女職工權益保護知識競賽題(含答案)一、單選題（每題2分，共40分）1.根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話D.微信答案：B2.女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照（），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機構出具的費用清單B.醫(yī)療機構開具的發(fā)票C.生育保險規(guī)定的項目和標準D.用人單位的生育報銷規(guī)定答案：C3.依據《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應設立工間休息座位。A.4B.5C.6D.7答案：C4.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機會B.增加勞動量C.與其解除勞動或者聘用合同D.限制其福利待遇答案：C5.女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工體檢室、孕婦休息室、哺乳室答案：A6.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A.6個月B.7個月C.8個月D.9個月答案：B7.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報、起訴C.投訴、舉報、申訴D.舉報、檢舉、起訴答案：C8.女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假15天。A.90B.98C.100D.120答案：B9.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構的證明C.工會證明D.女職工身體狀況答案：B10.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A.1小時，0.5小時B.1小時，1小時C.0.5小時，0.5小時D.0.5小時，1小時答案：B11.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。A.經期、孕期、產期、更年期B.經期、孕期、產期、哺乳期C.經期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、產期、哺乳期、更年期答案：B12.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究（）責任。A.民事B.刑事C.經濟D.行政答案：B13.以下工作中女職工禁忌從事的是（）。A.輪船駕駛員B.快遞員C.井下采礦工D.馴獸師答案：C14.用人單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工（）的內容。A.結婚、生育B.晉職、晉級C.評聘專業(yè)技術職務D.休息、休假答案：A15.為落實男女平等基本國策，全國總工會制定（），推動《中國婦女發(fā)展綱要》《中國工會事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》有關目標任務的貫徹落實。A.《女職工勞動保護特別規(guī)定》B.《推動職場性別平等工作指導手冊》C.《女職工權益保護專項集體合同制度》D.《工會女職工委員會工作條例》答案：B16.女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（）周時間逐漸恢復原定額工作量。A.1B.1至2C.2D.2至3答案：B17.女職工在經期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級冷水作業(yè)。A.一、二、三B.二、三、四C.三、四D.四答案：B18.女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A.3B.6C.8D.10答案：B19.對女職工進行定期婦科疾病及乳腺疾病的查治，至少（）進行一次。A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A20.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，經勞動行政部門責令改正逾期不改正的，處（）的罰款。A.2000元以上2萬元以下B.5000元以上2萬元以下C.5000元以上5萬元以下D.1萬元以上5萬元以下答案：C二、多選題（每題3分，共45分）1.用人單位應當采取下列措施保障女職工職業(yè)健康權益（）。A.建立健全女職工職業(yè)健康監(jiān)護制度B.組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查C.書面告知女職工檢查結果D.對患有職業(yè)病的女職工，按照有關規(guī)定妥善安置答案：ABCD2.以下屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD3.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等易導致流產或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)C.非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD4.女職工在經期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)答案：ABC5.用人單位可以根據企業(yè)實際情況，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定女職工特殊權益保護制度，并將其納入（）。A.集體合同B.勞動合同C.勞動規(guī)章制度D.員工手冊答案：ABCD6.對婦女生理機能變化過程中的保護包括（）。A.經期保護B.孕期保護C.產期保護D.哺乳期保護答案：ABCD7.以下關于女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，說法正確的是（）。A.已經參加生育保險的，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對超出部分由用人單位支付B.已經參加生育保險的，按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付C.未參加生育保險的，由用人單位支付D.未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準支付答案：BC8.用人單位有下列情形之一的，侵害女職工合法權益，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟（）。A.用人單位以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同B.用人單位降低女職工的工資C.用人單位限制女職工晉職、晉級D.用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期內不安排適當工作答案：ABC9.工會在維護女職工合法權益和特殊利益方面的主要工作有（）。A.參與制定和修改涉及女職工權益的法律法規(guī)B.開展普法宣傳教育活動C.進行調查研究，為女職工排憂解難D.監(jiān)督用人單位落實女職工權益保護法律法規(guī)答案：ABCD10.為切實維護女職工的合法權益和特殊利益，各級工會應當（）。A.加強源頭參與B.強化維權服務C.開展特色活動D.注重自身建設答案：ABCD11.女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權采取下列措施（）。A.向所在單位的主管部門或當地勞動部門提出申訴B.依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁C.對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟D.直接向人民法院提起訴訟答案：ABC12.以下屬于女職工合法權益的有（）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.