員工日常行為及績效考核管理合同書合同編號：_______甲方（單位）：____________________乙方（員工）：____________________第一章總則第一條目的與依據(jù)1.1本合同旨在明確甲方與乙方在員工日常行為及績效考核管理方面的權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進甲方的正常運營和乙方的工作發(fā)展。1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條定義2.1“日常行為”是指乙方在甲方單位工作期間，遵守職業(yè)道德、社會公德、單位規(guī)章制度的行為表現(xiàn)。2.2“績效考核”是指甲方對乙方的工作績效進行評估和考核的過程。第三條適用范圍3.1本合同適用于甲方單位所有正式員工。3.2乙方在簽訂本合同后，應(yīng)遵守甲方單位的相關(guān)規(guī)章制度。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2合同期滿前，雙方可就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。第五條違約責任5.1乙方如有違反本合同的行為，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。5.2甲方如違反本合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第二章日常行為管理第六條日常行為規(guī)范6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護社會秩序。6.2乙方應(yīng)遵守甲方單位的規(guī)章制度，不得從事違法、違規(guī)、違紀活動。6.3乙方應(yīng)積極參加甲方單位組織的各項活動，提高自身素質(zhì)。第七條違反日常行為規(guī)范的處罰7.1乙方如有違反第六條的行為，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處罰。7.2乙方如有重大違紀行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。第八條日常行為考核8.1甲方將對乙方日常行為進行定期考核，考核結(jié)果將作為乙方績效考核的依據(jù)之一。8.2日常行為考核采用百分制，滿分為100分。第三章績效考核管理第九條績效考核內(nèi)容9.1績效考核內(nèi)容包括工作完成情況、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面。9.2甲方可根據(jù)實際情況調(diào)整績效考核內(nèi)容。第十條績效考核方法10.1績效考核采用自評、同事互評、上級評價相結(jié)合的方式。10.2甲方將根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。第十一條績效考核周期11.1績效考核周期為一年，每年進行一次全面考核。11.2如有特殊情況，甲方可適當調(diào)整考核周期。第十二條績效考核結(jié)果的應(yīng)用12.1績效考核結(jié)果作為乙方晉升、加薪、獎懲等的重要依據(jù)。12.2甲方將對考核結(jié)果進行公示，保證公平、公正。第四章保密與知識產(chǎn)權(quán)第十三條保密義務(wù)13.1乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密的法律、法規(guī)，保守甲方單位的商業(yè)秘密。13.2乙方不得將甲方單位的商業(yè)秘密泄露給任何第三方。第十四條知識產(chǎn)權(quán)14.1乙方在甲方單位工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。14.2乙方應(yīng)積極為甲方單位創(chuàng)造價值，提高自身知識產(chǎn)權(quán)水平。第五章違約責任第十五條違約責任概述15.1乙方如有違反本合同的行為，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。15.2甲方如違反本合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十六條違約責任的承擔16.1乙方如有違反本合同的行為，甲方有權(quán)要求其承擔相應(yīng)的法律責任。16.2甲方如有違反本合同的行為，乙方有權(quán)要求其承擔相應(yīng)的法律責任。第十七條違約責任的解除17.1雙方協(xié)商一致，可解除本合同。17.2任何一方違反本合同，另一方有權(quán)解除本合同。第六章培訓與發(fā)展第十八條培訓計劃18.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)的培訓計劃。18.2培訓計劃應(yīng)包括專業(yè)技能提升、職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)、團隊協(xié)作等模塊。第十九條培訓實施19.1甲方應(yīng)保證培訓計劃的有效實施，并提供必要的培訓資源。19.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓活動，提高自身能力。第二十條培訓考核20.1甲方將對乙方的培訓效果進行考核，考核結(jié)果將作為乙方職業(yè)發(fā)展的參考。20.2培訓考核可采用考試、項目展示、工作表現(xiàn)等方式。第七章假期與福利第二十一條假期制度21.1乙方享有國家法定假期，包括法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等。21.2甲方應(yīng)保證乙方在法定假期期間獲得相應(yīng)的假期待遇。第二十二條福利待遇22.1甲方將為乙方提供具有競爭力的薪酬待遇，包括基本工資、獎金、津貼等。22.2甲方將根據(jù)國家規(guī)定及公司政策，為乙方購買社會保險和住房公積金。第二十三條福利調(diào)整23.1甲方將定期對乙方的福利待遇進行調(diào)整，以適應(yīng)市場變化和員工需求。23.2福利調(diào)整方案將提前告知乙方，并征求乙方意見。第八章工作環(huán)境與條件第二十四條工作環(huán)境24.1甲方應(yīng)保證乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康。24.2甲方應(yīng)提供必要的工作設(shè)施和工具，保證乙方能夠正常開展工作。第二十五條工作條件25.1甲方應(yīng)保障乙方的工作時間合理，不得安排乙方加班超過法定標準。25.2甲方應(yīng)提供必要的休息時間和調(diào)休制度，保障乙方的工作與生活平衡。第九章工作調(diào)整與變動第二十六條工作調(diào)整26.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可能對乙方的工作崗位進行調(diào)整。26.2工作調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正的原則，并充分考慮乙方的能力和意愿。第二十七條工作變動27.1乙方如有意愿調(diào)整工作崗位，應(yīng)向甲方提出書面申請。27.2甲方將根據(jù)乙方的申請和公司需求，進行崗位調(diào)整的審批。第十章個人資料與隱私保護第二十八條個人資料28.1乙方提供個人資料應(yīng)真實、準確、完整。28.2甲方將妥善保管乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。第二十九條隱私保護29.1甲方承諾對乙方在工作過程中產(chǎn)生的個人隱私予以嚴格保護。29.2乙方有權(quán)要求甲方對個人隱私進行保護，并有權(quán)查詢和更正個人資料。第三十條個人資料更新30.1乙方應(yīng)隨時更新個人資料，保證信息的準確性和有效性。30.2甲方應(yīng)及時更新乙方的個人資料，以符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。第十一章職業(yè)健康與安全第三十一條職業(yè)健康31.1甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)職業(yè)健康法規(guī)，為乙方提供符合職業(yè)健康要求的作業(yè)環(huán)境。31.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保證乙方身體健康。第三十二條安全管理32.1甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責任制，保證生產(chǎn)作業(yè)安全。32.2乙方應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參與安全教育培訓。第三十三條應(yīng)急處理33.1甲方應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)事件。33.2乙方在遇到緊急情況時應(yīng)按照預(yù)案要求采取行動，并報告給甲方。第十二章晉升與調(diào)動第三十四條晉升機制34.1甲方將建立公平的晉升機制，根據(jù)乙方的績效和能力進行晉升。34.2晉升過程將公開透明，保證所有員工都有平等的機會。第三十五條職務(wù)調(diào)動35.1甲方根據(jù)工作需要和乙方個人意愿，可以對乙方進行職務(wù)調(diào)動。35.2職務(wù)調(diào)動前，甲方將充分與乙方溝通，并考慮乙方的意見和建議。第三十六條調(diào)動后的待遇36.1乙方職務(wù)調(diào)動后，其工資、福利待遇將按照新的職務(wù)標準執(zhí)行。36.2調(diào)動后的工作職責和考核標準將由甲方明確告知乙方。第十三章合同終止與解除第三十七條合同終止37.1本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。37.2乙方因退休、死亡等原因，合同自然終止。第三十八條合同解除38.1在合同有效期內(nèi)，任何一方不得無故解除合同。38.2因不可抗力、嚴重違紀