2025廣東省事業(yè)單位集中公開招聘高層次和急需緊缺人才6465人第二輪滾動(dòng)招聘筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，"請(qǐng)示"應(yīng)使用哪種文種（）A.報(bào)告B.函C.通知D.請(qǐng)示答案：D解析："請(qǐng)示"是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文文種。報(bào)告用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況；函用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題；通知用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文等。因此，請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)應(yīng)使用"請(qǐng)示"文種。2.事業(yè)單位工作人員考核中，"優(yōu)秀"等次一般應(yīng)占干部總數(shù)的比例是多少（）A.10%以下B.10%20%C.20%30%D.30%以上答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次一般應(yīng)占干部總數(shù)的10%20%。具體比例由省級(jí)以上機(jī)構(gòu)人事部門確定，各部門可根據(jù)實(shí)際情況在規(guī)定范圍內(nèi)確定具體比例。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.3年C.5年D.永久不得答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起5年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的懲戒措施，體現(xiàn)了對(duì)事業(yè)單位人事管理的嚴(yán)肅性。4.事業(yè)單位招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.上下級(jí)關(guān)系D.指定關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位招聘中需要回避的情形主要包括：招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系（近親屬關(guān)系）；招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在同學(xué)關(guān)系或者同事關(guān)系（上下級(jí)關(guān)系）；招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在指定關(guān)系等。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形，只有在特定情況下可能需要回避。5.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)幾年考核不合格應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。連續(xù)兩年考核不合格，用人單位可以解除聘用合同，體現(xiàn)了對(duì)事業(yè)單位工作人員管理的規(guī)范性。6.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)在收到復(fù)核決定之日起多少日內(nèi)提出（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)人事處理不服，申請(qǐng)復(fù)核的，應(yīng)在收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)提出。這是保障工作人員合法權(quán)益的重要程序規(guī)定。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，可以提前多少個(gè)月辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，經(jīng)用人單位考核合格的，可以提前2個(gè)月辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。這是對(duì)優(yōu)秀人才的激勵(lì)措施。8.事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）需要經(jīng)過(guò)哪些程序（）A.個(gè)人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)、外事部門批準(zhǔn)B.單位批準(zhǔn)、外事部門批準(zhǔn)C.個(gè)人申請(qǐng)、外事部門批準(zhǔn)D.單位批準(zhǔn)、外事部門備案答案：A解析：事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）需要經(jīng)過(guò)個(gè)人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)、外事部門批準(zhǔn)三個(gè)主要程序。首先是個(gè)人提交出國(guó)（境）申請(qǐng)，然后由所在單位進(jìn)行審核并批準(zhǔn)，最后需要經(jīng)過(guò)外事部門的批準(zhǔn)。這一程序體現(xiàn)了對(duì)因公出國(guó)（境）行為的規(guī)范管理。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因不可抗力造成損失，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任B.單位承擔(dān)全部責(zé)任C.個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任，單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任D.根據(jù)具體情況確定責(zé)任承擔(dān)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因不可抗力造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況確定責(zé)任承擔(dān)。