美康生物2023行動報告：員工多元化與工作環(huán)境安全一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【美康生物】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構建了涵蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜；人力資源中心、財務中心、經營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.利益相關方溝通

【美康生物】充分考慮自身運營對利益相關方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關方保持對話與合作。我們傾聽并積極響應利益相關方的聲音與訴求，加深相互理解，更為識別可持續(xù)發(fā)展風險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質量提供重要參考，助力公司全面展示在ESG領域的進展與成就。

3.企業(yè)ESG愿景

【美康生物】將ESG理念融入發(fā)展血脈，以責任守護生命質量，以行動詮釋初心使命，致力于成為公立醫(yī)療機構的有效補充，推動醫(yī)療普惠與數(shù)字化轉型，實現(xiàn)基層醫(yī)療的標準化建設和精準實驗室的專業(yè)化建設，促進區(qū)域內醫(yī)學檢驗結果互認、病理診斷資源協(xié)同共享。

4.董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組由董事會授權，直接向董事長匯報ESG相關事宜，負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：人力資源中心、財務中心、經營管理中心等各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

5.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

6.利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構保持密切溝通，嚴格遵守相關法律法規(guī)；與供應商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調查、產品服務回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務的反饋。對內，設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

7.ESG管理體系

【美康生物】參照ISO26000標準，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責和權限。在信息披露方面，制定了嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。在風險評估與應對方面，構建了全面的風險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務等多維度風險，制定了相應的風險應對策略。在績效評估方面，建立了科學合理的績效評估體系，將ESG關鍵績效指標納入公司整體績效評估框架，定期對各部門及員工的ESG工作進行評估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當競爭、數(shù)據(jù)保護等重點領域，定期組織合規(guī)培訓，提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。在社會責任履行方面，積極響應國家政策，參與社會公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項目、慈善捐贈等，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

8.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內部控制工作，提名委員會負責公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關議題緊密相關。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定進行評審，根據(jù)內外部環(huán)境變化和利益相關方反饋，及時調整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

9.目標設定方式

【美康生物】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設定了明確的年度能源消耗降低目標和溫室氣體排放減少目標，并制定相應的實施計劃和監(jiān)測機制，以確保目標的達成。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數(shù)據(jù)

【美康生物】在2023年的運營過程中，主要能源消耗包括生產用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數(shù)據(jù)如下：

生產用電：8,200,000千瓦時

辦公用電：500,000千瓦時

天然氣用量：100,000立方米

燃油用量：20,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2023年為4,200噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：2023年為0.15噸二氧化碳當量/萬元

溫室氣體排放總量：2023年為5,300噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：2023年為6,500噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

【美康生物】已實施以下節(jié)能減排舉措：

屋頂光伏發(fā)電項目：【美康生物】在生產基地屋頂安裝了300kW的光伏發(fā)電系統(tǒng)，2023年累計發(fā)電量為360,000千瓦時，有效降低了電力消耗。

設備升級：對生產設備進行了能效升級，包括更換高效節(jié)能電機、照明系統(tǒng)改造等，預計年節(jié)能量可達15%。

ISO50001認證：已通過ISO50001能源管理體系認證，持續(xù)優(yōu)化能源管理流程，提升能源使用效率。

4.未來碳中和目標及路徑

【美康生物】積極響應國家碳中和目標，計劃在2030年前實現(xiàn)碳中和。具體路徑如下：

提高能源效率：通過持續(xù)改進能源管理體系，提升能源使用效率，減少直接排放。

清潔能源替代：增加清潔能源使用比例，包括光伏、風能等可再生能源，逐步替代化石能源。

碳捕捉與利用：探索碳捕捉與利用技術，減少排放。

碳交易：積極參與碳交易市場，通過購買碳信用額度實現(xiàn)碳中和。

購買碳抵消：購買碳抵消項目，如植樹造林等，實現(xiàn)間接減排。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【美康生物】建立了完善的廢棄物分類管理流程，包括《危險廢棄物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》，確保廢棄物從產生到處置的每個環(huán)節(jié)都符合環(huán)保法規(guī)。

