2025北京航空航天大學(xué)招聘56人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠實(shí)守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會屬性和宗旨。愛國守法是基本要求，勤勉敬業(yè)和誠實(shí)守信是職業(yè)道德的重要組成部分，但核心是服務(wù)人民。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)B.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度C.服從領(lǐng)導(dǎo)分配，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作D.參加社會公益活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。參加社會公益活動屬于權(quán)利，不是義務(wù)。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.德育B.能力C.崗位職責(zé)履行情況D.個人收入情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，具體到個人是德育、能力、崗位職責(zé)履行情況等。個人收入情況不屬于考核內(nèi)容。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.1天B.3天C.5天D.10天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工5天以上，或者1年內(nèi)累計曠工超過10天，視為自動離職。因此，連續(xù)曠工5天以上視為自動離職。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.3年C.5年D.10年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，5年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲戒措施。6.事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.公開B.公平C.公正D.逐級提拔答案：D解析：事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)選拔。逐級提拔是干部選拔任用的一條重要原則，但不是招聘原則。7.事業(yè)單位工作人員獎勵分為（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員獎勵分為嘉獎、記功、記大功三種。這是根據(jù)獎勵的等級劃分的。8.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，解除處分的最低期限是（）A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，解除處分的最低期限是1年；受到記過處分后，解除處分的最低期限是2年；受到記大過處分后，解除處分的最低期限是3年；受到開除處分，則不得解除。9.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用期B.提前轉(zhuǎn)正C.提前晉升D.提前獲得獎勵答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前轉(zhuǎn)正。這是對試用期內(nèi)表現(xiàn)良好工作人員的激勵措施。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.兩個B.三種C.四個D.五個答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種，其中優(yōu)秀和不合格是等次，合格和基本合格是檔次。通常情況下，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三種等次。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠實(shí)守信答案：A解析：愛國守法是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求，也是公民的基本義務(wù)。服務(wù)人民是核心，勤勉敬業(yè)和誠實(shí)守信是具體體現(xiàn)，但基礎(chǔ)是愛國守法。12.事業(yè)單位工作人員考核中，“德”主要考核的內(nèi)容是（）A.政治思想、道德品質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力、工作水平C.工作態(tài)度、責(zé)任心D.學(xué)習(xí)情況、知識儲備答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核中的“德”主要考核政治思想、道德品質(zhì)等方面的情況，這是判斷其是否適合從事事業(yè)單位工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。13.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間工資如何處理（）A.不發(fā)工資B.發(fā)基本工資C.發(fā)基本工資的80%D.發(fā)基本工資的90%答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間工資發(fā)給基本工資的80%。14.事業(yè)單位公開招聘的條件之一是（）A.必須是中共黨員B.必須具有大專以上學(xué)歷C.必須具有工作經(jīng)驗(yàn)D.必須是本地戶籍答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘的條件根據(jù)崗位需求確定，一般要求應(yīng)聘者具有相應(yīng)的學(xué)歷，常見的最低學(xué)歷要求是大專以上。是否要求中共黨員、工作經(jīng)驗(yàn)或本地戶籍取決于具體崗位的設(shè)定。15.事業(yè)單位工作人員獎勵的目的是（）A.提高待遇B.激勵先進(jìn)，樹立典型C.增加編制D.調(diào)整崗位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員獎勵的主要目的是激勵先進(jìn)，樹立典型，表彰在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的單位和個人，以帶動整體工作水平的提升。16.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為曠工（）A.1天B.2天C.3天D.4天答案：C解析：根據(jù)通常的人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工3天以上，或者1年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)，視為曠工，可能會受到相應(yīng)的處理。17.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.2年B.3年C.5年D.8年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，屬于最嚴(yán)重的處分，通常規(guī)定5年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位，這是對嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲戒措施。18.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)一般不超過（）A.10%B.15%C.20%D.30%答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定，考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)一般不超過參評人數(shù)的20%，以激勵少數(shù)先進(jìn)。19.事業(yè)單位招聘公告應(yīng)在什么時候公開發(fā)布（）A.招聘開始前1個月B.招聘開始前2周C.招聘開始前1周D.招聘開始前3天答案：A解析：為了保證招聘的公開透明，事業(yè)單位招聘公告應(yīng)在招聘開始前1個月左右公開發(fā)布，以便應(yīng)聘者有充足的時間準(zhǔn)備和報名。20.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)如何，可以按期轉(zhuǎn)正（）A.基本合格B.合格C.優(yōu)秀D.不合格答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)合格，可以按期轉(zhuǎn)正。這是對試用期內(nèi)達(dá)到要求工作人員的正常程序。表現(xiàn)優(yōu)秀可以提前轉(zhuǎn)正，表現(xiàn)不合格則不能轉(zhuǎn)正。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有哪些（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠實(shí)守信E.團(tuán)結(jié)友善答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛國守法、服務(wù)人民、勤勉敬業(yè)、誠實(shí)守信。團(tuán)結(jié)友善雖然是社會公德的內(nèi)容，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)人事管理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。良好不是正式的考核結(jié)果。3.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名和資格審查C.進(jìn)行筆試和面試D.考核體檢E.公示和聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、進(jìn)行筆試和面試、考核體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利D.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.通過職工代表大會等民主管理形式參與單位管理的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、通過職工代表大會等參與民主管理等權(quán)利。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的后果有哪些（）A.降低崗位等級B.暫停晉升職務(wù)C.收回績效工資D.降低工資E.責(zé)令辭職答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的后果根據(jù)處分等級不同而有所區(qū)別，通常包括降低崗位等級、暫停晉升職務(wù)、降低工資等。