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，在這種情況下造成的損失需要具體分析，由相關(guān)單位和人員根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以采取哪些救濟(jì)方式（）A.申訴B.起訴C.申訴和起訴D.上訪答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以采取申訴和起訴兩種救濟(jì)方式。首先可以通過(guò)申訴途徑向上級(jí)機(jī)關(guān)或者專門機(jī)關(guān)提出異議，如果對(duì)申訴結(jié)果仍不服，還可以依法向人民法院提起訴訟。這兩種方式是法律規(guī)定的正式救濟(jì)途徑。11.事業(yè)單位工作人員考核中，"合格"等次適用于哪些人員（）A.無(wú)法完成工作任務(wù)的人員B.基本完成工作任務(wù)，但完成質(zhì)量較差的人員C.按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到基本要求的人員D.工作表現(xiàn)突出，遠(yuǎn)超崗位要求的人員答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。"合格"等次適用于按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到基本要求的人員。這是對(duì)能夠正常履行崗位職責(zé)、完成本職工作的人員的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。12.事業(yè)單位招聘中，對(duì)擬聘用人員資格條件的審查應(yīng)在哪個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行（）A.筆試結(jié)束后B.面試結(jié)束后C.資格復(fù)審時(shí)D.發(fā)放錄用通知書時(shí)答案：C解析：資格復(fù)審是事業(yè)單位招聘過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，主要審查應(yīng)聘人員是否符合招聘崗位所要求的資格條件，包括學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、政治面貌、身體條件等。資格復(fù)審?fù)ǔＴ诿嬖嚽斑M(jìn)行，確保進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員資格真實(shí)有效，避免后續(xù)環(huán)節(jié)的無(wú)效工作。13.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情形會(huì)導(dǎo)致試用期考核不合格（）A.無(wú)法完成崗位基本工作任務(wù)B.違反單位規(guī)章制度，造成不良影響C.無(wú)法通過(guò)崗前培訓(xùn)D.工作態(tài)度不夠端正答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果違反單位規(guī)章制度，造成不良影響，會(huì)導(dǎo)致試用期考核不合格。試用期內(nèi)的主要考核標(biāo)準(zhǔn)是考察其在崗位上的實(shí)際表現(xiàn)和能力，包括是否能夠完成工作任務(wù)、是否遵守規(guī)章制度等。其他選項(xiàng)中，無(wú)法完成崗位基本工作任務(wù)、無(wú)法通過(guò)崗前培訓(xùn)、工作態(tài)度不夠端正等情形雖然也是不合格的表現(xiàn)，但違反規(guī)章制度并造成不良影響是更為嚴(yán)重的情況。14.事業(yè)單位工作人員因私出國(guó)（境）審批的主體是（）A.所在單位B.上級(jí)主管部門C.外事部門D.所在單位和外事部門答案：D解析：事業(yè)單位工作人員因私出國(guó)（境）需要經(jīng)過(guò)所在單位和外事部門的雙重審批。首先，個(gè)人需要向所在單位提交因私出國(guó)（境）申請(qǐng)，單位進(jìn)行審核并批準(zhǔn)；其次，需要向外事部門提交相關(guān)材料，經(jīng)過(guò)外事部門的審批后才能獲得正式的出國(guó)（境）批準(zhǔn)。這種雙重審批機(jī)制體現(xiàn)了對(duì)事業(yè)單位工作人員因私出國(guó)（境）行為的規(guī)范管理。15.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分，處分期間的表現(xiàn)如何認(rèn)定（）A.視為不合格B.視為基本合格C.視為合格D.視為優(yōu)秀答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間的表現(xiàn)一般認(rèn)定為重點(diǎn)監(jiān)督對(duì)象，但仍視為合格。這是對(duì)受處分人員的教育挽救措施，處分期間如果表現(xiàn)良好，可以撤銷處分。因此，在處分期間，雖然受到監(jiān)督，但仍按合格人員管理。16.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，申請(qǐng)復(fù)核的時(shí)效是多久（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：根據(jù)相關(guān)人事法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，申請(qǐng)復(fù)核的時(shí)效是15日。在收到處分決定之日起15日內(nèi)，可以向作出處分決定的單位或者其上級(jí)單位提出復(fù)核申請(qǐng)。這是保障工作人員合法權(quán)益的重要程序規(guī)定，確保工作人員有合理的時(shí)間進(jìn)行申訴。17.事業(yè)單位工作人員年度考核中，"優(yōu)秀"等次的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)不包括（）A.工作績(jī)效突出B.工作態(tài)度端正C.能夠完成本職工作D.創(chuàng)新能力顯著答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。"優(yōu)秀"等次是最高等次，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)包括工作績(jī)效突出、工作態(tài)度端正、創(chuàng)新能力顯著等。能夠完成本職工作只是合格等次的基本要求，不屬于優(yōu)秀等次的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)秀等次要求遠(yuǎn)超崗位要求，在工作中有突出貢獻(xiàn)。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任B.