2025甘肅隴南市直單位招聘公益性崗位人員的筆試參考題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在進(jìn)行公文寫(xiě)作時(shí)，首先應(yīng)確定的內(nèi)容是（）A.公文格式B.公文主送機(jī)關(guān)C.公文寫(xiě)作技巧D.公文密級(jí)答案：B解析：公文寫(xiě)作的首要步驟是明確主送機(jī)關(guān)，即確定公文的主要接收單位，這是公文有效傳達(dá)的前提。公文的格式、寫(xiě)作技巧和密級(jí)等雖然重要，但都必須在明確主送機(jī)關(guān)之后進(jìn)行相應(yīng)的設(shè)計(jì)和確定。2.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位崗位類(lèi)別（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.經(jīng)營(yíng)管理崗位答案：D解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，不包括經(jīng)營(yíng)管理崗位。經(jīng)營(yíng)管理崗位屬于企業(yè)單位的崗位類(lèi)別，不適用于事業(yè)單位。3.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)不包括（）A.傳閱范圍應(yīng)符合規(guī)定B.傳閱過(guò)程中應(yīng)保持公文完整C.傳閱后應(yīng)及時(shí)清退D.傳閱人員可隨意涂改內(nèi)容答案：D解析：公文傳閱時(shí)必須確保傳閱范圍合法合規(guī)，傳閱過(guò)程中不得損壞或涂改公文內(nèi)容，傳閱結(jié)束后應(yīng)及時(shí)清退，防止丟失或泄露。隨意涂改公文內(nèi)容是嚴(yán)重違反規(guī)定的行為。4.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評(píng)議B.個(gè)人自評(píng)C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核以民主評(píng)議、個(gè)人自評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行，綜合多方面意見(jiàn)形成考核結(jié)果，確?？己说目陀^性和公正性。5.以下哪種文種適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作（）A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.函D.通知答案：B解析：報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。請(qǐng)示用于請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)，函用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作，通知用于發(fā)布事務(wù)性事項(xiàng)。6.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷要求通常不包括（）A.本科學(xué)歷B.碩士學(xué)歷C.博士學(xué)歷D.中專(zhuān)學(xué)歷答案：D解析：事業(yè)單位招聘對(duì)學(xué)歷有明確要求，通常要求應(yīng)聘者具備大專(zhuān)及以上學(xué)歷，部分崗位可能要求本科或更高學(xué)歷，但極少會(huì)要求中專(zhuān)學(xué)歷。7.公文簽發(fā)前應(yīng)經(jīng)過(guò)的環(huán)節(jié)不包括（）A.審核B.會(huì)簽C.核稿D.復(fù)核答案：B解析：公文簽發(fā)前需經(jīng)過(guò)審核、核稿和復(fù)核等環(huán)節(jié)，確保內(nèi)容合法合規(guī)、格式規(guī)范。會(huì)簽適用于聯(lián)合發(fā)文，不是所有公文都必須會(huì)簽。8.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是（）A.服務(wù)人民B.勤奮工作C.誠(chéng)實(shí)守信D.遵紀(jì)守法答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民為核心，強(qiáng)調(diào)為公眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，勤勉盡責(zé)。誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法也是重要內(nèi)容，但服務(wù)人民是首要核心。9.以下哪種情況不屬于公文保密范圍（）A.涉及國(guó)家秘密的公文B.涉及商業(yè)秘密的公文C.涉及個(gè)人隱私的公文D.日常事務(wù)性公文答案：D解析：公文保密范圍包括涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的公文，日常事務(wù)性公文一般不屬于保密范圍。10.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次不包括（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等次，部分單位可能增加“基本稱職”等次，但“良好”不屬于標(biāo)準(zhǔn)考核等次。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.私自收費(fèi)D.誠(chéng)實(shí)守信答案：C解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、廉潔自律等。私自收費(fèi)違反了廉潔自律的要求，不屬于職業(yè)道德規(guī)范。12.以下哪種文種適用于向下級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)布指示、部署工作（）A.