變更勞務派遣合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX科技有限公司。

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX大廈XX層。

甲方法定代表人/負責人：張三。

甲方聯(lián)系方式：XX-XXXXXXXXXXX。

甲方是一家在XX領域具有豐富經驗和行業(yè)影響力的企業(yè)，主要業(yè)務涵蓋XX產品研發(fā)、生產及銷售。為滿足業(yè)務發(fā)展需求，甲方需要通過勞務派遣方式獲取專業(yè)人力資源支持，以提升運營效率和服務質量?；诖耍追脚c乙方協(xié)商一致，就勞務派遣服務相關事宜達成合作，特此簽訂本合同。甲方希望通過乙方的專業(yè)服務，確保派遣員工具備符合崗位要求的技能和素質，同時降低人力資源管理成本，優(yōu)化結構。

在合作背景方面，甲方近年來業(yè)務規(guī)模持續(xù)擴大，對人力資源的需求呈現(xiàn)多樣化、專業(yè)化趨勢。部分崗位如XX技術崗位、XX管理崗位等，需要具備特定專業(yè)技能和經驗的人才。然而，自行招聘和培訓員工不僅周期較長，成本較高，且難以快速滿足臨時性或項目性的用人需求。為此，甲方選擇與乙方建立勞務派遣合作關系，利用乙方的專業(yè)人力資源服務，實現(xiàn)靈活用工和高效管理。乙方作為專業(yè)的人力資源服務機構，擁有完善的人才庫、先進的派遣管理系統(tǒng)和豐富的行業(yè)經驗，能夠為甲方提供高質量、定制化的勞務派遣服務。雙方基于長期合作共贏的原則，經友好協(xié)商，明確各自的權利與義務，確保勞務派遣服務的順利開展。

在合同執(zhí)行過程中，甲方將提供必要的崗位說明、工作流程及績效考核標準，乙方則負責派遣員工的招聘、培訓、管理及薪酬發(fā)放等事宜。雙方共同致力于構建高效、穩(wěn)定、合規(guī)的勞務派遣合作關系，保障派遣員工的合法權益，提升甲方業(yè)務運營的靈活性和競爭力。

甲方選擇乙方作為勞務派遣服務提供商，是基于對乙方服務能力、行業(yè)口碑及合規(guī)運營的全面評估。乙方在勞務派遣領域擁有多年的服務經驗，具備完善的風險控制體系和法律合規(guī)保障，能夠有效應對勞務派遣過程中的各類問題。雙方的合作將遵循平等互利、誠實信用的原則，共同推動業(yè)務發(fā)展目標的實現(xiàn)。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX人力資源服務有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX寫字樓XX層。

乙方法定代表人/負責人：李四。

乙方聯(lián)系方式：XX-XXXXXXXXXXX。

乙方是一家專業(yè)從事人力資源服務的機構，主營業(yè)務包括勞務派遣、獵頭服務、職業(yè)培訓、人力資源咨詢等。乙方憑借豐富的行業(yè)經驗、完善的服務體系和嚴格的風險控制機制，為多家企業(yè)提供定制化的人力資源解決方案，積累了良好的市場口碑。乙方在勞務派遣領域具備較強的資源整合能力和服務交付能力，能夠滿足甲方多樣化的用人需求。

乙方的核心優(yōu)勢在于其專業(yè)的人才庫和高效的派遣管理系統(tǒng)。乙方與多家高校、職業(yè)培訓機構及行業(yè)專家建立了長期合作關系，能夠快速響應甲方的人才需求，提供具備專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的派遣員工。同時，乙方擁有先進的派遣管理系統(tǒng)，實現(xiàn)派遣員工的全流程數(shù)字化管理，包括招聘、培訓、考核、薪酬發(fā)放等環(huán)節(jié)，確保服務的高效性和合規(guī)性。

在合作背景方面，乙方始終堅持以客戶需求為導向，致力于提供高質量的人力資源服務。甲方作為乙方的重要合作伙伴之一，其業(yè)務需求與乙方的服務能力高度契合。甲方對勞務派遣服務的專業(yè)性、靈活性和合規(guī)性提出了較高要求，而乙方憑借多年的行業(yè)積累和技術創(chuàng)新，能夠為甲方提供滿足這些要求的解決方案。雙方基于共同的發(fā)展目標，經協(xié)商一致，就勞務派遣服務相關事宜達成合作，特此簽訂本合同。

