本期環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告本著客觀、規(guī)范、透明和全面的原則，詳細披露了康希諾生物在經(jīng)營與發(fā)展、環(huán)境、勞工與社區(qū)、價值鏈等領(lǐng)域內(nèi)的ESG與社本報告依照香港聯(lián)合交易所有限公司《香港聯(lián)合交易所有限公司證券上市規(guī)則》附錄二十七《環(huán)境、社會及管治報告指引》及上海證券交易所《上海證券交易所上市公司環(huán)境信息披露指引》要求，并參照全球可持續(xù)發(fā)展標準委員會(GSSB)發(fā)布的《GRI本報告組織范圍為康希諾生物股份公司主要研發(fā)生產(chǎn)及本報告涉及財務(wù)數(shù)據(jù)均來自于康希諾生物股份公司年度財務(wù)數(shù)據(jù)。其他數(shù)據(jù)來自公司內(nèi)為編制本報告，本公司開展議題重要性評估程序，以確定本報告的披露內(nèi)容及各議題內(nèi)容的詳實程度。2023年度重大性議題分析結(jié)果已呈列在“利益相關(guān)除另有說明外，本報告中披露的數(shù)據(jù)均為2023年數(shù)據(jù)，我們將根據(jù)實際管理情況采用一致的統(tǒng)計方法編制日后的環(huán)境、社會及管治報告，并盡可能披露連續(xù)多年對比數(shù)據(jù)，幫助讀者更好地理解指標變化趨勢。如無特殊說明，本報告中披露的數(shù)據(jù)均根據(jù)本公司建立的統(tǒng)一信息收集流程、工作機制進行統(tǒng)計，以們”表示?？迪ＶZ生物股份公司及其附屬公司以“本集團”表示。除特殊說明外，報告建立病毒載體疫苗技術(shù)、合成疫苗技術(shù)、蛋白結(jié)構(gòu)設(shè)計和VLP組裝技術(shù)、mRNA疫苗技術(shù)研發(fā)管線覆蓋預防腦膜炎、肺炎、百白破、新冠肺炎、埃博拉病毒病、研發(fā)管線覆蓋預防腦膜炎、肺炎、百白破、新冠肺炎、埃博拉病毒病、康希諾生物的使命始終是“為全球提供創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)、可及的疫苗”，以達到“創(chuàng)新不止，世界無疫”的企業(yè)愿2月2大醫(yī)學科技新聞，這是繼2017年重組埃出口馬來西亞的首批康希諾生物新型冠狀病毒疫苗原液成功運抵吉隆坡，康希諾生物與馬來西亞制藥公司SolutionBiologics合作推進灌裝生產(chǎn)工作，實現(xiàn)該疫苗在當?shù)氐姆€(wěn)定供應(yīng),成為康希諾生型冠狀病毒疫苗（5型腺病毒載體）克威康希諾生物與美國生物制藥公司Ocugen合作的用于治療遺傳性視網(wǎng)膜色素變性和Leber先天性黑矇的新型基因治療候選產(chǎn)康希諾生物重組新型冠狀病毒疫苗（5型腺病毒載體）克威莎?獲得香港藥劑業(yè)及毒藥管理局的注冊證明書，正式注冊為香港藥得國家藥品監(jiān)督管理局核準簽發(fā)的《藥物臨床試驗批準通知書》，可在6周歲及以上人群開展用于預防百日咳、白喉、破傷風的相關(guān)臨床康希諾生物收到國家藥品監(jiān)督管理局核準簽發(fā)的關(guān)于四價流腦結(jié)合疫苗在7~59周歲人群中開展臨床試7月7月康希諾生物獲得加拿大衛(wèi)生部關(guān)于重組帶狀皰疹疫苗臨床試驗申請的康希諾生物吸附破傷風疫苗獲得國家藥品監(jiān)督管理局核準簽發(fā)的《藥物臨床試驗批準通知書》，可開展印度尼西亞總統(tǒng)佐科在成都會見康希諾生物董事長宇學峰，期間，康希諾生物同印尼生物制藥公司PT簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，將繼續(xù)加強結(jié)核病疫苗、四價流腦結(jié)合疫苗等產(chǎn)印度尼西亞衛(wèi)生與健康領(lǐng)域的專家團到訪康希諾生物，并同中國免疫領(lǐng)域的專家學者、研發(fā)團隊就創(chuàng)新疫苗開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化，開展學術(shù)研討康希諾生物克威莎?獲得印度尼西亞烏拉瑪委員會食品、藥品及化妝9月9康希諾生物同印度尼西亞衛(wèi)生部下等簽署疫苗評價平臺諒解備忘錄，各方將就吸入用結(jié)核病疫苗的技術(shù)研發(fā)展開深度合作，為共建中印尼命運共月康希諾生物作為第二十三屆中國專利金獎獲得者受邀出席第十三屆中本集團和比爾及梅琳達·蓋茨基金會簽署了關(guān)于重組脊髓灰質(zhì)炎疫苗的項目資助協(xié)議?；饡⑾蚩迪ＶZ生物提供項目資助，以支持公司基于類病毒顆粒的重組脊髓灰質(zhì)炎疫月康希諾生物重組帶狀皰疹疫苗于加拿大啟動I期臨床試驗并完成首例ll康希諾生物吸入用重組新冠病毒經(jīng)國家衛(wèi)生健康委員會提出建議，國家藥監(jiān)局組織論證同意緊急使用，將助力免疫策略的更新，進而為民眾提創(chuàng)新疫苗合作協(xié)議，持續(xù)深化全面戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，雙方將在創(chuàng)新疫苗的商業(yè)化、聯(lián)合研發(fā)與臨床研究以康希諾生物吸附破傷風疫苗啟動I期臨剛剛過去的2023年是生物醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展迅速、機遇與挑戰(zhàn)我們以創(chuàng)新促發(fā)展，推進全球合作?？迪ＶZ生物在持續(xù)推進流腦疫苗多點發(fā)力，均取得積極成果。我們持續(xù)深化與全球合作伙伴發(fā)展戰(zhàn)略我們完善公司治理，實現(xiàn)合規(guī)發(fā)展?？迪ＶZ生物堅持合規(guī)、透明的經(jīng)營理念，恪守商業(yè)道德，不斷強化合規(guī)經(jīng)營管理水平。同時，我們開展責任采購，打造透明、共贏的責任供應(yīng)鏈。2023年，我們通過了我們提升產(chǎn)品質(zhì)量，保障客戶權(quán)益?？迪ＶZ生物不斷完善質(zhì)量管理體優(yōu)化臨床試驗標準操作規(guī)程，高度重視創(chuàng)新研發(fā)，充分參與國內(nèi)外學我們匯聚多元人才，提供發(fā)展平臺?？迪ＶZ生物堅信人才是企業(yè)發(fā)展的動力，通過為員工提供具有競爭力的薪酬和福利、包容和安全的工作環(huán)境以及全面的培訓和職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)人才成長與公司發(fā)展共雇主”獎。這一榮譽不僅是對公司在人才發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理的我們堅持綠色發(fā)展，助力環(huán)境保護?？迪ＶZ生物始終秉持人與自然和諧共生的發(fā)展理念，努力加強環(huán)境管理能力建設(shè)，積極應(yīng)對氣候變化，實施高效的排放管理和資源使用策略，助力環(huán)境保護和可持續(xù)展環(huán)保合規(guī)性改造，通過了政府部門組織的能耗雙控考核自查和能源計量考核，切實推進公司綠色低我們響應(yīng)社會需求，勇?lián)髽I(yè)責任?？迪ＶZ生物積極承擔企業(yè)社會責任，通過開展普惠醫(yī)療、社區(qū)關(guān)懷和社會公益等多元化的社會活動，響應(yīng)社會各界們持續(xù)推進研發(fā)工作，致力于確保疫苗產(chǎn)品惠及更廣泛的人群和地區(qū)。同時，我們支持多個慈善協(xié)會和基金會在助醫(yī)、助殘、助老、助孤、助學及賑災(zāi)等多個領(lǐng)域的公益服務(wù)，為構(gòu)建健康、互助的社會行而不輟，履踐致遠；初心如炬，逐夢前行。砥礪奮進十五載，未來我們將始終以在世界范圍內(nèi)提供預防感染類疾病的解決方案為己任，不斷夯實和豐富產(chǎn)品管線，同時攜手上下游企業(yè)，積極踐行社會責任，為增進人類健康福祉和推動全球公共事業(yè)發(fā)董事會作為康希諾生物ESG事務(wù)的最高領(lǐng)導、負責及決策機構(gòu)，定期監(jiān)察并確保環(huán)境、社會及管治的策略、目標和政策得以有效實施，不斷提升公司抗風險能力。ESG相關(guān)職能已納入審計委員會職責，審計委員會定期向董事會匯報，確保產(chǎn)品質(zhì)量、公司治理等各項議題的治理體系建設(shè)生物多樣性、人才發(fā)展與培育、職業(yè)健康安全、康希諾生物作為一家具有深厚科研實力和高度社會責任感的疫苗公司，始終致力于將環(huán)境、社會和公司治理（ESG）理念深度融入公司的核心價值觀和日常運營實踐之中。在環(huán)境層面，康希諾生物堅持綠色低碳理念，不斷優(yōu)化生產(chǎn)流程，降低能耗和排放，力求在保障產(chǎn)品質(zhì)量和安全的同時，實現(xiàn)與環(huán)境的和諧共生。在社會層面，康希諾生物深耕產(chǎn)品研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新，積極承擔社會責任，主動回應(yīng)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標，以在世界范圍內(nèi)提供預防傳染病和感染病的解決方案為己任。