報(bào)告B.請(qǐng)示C.函D.通知答案：D解析：通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。因此，向下級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)布指示、部署工作應(yīng)使用通知。13.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)崗位的任職資格條件不包括（）A.學(xué)歷要求B.工作經(jīng)驗(yàn)C.資格證書(shū)D.政治面貌答案：D解析：事業(yè)單位招聘對(duì)崗位的任職資格條件通常包括學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書(shū)等，但一般不要求限定政治面貌。14.公文傳閱時(shí)應(yīng)確保（）A.傳閱范圍廣泛B.傳閱過(guò)程規(guī)范C.傳閱人員隨意D.傳閱時(shí)間過(guò)長(zhǎng)答案：B解析：公文傳閱時(shí)應(yīng)確保傳閱過(guò)程規(guī)范，嚴(yán)格控制傳閱范圍，及時(shí)清退，防止泄密或丟失。傳閱人員不能隨意，傳閱時(shí)間也不宜過(guò)長(zhǎng)。15.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的使用不包括（）A.晉升B.晉級(jí)C.表彰D.績(jī)效工資答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果主要用于晉升、晉級(jí)、績(jī)效工資的確定等方面，表彰屬于獎(jiǎng)勵(lì)措施，不是考核結(jié)果的直接使用。16.以下哪種情況不屬于公文保密要求（）A.限制傳閱范圍B.規(guī)定閱讀時(shí)限C.專(zhuān)人保管D.公開(kāi)談?wù)摯鸢福篋解析：公文保密要求包括限制傳閱范圍、規(guī)定閱讀時(shí)限、專(zhuān)人保管等，防止泄密。公開(kāi)談?wù)摃?huì)違反保密規(guī)定。17.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加收入C.改善工作環(huán)境D.提升社會(huì)地位答案：A解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的主要目的是提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)崗位要求，更好地服務(wù)社會(huì)。18.事業(yè)單位崗位類(lèi)別不包括（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.經(jīng)營(yíng)管理崗位答案：D解析：事業(yè)單位崗位類(lèi)別分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，不包括經(jīng)營(yíng)管理崗位，經(jīng)營(yíng)管理崗位屬于企業(yè)單位崗位類(lèi)別。19.公文簽發(fā)前需要經(jīng)過(guò)（）A.審核B.會(huì)簽C.核稿D.以上都是答案：D解析：公文簽發(fā)前需要經(jīng)過(guò)審核、會(huì)簽、核稿等多個(gè)環(huán)節(jié)，確保公文合法合規(guī)、內(nèi)容準(zhǔn)確、格式規(guī)范。20.事業(yè)單位工作人員必須遵守的紀(jì)律不包括（）A.政治紀(jì)律B.工作紀(jì)律C.生活紀(jì)律D.財(cái)務(wù)紀(jì)律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員必須遵守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、財(cái)務(wù)紀(jì)律等，但生活紀(jì)律不屬于必須遵守的嚴(yán)格工作紀(jì)律范疇。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠(chéng)實(shí)守信D.辦事公道E.私自收費(fèi)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、廉潔自律等。私自收費(fèi)違反了廉潔自律的要求，不屬于職業(yè)道德規(guī)范。2.下列哪些文種屬于上行文（）A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.函D.通知E.批復(fù)答案：AB解析：上行文是指下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文，主要包括請(qǐng)示和報(bào)告。函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)，屬于平行文。通知和批復(fù)屬于下行文。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.績(jī)E.歲答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能指業(yè)務(wù)能力，勤指工作態(tài)度，績(jī)指工作業(yè)績(jī)，廉指廉潔自律。選項(xiàng)“歲”不屬于考核內(nèi)容。4.下列哪些情況需要給予事業(yè)單位工作人員處分（）A.撤職B.違反工作紀(jì)律C.消極怠工D.玩忽職守E.退休答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員違反法律法規(guī)或規(guī)章制度，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，可能受到警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或撤職、開(kāi)除等處分。違反工作紀(jì)律、消極怠工、玩忽職守都屬于違紀(jì)行為，可能需要處分。退休是工作人員的狀態(tài)，不是違紀(jì)行為。5.