在合同執(zhí)行過程中，乙方將嚴格按照甲方的崗位需求，提供符合要求的派遣員工，并負責員工的日常管理、培訓及績效考核。乙方將確保派遣員工的服務質量，同時遵守國家相關法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權益。雙方共同致力于構建長期穩(wěn)定、互利共贏的合作關系，推動勞務派遣服務的持續(xù)優(yōu)化和業(yè)務發(fā)展。

乙方選擇甲方作為重要的勞務派遣服務需求方，是基于對甲方行業(yè)地位、業(yè)務規(guī)模及發(fā)展前景的全面認可。甲方作為行業(yè)內的領先企業(yè)，其穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢和明確的用人需求，為乙方提供了良好的業(yè)務發(fā)展平臺。雙方的合作將遵循專業(yè)、高效、合規(guī)的原則，共同推動人力資源服務行業(yè)的進步和發(fā)展。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲方委托乙方提供勞務派遣服務的事宜，確保派遣員工能夠滿足甲方業(yè)務運營的需求，同時規(guī)范雙方的權利與義務，保障派遣員工、甲方及乙方的合法權益。具體內容涉及以下方面：甲方根據業(yè)務需要，向乙方提出勞務派遣需求，包括崗位名稱、數(shù)量、技能要求、工作地點及服務期限等；乙方根據甲方的要求，負責派遣員工的招聘、篩選、培訓、派遣及管理，確保派遣員工具備相應的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)；甲方負責提供派遣員工的工作崗位、工作職責、績效考核標準及必要的工作條件，并對派遣員工進行日常管理和工作指導；乙方負責派遣員工的薪酬發(fā)放、社會保險繳納、勞動爭議處理等人力資源相關事務；雙方共同監(jiān)督派遣員工的工作表現(xiàn)，確保勞務派遣服務的質量與合規(guī)性。本合同旨在通過雙方的緊密合作，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，提升甲方的運營效率，同時保障派遣員工的合法權益，構建穩(wěn)定、高效、合規(guī)的勞務派遣合作關系。

第二條定義

1.**勞務派遣**：指甲方根據業(yè)務需要，委托乙方招聘人員，并將招聘的人員派遣到甲方指定的崗位工作，甲方支付派遣費用，乙方負責派遣人員的招聘、培訓、管理及社會保障等事務的一種用工形式。

2.**派遣員工**：指乙方根據甲方的需求招聘并派遣到甲方工作的人員，其勞動關系與乙方存在，但在甲方工作場所提供勞動。

3.**服務期限**：指本合同約定的勞務派遣服務起始時間至終止時間的期限。

4.**工作地點**：指甲方指定的派遣員工工作場所的地址。

5.**崗位要求**：指甲方對派遣員工在專業(yè)技能、工作經驗、學歷背景等方面的具體要求。

6.**績效考核**：指甲方對派遣員工的工作表現(xiàn)進行的評價，作為薪酬調整、崗位調整或解除合同的依據。

7.**社會保險**：指國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險。

8.**勞動爭議**：指派遣員工與甲方或乙方在勞動關系中發(fā)生的糾紛。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力和義務

（1）甲方有權根據業(yè)務需求，向乙方提出勞務派遣需求，包括崗位名稱、數(shù)量、技能要求、工作地點及服務期限等，并有權要求乙方按照要求提供符合標準的派遣員工。

（2）甲方有權對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核，并根據考核結果進行薪酬調整、崗位調整或解除合同。

（3）甲方應向乙方提供派遣員工的工作崗位、工作職責、績效考核標準及必要的工作條件，確保派遣員工能夠順利開展工作。

（4）甲方應按照合同約定，按時足額支付乙方勞務派遣費用，并提供必要的支付保障。

（5）甲方應配合乙方處理派遣員工的社會保險繳納、勞動爭議處理等事務，并提供相關協(xié)助。

（6）甲方應確保派遣員工的工作環(huán)境符合國家相關安全衛(wèi)生標準，并承擔因工作環(huán)境問題導致的意外責任。

（7）甲方應保守乙方提供的商業(yè)秘密，不得泄露乙方的客戶信息、人員信息等敏感數(shù)據。

2.乙方的權力和義務

（1）乙方有權根據甲方的需求，自主招聘、篩選、培訓派遣員工，并有權要求甲方提供明確的崗位要求和考核標準。

（2）乙方有權按照合同約定，向甲方收取勞務派遣費用，并有權要求甲方按時足額支付。

（3）乙方應確保派遣員工的招聘過程合法合規(guī)，并保障派遣員工的合法權益。

（4）乙方應負責派遣員工的薪酬發(fā)放、社會保險繳納、勞動爭議處理等事務，并確保各項工作的合規(guī)性。

（5）乙方應定期對派遣員工進行培訓，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，并確保派遣員工能夠滿足甲方的工作要求。