在治理層面，康希諾生物堅持規(guī)范化、透明化的管理原則，產(chǎn)品質(zhì)量、公司治理等各項議題的治理體系建設(shè)生物多樣性、人才發(fā)展與培育、職業(yè)健康安全、康希諾生物始終堅持踐行可持續(xù)發(fā)展理念，高度重視ES公司經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展理念進行全面且深度的融合，推動公司發(fā)展、行業(yè)進步與社會繁我們已構(gòu)建包括董事會、審計委員會、ESG工作小組在內(nèi)的ESG管治架構(gòu)，其中董事司整體ESG管理。審計委員會每年至少就ESG相關(guān)議題與董事會進行一次溝通。在此效提高公司抗風險能力。公司依據(jù)國家法律法規(guī)和行業(yè)特性，結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點，境、社會及治理三大方面識別出公司經(jīng)營過程中面臨的ESG風險點，審計委員會識別出ESG風險后，董事會進行風險評估并制定對應(yīng)計劃；ESG工作小組協(xié)調(diào)各職能部門開展ESG風險管理與實踐。公司通過完善內(nèi)部管理流程、定期開展內(nèi)審及現(xiàn)場檢查、..全面監(jiān)督和審批公司ESG工作及重要事宜.識別重大ESG風險及機遇，檢討及批準相關(guān)政策.針對ESG管理、目標達成等制定工作計劃.梳理現(xiàn)有ESG政策并完善各.完成信息披露、項目實施等工作康希諾生物支持多個慈善協(xié)會和基金會在助醫(yī)、助殘、助老、助孤、助康希諾生物始終秉持共建人類衛(wèi)生健康共同體的理念，承諾向公眾提供安全的疫苗，支持多哈宣言、實施公平定價，不斷提高醫(yī)藥在全球各地康希諾生物高度重視性別平等，保證女性員工擁有公平的晉升機會與職業(yè)發(fā)展。2023年女性員工占比達50.80%，女性管理人員占比達康希諾生物持續(xù)完善公平公正的員工薪酬福利體系和激勵機制，確保員康希諾生物秉持“創(chuàng)新不止，世界無疫”愿景，在十余個疾病領(lǐng)域開展可持續(xù)的疫苗研發(fā)和創(chuàng)新，并積極促進產(chǎn)品在發(fā)展中國家的本地化研發(fā)康希諾生物尊重平等與人權(quán)，致力于改善全球衛(wèi)生健康不平等問題。我們關(guān)切欠發(fā)達國家或地區(qū)的疾病預防需求，通過技術(shù)轉(zhuǎn)移加速輸出，提高疫康希諾生物建立全流程質(zhì)量體系，通過嚴格的質(zhì)量鑒定和認證確保每一批康希諾生物堅持合規(guī)負責的經(jīng)營理念，建立有效的治理體系，制定并踐行董事會成員多元化政策，恪守商業(yè)道德及誠信最高標準。2023年，公司康希諾生物相信公司的可持續(xù)發(fā)展離不開利益相關(guān)方的投建立多元化溝通渠道，以便與各利益相關(guān)方進行積極坦誠的溝通與交流。我們通過綜合梳理公司自身特點根據(jù)調(diào)查結(jié)果并結(jié)合管理層意見，分析議題重要性，更新重 對利益相關(guān)方的重要性對利益相關(guān)方的重要性2023年康希諾生物ESG重大議題矩陣●●●●●●●●負責任營銷醫(yī)療健康可及性 >00研發(fā)投入共計6.62億元，虧Q人均參與3小時26.02小時/人41.30萬元支持41.30萬元支持《關(guān)于與貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)定和公共健康積極支持“健康中國2030”環(huán)保治理投入人民幣約950萬元能源消耗密度較上年降低44.56%28.57%33.33%50.80%72.70小時衛(wèi)生健康共同體貢獻中國力量衛(wèi)生健康共同體貢獻中國力量矢志不渝’為構(gòu)建人類康希諾生物始終秉持著共建人類衛(wèi)生健康共同體的理念，打造先進的疫苗技術(shù)平臺，致力于成為“根植于中國的全球化疫苗康希諾生物始終以國際視野推進創(chuàng)新疫苗的研發(fā)，依托完善的研發(fā)體系，持續(xù)研發(fā)先進疫苗產(chǎn)品。從亞洲首個重組埃博拉病毒病疫苗，到獲得世衛(wèi)組織緊急使用認證的腺病毒載體新冠疫苗，從中國首個四價流腦結(jié)合疫苗，到全球首款通過“口腔吸入”的新冠疫苗，康希諾生物立足于五大核心技術(shù)平臺，布局多款創(chuàng)新疫苗產(chǎn)品管線，致力于通過推進創(chuàng)新產(chǎn)品的落地，為全球構(gòu)建免疫屏障做出積極貢獻，為世界自成立以來，康希諾生物堅持技術(shù)創(chuàng)新，以長期主義作為中國創(chuàng)新疫苗崛起的核心密碼，堅持自主研發(fā)創(chuàng)新疫苗，先后取得多項突破性進展：重組埃博拉病毒病疫苗公司打造專業(yè)化的領(lǐng)導和創(chuàng)新團隊，憑借具有國際視野的管理和技術(shù)人才梯隊為創(chuàng)新技術(shù)和疫苗產(chǎn)品提供強大動能。公司的創(chuàng)始人和關(guān)鍵技術(shù)人員具備深厚的生物制藥行業(yè)資歷，為公司的研發(fā)和運營提供了專業(yè)的領(lǐng)導和支持。我們的研發(fā)團隊由多位疫苗行業(yè)資深專家和前沿公司積極發(fā)揮技術(shù)平臺優(yōu)勢，持續(xù)增強研發(fā)創(chuàng)新能力，完善研發(fā)體系建設(shè)，重點布局病毒載體疫苗技術(shù)、合成技術(shù)、制劑及給藥技術(shù)五大技術(shù)平臺，為創(chuàng)新疫苗產(chǎn)品提供充分的技術(shù)支撐。康希諾生物全球首款吸入用新冠2022年度中國十大醫(yī)學科技新聞，充分展現(xiàn)了公司面對康希諾生物建立的mRNA技術(shù)平臺，擁有自主設(shè)計、2023年8月，康希諾生物與阿斯利康瑞典簽署了《產(chǎn)同開發(fā)和生產(chǎn)服務(wù)以支持其mRNA疫苗項目，生產(chǎn)和有利于公司mRNA生產(chǎn)平臺的進一步拓展，符合公司作為康希諾生物五大核心技術(shù)平臺之一，mRNA技術(shù)新冠+流感聯(lián)合疫苗、mRNA帶狀皰疹疫苗以及呼吸康希諾生物將持續(xù)豐富mRNA產(chǎn)品管線，推進相關(guān)產(chǎn)康希諾生物始終密切關(guān)注世界各國及地區(qū)的疾病預防依靠自身的蛋白結(jié)構(gòu)設(shè)計和VLP組裝技術(shù)，致力于研脊灰疫苗產(chǎn)品。非傳染性的VLP脊髓灰質(zhì)炎疫苗也被世界衛(wèi)生組織推薦作為未來消滅脊髓灰質(zhì)炎的首選疫2023年10月，本集團和比爾及梅琳達·蓋茨基金會簽2024年1月，康希諾生物開發(fā)的重組脊髓灰質(zhì)炎疫苗帶狀皰疹、結(jié)核病等十余個疾病領(lǐng)域的廣闊的疫苗及在研疫苗組合，以研發(fā)、生產(chǎn)和2023年，公司在持續(xù)不斷地推進四價流腦結(jié)合疫苗商業(yè)化進程的同時，全方位布局，多點發(fā)力，積極推進吸附破傷風疫苗及Hib疫苗等在研疫苗的臨床試驗及研究進程。未來我們將繼續(xù)深耕疫苗產(chǎn)品研發(fā)，推進所ACYW135群腦膜炎球菌多糖結(jié)合疫苗（CRM197載體）曼海欣?吸入用重組新型冠狀病毒疫苗（5型腺病毒載體）克威莎?霧優(yōu)?及XBB.1.5變異株腺病毒載體埃博拉病毒病疫苗13價肺炎結(jié)合疫苗（CRM197/TT雙載體）嬰幼兒組分百白破疫苗ACYWACYW135群腦膜炎球菌多糖結(jié)合疫苗（CRM197載體）4-6周歲擴齡ACYW135群腦膜炎球菌多糖結(jié)合疫苗（CRM197載體）18-59周歲擴齡吸附破傷風疫苗吸附破傷風疫苗mRNA新冠疫苗結(jié)核病加強疫苗重組肺炎球菌蛋白疫苗青少年及成人組分百白破疫苗青少年及成人組分百白破疫苗重組帶狀皰疹疫苗（腺病毒載體）重組脊髓灰質(zhì)炎疫苗凍干b型流感嗜血桿菌結(jié)合疫苗凍干b型流感嗜血桿菌結(jié)合疫苗CS-2023腦膜炎疫苗CS-2023腦膜炎疫苗CSCS-2028多價肺炎結(jié)合疫苗CSCS-2201組分百白破聯(lián)合疫苗康希諾生物自主研發(fā)的四價流腦結(jié)合疫流腦疾病預防新格局。該疫苗所覆蓋的人群年齡段及血清群更為廣泛，能為3月齡-3周歲（47月齡）兒童提供更全全國已有近30個省、自治區(qū)、直轄市可接種全球先進技術(shù)水準的四價流腦結(jié)成受試者入組，且正按計劃進行隨訪有效提高了疫苗質(zhì)量和安全性。依托康希諾生物的多糖蛋白結(jié)合技術(shù)平臺，該結(jié)合疫苗有效克服了多糖疫苗的不足，可進一步增強免疫應(yīng)答，帶來更強大的PCV13i采用多糖抗原與蛋白載體共價結(jié)合的方式，多糖抗原連接載體蛋白后，多產(chǎn)生免疫記憶。同時，公司采用雙載體技術(shù)，可減少與其他疫苗共注射時對免疫原性造成的免疫抑制。在生產(chǎn)工藝上，公司采用了更加安全的生產(chǎn)工藝，發(fā)酵培養(yǎng)基采用無動物來源培養(yǎng)基，降低了動物源生物因子造成的風險，且避免了傳統(tǒng)純化工藝采用苯酚方法帶來的毒性殘留。2024年2月，PCV13i境內(nèi)生產(chǎn)藥品注冊上市許可申請已獲得國家藥品監(jiān)督管理局出具的受理通知書。公司預期將于2025年取PBPV是全球創(chuàng)新的在研肺炎球菌疫苗。