公文處理的基本原則包括哪些（）A.公開(kāi)透明B.高效便民C.依法依規(guī)D.安全保密E.精簡(jiǎn)精減答案：BCDE解析：公文處理的基本原則包括高效便民、依法依規(guī)、安全保密、實(shí)事求是、精簡(jiǎn)精減等。公開(kāi)透明是重要原則，但某些公文需要保密，并非所有公文都公開(kāi)透明。6.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括哪些（）A.科學(xué)合理B.因事設(shè)崗C.少而精D.統(tǒng)一規(guī)范E.人員密集答案：ABC解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循科學(xué)合理、因事設(shè)崗、精簡(jiǎn)效能的原則，即根據(jù)工作任務(wù)設(shè)置崗位，保證人員數(shù)量和質(zhì)量，避免人員密集。統(tǒng)一規(guī)范是管理要求，不是設(shè)置原則。7.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式包括哪些（）A.在職培訓(xùn)B.離職培訓(xùn)C.自學(xué)D.網(wǎng)絡(luò)教育E.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育形式多樣，包括在職培訓(xùn)、離職培訓(xùn)、自學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教育、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等，旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。8.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的廉潔自律規(guī)定（）A.接受服務(wù)對(duì)象的禮品B.利用職務(wù)之便謀取私利C.私自收費(fèi)D.公款吃喝E.正常兼職答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員廉潔自律規(guī)定要求不得接受服務(wù)對(duì)象的禮品、利用職務(wù)之便謀取私利、私自收費(fèi)、公款吃喝等。正常兼職在不違反規(guī)定的前提下是允許的。9.公文寫(xiě)作的基本要求包括哪些（）A.規(guī)范格式B.內(nèi)容準(zhǔn)確C.語(yǔ)言簡(jiǎn)明D.邏輯嚴(yán)謹(jǐn)E.字跡潦草答案：ABCD解析：公文寫(xiě)作要求格式規(guī)范、內(nèi)容準(zhǔn)確、語(yǔ)言簡(jiǎn)明、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，字跡清晰。字跡潦草違反了基本要求。10.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試D.組織面試E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試、組織面試、體檢和考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)，確保招聘工作的公平公正。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常用于（）A.晉升崗位B.確定績(jī)效工資C.評(píng)優(yōu)評(píng)先D.離職審查E.續(xù)聘決定答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接關(guān)系到其職業(yè)發(fā)展，通常用于晉升崗位、確定績(jī)效工資、評(píng)優(yōu)評(píng)先以及續(xù)聘決定等。離職審查不屬于考核結(jié)果的常規(guī)用途。12.以下哪些屬于事業(yè)單位的管理崗位（）A.部門(mén)主任B.項(xiàng)目經(jīng)理C.行政秘書(shū)D.財(cái)務(wù)科長(zhǎng)E.實(shí)驗(yàn)員答案：ACD解析：事業(yè)單位的管理崗位主要是指從事管理工作的崗位，如部門(mén)主任、行政秘書(shū)、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)等。項(xiàng)目經(jīng)理可能屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或特定情況下的管理崗位。實(shí)驗(yàn)員屬于工勤技能崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。13.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意（）A.限定傳閱范圍B.登記傳閱記錄C.及時(shí)清退公文D.允許隨意復(fù)制E.確保公文完整答案：ABCE解析：公文傳閱應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定，限定傳閱范圍，做好傳閱記錄，傳閱后及時(shí)清退，確保公文在傳閱過(guò)程中保持完整，防止丟失或泄密。不允許隨意復(fù)制。14.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠(chéng)實(shí)守信D.廉潔自律E.私自收費(fèi)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律等。私自收費(fèi)違反了廉潔自律的要求。15.以下哪些文種屬于規(guī)范性文件（）A.規(guī)章B.辦法C.條例D.通知E.函答案：ABC解析：規(guī)范性文件是指具有約束力的文件，通常包括規(guī)章、辦法、條例等。通知和函屬于應(yīng)用文，不一定具有普遍的約束力。16.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的原則包括（）A.公開(kāi)公正B.平等競(jìng)爭(zhēng)C.擇優(yōu)錄用D.統(tǒng)一規(guī)范E.