合同編號(hào):甲方(用人單位):地址:聯(lián)系電話:乙方(勞動(dòng)者):身份證號(hào)碼:通訊地址:聯(lián)系電話:第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為:1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下:(1)(2)(3）第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為:個(gè)月。2.2勞動(dòng)合同期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為:元/月。3.2乙方工資支付時(shí)間為每月日。3.3乙方工資構(gòu)成包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過小時(shí),每周休息日為天。4.2國家法定節(jié)假日期間,乙方享有法定的休息假日。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)如實(shí)提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的證件和資料。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件,確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間和解除勞動(dòng)合同后,對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他相關(guān)保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2保密期限自乙方知悉該保密信息之日起計(jì)算,至保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域或甲方公開該信息時(shí)止。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1甲乙雙方同意解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。8.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;（3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作的;(4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3乙方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1甲方按照國家和地方的規(guī)定,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限,每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):乙方(勞動(dòng)者）:簽訂日期:注意事項(xiàng)及解決辦法:1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性:在簽訂合同前,雙方應(yīng)仔細(xì)審查合同內(nèi)容,確保所有條款都準(zhǔn)確反映了雙方的意愿和權(quán)利義務(wù)。如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或遺漏,應(yīng)及時(shí)提出并進(jìn)行修改。解決辦法:通過協(xié)商修改合同內(nèi)容,確保合同的準(zhǔn)確性和完整性。2.保護(hù)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán):合同中應(yīng)明確雙方對(duì)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)責(zé)任,避免泄露或侵權(quán)行為的發(fā)生。解決辦法:在合同中加入保密條款和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款,明確雙方的保護(hù)義務(wù)和處理侵權(quán)行為的方式。3.遵守法律法規(guī):合同的簽訂和履行應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī),不得違反法律規(guī)定。解決辦法:在簽訂合同前,了解相關(guān)法律法規(guī),確保合同內(nèi)容符合法律要求。如有疑問,可咨詢法律專業(yè)人士。4.注意合同的履行和變更:合同簽訂后,雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù),如有變更需求,應(yīng)通過協(xié)商一致進(jìn)行修改。解決辦法:通過協(xié)商一致,修改合同內(nèi)容,確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。5.爭(zhēng)議解決:合同中應(yīng)明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式,如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。解決辦法：在合同中加入爭(zhēng)議解決條款,明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式。如無法協(xié)商解決,可按照合同約定的方式進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟。法律名詞及名詞解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議,明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位:用人單位是指依法成立,錄用勞動(dòng)者提供工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力,與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,提供勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償費(fèi)用。5.社會(huì)保險(xiǎn):社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法,為勞動(dòng)者提供一定保障,減輕其因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等原因造成的生活困難的一種制度。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議:勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同履行過程中,因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、休息休假、解除和終止勞動(dòng)合同等方面發(fā)生的糾紛。7.仲裁:仲裁是指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議進(jìn)行審理,并作出具有法律效力的裁決的一種解決方式。8.訴訟：訴訟是指當(dāng)事人通過人民法院,依法解決爭(zhēng)議的一種方式。應(yīng)用場(chǎng)合:1.甘肅省內(nèi)的各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同。2.適用于各類全職、兼職、實(shí)習(xí)、試用等形式的勞動(dòng)關(guān)系。補(bǔ)充條款:1.試用期:雙方可以在合同中約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。試用期內(nèi),雙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,無需承擔(dān)違約責(zé)任。2.培訓(xùn):若甲方對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)期間乙方工資待遇不變,且雙方可約定培訓(xùn)期間結(jié)束后的服務(wù)期限。3.保密協(xié)議:雙方可以在合同中加入保密協(xié)議,明確乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán):雙方可以在合同中約定乙方在職務(wù)期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題,以及相關(guān)的權(quán)益分