危險廢棄物產生量：2023年，危險廢棄物產生總量為35噸，主要包括化學廢液、廢試劑等。

一般廢棄物產生量：2023年，一般廢棄物產生總量為200噸，主要包括辦公廢紙、塑料包裝等。

合規(guī)處置率：危險廢棄物和一般廢棄物的合規(guī)處置率均達到100%，所有廢棄物均由有資質的第三方機構進行專業(yè)處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【美康生物】在辦公區(qū)域設置了可回收物收集點，鼓勵員工分類投放紙張、塑料、金屬等可回收物。

回收率：2023年，可回收物回收率達到90%。

再利用路徑：回收的可回收物經過分類處理后，部分用于生產包裝材料，部分出售給專業(yè)的回收公司。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2023年，公司總耗水量為1,200,000立方米。

循環(huán)利用率：通過實施廢水處理和循環(huán)利用項目，水資源循環(huán)利用率達到80%。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【美康生物】通過優(yōu)化生產流程和加強庫存管理，有效降低了原材料損耗率。

損耗率：2023年，原材料損耗率降至2%。

關鍵原料消耗量：關鍵原料的消耗量根據(jù)生產需求進行精確計算，并定期進行審查和優(yōu)化。

四、產品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【美康生物】在2023年獲得了以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》認證

CEMark認證

FDA510(k)認證

2.產品全生命周期管理措施

【美康生物】建立了全面的產品全生命周期管理體系：

質量管理體系：公司設有獨立的質量管理部，負責整個產品生命周期的質量管理，確保產品符合相關法規(guī)和標準。

質量手冊與程序文件：制定了詳盡的質量手冊和程序文件，涵蓋產品研發(fā)、生產、銷售、售后服務等各個環(huán)節(jié)。

標準化操作規(guī)程(SOP)：制定了標準化操作規(guī)程，確保所有操作流程標準化，減少人為錯誤。

風險管理：通過風險評估和風險控制，確保產品在整個生命周期中的安全性和有效性。

供應鏈管理：與供應商建立了嚴格的質量控制體系，確保原材料的品質。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【美康生物】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理：

客戶投訴管理：設立了專門的客戶服務部門，負責處理客戶投訴，確保投訴得到及時響應和解決。

投訴處理流程：投訴一經受理，立即進行調查，制定解決方案，并及時反饋給客戶。

患者安全監(jiān)測：建立了患者安全監(jiān)測系統(tǒng)，對可能出現(xiàn)的安全問題進行監(jiān)控和預警。

4.相關績效指標

【美康生物】在產品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：2023年，不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：2023年，客戶滿意度達到95%以上。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2023年，【美康生物】的研發(fā)投入總額為8,000萬元，較上一年度增長50%。

研發(fā)投入占比：2023年，研發(fā)投入占主營業(yè)務收入的比例為4%，體現(xiàn)了公司對創(chuàng)新研發(fā)的高度重視。

2.專利申請與授權數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至2023年底，【美康生物】累計申請專利數(shù)量達到200項。

累計專利授權數(shù)量：截至2023年底，【美康生物】累計獲得專利授權數(shù)量為150項。

報告期內專利申請數(shù)量：2023年，公司申請專利數(shù)量為20項。

報告期內專利授權數(shù)量：2023年，公司獲得專利授權數(shù)量為18項。

3.產學研用合作案例

與XX大學合作：共同建立生物醫(yī)學檢測技術聯(lián)合實驗室，推動生物醫(yī)學檢測技術的研發(fā)和應用。

與XX醫(yī)院合作：開展臨床研究合作，加速新產品的臨床轉化。

4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

AI應用：公司開發(fā)了基于AI的疾病診斷系統(tǒng)，提高了診斷的準確性和效率。

前沿檢測技術：引入了下一代測序技術（NGS）和質譜技術，用于癌癥的早期診斷和精準治療。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【美康生物】通過線上線下結合的方式招聘，包括網絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等，以吸引多元化背景和專業(yè)人才。