（6）乙方應負責派遣員工的日常管理，包括考勤、績效評估等，并定期向甲方反饋派遣員工的工作表現(xiàn)。

（7）乙方應建立完善的勞務派遣管理系統(tǒng)，確保派遣員工的管理高效、規(guī)范，并及時處理甲方的需求變更。

（8）乙方應承擔派遣員工在服務期間因自身原因導致的工傷、勞動爭議等責任，并負責相關賠償和協(xié)商。

（9）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的業(yè)務信息、客戶數(shù)據等敏感數(shù)據。

（10）乙方應配合甲方處理派遣員工的離職、轉崗等事務，并確保工作的平穩(wěn)過渡。

（11）乙方應定期向甲方提供勞務派遣服務的報告，包括派遣員工的工作表現(xiàn)、薪酬發(fā)放情況、社會保險繳納情況等，并接受甲方的監(jiān)督。

（12）乙方應遵守國家相關法律法規(guī)，確保勞務派遣服務的合規(guī)性，并承擔因違規(guī)操作導致的法律責任。

第四條價格與支付條件

1.勞務派遣費用：甲方根據派遣員工數(shù)量及派遣崗位，每月向乙方支付勞務派遣費用。具體費用標準如下：每名派遣員工每月派遣費用為人民幣XXXX元（含稅），其中包含員工工資、社會保險費用、住房公積金費用、勞務服務費等。

2.支付方式：甲方應于每月XX日前，將當月勞務派遣費用支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應向甲方提供合規(guī)的發(fā)票及費用明細清單，甲方審核無誤后支付。

3.首次支付：本合同簽訂后XX日內，甲方應向乙方支付首期勞務派遣費用，金額為人民幣XXXX元。

4.異議處理：如甲方對費用標準有異議，應在合同簽訂前書面提出，雙方協(xié)商一致后調整費用標準。否則，按本條款約定執(zhí)行。

5.調整機制：如遇國家政策調整導致社會保險費用、住房公積金費用等發(fā)生變化，雙方應協(xié)商調整勞務派遣費用，并書面確認。

6.罰款條款：如甲方未按時支付勞務派遣費用，每逾期一日，應向乙方支付逾期付款金額XX%的滯納金，直至付清為止。逾期超過XX日，乙方有權暫停派遣服務，直至甲方付清全部費用及滯納金。

第五條履行期限

1.合同有效期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為XX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。

2.展期條款：合同期滿前XX日，如雙方均有意繼續(xù)合作，應書面協(xié)商續(xù)簽事宜。續(xù)簽合同應另行簽訂書面協(xié)議，未續(xù)簽的，本合同自動終止。

3.派遣期限：首次派遣員工的派遣期限為自派遣之日起至合同終止之日止，具體崗位需求及人員變動由甲方根據業(yè)務需要提出，乙方配合執(zhí)行。

4.關鍵時間節(jié)點：

（1）乙方應在收到甲方書面派遣需求后XX日內完成人員招聘及派遣工作。

（2）甲方應在每月XX日前向乙方提供下月派遣員工名單及崗位調整需求。

（3）雙方應在每年XX月XX日前完成上一年度勞務派遣費用的結算工作。

（4）如發(fā)生勞動爭議，雙方應在收到爭議通知后XX日內共同協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法向勞動仲裁機構申請仲裁。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

（1）未按時支付勞務派遣費用：如甲方未按時支付當月或前期勞務派遣費用，每逾期一日，應向乙方支付逾期付款金額XX%的滯納金，直至付清為止。逾期超過XX日，乙方有權暫停派遣服務，并解除合同，甲方應承擔由此造成的損失。

（2）提供虛假需求信息：如甲方提供虛假崗位需求或考核標準，導致派遣員工無法勝任工作，乙方有權更換人員，且甲方應承擔因此產生的額外費用及責任。

（3）擅自變更合同內容：如甲方擅自變更合同內容或解除合同，應向乙方支付相當于XX個月勞務派遣費用的違約金，并承擔由此造成的損失。

（4）違反保密義務：如甲方泄露乙方商業(yè)秘密，應向乙方支付人民幣XX萬元的違約金，并承擔相應的法律責任。

2.乙方違約責任：

（1）未按時派遣人員：如乙方未按時完成人員招聘及派遣工作，每延遲一日，應向甲方支付相當于XX名派遣員工每日派遣費用XX%的違約金，直至付清為止。延遲超過XX日，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。