取得勞動報酬的權利C.休息休假的權利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利答案：ABCD13.用人單位在女職工（）期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A.懷孕B.生育C.哺乳D.經期答案：ABC14.女職工保健工作應遵循（）的原則。A.預防為主B.治療為輔C.防治結合D.定期檢查答案：AC15.推動性別平等的工作舉措包括（）。A.開展宣傳培訓活動B.建立性別平等評估機制C.推動消除職業(yè)性別歧視D.促進女職工職業(yè)發(fā)展答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，但不得予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：錯誤2.女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，未參加生育保險的，由用人單位支付。（）答案：正確3.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據女職工要求，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。（）答案：錯誤4.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加0.5小時哺乳時間。（）答案：錯誤5.女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。（）答案：正確6.女職工禁忌從事的勞動范圍需要調整的，由國家衛(wèi)生健康委根據經濟社會發(fā)展情況適時調整。（）答案：錯誤7.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究行政責任。（）答案：錯誤8.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。（）答案：正確9.女職工生育享受90天產假，其中產前可以休假15天。（）答案：錯誤10.工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現危及女職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織女職工撤離危險現場，企業(yè)必須及時作出處理決定。（）答案：正確四、論述題（每題15分，共30分）1.論述用人單位在女職工權益保護方面應承擔的主要責任。用人單位在女職工權益保護方面承擔著多方面的重要責任。首先，在勞動就業(yè)方面，用人單位應遵守平等就業(yè)原則，不得因性別歧視女職工，在招聘、錄用、晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應給予女職工與男職工平等的機會，不得在勞動（聘用）合同或服務協(xié)議中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。其次，在工資福利方面，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。要確保女職工享受與男職工同等的工資待遇和福利待遇，保障女職工在特殊生理時期的合法權益。再者，在勞動保護方面，用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間；女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，且要在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。同時，用人單位還應根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。另外，在職業(yè)健康方面，用人單位應當采取措施保障女職工職業(yè)健康權益，建立健全女職工職業(yè)健康監(jiān)護制度，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并書面告知女職工檢查結果，對患有職業(yè)病的女職工，按照有關規(guī)定妥善安置。最后，在法律責任方面，用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任；經勞動行政部門責令改正逾期不改正的，處5000元以上5萬元以下的罰款。2.結合實際，談談如何進一步加強女職工權益保護工作。進一步加強女職工權益保護工作需要政府、企業(yè)、工會和社會各方共同努力，形成合力。從政府層面來看，要完善法律法規(guī)體系，不斷細化和完善女職工權益保護的相關法律法規(guī)，使其更具針對性和可操作性。加強執(zhí)法監(jiān)督力度，勞動監(jiān)察部門要定期對用人單位進行檢查，嚴厲查處侵害女職工權益的違法行為。同時，加大宣傳力度，通過各種媒體渠道，廣泛宣傳女職工權益保護的法律法規(guī)和政策，提高全社會對女職工權益保護的認識和重視程度。企業(yè)方面，要增強法律意識和社會責任意識，自覺遵守女職工權益保護的法律法規(guī)。建立健全內部規(guī)章制度，明確女職工權益保護的具體措施和責任。加強對女職工的職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為女職工提供平等的晉升機會和發(fā)展空間。合理安排女職工的工作崗位和工作任務，避免安排女職工從事禁忌勞動，保障女職工在孕期、產期、哺乳期等特殊生理時期的合法權益。工會組織要充分發(fā)揮職能作用，積極參與制定和修改涉及女職工權益的法律法規(guī)和政策，從源頭上維護女職工的合法權益。加強對女職工的宣傳教育，提高女職工的法律意識和自我保護能力。開展女職工權益保護專項集體合同簽訂工作，通過集體協(xié)商的方式，明確用人單位在女職工權益保護方面的責任和義務。建立健全女職工維權服務機制，為女職工提供法律咨詢、法律援助、心理疏導等服務，及時幫助女職工解決權益受侵害的問題。社會層面，要營造良好的輿論氛圍，倡導男女平等的社會觀念，消除性別歧視和偏見。各類社會組織可以開展相關的公益活動，關注女職工的權益問題，為女職工提供必要的幫助和支持。同時，鼓勵女職工積極參與社會事務，提高女職工的社會地位和影響力。此外，還可以建立女職工權益保護的評估機制，定期對女職工權益保護工作的成效進行評估和分析，及時發(fā)現問題并加以解決。加強國際交流與合作，學習借鑒國外先進的女職工權益保護經驗和做法，不斷完善我國的女職工權益保護工作。五、情景模擬題（每題15分，共30分）1.某公司女職工小李懷孕7個月，公司領導要求她繼續(xù)加班完成一項緊急任務。小李認為自己身體狀況不適合加班，向領導說明情況，但領導表示任務緊急，必須加班完成，否則將扣發(fā)她的獎金。如果你是小李，你會如何維護自己的權益？如果我是小李，我會采取以下步驟維護自己的權益。首先，我會再次與領導進行溝通，向領導明確指出根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。我會將相關法律法規(guī)的具體條款清晰地告知領導，讓他了解他的要求是違反法律規(guī)定的，同時強調我目前的身體狀況確實不適合加班，加班可能會對我和胎兒的健康造成不良影響。如果與領導的溝通沒有取得效果，領導仍然堅持要求我加班并以扣發(fā)獎金相威脅，我會向公司的人力資源部門或者工會反映情況。向他們詳細說明事情的經過和我的身體狀況，請求他們依據公司的規(guī)章制度和相關法律法規(guī)進行協(xié)調處理，維護我的合法權益。如果公司內部的協(xié)調沒有解決問題，我會向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。準備好相關的證據，如我的懷孕證明、與領導溝通的記錄等，向勞動監(jiān)察部門如實反映公司要求懷孕7個月以上的女職工加班并以扣發(fā)獎金威脅的情況。勞動監(jiān)察部門會對公司進行調查和處理，依法維護我的合法權益。此外，我也會保留好所有與該事件相關的證據，以備后續(xù)可能需要通過勞動仲裁或法律訴訟來解決問題。如果最終需要通過法律途徑解決，我會積極配合相關部門的工作，堅決維護自己的合法權益。2.某工廠有一批女職工在從事有毒有害作業(yè)，近期部分女職工出現身體不適癥狀。作為工會工作人員，你會采取哪些措