人人平等答案：ABC解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘遵循公開(kāi)公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，確保招聘工作的公平性和有效性。統(tǒng)一規(guī)范是管理要求，人人平等是基本理念，但不是招聘原則。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類(lèi)型包括（）A.在職培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)D.非學(xué)歷教育E.學(xué)歷提升答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類(lèi)型多樣，包括在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和非學(xué)歷教育等，旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。學(xué)歷提升屬于個(gè)人行為，不是單位組織的培訓(xùn)類(lèi)型。18.以下哪些行為屬于濫用職權(quán)（）A.違反規(guī)定審批事項(xiàng)B.利用職權(quán)謀取私利C.對(duì)符合條件的事項(xiàng)拒絕辦理D.正常行使審批權(quán)E.超越權(quán)限辦理事項(xiàng)答案：ABE解析：濫用職權(quán)是指工作人員違反規(guī)定或超越權(quán)限，違規(guī)審批事項(xiàng)、利用職權(quán)謀取私利或強(qiáng)行辦理不符合條件的事項(xiàng)等。正常行使審批權(quán)不屬于濫用職權(quán)。19.公文處理的基本環(huán)節(jié)包括（）A.收文B.簽收C.批辦D.催辦E.檔案管理答案：ABCDE解析：公文處理的基本環(huán)節(jié)包括收文、簽收、登記、分辦、批辦、傳閱、催辦、執(zhí)行、歸檔和檔案管理等，構(gòu)成一個(gè)完整的流程。20.事業(yè)單位崗位設(shè)置需遵循的要求有（）A.科學(xué)合理B.因事設(shè)崗C.人員精簡(jiǎn)D.有編有崗E.隨意設(shè)置答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置需遵循科學(xué)合理、因事設(shè)崗、人員精簡(jiǎn)、有編有崗的要求，確保崗位設(shè)置與工作任務(wù)相匹配，避免資源浪費(fèi)。隨意設(shè)置違反了相關(guān)規(guī)定。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和不合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次，而非只有優(yōu)秀和不合格兩個(gè)等次。良好等次介于優(yōu)秀和合格之間，是常見(jiàn)的考核結(jié)果之一。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.公文必須加蓋發(fā)文機(jī)關(guān)印章，聯(lián)合發(fā)文需要所有聯(lián)署機(jī)關(guān)加蓋印章。（）答案：正確解析：本題考查公文格式要求。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》等規(guī)定，公文必須加蓋發(fā)文機(jī)關(guān)印章，以示公文生效。聯(lián)合發(fā)文時(shí)，由所有聯(lián)署機(jī)關(guān)共同加蓋印章，體現(xiàn)共同責(zé)任。無(wú)印章的公文一般視為無(wú)效。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位招聘可以設(shè)置歧視性條件，例如限定性別或民族。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘原則。事業(yè)單位招聘必須遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，不得設(shè)置任何形式的歧視性條件，包括但不限于性別、民族、地域、宗教信仰等。任何形式的歧視都違反相關(guān)法律法規(guī)和招聘規(guī)定。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)崗位類(lèi)別確定。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員福利制度。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假，這是法律賦予職工的一項(xiàng)基本權(quán)利。具體年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限和在本單位工作年限確定，不同崗位類(lèi)別可能存在差異，但都享有此項(xiàng)權(quán)利。因此，題目表述正確。5.公文傳閱過(guò)程中，傳閱人員可以對(duì)公文內(nèi)容進(jìn)行修改。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查公文傳閱要求。公文傳閱過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和保密要求，傳閱人員不得對(duì)公文內(nèi)容進(jìn)行任何修改、摘抄或復(fù)制，更不能泄露公文內(nèi)容。確保公文的完整性和保密性是傳閱的基本要求。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，可以重新申請(qǐng)應(yīng)聘本單位崗位。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分影響。根據(jù)相關(guān)處分規(guī)定，受到開(kāi)除處分的事業(yè)單位工作人員，通常意味著其與單位的勞動(dòng)合同被解除，且在一定期限內(nèi)（例如三年）