多元化指標：

性別分布：【美康生物】2023年女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：截至2023年底，【美康生物】在中國內地工作的員工人數(shù)為1,500人，無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【美康生物】2023年，30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比50%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【美康生物】2023年組織了50次安全培訓，覆蓋員工1,200人次，提升員工安全意識和操作技能。

工傷率：【美康生物】2023年工傷率低于行業(yè)平均水平，未發(fā)生重大工傷事故。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【美康生物】2023年員工接受培訓平均時長為10小時。

培訓覆蓋率：【美康生物】2023年員工培訓覆蓋率為85%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：包括法律法規(guī)、公司政策、倫理道德等。

技能培訓：包括專業(yè)技能、業(yè)務知識、軟件操作等。

安全培訓：包括職業(yè)健康、生物安全、實驗室安全等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【美康生物】通過績效考核、薪酬福利、晉升機會等激勵員工。

晉升機制：【美康生物】建立了明確的晉升體系，為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【美康生物】2023年員工滿意度調查結果顯示，員工滿意度達到90%。

員工留存率：【美康生物】2023年員工留存率為95%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【美康生物】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污承諾和管理機制，要求所有員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：【美康生物】2023年開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率達到100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：已通過ISO19600反腐敗管理體系認證，確保公司反腐敗工作的規(guī)范化。

ISO37001：已通過ISO37001反賄賂管理體系認證，強化公司的反賄賂能力。

ISO27001：已通過ISO27001信息安全管理體系認證，保障信息安全。

3.內部審計與第三方審核機制

內部審計機制：【美康生物】設有獨立的審計部門，負責內部審計工作，向董事會報告。

第三方審核機制：【美康生物】定期聘請第三方機構進行審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構：【美康生物】設立了網絡安全委員會和信息安全工作小組，負責信息安全和數(shù)據(jù)隱私保護。

技術與管理措施：【美康生物】采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等技術措施，確保信息安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

【美康生物】2023年未發(fā)生重大合規(guī)/安全事件，所有已發(fā)生事件均得到及時整改。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【美康生物】積極實施綠色采購政策，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求，并推動供應鏈的可持續(xù)性。綠色采購政策覆蓋所有采購環(huán)節(jié)，包括但不限于原材料、設備、包裝材料等。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【美康生物】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。在供應商準入階段，公司評估供應商的環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：【美康生物】實驗室采用屋頂光伏發(fā)電系統(tǒng)，提高清潔能源使用比例。

原材料采購：【美康生物】優(yōu)先采購環(huán)保型原材料，鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【美康生物】與供應商合作開展節(jié)能減排項目，如節(jié)能設備更換、物流運輸路線優(yōu)化，以及綠色辦公措施，共同降低能源消耗和環(huán)境影響。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2023年，【美康生物】公益捐贈金額為300萬元。

主要項目：

設立【美康生物】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向【美康生物】關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向【美康生物】民政局捐贈價值8萬余元的健康檢測服務。

為【美康生物】高校捐贈價值4,000萬元的精準創(chuàng)新實驗室和PCR試劑。

向【美康生物】人民醫(yī)院捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合多家社區(qū)衛(wèi)生中心，開展科普義診活動，為當?shù)鼐用裉峁┽t(yī)療服務。

覆蓋人次：2023年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次超過10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2023年，【美康生物】在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展方面的投入金額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【美康生物】已捐贈鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并開展科普義診活動，受益人群為當?shù)卮迕瘛?/p>

助力xx地區(qū)衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為當?shù)鼐用瘛?/p>

通過認購綠色農產品，惠及數(shù)百農戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2023年，【美康生物】員工志愿者活動時長超過3,000小時。

參與率：截至2023年