單位承擔(dān)全部責(zé)任C.個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任，單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任D.根據(jù)具體情況確定責(zé)任承擔(dān)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因個(gè)人原因造成損失的，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。這是對(duì)工作人員個(gè)人行為負(fù)責(zé)原則的體現(xiàn)。只有在因不可抗力或單位原因造成損失的情況下，才需要根據(jù)具體情況確定責(zé)任承擔(dān)。個(gè)人原因?qū)е碌膿p失，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任，以增強(qiáng)工作人員的責(zé)任意識(shí)。19.事業(yè)單位招聘中，以下哪項(xiàng)不屬于應(yīng)聘人員的必備條件（）A.年齡符合要求B.學(xué)歷符合要求C.身體健康D.政治面貌答案：D解析：事業(yè)單位招聘中，應(yīng)聘人員的必備條件通常包括年齡符合要求、學(xué)歷符合要求、身體健康等。政治面貌不是所有崗位的必備條件，只有在特定崗位招聘時(shí)才可能要求政治面貌，例如要求中共黨員的崗位。因此，政治面貌不屬于所有應(yīng)聘人員的必備條件。20.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，幾年內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.1年B.2年C.3年D.永久不得答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)，但可以晉升級(jí)別。受到記過(guò)處分的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；受到降低崗位等級(jí)處分的，兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)；受到撤職處分的，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)；受到開除處分的，則永久不得再擔(dān)任公職。因此，受到警告處分的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些情形會(huì)導(dǎo)致考核結(jié)果為基本合格（）A.工作責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏主動(dòng)服務(wù)意識(shí)B.工作作風(fēng)不實(shí)，存在形式主義、官僚主義問(wèn)題C.不能按時(shí)完成工作任務(wù)，工作效率低下D.工作態(tài)度端正，基本完成工作任務(wù)E.工作中存在輕微失誤，但已及時(shí)糾正答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，基本合格是指工作人員能夠按時(shí)完成工作任務(wù)，但完成質(zhì)量較差，或者在工作中有一定失誤，但能夠及時(shí)糾正。同時(shí)，工作責(zé)任心不強(qiáng)、缺乏主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，工作作風(fēng)不實(shí)，存在形式主義、官僚主義問(wèn)題，以及不能按時(shí)完成工作任務(wù)、工作效率低下，都屬于工作表現(xiàn)不佳的表現(xiàn)，會(huì)導(dǎo)致考核結(jié)果為基本合格。而工作態(tài)度端正，基本完成工作任務(wù)，雖然表現(xiàn)一般，但并未達(dá)到基本合格的標(biāo)準(zhǔn)。因此，正確答案為ABC。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情形屬于正常考核范圍（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績(jī)D.遵守規(guī)章制度情況E.個(gè)人生活情況答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)人事法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、遵守規(guī)章制度情況都屬于正?？己朔秶?。這些方面綜合反映了試用人員是否適合該崗位。個(gè)人生活情況一般不屬于考核范圍，除非與工作有直接關(guān)聯(lián)。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位招聘中，下列哪些情形屬于回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.上下級(jí)關(guān)系D.指定關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系答案：ACD解析：本題考查事業(yè)單位招聘中的回避規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位招聘中需要回避的情形主要包括：招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系（近親屬關(guān)系）（A正確）；招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在同學(xué)關(guān)系或者同事關(guān)系（上下級(jí)關(guān)系）（C正確）；招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在指定關(guān)系（D正確）。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系一般不屬于法定回避情形，只有在特定情況下可能需要回避。因此，正確答案為ACD。4.事業(yè)單位工作人員受到處分后，哪些情形可以撤銷處分（）A.處分決定有錯(cuò)誤B.犯罪情節(jié)輕微C.在處分期間表現(xiàn)良好，已改正錯(cuò)誤D.主動(dòng)坦白錯(cuò)誤E.受到處分的錯(cuò)誤已不再具有危害性答案：ACE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分撤銷的情形。