現(xiàn)時，23價肺炎球菌多糖疫苗(PPV23)產(chǎn)品及13價肺炎球菌結(jié)合疫苗(PCV13)產(chǎn)品均為血清型產(chǎn)品，因但不能針對全部90多種血清型肺炎提供保護。本公司的在研PBPV疫苗并非血清型疫苗。其采用基于肺炎球菌表面蛋白A（PspA，一種幾乎所有肺包含了四種蛋白，有望較現(xiàn)時PPV23及PCV13產(chǎn)品在老年人中有更大的覆期臨床試驗，截至目前已經(jīng)完成臨床無國內(nèi)疫苗廠商研發(fā)的組分百白破疫也是青少年及成人用Tdcp疫苗和公司核心競爭力。2023年8月，該疫苗正式啟動III期臨床試驗，截至該疫苗采用無動物源培養(yǎng)基進行發(fā)酵，具有更高安全性，已確定產(chǎn)業(yè)化規(guī)模工藝，工藝穩(wěn)定。該款疫苗主要用于非新生兒破傷風預防，將進一步豐富公司產(chǎn)品管線，提升公司核心競爭力。2024年3月，吸附破傷風疫苗正式啟動該疫苗采用無動物源培養(yǎng)基進行發(fā)酵，具有更高安全性，已確定產(chǎn)業(yè)化規(guī)模工藝，工藝穩(wěn)定。該款疫苗主要用于非新生兒破傷風預防，將進一步豐富公司產(chǎn)品管線，提升公司核心競爭力。2024年3月，吸附破傷風疫苗正式啟動III及以上人群，為青少年及成人的百白破加強疫苗，該產(chǎn)品若成功上市，將填補國內(nèi)市場空白。目前國內(nèi)在售的共純化百白破疫苗的制造過程使用百日咳抗原共純化的工藝。青少年及成人用Tdcp為組分百白破疫苗，每種百日咳抗原可以單獨純化，以確定的比例配制，從而可以確保產(chǎn)品質(zhì)量批間一致性，使產(chǎn)品的質(zhì)量更加穩(wěn)定。截至本報告日期，該疫苗已正式啟動I期臨床試驗，并完成重組帶狀皰疹疫苗采用了黑猩猩腺病毒載體胞免疫與體液免疫，臨床試驗產(chǎn)品采用國際領(lǐng)先的工藝技術(shù)及符合國際標準的品質(zhì)管制和控制體系生產(chǎn)，疫苗全生產(chǎn)過程中不使用任何動物源成分，提高最終產(chǎn)品的安全公司研發(fā)的重組亞單位佐劑疫苗）沒有顯著性差異，而系統(tǒng)性細胞免疫水平則顯著高于重組脊髓灰質(zhì)炎疫苗基于蛋白結(jié)構(gòu)設(shè)計和VLP組裝技術(shù)開發(fā)，有望為全球控制乃至根除脊髓灰質(zhì)貢獻。重組脊髓灰質(zhì)炎疫苗是一種非傳染性VLP脊髓灰質(zhì)炎疫苗，在生產(chǎn)過程中不依賴活病毒，預期具有良好的安全性和免疫原性。與已上市的脊髓灰質(zhì)炎減毒疫苗和滅活疫苗不同，非傳染性的VLP脊組脊髓灰質(zhì)炎疫苗的開發(fā)。為了使脊髓灰質(zhì)發(fā)展中或欠發(fā)達國家中廣泛使用并可負擔，公保及時并廣泛地傳播從該研發(fā)項目中獲取的知識供受資助的開發(fā)成果。2024年1月，該疫苗已在澳康希諾生物依托自身專業(yè)能力和市場機會，持續(xù)加強技術(shù)交流與研發(fā)，與各國本地企業(yè)開展合作，推進疫苗產(chǎn)品和技術(shù)的全球化布局建設(shè)，創(chuàng)造更加穩(wěn)健和可持續(xù)的商業(yè)模式，在全球范圍實現(xiàn)協(xié)同發(fā)展。我們愿與全球創(chuàng)新者和上下游企業(yè)攜手同行，推進疫苗國際合作，共筑人類健康命運共同體，為世界無疫貢獻力量。2023年，本集團和比爾及梅琳達·蓋茨基金會2023年9月，印尼衛(wèi)生部和清華大學在巴厘島聯(lián)合主辦中印尼疫苗與基因研討會，康希諾生物2023年9月，印尼衛(wèi)生部和清華大學在巴厘島聯(lián)合主辦中印尼疫苗與基因研討會，康希諾生物各方將就吸入用結(jié)核病疫苗的技術(shù)研發(fā)展開深度合疫苗的商業(yè)化、聯(lián)合研發(fā)與臨床研究以及本地化生產(chǎn)等方面展開合作，重點聚焦推進康希諾生物四價流腦非地區(qū)市場。四價流腦結(jié)合疫苗在沙特阿拉伯已被納入兒童免疫接種規(guī)劃，此次合作有助于為沙特提供具舉行，會議邀請了來自醫(yī)學生物、金融投資、學術(shù)研諾生物董事長宇學峰博士受邀出席，圍繞公司重要成就發(fā)表主題演講，并向全球?qū)I(yè)人士介紹公司疫苗在研發(fā)、生產(chǎn)方面的工作進展，分享最新行業(yè)趨勢，推疫苗的商業(yè)化、聯(lián)合研發(fā)與臨床研究以及本地化生產(chǎn)等方面展開合作，重點聚焦推進康希諾生物四價流腦非地區(qū)市場。四價流腦結(jié)合疫苗在沙特阿拉伯已被納入兒童免疫接種規(guī)劃，此次合作有助于為沙特提供具有持久免疫性和高度安全性的四價流腦疫苗，切實滿匈牙利：獲得重組新型冠狀病毒疫苗（5型腺?。ㄐ傺览韩@得重組新型冠狀病毒疫苗（5型腺?。ó?shù)孬@得緊急使用授權(quán)理局簽發(fā)的緊急使用許可；與印尼生物制藥公司Etana簽訂吸入用結(jié)核病疫苗的中印尼馬來西亞：建立疫苗生產(chǎn)基地，實現(xiàn)本土化驗許可，康希諾生物代表中國與馬來西亞開瑞典：與阿斯利康瑞典簽署產(chǎn)品供應(yīng)合作框架協(xié)議瑞典：與阿斯利康瑞典簽署產(chǎn)品供應(yīng)合作框架協(xié)議康希諾生物康希諾生物ll澳大利亞:重組脊髓灰質(zhì)炎疫苗澳大利亞:重組脊髓灰質(zhì)炎疫苗在澳大利亞啟動I期臨床試驗并完成首例受試者入組,本集團與在澳大利亞啟動I期臨床試驗并完成首例受試者入組,本集團與比爾及梅琳達·蓋茨基金會簽署重組脊髓灰質(zhì)炎疫苗項目資助協(xié)美元以支持重組脊髓灰質(zhì)炎疫苗全球疫苗可及，非洲、南美洲、北美洲、歐洲、亞洲、大洋康希諾生物堅持合規(guī)、透明的經(jīng)營理念，恪守商業(yè)道德及誠信最高標準，逐步完善內(nèi)部風險控制與審計管理工作制度和相關(guān)措施，確保自身的經(jīng)2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營康希諾生物嚴格遵守國家及行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，不斷完善公司治理體系，全面加強管治制度體系建設(shè)，優(yōu)化決策機制，海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》等相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求，結(jié)合公司發(fā)展實際情況，設(shè)立董事會及監(jiān)事會，并嚴格按照規(guī)定的選聘程序選舉董事和監(jiān)事，形成以股東大會、董事會、監(jiān)事會為主體的公司治理結(jié)構(gòu)和運行機制，建立科董事會下設(shè)專門委員會，包括審計委員會、薪酬與考核委員會、提名委員會，各專門委員會負責對重大管理事項提供決策參考意見和建議，對各項管理制度和業(yè)務(wù)運作流程進行評估和改進，并對決議的實施情況進行監(jiān)督，以保證董事會的2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營控股股東在業(yè)務(wù)、人員、資產(chǎn)、機構(gòu)、財務(wù)等方面獨立于公司，未超越公司股東大會干預公司決股東大會作為公司的最高權(quán)利機關(guān)，由全體股東組成，有權(quán)選任和解聘董事，決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃，并對公司重大事項進行決策。我們嚴格規(guī)范股東大會的召集、召開和表決程序，公司持續(xù)強化外部董事的監(jiān)督和決策智囊作用，充分聽取外部董事關(guān)于行業(yè)發(fā)展、風險防控的有東大會及4次監(jiān)事會。報告期內(nèi)，康希諾生物共召開7次董事會、4次審計委員會、1次薪酬與考核委員會、3東大會及4次監(jiān)事會。2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營公司高度重視運營及決策的多元和平等。為確保董事會成員多樣性，公司制定并實施《董事會成員多元化政策》，在更換董事會成員時，綜合考慮董事會成員的性別、年齡、文化及教育背景、種族、專業(yè)經(jīng)驗、技能、知識及服務(wù)任期等多元化條件。公司董事會成員具備均衡的知識及技能組合，包括但不限于醫(yī)療保健、財務(wù)會計、工商管理、風險管理等。董事會成員持續(xù)提升自身專業(yè)水平，為公司提供更加有效的決策。截至報告期末，公司第二屆董事會共有董事會成員共康希諾生物秉持“真實、準確、完整、及時、有效”的信息披露原則，主動向投資者展示公司的管理理念、企業(yè)文化和經(jīng)營成果。公司積極與投資者進行溝通，利用投資者構(gòu)建公開透明的交流機會。2023年，我們參與了多場投資者交流會議，并定期發(fā)布《投資者關(guān)系活動2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營念館副館長為81名黨員深入講解西柏坡精神。此次黨課激勵黨員將革命先輩的艱苦奮斗精神融入到日常標的實現(xiàn)和工作的新進展。