人力資源競聘題庫及答案

一、單項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)1.人力資源管理的核心功能不包括以下哪項(xiàng)?（）A.吸引B.開發(fā)C.激勵(lì)D.核算答案：D2.以下哪種招聘渠道成本相對較高?()A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.校園招聘C.獵頭招聘D.內(nèi)部推薦答案：C3.績效管理的首要環(huán)節(jié)是()。A.績效計(jì)劃B.績效實(shí)施C.績效評估D.績效反饋答案：A4.員工培訓(xùn)需求分析的方法不包括()。A.任務(wù)分析法B.績效分析法C.頭腦風(fēng)暴法D.問卷調(diào)查法答案：C5.企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是()。A.崗位評價(jià)B.薪酬調(diào)查C.確定薪酬策略D.設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)答案：C6.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效是()。A.60天B.90天C.1年D.2年答案：C7.以下不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是()。A.人員補(bǔ)充計(jì)劃B.員工職業(yè)生涯規(guī)劃C.財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃D.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃答案：C8.績效考核中,強(qiáng)制分布法屬于()。A.品質(zhì)導(dǎo)向型B.行為導(dǎo)向型C.結(jié)果導(dǎo)向型D.綜合導(dǎo)向型答案：B9.培訓(xùn)效果評估中,反應(yīng)層面的評估重點(diǎn)是()。A.學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度B.學(xué)員對培訓(xùn)講師的滿意度C.培訓(xùn)對工作績效的影響D.培訓(xùn)的投資回報(bào)率答案：B10.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()。A.企業(yè)B.員工C.人力資源部門D.上級領(lǐng)導(dǎo)答案：B二、多項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)1.人力資源的特點(diǎn)包括(）。A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.增值性D.社會性答案:ABCD2.招聘的原則有(）。A.公開公平B.競爭擇優(yōu)C.效率優(yōu)先D.雙向選擇答案:ABCD3.績效評估的方法有(）。A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法B.平衡計(jì)分卡法C.360度評估法D.行為錨定法答案:ABCD4.培訓(xùn)需求分析的層次包括(）。A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.戰(zhàn)略分析答案:ABC5.薪酬的構(gòu)成包括(）。A.基本工資B.績效工資C.獎(jiǎng)金D.福利答案:ABCD6.員工福利的類型有(）。A.法定福利B.企業(yè)補(bǔ)充福利C.個(gè)人福利D.彈性福利答案:ABCD7.人力資源規(guī)劃的作用有(）。A.滿足組織發(fā)展需求B.提高人力資源利用效率C.增強(qiáng)企業(yè)競爭力D.促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展答案:ABCD8.勞動(dòng)爭議處理的方式有(）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案:ABCD9.職業(yè)生涯規(guī)劃的階段包括(）。A.探索期B.建立期C.維持期D.衰退期答案:ABCD10.人力資源管理信息系統(tǒng)的功能有(）。A.人力資源規(guī)劃B.招聘管理C.績效管理D.薪酬管理答案:ABCD三、判斷題(每題2分,共10題)1.人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。(）答案：√2.招聘就是吸引人員來應(yīng)聘企業(yè)的崗位。()答案：×3.績效管理等同于績效考核。()答案：×4.培訓(xùn)就是給員工上課。()答案：×5.薪酬越高,員工工作積極性就越高。()答案：×6.員工福利對企業(yè)來說可有可無。()答案：×7.人力資源規(guī)劃只需要考慮企業(yè)當(dāng)前需求。()答案：×8.勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人必須先申請仲裁才能起訴。()答案：×9.職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人的事情,與企業(yè)無關(guān)。()答案：×10.人力資源管理信息系統(tǒng)可以完全替代人力資源管理人員的工作。()答案：×四、簡答題(每題5分,共4題)1.簡述人力資源規(guī)劃的主要步驟。答案:先進(jìn)行人力資源需求預(yù)測,再做供給預(yù)測,然后對比供需差距,制定總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)計(jì)劃,最后對規(guī)劃進(jìn)行評估與調(diào)整。2.招聘渠道選擇時(shí)應(yīng)考慮哪些因素?答案:考慮招聘成本、招聘速度、招聘質(zhì)量、企業(yè)形象、崗位需求等因素。3.如何提高員工培訓(xùn)的效果?答案：做好培訓(xùn)需求分析,設(shè)計(jì)合適課程,選好培訓(xùn)講師,采用多樣培訓(xùn)方法,加強(qiáng)培訓(xùn)管理,培訓(xùn)后跟進(jìn)應(yīng)用。4.簡述績效管理的流程。答案:包括績效計(jì)劃制定、績效實(shí)施與監(jiān)控、績效評估、績效反饋與面談、績效結(jié)果應(yīng)用等環(huán)節(jié)。五、討論題(每題5分,共4題)1.如何激勵(lì)員工提高工作績效?答案：建立合理績效體系,明確目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)。提供有競爭力薪酬福利,給予培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會,認(rèn)可與獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀,營造良好工作氛圍。2.怎樣有效進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃?答案：企業(yè)提供職業(yè)信息與發(fā)展通道,員工自我評估與設(shè)定目標(biāo),雙方溝通確定規(guī)劃,持續(xù)反饋調(diào)整,助力員工與企業(yè)共同成長。3.談?wù)勅绾蝺?yōu)化企業(yè)的人力資源配置?答案：依據(jù)崗位需求招聘合適人員,合理調(diào)配崗位,進(jìn)行培訓(xùn)提升能力,建