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷處分：（一）處分決定認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤或者適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤的；（二）處分決定存在程序違法，且影響公正的；（三）作出處分決定的單位或者其上級(jí)單位發(fā)現(xiàn)處分決定不當(dāng)?shù)模唬ㄋ模┦芴幏值娜藛T在處分期間表現(xiàn)良好，已改正錯(cuò)誤（C正確）的。因此，正確答案為ACE。5.事業(yè)單位工作人員年度考核中，評(píng)定"優(yōu)秀"等次需要滿足哪些條件（）A.工作績(jī)效突出B.工作態(tài)度端正C.能夠完成本職工作D.創(chuàng)新能力顯著E.獲得榮譽(yù)稱號(hào)答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核中評(píng)定"優(yōu)秀"等次的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)人事法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核中，評(píng)定"優(yōu)秀"等次需要滿足工作績(jī)效突出、工作態(tài)度端正、創(chuàng)新能力顯著等條件。能夠完成本職工作是合格等次的基本要求，獲得榮譽(yù)稱號(hào)是優(yōu)秀表現(xiàn)的一種體現(xiàn)，但不是必備條件。因此，正確答案為ABD。6.事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）需要履行的程序包括哪些（）A.個(gè)人申請(qǐng)B.所在單位審核C.外事部門審批D.提交相關(guān)材料E.政治審查答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）的程序。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）需要履行以下程序：（一）個(gè)人申請(qǐng)；（二）所在單位審核；（三）外事部門審批；（四）提交相關(guān)材料。政治審查是出國(guó)（境）的必要條件，但通常作為提交材料的一部分，而非獨(dú)立程序。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以采取哪些救濟(jì)方式（）A.申訴B.起訴C.上訪D.申請(qǐng)復(fù)核E.調(diào)解答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定的救濟(jì)方式。根據(jù)相關(guān)人事法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以采取申訴、起訴、申請(qǐng)復(fù)核三種救濟(jì)方式。上訪不屬于正式的法律救濟(jì)途徑，調(diào)解通常適用于民事糾紛，不適用于行政處分爭(zhēng)議。因此，正確答案為ABD。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因不可抗力造成損失，責(zé)任如何承擔(dān)（）A.個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任B.單位承擔(dān)主要責(zé)任C.個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任，單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任D.不承擔(dān)任何責(zé)任E.根據(jù)具體情況確定責(zé)任承擔(dān)答案：BE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中因不可抗力造成損失的責(zé)任承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)人事法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因不可抗力造成損失的，責(zé)任承擔(dān)需要根據(jù)具體情況確定。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，在這種情況下造成的損失，責(zé)任主體需要根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。通常情況下，單位會(huì)承擔(dān)主要責(zé)任，個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任，但具體責(zé)任劃分需要根據(jù)實(shí)際情況確定。因此，正確答案為BE。9.事業(yè)單位招聘中，對(duì)擬聘用人員的資格條件進(jìn)行審查的內(nèi)容包括哪些（）A.學(xué)歷B.學(xué)位C.專業(yè)D.政治面貌E.身體條件答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘中對(duì)擬聘用人員資格條件的審查內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘中對(duì)擬聘用人員的資格條件進(jìn)行審查的內(nèi)容包括學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、政治面貌、身體條件等。這些條件是判斷應(yīng)聘人員是否符合招聘崗位要求的關(guān)鍵依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分后，哪些情形會(huì)受到限制（）A.晉升職務(wù)B.晉升級(jí)別C.參加培訓(xùn)D.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.工資調(diào)整答案：AD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的限制。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)（A正確）、不得晉升級(jí)別（B錯(cuò)誤），但可以參加培訓(xùn)。受到降低崗位等級(jí)處分的，兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)；受到撤職處分的，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)；受到開除處分的，則永久不得再擔(dān)任公職。