黨課強調(diào)了真抓實干的重要性，呼吁全體黨員擔當作為，為企業(yè)創(chuàng)造新氣象和奮發(fā)新征程”主題黨日活動，深入學習黨的二十大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想。通過參觀西柏坡紀念館和雄安新區(qū)，黨員們深刻學習了黨的光輝歷史和“兩個務(wù)必”、“趕考”精神，增強革命信“互聯(lián)共建聚合力同行共進心向黨”2023年，康希諾生物與中國藥品監(jiān)督管理研究會共同舉辦了以加強黨建和深化習近平新時代中國特色社會主義介紹了公司的創(chuàng)新戰(zhàn)略和通過黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的工2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告康希諾生物強化合規(guī)經(jīng)營管理、提升合規(guī)經(jīng)營水平，守護2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告康希諾生物強化合規(guī)經(jīng)營管理、提升合規(guī)經(jīng)營水平，守護于2023年度完善更新《康希諾生物合規(guī)手冊》《配合政府調(diào)查規(guī)程》等相關(guān)制度，明確公司合規(guī)承諾及責任、全流程合規(guī)管理體系、合規(guī)管理舉措及問責機制，保障公司依法合規(guī)運營。此外，公司要求與公司有業(yè)務(wù)往來的供應(yīng)在人類遺傳資源管理方面，公司下發(fā)《人類遺傳資源管理公司不斷完善合規(guī)管控架構(gòu)，風險與內(nèi)控管理委員會作為公司合規(guī)管理工作的最高管理及決策機構(gòu)，負責統(tǒng)籌集團合規(guī)風控工作，對集團內(nèi)部治理進行全面的管理和領(lǐng)導。在此基礎(chǔ)上，本年度公司進一步完善合規(guī)BP工作機制，強化采購與工程合規(guī)BP管理，防范重點領(lǐng)域風險。報告合規(guī)運營產(chǎn)品責任員工發(fā)展制定公司合規(guī)目標、識別合規(guī)義務(wù)并轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行對公司各部門/中心合規(guī)管理工作2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營中管控、事后監(jiān)督”的風險控制與審計監(jiān)察體系。公司持部控制管理制度，明確公司內(nèi)控管理原則、流程、要求、業(yè)務(wù)、采購業(yè)務(wù)、生產(chǎn)業(yè)務(wù)、固定資產(chǎn)管理、研發(fā)項目管理、對外投資、資金管理、工程項目管理等重點領(lǐng)域，確保內(nèi)部控制的順利實施。此外，內(nèi)控團隊通過舉辦理工作坊，采用案例分析與小組討論相結(jié)合的方式，與各部門共同深入剖析和識別潛在風險，并針對性地制2023年，內(nèi)控團隊與審計團隊深入融合、充分合作，分析審計整改問題，全年共計審核回顧并建立內(nèi)部控制管理用合規(guī)性管理、固定資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)板塊開展內(nèi)控及專項審計，在審計項目開展前充分評估業(yè)務(wù)風險，明確2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營坊。此次活動中，合規(guī)承諾墻的設(shè)立、宣傳視頻的規(guī)文化宣傳官”，以提升員工合規(guī)參與意識。此次宣傳月活動不僅全面覆蓋了反腐敗、反賄賂、反舞弊等關(guān)鍵議題，還深入探討了利益沖突、個人信息保護、數(shù)據(jù)合規(guī)等多個專業(yè)領(lǐng)域，有效深化了公司加強員工及合作伙伴的合規(guī)意識是公司建立健全內(nèi)控體系并提升風險管理能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為加強合規(guī)培訓的2023年度，公司針對高風險業(yè)務(wù)領(lǐng)域，組織了一系列具有高度針對性和實用性的專項培訓，包括商業(yè)運營合規(guī)培疾病教育合規(guī)培訓、營銷合規(guī)問題培訓、合規(guī)舉報調(diào)訓、供應(yīng)商盡職調(diào)查培訓等。針對關(guān)鍵崗位員工，身打造包括《商業(yè)秘密保護合規(guī)培訓》《個人信息保護》《合規(guī)舉報調(diào)查》《國際商業(yè)伙伴合規(guī)管理》在內(nèi)的合規(guī)必修課，新員工均須完成相應(yīng)課程培訓。2023年，公司2小時26.02小時2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營康希諾生物嚴格遵守《中華人民共和國反壟斷法等法律法規(guī)，堅持高標準的商業(yè)道德規(guī)范，反對一切形式的貪污腐敗行為與不正當競爭。為進一步規(guī)范自身的商業(yè)行為和道德規(guī)范，公司完善并制定《反腐敗反度》《利益沖突制度》《員工收受禮品管流程》等制度，2023年，公司順利通過了ISO37301合規(guī)管理體系及管理體系雙合規(guī)體系認證工作，7月初進行了第一階段文頒發(fā)的ISO37001反賄賂管理體系認證證書。獲得ISO理方法的合理性，反映了公司符合合規(guī)管理體系、積極應(yīng)對反賄賂貿(mào)易要求的現(xiàn)狀，有效降低組織運營成本，公司對《合規(guī)手冊》《合規(guī)管理制度》《反腐敗反舞弊管理制度》《反賄賂反舞弊管理失職處罰規(guī)程》等專項合規(guī)政策及程序進行審計。同時，公司對商業(yè)道德制度的有效實施和維護情況進行相應(yīng)審核，通過對受審核部門負責人員及有關(guān)康希諾生物鼓勵對腐敗、違反商業(yè)道德行為的舉報與投訴，設(shè)立電話、郵箱、信件等多種公開投訴受理渠道。公司高度重視舉報人保護工作，已建立了涵蓋《合規(guī)報告、舉報及內(nèi)部調(diào)查管理規(guī)程》等合規(guī)舉報問責機制的嚴密的舉報人保護制度。公司嚴格確保實名舉報人的信息安全，嚴防信息泄露，充分保障舉報人的合法權(quán)益。同時，為鼓勵員工、供應(yīng)商及商業(yè)合作伙伴積極參與監(jiān)督，公司制定《合規(guī)舉報獎勵流程》，規(guī)定對提供有價值信息并經(jīng)查證屬實的舉報人給予相通信地址：天津市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)西區(qū)南大街2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告針對外部供應(yīng)商及合作伙伴，公司積極推進廉政合作建設(shè)，深化雙方的廉潔自律意識。公司要求所有商業(yè)合作伴進行嚴格的合規(guī)盡職調(diào)查，確保其合法成立、有效存續(xù)，并在經(jīng)營活動中始終遵循合法合規(guī)原則，擁有健全的合規(guī)管理體系。在引入供應(yīng)商環(huán)節(jié)，公司要求每一家供應(yīng)商都簽署《保密協(xié)議》及《廉潔協(xié)議》，簽署率達規(guī)手冊培訓》《反腐敗反舞弊合規(guī)培訓》三大全體員工必修培訓課程。此外，針對中層管理層及以上級別的人反舞弊及反商業(yè)賄賂方面的責任意識和管理能力。2023年，公司董事2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告針對外部供應(yīng)商及合作伙伴，公司積極推進廉政合作建設(shè)，深化雙方的廉潔自律意識。公司要求所有商業(yè)合作伴進行嚴格的合規(guī)盡職調(diào)查，確保其合法成立、有效存續(xù)，并在經(jīng)營活動中始終遵循合法合規(guī)原則，擁有健全的合規(guī)管理體系。在引入供應(yīng)商環(huán)節(jié)，公司要求每一家供應(yīng)商都簽署《保密協(xié)議》及《廉潔協(xié)議》，簽署率達規(guī)手冊培訓》《反腐敗反舞弊合規(guī)培訓》三大全體員工必修培訓課程。此外，針對中層管理層及以上級別的人反舞弊及反商業(yè)賄賂方面的責任意識和管理能力。2023年，公司董事會成員反貪污培訓時長為3小時/人，員工發(fā)展踐行低碳康希諾生物在日常運營中始終堅守高標準責任實踐，不僅對內(nèi)嚴格要求，對外亦同樣以相同標準來規(guī)范合作伙伴及供應(yīng)商行為，保證產(chǎn)業(yè)鏈的穩(wěn)2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營康希諾生物致力于將可持續(xù)發(fā)展理念融入供應(yīng)鏈管理，對供貨商提出ESG管理倡議，與供應(yīng)商共建透明、共贏的康希諾生物嚴格遵守《中華人民共和國民法典》《中華人退出管理規(guī)程》等管理辦法，明確供應(yīng)商管2023年新增《供應(yīng)商開發(fā)及注冊管理規(guī)程》《供應(yīng)商準入管理規(guī)程》，規(guī)范新供方準入2023年新增《供應(yīng)商開發(fā)及注冊管理規(guī)程》《供應(yīng)商準入管理規(guī)程》，規(guī)范新供方準入從商務(wù)、技術(shù)和資質(zhì)三大模塊進行準入評估，審核范圍覆蓋供應(yīng)商合法經(jīng)營資質(zhì)文件、開展日?？