（2）派遣人員不符合要求：如派遣員工不符合甲方崗位要求，乙方應在XX日內完成人員更換，并承擔由此產生的額外費用。如更換后仍不符合要求，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。

（3）未按時繳納社會保險：如乙方未按時為派遣員工繳納社會保險，導致派遣員工權益受損，乙方應承擔全部責任，并向甲方支付相當于XX倍社會保險費用的違約金。

（4）違反保密義務：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應向甲方支付人民幣XX萬元的違約金，并承擔相應的法律責任。

（5）擅自解除合同：如乙方擅自解除合同，應向甲方支付相當于XX個月勞務派遣費用的違約金，并承擔由此造成的損失。

3.違約金上限：雙方約定的違約金總額不超過合同總價款的XX%，如違約金不足以彌補實際損失的，守約方有權要求賠償實際損失。

4.不可抗力免責：如因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并采取措施減少損失。

5.法律責任：如一方違約行為構成犯罪，應依法承擔刑事責任，并賠償對方全部損失。

6.爭議優(yōu)先解決：如發(fā)生違約行為，雙方應優(yōu)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法向勞動仲裁機構申請仲裁或提起訴訟。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水、臺風、海嘯等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律、法規(guī)的變更、政策調整、禁令等）、疫情及其防控措施、火災、爆炸等。

2.條件：發(fā)生不可抗力事件時，遭受事件的一方應立即通知對方，并在合理期限內提供不可抗力事件的相關證明材料（如政府部門公告、新聞報道、公證文書等）。

3.責任免除：如因不可抗力導致本合同部分或全部無法履行，遭受事件的一方不承擔違約責任，但應及時采取必要措施減少損失，并在不可抗力事件消除后盡快恢復履行合同。

4.合同解除：如不可抗力事件持續(xù)超過XX日，雙方可協(xié)商解除合同，或根據事件影響程度部分或全部解除合同，并無需承擔違約責任。

5.通知義務：雙方應盡到合理的注意義務，及時了解并應對不可抗力事件，避免因自身疏忽擴大損失。

6.不可抗力范圍：不可抗力事件僅限于發(fā)生時無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，不包含因一方過錯或疏忽導致的意外事件。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：雙方應本著友好、誠信的原則，就合同履行過程中發(fā)生的爭議進行協(xié)商，爭取達成一致意見。協(xié)商應通過書面形式進行，并保留相關記錄。

2.調解解決：如協(xié)商不成，雙方可共同選擇第三方調解機構進行調解。調解協(xié)議達成后，應簽訂書面協(xié)議并履行。調解不成的，可依法向仲裁機構申請仲裁或提起訴訟。

3.仲裁解決：如雙方在合同中明確約定仲裁條款，應將爭議提交至XX仲裁委員會，按照該會屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

4.訴訟解決：如雙方未約定仲裁，或仲裁協(xié)議無效，任何一方均可向合同履行地或被告所在地人民法院提起訴訟。

5.證據保全：雙方應妥善保存與爭議相關的證據材料，并在爭議發(fā)生時及時采取證據保全措施，確保爭議解決的有效性。

6.法律適用：爭議解決應適用中華人民共和國法律，并遵守相關司法解釋和法律規(guī)定。

7.地域管轄：如發(fā)生爭議，雙方應優(yōu)先選擇合同履行地或被告所在地法院進行訴訟，以減少爭議解決成本和時間。

8.爭議排除：雙方在爭議解決過程中，應遵守法律和商業(yè)道德，不得采取任何惡意行為或報復措施，確保爭議解決的公平性和合法性。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方就本合同相關事宜進行通知或聯(lián)系時，應采用書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件、即時通訊工具等），并明確送達至本合同首部約定的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式或地址，應提前XX日書面通知對方，否則按原聯(lián)系方式或地址送達的通知視為有效送達。

2.合同變更：對本合同的任何修改或補充，均須經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，構成合同不可分割的一部分。未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同內容。

3.獨立性：本合同的任何條款均獨立存在，如某一條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應協(xié)商替換為內容最接近的合法條款，以維持合同的整體效力。

4.保密義務：雙方應對本合同內容及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術信息、客戶數(shù)據等承擔保密義務，未經對方書面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限為本合同有效期內及合同終止后XX年內。

5.不可分割性：本合同包含雙方的全部權利與義務，任何未在本合同中明確約定的事項，均不作為合同的有效