同時(shí)，受到記過(guò)處分的，在處分期間一般也會(huì)受到擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的限制（D正確）。工資調(diào)整通常與考核結(jié)果掛鉤，受到處分的可能會(huì)影響工資調(diào)整。因此，正確答案為AD。11.事業(yè)單位工作人員受到處分后，哪些情形可以撤銷處分（）A.處分決定有錯(cuò)誤B.犯罪情節(jié)輕微C.在處分期間表現(xiàn)良好，已改正錯(cuò)誤D.主動(dòng)坦白錯(cuò)誤E.受到處分的錯(cuò)誤已不再具有危害性答案：ACE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分撤銷的情形。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷處分：（一）處分決定認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤或者適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤的；（二）處分決定存在程序違法，且影響公正的；（三）作出處分決定的單位或者其上級(jí)單位發(fā)現(xiàn)處分決定不當(dāng)?shù)模唬ㄋ模┦芴幏值娜藛T在處分期間表現(xiàn)良好，已改正錯(cuò)誤（C正確）的。因此，正確答案為ACE。12.事業(yè)單位工作人員年度考核中，評(píng)定"優(yōu)秀"等次需要滿足哪些條件（）A.工作績(jī)效突出B.工作態(tài)度端正C.能夠完成本職工作D.創(chuàng)新能力顯著E.獲得榮譽(yù)稱號(hào)答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核中評(píng)定"優(yōu)秀"等次的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)人事法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核中，評(píng)定"優(yōu)秀"等次需要滿足工作績(jī)效突出、工作態(tài)度端正、創(chuàng)新能力顯著等條件。能夠完成本職工作是合格等次的基本要求，獲得榮譽(yù)稱號(hào)是優(yōu)秀表現(xiàn)的一種體現(xiàn)，但不是必備條件。因此，正確答案為ABD。13.事業(yè)單位招聘中，對(duì)擬聘用人員的資格條件進(jìn)行審查的內(nèi)容包括哪些（）A.學(xué)歷B.學(xué)位C.專業(yè)D.政治面貌E.身體條件答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘中對(duì)擬聘用人員資格條件的審查內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘中對(duì)擬聘用人員的資格條件進(jìn)行審查的內(nèi)容包括學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、政治面貌、身體條件等。這些條件是判斷應(yīng)聘人員是否符合招聘崗位要求的關(guān)鍵依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）需要履行的程序包括哪些（）A.個(gè)人申請(qǐng)B.所在單位審核C.外事部門審批D.提交相關(guān)材料E.政治審查答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）的程序。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）需要履行以下程序：（一）個(gè)人申請(qǐng)；（二）所在單位審核；（三）外事部門審批；（四）提交相關(guān)材料。政治審查是出國(guó)（境）的必要條件，但通常作為提交材料的一部分，而非獨(dú)立程序。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以采取哪些救濟(jì)方式（）A.申訴B.起訴C.上訪D.申請(qǐng)復(fù)核E.調(diào)解答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定的救濟(jì)方式。根據(jù)相關(guān)人事法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以采取申訴、起訴、申請(qǐng)復(fù)核三種救濟(jì)方式。上訪不屬于正式的法律救濟(jì)途徑，調(diào)解通常適用于民事糾紛，不適用于行政處分爭(zhēng)議。因此，正確答案為ABD。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因不可抗力造成損失，責(zé)任如何承擔(dān)（）A.個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任B.單位承擔(dān)主要責(zé)任C.個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任，單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任D.不承擔(dān)任何責(zé)任E.根據(jù)具體情況確定責(zé)任承擔(dān)答案：BE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中因不可抗力造成損失的責(zé)任承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)人事法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因不可抗力造成損失的，責(zé)任承擔(dān)需要根據(jù)具體情況確定。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，在這種情況下造成的損失，責(zé)任主體需要根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。通常情況下，單位會(huì)承擔(dān)主要責(zé)任，個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任，但具體責(zé)任劃分需要根據(jù)實(shí)際情況確定。因此，正確答案為BE。17.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分后，哪些情形會(huì)受到限制（）A.晉升職務(wù)B.晉升級(jí)別C.參加培訓(xùn)D.