己?，內(nèi)容涵蓋供應(yīng)商日常表現(xiàn)、到貨物資品質(zhì)及使用情況、服務(wù)情況。對于開展日?？己?，內(nèi)容涵蓋供應(yīng)商日常表現(xiàn)、到貨物資品質(zhì)及使用情況、服務(wù)情況。對于實施年度考核，對年度采購額占比前80%的供應(yīng)商進行交付、質(zhì)量、服務(wù)、價格、創(chuàng)新依據(jù)供應(yīng)風險及支出占比，將供應(yīng)商分為杰出供應(yīng)商、優(yōu)秀供應(yīng)商、良好供應(yīng)商、整改依據(jù)供應(yīng)風險及支出占比，將供應(yīng)商分為杰出供應(yīng)商、優(yōu)秀供應(yīng)商、良好供應(yīng)商、整改O考核結(jié)果為D級的供應(yīng)商需在收到整改通知后三個月內(nèi)完成整改O考核結(jié)果為D級的供應(yīng)商需在收到整改通知后三個月內(nèi)完成整改，若整改無效，則凍結(jié)2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營我們規(guī)定關(guān)鍵、重要材料的供應(yīng)商至少一年考核一次，其他供應(yīng)商考核間隔時間不得大于兩年?；诠?yīng)商年度考核打分結(jié)果，我們將結(jié)果分為合格供應(yīng)商（A、B、C、D檔）及不合格供應(yīng)商E檔，根據(jù)供應(yīng)商分級 對其進行輔導，要求提供整改報告，同時對其進行輔導，要求提供整改報告，同時減量采購。若未在規(guī)定時間內(nèi)完成整改， 產(chǎn)品責任員工發(fā)展2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責產(chǎn)品責任員工發(fā)展家家康希諾生物始終將質(zhì)量管理貫穿至整個供應(yīng)鏈中。我們與供應(yīng)商簽訂詳盡的質(zhì)量協(xié)議，明確界定雙方的質(zhì)量責任與標準，確保供應(yīng)商持續(xù)、穩(wěn)定地為我們提供符合高標準要求的優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)物料。為確保生產(chǎn)物料供應(yīng)2023年，康希諾生物共進行31次供應(yīng)商質(zhì)量審計，包括生產(chǎn)物料供應(yīng)家家同搭建藥品全生命周期供應(yīng)鏈質(zhì)量風險管理體系，打造供需雙方的學術(shù)2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告康希諾生物持續(xù)關(guān)注供應(yīng)商ESG管理，致力于打造綠色與責任供應(yīng)鏈，推動供應(yīng)商落實可持續(xù)發(fā)展舉措。公司將環(huán)境保護、健康與安全、商業(yè)道德要求納入《供應(yīng)商行為準則》，優(yōu)先選擇提供低碳和環(huán)境友好的產(chǎn)品或服要求供貨商遵守與員工權(quán)益保障、反對童工及強要求供應(yīng)商簽署公司《廉潔協(xié)議》，避免合作中要求供應(yīng)商采取措施防止工作事故及職業(yè)疾病，保障要求供應(yīng)商對員工開展健康與安全培訓，從源頭控制在采購活動中推廣綠色低碳理念，充分考慮環(huán)境保員工發(fā)展踐行低碳員工發(fā)展踐行低碳公司積極支持本地化采購策略，在供應(yīng)商開發(fā)階共同發(fā)展。2023年，我們積極參與由工信部主辦的“打造京津冀協(xié)調(diào)發(fā)展的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)”活動，聚焦生物醫(yī)藥藥以及醫(yī)療器械等關(guān)鍵領(lǐng)域，為本地醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展注入強勁動力。2023年，我們共簽訂本地化采購的框架我們秉承“開放合作，平等互惠”的理念，致力于與供應(yīng)協(xié)助供應(yīng)商提升ESG工作績效和整體管理能力，共同促訓。培訓中，我們闡述了公司的可持續(xù)發(fā)展承諾和以及社會責任和可持續(xù)發(fā)展專題。同時，公司明確并詳細告知供應(yīng)商合規(guī)舉報的途徑和方式。通過這2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營康希諾生物在臨床試驗和動物實驗工作中充分考慮倫理道德因素，切實保護臨床試驗受試者權(quán)益和安康希諾生物在臨床試驗過程中嚴格遵循以《世界醫(yī)學協(xié)會赫爾辛基宣言》為代表的國際公認原則及遵守《藥物臨床試驗質(zhì)量管理規(guī)范》（GCP）等法律法規(guī)，并按照倫理委員會要求我們通過開展研討會、組織員工培訓等方式學習新頒布的指導文件內(nèi)容，將最新要求融入面向全體臨床人員組織開展法規(guī)學習活動，深入了解國家衛(wèi)生健康委于2023年2月發(fā)布的《涉參加中華疫苗醫(yī)學會舉辦的“疫苗臨床試驗質(zhì)量2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營康希諾生物將保護受試者權(quán)益與安全作為臨床試驗的首要倫理考量因素，充分尊重受試者知情權(quán)、自主權(quán)、隱私權(quán)，積極預防和處理臨床試驗中發(fā)生的嚴重不良事件（SeriousAdverseEvent，SAE）。公司與受試者建立透明且相互信任的研究關(guān)系，將受試者權(quán)益保O我們與受試者一對一簽署倫理委員會批準的《知情同意書》，內(nèi)容包括臨床試驗概況、試驗?zāi)康摹⑹茉囌咝枰牧x務(wù)、臨床試驗所涉及試驗性的內(nèi)容、試驗可能致使受試者的風險或者不便、2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營康希諾生物高度重視受試者隱私保護，遵守隱私相關(guān)法律法規(guī)和道德標準，在受試者個人信息的收集、存儲、利用等環(huán)節(jié)采取嚴格保護措施。公司向參與試驗的人員分配研究代碼，在試驗材料中使用代碼替代受試者康希諾生物高度重視受試者隱私保護，遵守隱私相關(guān)法律法規(guī)和道德標準，在受試者個人信息的收集、存儲、利用等環(huán)節(jié)采取嚴格保護措施。公司向參與試驗的人員分配研究代碼，在試驗材料中使用代碼替代受試者信息，臨床試驗結(jié)果發(fā)布，受試者的身份信息仍保密，康希諾生物嚴格控制疫苗臨床試驗風險，對所有臨床試驗項目的SAE信息實施全面管理，密切監(jiān)測和預警臨床試驗過程中發(fā)現(xiàn)的安全信號，系統(tǒng)性梳理SAE并進行風險提示，致力于識別和預防不當操作，降△△為妥善應(yīng)對SAE發(fā)生，公司與研究者會共同保障疫員將根據(jù)受試者實際情況實施快速反應(yīng)措施，保障受試者安全與健康。同時，我們?yōu)槊恳粋€臨床試驗都我們?yōu)閱尤虢M的11個臨床項目購買“臨床試驗責任險”，向所有入組受試者提2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營料、墊料管理規(guī)程》《動物房人員更衣管理規(guī)程》《動物房環(huán)境管理標準操作規(guī)程》《物品進出動物房標準操康希諾生物通過內(nèi)外監(jiān)督的方式保障實驗的科學性和倫理性。公司設(shè)立實驗動物倫理委員會，委員會負責審核《實驗動物福利與倫理審查申請書》，確保實驗參與人員遵守實驗動物福利與倫理原則，相關(guān)項目在遞交的申請書被批準后方可開展動物實驗。同時，我們積極接受外部監(jiān)督，每年定期組織開展動物房年檢，確保在動物飼育環(huán)境、設(shè)2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告康希諾生物重視信息安全與客戶隱私保護，在運營中避免信息及隱私泄露。為切實加強信息安全與隱私保護，公司康希諾生物嚴格遵守《中華人民共和國數(shù)據(jù)安全法》《中華人民共和國個人信息保護法》等法律法規(guī)，新增《信息動存儲設(shè)備安全管理規(guī)程》《IT機房管理規(guī)程》等一系列標準化管理文件，明確信息處理原則及程序、數(shù)構(gòu)。在具體執(zhí)行過程中，組織也可賦予已有安全團隊與其它相關(guān)部門信息安全的工作職能，或?qū)で蟮谌綄I(yè)團隊監(jiān)督信息安全制監(jiān)督信息安全制度的執(zhí)行情況及信息安全管理工對信息安全風險結(jié)合合規(guī)要求與業(yè)務(wù)需求，制定信息安全整體方案規(guī)范各層級運確保信息安全工作的具體執(zhí)行和落地，如權(quán)員工發(fā)展踐行低碳員工發(fā)展踐行低碳康希諾生物綜合考慮信息安全與隱私保護風險防控，嚴格參照“事前防范、事中檢測、事后處置”的原則，全方位落實信息安全保障工作。公司每年開展兩次內(nèi)部信息安全檢查，確保所有的信息安全隱患及時整改。