勞動(dòng)合同對(duì)薪資保密協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方已簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，為保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和合法權(quán)益，維護(hù)公司的薪酬管理制度和公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條、第五百七十七條等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，就薪資保密事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、保密內(nèi)容（一）薪資信息定義本協(xié)議所指的薪資信息是指甲方支付給乙方的所有與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的信息，包括但不限于基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利、加班費(fèi)等貨幣形式的收入，以及股權(quán)、期權(quán)等非貨幣形式的收益。同時(shí)，也包括甲方其他員工的薪資信息、薪資結(jié)構(gòu)、薪資調(diào)整政策、薪資計(jì)算方法等與薪資管理相關(guān)的信息。（二）具體保密范圍1.乙方本人的薪資明細(xì)，包括各項(xiàng)工資組成部分的具體金額、計(jì)算方式以及薪資調(diào)整的依據(jù)和幅度等。2.甲方其他員工的薪資情況，無(wú)論乙方通過(guò)何種途徑知曉，均屬于保密范圍。3.甲方的薪資管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)、薪資調(diào)整方案等內(nèi)部文件和信息。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）有權(quán)要求乙方遵守本薪資保密協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)薪資信息予以嚴(yán)格保密。（2）在發(fā)現(xiàn)乙方違反保密協(xié)議時(shí)，有權(quán)根據(jù)本協(xié)議及公司規(guī)章制度追究乙方的違約責(zé)任。（3）有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展需要，調(diào)整薪資管理制度和薪酬體系，但應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)方式告知乙方相關(guān)調(diào)整的原則和范圍。2.義務(wù)（1）按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)、足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。（2）采取合理的措施保護(hù)薪資信息的安全，防止薪資信息的泄露。（3）在乙方遵守保密協(xié)議的前提下，不得因乙方保守薪資秘密而對(duì)其進(jìn)行不合理的待遇差別或歧視。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）有權(quán)按照勞動(dòng)合同的約定獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。（2）在遵守保密協(xié)議的情況下，享有與其他員工平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和待遇。2.義務(wù)（1）嚴(yán)格遵守本協(xié)議的規(guī)定，對(duì)薪資信息予以保密，不得向任何第三方（包括但不限于甲方的其他員工、甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、新聞媒體等）披露、透露或暗示薪資信息。（2）不得在任何公開場(chǎng)合（如社交網(wǎng)絡(luò)、論壇、聚會(huì)等）討論、比較或傳播薪資信息。（3）不得通過(guò)不正當(dāng)手段獲取其他員工的薪資信息。（4）如因工作需要，必須向特定人員（如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門工作人員等）提供薪資信息時(shí)，應(yīng)事先獲得甲方的書面授權(quán)，并確保該特定人員也遵守相應(yīng)的保密規(guī)定。（5）在離職后，仍應(yīng)遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，直至薪資信息不再具有商業(yè)秘密的性質(zhì)。三、保密期限本協(xié)議的保密期限自本協(xié)議生效之日起至乙方離職后[X]年止。在保密期限內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的保密規(guī)定。四、違約責(zé)任（一）乙方違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)采取以下措施追究乙方的違約責(zé)任：1.要求乙方立即停止違約行為，并采取有效措施消除因違約行為造成的影響。2.視情節(jié)輕重，給予乙方警告、記過(guò)、降職、降薪等處分。3.要求乙方賠償甲方因乙方違約行為所遭受的損失，包括但不限于甲方為調(diào)查違約行為所支付的費(fèi)用、因薪資信息泄露導(dǎo)致的商業(yè)損失、聲譽(yù)損失等。損失賠償額按照以下方式確定：（1）若甲方能夠證明因乙方違約行為所遭受的實(shí)際損失，則乙方應(yīng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。（2）若甲方難以證明實(shí)際損失，則乙方應(yīng)按照其因違約行為所獲得的利益進(jìn)行賠償；若乙方未獲得利益或難以計(jì)算其獲得的利益，則乙方應(yīng)向甲方支付不低于[X]元的違約金。4.若乙方的違約行為構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）甲方違約責(zé)任若甲方違反本協(xié)議的約定，未按照勞動(dòng)合同的約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或因不合理原因?qū)σ曳竭M(jìn)行待遇差別或歧視，乙方有權(quán)要求甲方按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)賠償乙方的損失。五、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款（一）協(xié)議的變更與解除本協(xié)議的變更或解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。（二）協(xié)議的生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效