收回績效工資不是處分的直接后果。責(zé)令辭職屬于一種人事處理方式，但不是處分的直接后果，處分分為警告、記過、記大過、開除。6.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類有哪些（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.晉升E.榮譽(yù)稱號答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員獎勵分為嘉獎、記功、記大功三種形式，以表彰獎勵優(yōu)秀工作人員和集體。7.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.工作敷衍塞責(zé)，不負(fù)責(zé)任C.破壞單位規(guī)章制度D.對同事進(jìn)行侮辱、誹謗E.積極參加單位組織的公益活動答案：ABCD解析：利用職務(wù)之便謀取私利、工作敷衍塞責(zé)、破壞單位規(guī)章制度、對同事進(jìn)行侮辱誹謗都違反了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德，而積極參加單位組織的公益活動是符合職業(yè)道德的行為。8.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.人事相宜答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、依法、人事相宜的原則，確保人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和民主化。9.事業(yè)單位工作人員的義務(wù)有哪些（）A.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)B.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度C.服從領(lǐng)導(dǎo)分配，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作D.維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益E.積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括履行崗位職責(zé)、遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度、服從領(lǐng)導(dǎo)分配、維護(hù)單位聲譽(yù)和利益、積極參加培訓(xùn)提高自身素質(zhì)等，是保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。10.下列哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員被辭退（）A.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報到B.違反法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果C.給單位造成重大損失D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作E.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進(jìn)行人員精簡答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有曠工、違反法律法規(guī)造成嚴(yán)重后果、給單位造成重大損失、不能勝任工作且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作等情形的，事業(yè)單位可以解除聘用合同，即辭退。單位瀕臨破產(chǎn)需要進(jìn)行人員精簡也是辭退的合法情形之一。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有哪些（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠實(shí)守信E.團(tuán)結(jié)友善答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛國守法、服務(wù)人民、勤勉敬業(yè)、誠實(shí)守信。團(tuán)結(jié)友善雖然是社會公德的內(nèi)容，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。12.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)人事管理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。良好不是正式的考核結(jié)果。13.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名和資格審查C.進(jìn)行筆試和面試D.考核體檢E.公示和聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、進(jìn)行筆試和面試、考核體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。14.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利D.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.通過職工代表大會等民主管理形式參與單位管理的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、通過職工代表大會等參與民主管理等權(quán)利。15.事業(yè)單位工作人員受到處分的后果有哪些（）A.降低崗位等級B.暫停晉升職務(wù)C.收回績效工資D.降低工資E.責(zé)令辭職答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的后果根據(jù)處分等級不同而有所區(qū)別，通常包括降低崗位等級、暫停晉升職務(wù)、降低工資等。收回績效工資不是處分的直接后果。責(zé)令辭職屬于一種人事處理方式，但不是處分的直接后果，處分分為警告、記過、記大過、開除。16.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類有哪些（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.晉升E.榮譽(yù)稱號答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員獎勵分為嘉獎、記功、記大功三種形式，以表彰獎勵優(yōu)秀工作人員和集體。17.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.工作敷衍塞責(zé)，不負(fù)責(zé)任C.破壞單位規(guī)章制度D.對同事進(jìn)行侮辱、誹謗E.積極參加單位組織的公益活動答案：ABCD解析：利用職務(wù)之便謀取私利、工作敷衍塞責(zé)、破壞單位規(guī)章制度、對同事進(jìn)行侮辱誹謗都違反了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德，而積極參加單位組織的公益活動是符合職業(yè)道德的行為。18.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.人事相宜答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、依法、人事相宜的原則，確保人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和民主化。19.事業(yè)單位工作人員的義務(wù)有哪些（）A.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)B.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度C.服從領(lǐng)導(dǎo)分配，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作D.維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益E.積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括履行崗位職責(zé)、遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度、服從領(lǐng)導(dǎo)分配、維護(hù)單位聲譽(yù)和利益、積極參加培訓(xùn)提高自身素質(zhì)等，是保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。20.下列哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員被辭退（）A.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報到B.違反法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果C.給單位造成重大損失D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作E.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進(jìn)行人員精簡答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有曠工、違反法律法規(guī)造成嚴(yán)重后果、給單位造成重大損失、不能勝任工作且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作等情形的，事業(yè)單位可以解除聘用合同，即辭退。單位瀕臨破產(chǎn)需要進(jìn)行人員精簡也是辭退的合法情形之一。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：事業(yè)單位以服務(wù)社會公眾為宗旨，因此服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會屬性和宗旨。2.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間工資全額發(fā)放。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)人事管理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間工資發(fā)給基本工資的80%，并非全額發(fā)放。3.事業(yè)單位公開招聘可以采取公開考試和單向選擇的方式。（）答案：正確解析：事業(yè)單位公開招聘要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，可以采取公開考試和單向選擇等方式選拔人才，以吸引和選拔優(yōu)秀人才。4.事業(yè)單位工