公司成功通過中華人民共和國信息系統(tǒng)安全三級等保認證，為客戶和合公司充分尊重并保護用戶個人信息權(quán)益，僅在其充分知情和授權(quán)的基礎(chǔ)上，按照最小化原則收集個人信息。在使用數(shù)據(jù)時，我們實時記錄保管操作過程，并采取去標識化措施保護個人信息安全。同時，我們嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，設(shè)定必要最短儲存期限，并定期清理、刪除為全面提升員工在信息安全與隱私保護方面的警覺性及應(yīng)對能力，康希諾生物針對全體員工開設(shè)多元化的信息安全意識宣導與技能培訓項目，內(nèi)容涵蓋信息安全基礎(chǔ)康希諾生物線上信息安全與隱私保護培訓共計1,62023年，公司未發(fā)生任何信息安全疫苗的安全是維持社會穩(wěn)定的根本。康希諾生物深知，醫(yī)學事務(wù)和藥物警戒工作的終極目標是保證向社會公眾提供安全的疫苗?？迪ＶZ生物踐行“創(chuàng)新不止，世界無疫”的企業(yè)愿景，嚴格執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量控制和監(jiān)測，通過持續(xù)研發(fā)提升產(chǎn)品競爭力和創(chuàng)新性。我們建立高效的客戶服務(wù)體系，及時響應(yīng)客戶需求，逐步提升客戶滿意度，不斷2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營為確保疫苗安全和有效，康希諾生物建立全流程質(zhì)量體系，通過嚴格的質(zhì)量鑒定和認證確保每一批疫苗符合高標準質(zhì)量要求。我們建立藥物警戒與產(chǎn)品召回機制，打造企業(yè)質(zhì)量文化，2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告制度建設(shè)：根據(jù)國標抽樣檢驗原則開展科學合理的原材料、輔料及包裝材料取樣，要求取樣量標準化；建立貯存期物料管理的復驗標準，保障物料在使用過程審計：建立物料供應(yīng)商檔案，定期對關(guān)鍵物料供應(yīng)商風險控制：開展生產(chǎn)中耗材風險評估，對部分耗材進合規(guī)運營產(chǎn)品責任員工發(fā)展制度建設(shè)：建立生產(chǎn)過程管理體系，其規(guī)范了人員管理、設(shè)備設(shè)施管理、流程管控以及環(huán)境監(jiān)控等方面的責任落實：建立各部門職能說明書及崗位說明書，將安全生產(chǎn)、質(zhì)量責任落實到年度績效目標中，并進行信息化管理：應(yīng)用生產(chǎn)過程在線控制系統(tǒng)，實現(xiàn)車間制造控制智能化、生產(chǎn)過程透明化、制造裝備數(shù)控化技術(shù)優(yōu)化：2023年，科學優(yōu)化流腦產(chǎn)品培養(yǎng)基配方及原液制備規(guī)模，在提流程管理：進行取樣、接收、檢驗、留樣、銷毀的樣品全生命周期管理，規(guī)范儀器管理環(huán)節(jié)，建立實驗室2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營物流網(wǎng)絡(luò)建設(shè)：設(shè)立覆蓋多地區(qū)的委托儲存分倉，聯(lián)動干線運輸商，增加配送能力，提升配送時效。2023年在全國范圍完成江西、廣西、陜西、西北等培訓：開展儲運管理崗位人員技能與法規(guī)培訓，產(chǎn)品放行程序：包括中間產(chǎn)品/原液放行、成品自檢放行、國家法定藥檢機構(gòu)檢驗合格后的成品上市放行原輔料和包裝材料放行程序：對原材料、輔料、與藥品直接接觸的包裝材料進行檢驗并出具檢定報告，檢日常監(jiān)控：對車間進行日常環(huán)境監(jiān)控，確保生產(chǎn)運營期間的生產(chǎn)環(huán)境符合要求。2023年，對標國內(nèi)外法規(guī)和指南開展?jié)崈粜畔⒒芾恚禾峁┡R床試驗用品的生產(chǎn)條件的數(shù)據(jù)支持，為技簽發(fā)申請：完成每批產(chǎn)品第一階段放行后，向中國食品藥品檢產(chǎn)品檢驗：將省藥品監(jiān)督管理局抽樣樣品和產(chǎn)品資料送至指定的檢驗機構(gòu)受理及檢驗，檢測確認合格后完成第二階段放行，為確保生產(chǎn)和分發(fā)過程中疫苗的質(zhì)量和安全性，康希諾生物制定《偏差管理規(guī)程》《變更管理規(guī)程》等內(nèi)部制度，對偏差情定期回顧偏差的執(zhí)行情況，嚴格管控工藝設(shè)備異常、操作誤差2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告合規(guī)運營產(chǎn)品責任2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告對產(chǎn)品的所有批次開展全生命周期質(zhì)量檢測我們實時監(jiān)測產(chǎn)品檢測數(shù)據(jù)并開展趨勢分析，對于檢測過程中出現(xiàn)的超出質(zhì)量標準的超標事件，以及趨勢與預期結(jié)果不一致的超趨勢事件，明確異常事件處理流程，對符合質(zhì)量標準的異常趨勢開展進一步調(diào)查，如實記錄非預期事件發(fā)生及處理的全過程。我們按照法規(guī)要求開展產(chǎn)品穩(wěn)定性考察，對每一批次上市產(chǎn)品對產(chǎn)品的所有批次開展全生命周期質(zhì)量檢測部門負責人須判斷異常歸屬的范疇及處理流程，經(jīng)過一系列基本調(diào)查、假設(shè)實驗等步驟，確部門負責人須判斷異常歸屬的范疇及處理流程，經(jīng)過一系列基本調(diào)查、假設(shè)實驗等步驟，確保障臨床試驗質(zhì)量。此次稽查涵蓋臨床試驗實施過程中知情同意、篩選入組、接種訪視、采血訪視、視頻交流和展示等方式靈活進行，稽查中發(fā)現(xiàn)的問2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營此外，康希諾生物持續(xù)強化質(zhì)量安全意識，開展內(nèi)外部質(zhì)量相關(guān)監(jiān)督與審計工作，積極防范潛在風險。2023年，康希質(zhì)量內(nèi)審工作6次，范圍包括質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、共9項臨床試驗項目?；榉秶ㄅR床試驗現(xiàn)場資質(zhì)、研究人員資質(zhì)及培訓、藥品管理、樣本管理以及2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營康希諾生物遵循《中華人民共和國藥品管理法》《中華人民共和國疫苗管理法》《藥品不良反應(yīng)報告和監(jiān)測管理辦法》《藥物警戒質(zhì)量管理規(guī)范》等法律法規(guī)，制定《藥品安全委員會章程》《藥物警戒管理制度》《臨床試驗期間藥物警戒管理規(guī)程》等內(nèi)部藥物警戒制2023年，我們對人員組織架構(gòu)、相關(guān)文件及配套《疑似預防接種異常反應(yīng)編碼工作指導書》等5份工作指南為藥物警戒活我們設(shè)立藥品安全委員會負責藥物警戒相關(guān)的重大事項處置，每半年舉行一次常規(guī)會議，根據(jù)事件性質(zhì)開展針對性討論，確保安全性事件的預防和控制。2023年，康希諾生物藥品安全委員會共計召開6次會議，其中3次為工作總結(jié)及行動計劃相關(guān)介紹的常規(guī)會議；另外3次為就應(yīng)急事件的處置而開展的質(zhì)量目標定期安配備覆蓋全數(shù)據(jù)源的藥物警戒全球系統(tǒng)Dee戒工作全流程，助力及時了解用藥情況和潛在風險，控制風險，為公眾健康安全筑起堅實屏障。同時，我們采取先進措施保護藥物警戒系統(tǒng)中的隱私和敏2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營康希諾生物藥物警戒體系開展了一次內(nèi)審，并接受了天津局和國家局的專項檢查，已全部完成整改工作，持續(xù)完善藥此外，康希諾生物積極開展全面的藥物警戒內(nèi)外部培訓，確保在產(chǎn)品全生命周期中嚴格遵循相關(guān)標準與程序，通過知開展藥物警戒內(nèi)部專題培訓，參加高研院、行業(yè)組織的外部藥物警戒當發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在安全隱患或發(fā)生質(zhì)量事件時，由質(zhì)量保證部分析評估召回決策后，由流通質(zhì)量部負責起草召回方案，經(jīng)質(zhì)量評估委員會批準，由質(zhì)量保證部當發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在安全隱患或發(fā)生質(zhì)量事件時，由質(zhì)量保證部分析評估召回決策后，由流通質(zhì)量部負責起草召回方案，經(jīng)質(zhì)量評估委員會批準，由質(zhì)量保證部若評估結(jié)果認為可能召回，公司召集相關(guān)部門成立調(diào)查小組，對產(chǎn)品經(jīng)藥監(jiān)部門批準后，開始按照不同級別對產(chǎn)品實施召回，業(yè)務(wù)部門負責通知客戶產(chǎn)品召回事宜，商業(yè)供應(yīng)與流通部負責退貨后產(chǎn)品運輸及存儲事宜，質(zhì)量保證部需定所有產(chǎn)品召回后，按流程確保召回召回完成后，由召回實施小組撰寫召回總結(jié)報告，并在公司年度管理評審2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告康希諾生物建立《不合格品管理規(guī)程》《疫苗追溯系統(tǒng)管理規(guī)程》等內(nèi)部制度，以確保公眾安全為首要前提，追溯理規(guī)程》，更新藥品召回和安全隱患定義、召回工作時限要求、安全隱患調(diào)查評估及召回通知單等方面內(nèi)容，加強員工發(fā)展踐行低碳員工發(fā)展踐行低碳公司通過模擬真實產(chǎn)品召回場景，提高團隊對緊急情況的反應(yīng)速度，確保在實踐中能夠快速而有效地行動?