu)提供資金支持，公益性崗位人員在工作過程中不能收取服務(wù)費(fèi)用。這是公益性崗位的基本特征，旨在確保公共服務(wù)的公益性和普惠性。3.公益性崗位人員的工作內(nèi)容和職責(zé)是由用人單位根據(jù)實(shí)際情況自主確定的。（）答案：正確解析：公益性崗位人員的工作內(nèi)容和職責(zé)確實(shí)是由用人單位根據(jù)實(shí)際情況自主確定的。由于公益性崗位的多樣性和靈活性，用人單位可以根據(jù)自身需求和崗位特點(diǎn)，設(shè)定相應(yīng)的工作內(nèi)容和職責(zé)，以滿足不同公益服務(wù)的需要。4.公益性崗位人員的考核評(píng)價(jià)結(jié)果只能作為內(nèi)部參考，不能對(duì)外公開。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位人員的考核評(píng)價(jià)結(jié)果既可以作為內(nèi)部參考，也可以在一定范圍內(nèi)對(duì)外公開。公開