勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考試題庫及答案解析

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的核心問題是（）A.勞動(dòng)力市場現(xiàn)象B.勞動(dòng)力資源的稀缺性C.效用最大化D.資源利用方式答案：A2.勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A.勞動(dòng)力供給量B.勞動(dòng)力需求量C.勞動(dòng)力供給增加量D.勞動(dòng)力需求增加量答案：A3.下列哪種勞動(dòng)力市場歧視類型屬于統(tǒng)計(jì)性歧視（）A.雇主認(rèn)為女性不如男性能干B.雇主根據(jù)種族判斷工人的生產(chǎn)能力C.雇主根據(jù)學(xué)校的平均成績判斷求職者的能力D.雇主對(duì)不同宗教信仰者區(qū)別對(duì)待答案：C4.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值用公式表示為（）A.VMP=MPPB.VMP=MP/PC.VMP=MPLPLD.VMP=MPKPK答案：A5.在完全競爭的勞動(dòng)力市場上，（）A.工資率由勞動(dòng)力供求決定B.工資率由企業(yè)單方面決定C.工資率由工會(huì)決定D.工資率由政府決定答案：A6.人力資本投資的主要形式不包括（）A.教育投資B.健康投資C.勞動(dòng)力流動(dòng)投資D.房產(chǎn)投資答案：D7.等成本線的斜率取決于（）A.勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格B.勞動(dòng)和資本的數(shù)量C.產(chǎn)量D.企業(yè)的總成本答案：A8.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為（）時(shí)，工資率上升1%，勞動(dòng)力需求量下降的幅度大于1%。A.富有彈性B.缺乏彈性C.單位彈性D.無限彈性答案：A9.下列關(guān)于勞動(dòng)力市場均衡的說法，正確的是（）A.勞動(dòng)力市場均衡是一種靜態(tài)均衡B.勞動(dòng)力市場均衡是一種動(dòng)態(tài)均衡C.勞動(dòng)力市場均衡時(shí)，勞動(dòng)力供給等于勞動(dòng)力需求D.勞動(dòng)力市場均衡時(shí)，工資率固定不變答案：C10.下列哪種情況會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給曲線向左移動(dòng)（）A.工資率上升B.人口增加C.非勞動(dòng)收入增加D.勞動(dòng)參與率提高答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法包括（）A.實(shí)證研究方法B.規(guī)范研究方法C.比較研究方法D.實(shí)驗(yàn)研究方法E.案例研究方法答案：ABCDE2.影響勞動(dòng)力供給的因素有（）A.人口規(guī)模B.人口結(jié)構(gòu)C.工資率D.工作偏好E.非勞動(dòng)收入答案：ABCDE3.勞動(dòng)力需求的派生需求定理包括（）A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越大B.其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的可能性越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越大C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越大D.勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越大E.生產(chǎn)過程中投入品之間的替代越容易，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越大答案：ABCDE4.下列屬于勞動(dòng)力市場歧視來源的有（）A.個(gè)人偏見B.統(tǒng)計(jì)性歧視C.非競爭性勞動(dòng)力市場力量D.雇主歧視E.顧客歧視答案：ABCDE5.人力資本投資的特點(diǎn)有（）A.投資收益的廣泛性B.投資收益取得的遲效性C.投資收益的多方面性D.投資主體的多元性E.投資的風(fēng)險(xiǎn)性答案：ABCDE6.下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，正確的有（）A.勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力資源的合理配置B.勞動(dòng)力流動(dòng)有助于提高勞動(dòng)者的收入水平C.勞動(dòng)力流動(dòng)有助于縮小地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)差距D.勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)帶來一些社會(huì)問題E.勞動(dòng)力流動(dòng)有利于促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新答案：ABCDE7.企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求決策原則包括（）A.邊際收益產(chǎn)品等于邊際要素成本B.邊際產(chǎn)品價(jià)值等于邊際要素成本C.平均收益產(chǎn)品等于平均要素成本D.邊際產(chǎn)品價(jià)值等于工資率E.平均產(chǎn)品價(jià)值等于工資率答案：ABD8.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資的主要形式有（）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼E.福利答案：ABCDE9.在長期中，企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線比短期更（）A.平坦B.陡峭C.富有彈性D.缺乏彈性E.難以確定答案：AC10.影響勞動(dòng)參與率的因素有（）A.教育制度與教育供給規(guī)模B.工資政策及工資關(guān)系C.居民家庭生產(chǎn)率的變化D.社會(huì)保障制度E.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況答案：ABCDE三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)力是一種特殊的商品。（）答案：正確2.勞動(dòng)力供給曲線總是向右上方傾斜的。（）答案：錯(cuò)誤3.雇主歧視會(huì)導(dǎo)致被歧視群體的工資下降。（）答案：正確4.人力資本投資的收益總是大于成本。（）答案：錯(cuò)誤5.在完全競爭的勞動(dòng)力市場上，企業(yè)是工資的接受者。（）答案：正確6.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性為正，說明兩種勞動(dòng)力是總替代關(guān)系。（）答案：正確7.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值總是大于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品。（）答案：錯(cuò)誤8.工資率的提高一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量的增加。（）答案：錯(cuò)誤9.勞動(dòng)力市場的非均衡是一種常態(tài)。（）答案：正確10.企業(yè)進(jìn)行人力資本投資的決策依據(jù)是邊際收益產(chǎn)品等于邊際成本。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動(dòng)力市場歧視的概念及類型。答案：勞動(dòng)力市場歧視是指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場上，具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)力，由于在一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征上有所不同，如種族、性別、宗教、國籍等，而受到不公平的待遇。類型主要有工資歧視、職業(yè)歧視、就業(yè)歧視、人力資本投資歧視等。2.什么是人力資本？人力資本投資的方式有哪些？答案：人力資本是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量表示的資本。投資方式包括教育投資、培訓(xùn)投資、健康投資、勞動(dòng)力流動(dòng)投資等。3.簡述勞動(dòng)力需求的影響因素。答案：主要影響因素有產(chǎn)品需求、資本價(jià)格、技術(shù)水平、勞動(dòng)力自身價(jià)格等。產(chǎn)品需求增加會(huì)使勞動(dòng)力需求增加；資本價(jià)格變化會(huì)影響資本與勞動(dòng)力的替代關(guān)系從而影響勞動(dòng)力需求；技術(shù)進(jìn)步可能增加或減少勞動(dòng)力需求；勞動(dòng)力自身價(jià)格上升會(huì)使勞動(dòng)力需求減少。4.說明勞動(dòng)力供給彈性的類型。答案：勞動(dòng)力供給彈性分為五種類型：無彈性（供給量固定不變）、缺乏彈性（彈性小于1）、單位彈性（彈性等于1）、富有彈性（彈性大于1）、無限彈性（在某一工資率下，勞動(dòng)力供給量無限）。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響。答案：工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給有替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。替代效應(yīng)使勞動(dòng)力供給增加，收入效應(yīng)使勞動(dòng)力供給減少。當(dāng)替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工資率上升勞動(dòng)力供給增加；當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工資率上升勞動(dòng)力供給減少。2.分析企業(yè)進(jìn)行人力資本投資的意義。答案：企業(yè)進(jìn)行人力資本投資可提高員工素質(zhì)與技能，提高生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。還能吸引和留住人才，有助于企業(yè)創(chuàng)新和適應(yīng)市場變化，從而在長期內(nèi)獲得更多的利潤。3.探討勞動(dòng)力市場非均衡的原因。答案：原因包括工資剛性、信息不完全、勞動(dòng)力需求與供給的變動(dòng)不一致、制度性因素等。工資剛性