；貙ο?，共實施兩次模擬召回事件7，包括一次國內(nèi)與召回演練完成率和及時率均為100%，有效證實公司產(chǎn)包含產(chǎn)品標簽劑量與裝量不符、相關(guān)指標含量檢測不合格的兩種模擬召2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告康希諾生物注重質(zhì)量文化建設(shè)，制定《質(zhì)量管理負責人職責》《質(zhì)量受權(quán)人職責》等職責管理制度，以及《人位標準操作規(guī)程。我們建立包含入職培訓、崗前培訓、面向公司、部門、崗位多維度開展質(zhì)量培訓，采用線上線下相結(jié)合的方式開展質(zhì)量文化教育，將安全質(zhì)量責任三方員工8開展年度質(zhì)量培訓，通過全方位培訓提升員工對最新質(zhì)量標準和流程的了解，并對相關(guān)員工開展定2023年，康希諾生物質(zhì)量保證部組織協(xié)調(diào)公司GMP體系下的各部門完成內(nèi)部培訓，整理培訓檔案共計3,000余份，合規(guī)運營產(chǎn)品責任員工發(fā)展2023年，康希諾生物邀請駐廠組老師對質(zhì)量崗位的員工開展質(zhì)量培訓，培訓內(nèi)容包含《無菌模擬試驗法規(guī)解讀及檢查要點》《培養(yǎng)基模擬灌裝的基本原理及檢查趨勢》《歷年國家局巡查缺陷項分析》等法規(guī)，以及偏差調(diào)查方法和合規(guī)運營產(chǎn)品責任員工發(fā)展2023年，康希諾生物邀請駐廠組老師對質(zhì)量崗位的員工開展質(zhì)量培訓，培訓內(nèi)容包含《無菌模擬試驗法規(guī)解讀及檢查要點》《培養(yǎng)基模擬灌裝的基本原理及檢查趨勢》《歷年國家局巡查缺陷項分析》等法規(guī)，以及偏差調(diào)查方法和從監(jiān)管角度提出整改意見，幫助公司進一步明2023年，康希諾生物舉辦生產(chǎn)與技術(shù)運營中心助力提升員工的各項工藝技能和知識，確保員工正確掌握工藝流程，提高生產(chǎn)效率，降低生2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營公司專注疫苗技術(shù)的研發(fā)和創(chuàng)新，打造優(yōu)質(zhì)團隊，不斷優(yōu)化研發(fā)管線體康希諾生物通過內(nèi)部控制與外部監(jiān)管的協(xié)同作用，促進研發(fā)創(chuàng)新的高標準實施。我們嚴格遵守《中華人民品管理法》《中華人民共和國疫苗管理法》《藥品生產(chǎn)質(zhì)量風險管理指南》及《ICHQ10：藥品質(zhì)量體系》等國內(nèi)外法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，制定多項管理制度2023年修訂《研發(fā)階段技術(shù)方案與報告管理規(guī)程》，進一步保障研發(fā)流程和研發(fā)產(chǎn)品的安全與合規(guī)。公司持續(xù)完善研發(fā)階段的質(zhì)量管理流程，遵循科學原則和技術(shù)規(guī)康希諾生物通過完善的項目管理流程和技術(shù)人才儲備為創(chuàng)順利推進，該系統(tǒng)通過可視化、標準化和流程化的方法提高研發(fā)項目管理效率。該系統(tǒng)設(shè)立經(jīng)驗庫以提升研的透明度，通過構(gòu)建立項、計劃、知識庫、風險等管理模塊，推動項目整體流程管理。為保障項目順利推進和運行秩序，公司根據(jù)項目優(yōu)先級評估工作任務(wù)緊急性以作出合理安排，遵循標準化流程的指導，確保關(guān)鍵項定計劃穩(wěn)定推進。公司要求各項目組定期組織項目例依托在生物醫(yī)藥領(lǐng)域具備豐富經(jīng)驗的碩博人才為研發(fā)創(chuàng)新本集團研發(fā)人員約占員工總數(shù)的28.71%，研發(fā)人員中碩2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營我們堅持以市場需求為導向，致力于滿足人類疾病預防需求，創(chuàng)新疫苗研發(fā)管線已覆蓋腦膜炎、肺炎、百白破、新冠肺炎、埃博拉病毒病、帶狀皰疹、結(jié)核病等十余個疾病領(lǐng)域的多種疫苗產(chǎn)品。2023年，公司進一步推動多種在研疫苗的研發(fā)工作，在PCV13i、PBPV、嬰幼兒用DTcP、青少年及成人用Tdcp、重組脊髓灰質(zhì)炎疫苗、重組帶狀皰疹疫苗等多個研發(fā)領(lǐng)域取得積極進展。2023年，公司在研發(fā)創(chuàng)新方面投入人民幣6.62億元，包含費用化研發(fā)投入和資本化研發(fā)投入。我們匯總研發(fā)創(chuàng)新階段性成果并于各大期刊積極發(fā)布，充分參與國內(nèi)外學術(shù)交流與討論。2023年，公司參與并發(fā)表新冠疫苗臨床試驗相關(guān)文章共16篇，發(fā)表吸附無細胞百（三組分）白破聯(lián)合疫苗Ⅰ期臨床試驗相關(guān)文章1篇，國內(nèi)外腦膜炎球菌疫苗研發(fā)及應(yīng)用現(xiàn)狀的1篇文SafetyandimmunogenicitaerosolisedorintramuscularAd5-nCoVvaccineandhomologousboostingwithinactivatedvaccines(BBIBP-CorVorCoronaVac)in《柳葉刀·呼吸病學》發(fā)表6-17歲人群使用康希諾生物序貫加強霧化吸入用新冠疫苗免疫優(yōu)勢2023年，康希諾生物在國際頂尖醫(yī)學期刊《柳葉刀·呼吸病學》發(fā)表《兒童和青少年口服霧化或肌肉注射Ad5-2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營《柳葉刀·傳染病》發(fā)布康希諾生物針對新冠變異株的新一代mRNA疫苗的2023年，康希諾生物在國際頂尖醫(yī)學期刊《柳葉刀·傳染病》發(fā)表最新學術(shù)論文《mRNA疫苗(CS-2034)成人中葉刀》首次發(fā)表中國針對新冠變異株的新一代mRNA疫苗的臨床數(shù)據(jù)。公開數(shù)據(jù)顯示，序貫加強康公司高度重視科研合作，積極整合優(yōu)勢資源，全面加強與高校、科研機構(gòu)的合作與交流，以推動科技創(chuàng)新康希諾生物與大連理工大學合作—鋁佐劑的物理化學特性研究康希諾生物與復旦大學合作—霧化吸入用重組腺病毒載體結(jié)核病疫苗的開發(fā)康希諾生物與北京昭衍新藥研究中心股份有限公司建立了長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，在藥物研發(fā)信息共享、課題申報合作等領(lǐng)域進行攜手合作2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營此外，我們推進內(nèi)部良好研發(fā)學術(shù)氛圍的形成，加強各部門平臺之間的了解和交流，定期舉辦內(nèi)部學術(shù)交流活動，形成各部門相互學習、共同進步的良好氛圍，推動研發(fā)工作順利進行，充分交流學術(shù)知識。2023年，公司白質(zhì)高級結(jié)構(gòu)在疫苗質(zhì)量控制中的應(yīng)用”等8次學術(shù)沙龍活動，線上線下共計約800人次參與。國著作權(quán)法》《中華人民共和國反不正當競爭法》識產(chǎn)權(quán)管理制度》《知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)急方案》《著作權(quán)管理規(guī)程》《商標管理規(guī)程》《專利管理規(guī)程》《技術(shù)秘密管理規(guī)程》等內(nèi)部規(guī)章制度。公司成立知識產(chǎn)權(quán)管理委員會主導的知識產(chǎn)權(quán)組織管理架構(gòu)，對公司知識產(chǎn)權(quán)管理工作進公司在2023年采取多種措施進一步提升知識管理發(fā)明創(chuàng)意收集管理系統(tǒng)從細節(jié)出發(fā)，將知識管理嵌合到項目管理系統(tǒng)當中，同時將發(fā)明創(chuàng)意區(qū)分為專利和技術(shù)分別進行保護，全面提升公司的知識管理能力。知識產(chǎn)權(quán)盡調(diào)（IP-DD）從標準化管理出發(fā)，實現(xiàn)開展盡調(diào)的合理規(guī)劃，明確項目發(fā)展不同階段盡調(diào)覆蓋的目的和范圍，全方位提升了公司項目管理者和參與者的知識產(chǎn)權(quán)風險防范公司在保護自身知識產(chǎn)權(quán)的同時開展各項工作確保不侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)。公司組織產(chǎn)品開發(fā)立項知識產(chǎn)權(quán)調(diào)研和投資知識產(chǎn)權(quán)盡職調(diào)查，確保新產(chǎn)品開發(fā)不侵犯他人注重點領(lǐng)域，在項目啟動前發(fā)出侵權(quán)風險的預警動規(guī)避可能侵犯他人權(quán)益的行為，并提前制定應(yīng)對策略。operate）分析項目，為公司提供基于專利技術(shù)的定制化公司在知識產(chǎn)權(quán)方面的優(yōu)秀實踐表現(xiàn)獲得廣泛的認可。2023年，公司獲評國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)稱號，完成國報告期內(nèi)公司員工曾受聘為首批天津市經(jīng)開區(qū)商業(yè)秘密保護專家?guī)鞂＜?。作為第二十三屆中國專利金獎獲得者，公2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營4422/912/13///3/1/43累計534人次參與累計534人次參與公司積極承接政府知識產(chǎn)權(quán)項目，充分發(fā)揮自身在知識產(chǎn)權(quán)方面的優(yōu)勢，積極參與知識產(chǎn)權(quán)保護方面的行業(yè)共建和交流合作，2023年共計參加醫(yī)藥行業(yè)知識產(chǎn)權(quán)會議7次，與業(yè)內(nèi)專家和同行進行深度交流，學習和了解最新知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)和行業(yè)動態(tài)。與國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局專利審查協(xié)作天津中心合作，完成2項專利導航項目承擔2023年高質(zhì)量知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造項目并順利結(jié)項獲評國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)稱號完成濱海新區(qū)專利密集型產(chǎn)品認定及備案完成國家專利密集型產(chǎn)品認定助力建設(shè)天津市核酸藥物產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權(quán)運營中心，助推核酸藥物產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營康希諾生物通過多元化溝通渠道傾聽客戶聲音，妥善響應(yīng)和處理安全性事件和異常反應(yīng)情形，同時積極保障營銷行為的24小時內(nèi)反饋至流部在24小時內(nèi)提出24小時內(nèi)反饋至流部在24小時內(nèi)提出我們建立暢通的多樣化溝通渠道，積極傾聽客戶訴求和意見，回應(yīng)來自受種者、受種者家屬和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人士提出的產(chǎn)品相關(guān)問題和咨詢，根據(jù)客戶反饋和市場情況對產(chǎn)品進行優(yōu)化和改進，提升同時，我們嚴格控制投訴管理過程中的客戶信息訪問權(quán)限，防止信息泄露。2023年，反饋管理規(guī)程》管理客戶在產(chǎn)品儲存運輸中出現(xiàn)的溫度異常情況，同時增加《投訴年度分析報告》的管理要求，根據(jù)客2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營 并進行事件的預期性、嚴重收集不同來源的疑似預防接種異常反應(yīng)事件信息，進行并進行事件的預期性、嚴重收集不同來源的疑似預防接種異常反應(yīng)事件信息，進行對于滿足疑似預防接種異常反應(yīng)上報條件的報告，按照法規(guī)要求的時限上報至11發(fā)生地區(qū)縣級疾病預對公司要求的事件進一步隨對有索賠需求的案例開展處置工作，包括獲取調(diào)查診斷報告、組織公司內(nèi)部醫(yī)學評估、支持醫(yī)學鑒定、保險補自公司遵循《中華人民共和國疫苗管理法》對異常反應(yīng)補償制度的要求，積極維護受種者的健康權(quán)益，為所有上市疫苗購買預防接種異常反應(yīng)補償保險，保險公司根據(jù)各省現(xiàn)行的《預防接種異常反應(yīng)補償辦法》的標自2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營2023年，康希諾生物未發(fā)生虛假康希諾生物將合法合規(guī)作為開展相關(guān)營銷業(yè)務(wù)活動的首要前提，嚴格遵守業(yè)務(wù)開展地區(qū)適用的法律法規(guī)以及行業(yè)準則，確保營銷管理的規(guī)范與穩(wěn)健。公司遵守《中華人民共和國藥品管理法》《中華人民共和國疫苗管理法》《中華人民共和國廣告法》等相關(guān)法律法規(guī)，修訂并更新《中國營銷運營標準手冊》《對外宣傳、2023年，康希諾生物未發(fā)生虛假2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營此外，為確保營銷材料的規(guī)范性與合規(guī)性，我們制定《推廣與非推廣材料審批管理流程》，明確“端對端”的營銷材料從醫(yī)學角度審核數(shù)據(jù)和資料的客觀性、科學性和準確性，確保清“非推廣材料”是在非推廣場合（如學累計共5,064人次參與累計共5,064人次參與康希諾生物堅信人才是企業(yè)發(fā)展的動力，為員工提供具有競爭力的薪酬和福利，創(chuàng)造包容和安全的工作環(huán)境，使個人價值得到充分尊重和發(fā)揮。同時，公司為員工提供全面的培訓和職業(yè)發(fā)展計劃，支持員工職業(yè)成長，實現(xiàn)人才成長與公司發(fā)2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營康希諾生物注重合規(guī)招聘與用工，營造多元化與平等的工作環(huán)境，為員工提供公正的職業(yè)機會，等內(nèi)部規(guī)章制度嚴格貫徹獎懲機制，對日常工作中表公司會根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度合法、合理、合情地分級處理員工違規(guī)行為。同時，我們制定并實施度》，規(guī)范員工的工作時間與加班審批流程康希諾生物注重合規(guī)招聘與用工，營造多元化與平等的工作環(huán)境，為員工提供公正的職業(yè)機會，等內(nèi)部規(guī)章制度嚴格貫徹獎懲機制，對日常工作中表公司會根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度合法、合理、合情地分級處理員工違規(guī)行為。同時，我們制定并實施度》，規(guī)范員工的工作時間與加班審批流程休息和休假時間，從源頭上避免雇傭童工和強制勞工的情況發(fā)生。報告期內(nèi)，康希諾生物沒有童工雇傭和強制勞工2023年，我們再次獲得怡安集團13頒發(fā)的“怡安2023中國最佳ESG雇主”獎，不僅體現(xiàn)康希諾生物ESG2023年，我們再次獲得怡安集團13頒發(fā)的“怡安2023中國最佳ESG雇主”獎，不僅體現(xiàn)康希諾生物ESG的優(yōu)良表現(xiàn)，也是對公司在人才發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營本年度新增勞動合同員工按性別劃分按年齡劃分380人2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告持續(xù)為殘疾人士提供就業(yè)機會。2023年，公司共計為17名殘疾人提供2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告合規(guī)運營產(chǎn)品責任員工發(fā)展獨立思考能力、知識深度及工作年限等多種因素，堅持以能力為本的選拔原則，確保在尊重員工多樣性的同時，通過客觀的評價標準公正地選擇合適的人才。我們尊重員工文化的多樣性，努力營造一個多元包容的工作環(huán)境，絕不容忍任何基于國籍、種族、出生地點、性別、性取向、經(jīng)濟狀況、政治信念或宗教信仰等而進行區(qū)別對待，公司嚴格禁止任何形式的騷擾行為，包括肢體、精神、語言以及性騷擾等。我們要求所有員工尊重他人，嚴禁基于任何理由進行歧視、侮辱、冒犯、辱罵、羞辱、恐嚇或敵對行員工應(yīng)立即予以制止，并向公司報告。同時，我們建立了完善的投訴和舉報機制，員工如遭受騷擾，可以立即向公司人力資源部或上級主管提出投訴或舉報。接到投訴和舉報后，公司將依照相關(guān)規(guī)定及時受理、調(diào)查并處理，--n--n2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）暨社會責任報告責任管治合規(guī)運營