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.工資調(diào)整答案：AD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的限制。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)（A正確）、不得晉升級(jí)別（B錯(cuò)誤），但可以參加培訓(xùn)。受到降低崗位等級(jí)處分的，兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)；受到撤職處分的，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)；受到開除處分的，則永久不得再擔(dān)任公職。同時(shí)，受到記過(guò)處分的，在處分期間一般也會(huì)受到擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的限制（D正確）。工資調(diào)整通常與考核結(jié)果掛鉤，受到處分的可能會(huì)影響工資調(diào)整。因此，正確答案為AD。18.事業(yè)單位工作人員考核中，"合格"等次適用于哪些人員（）A.無(wú)法完成工作任務(wù)的人員B.基本完成工作任務(wù)，但完成質(zhì)量較差的人員C.按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到基本要求的人員D.工作表現(xiàn)突出，遠(yuǎn)超崗位要求的人員E.工作中存在輕微失誤，但已及時(shí)糾正答案：CE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核中"合格"等次的適用范圍。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，"合格"等次適用于按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到基本要求的人員（C正確）。無(wú)法完成工作任務(wù)的人員屬于不合格（A錯(cuò)誤）?；就瓿晒ぷ魅蝿?wù)，但完成質(zhì)量較差的人員可能被評(píng)定為基本合格（B錯(cuò)誤）。工作表現(xiàn)突出，遠(yuǎn)超崗位要求的人員通常評(píng)定為優(yōu)秀（D錯(cuò)誤）。工作中存在輕微失誤，但已及時(shí)糾正，一般仍可評(píng)為合格。因此，正確答案為CE。19.事業(yè)單位招聘中，下列哪些情形屬于回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.上下級(jí)關(guān)系D.指定關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系答案：ACD解析：本題考查事業(yè)單位招聘中的回避規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位招聘中需要回避的情形主要包括：招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系（近親屬關(guān)系）（A正確）；招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在同學(xué)關(guān)系或者同事關(guān)系（上下級(jí)關(guān)系）（C正確）；招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在指定關(guān)系（D正確）。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系一般不屬于法定回避情形，只有在特定情況下可能需要回避。因此，正確答案為ACD。20.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情形屬于正?？己朔秶ǎ〢.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績(jī)D.遵守規(guī)章制度情況E.個(gè)人生活情況答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)人事法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、遵守規(guī)章制度情況都屬于正?？己朔秶?。這些方面綜合反映了試用人員是否適合該崗位。個(gè)人生活情況一般不屬于考核范圍，除非與工作有直接關(guān)聯(lián)。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，不得再重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。開除處分是最嚴(yán)重的處分形式，旨在徹底清除不適合在事業(yè)單位工作的人員，并維護(hù)事業(yè)單位的人事管理秩序。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位招聘中，應(yīng)聘人員必須符合招聘崗位的所有條件，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的資格審核。事業(yè)單位招聘中，資格審核是確保應(yīng)聘人員符合崗位基本要求的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員，才具備進(jìn)入面試等后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。因此，應(yīng)聘人員必須符合招聘崗位的所有條件，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)合格，可以提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的管理規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)合格的，可以提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。這是對(duì)試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀、能夠快速適應(yīng)崗位的人員的一種激勵(lì)措施，也便于單位及時(shí)補(bǔ)充和穩(wěn)定人才隊(duì)伍。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，只能申請(qǐng)復(fù)核，不能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的救濟(jì)途徑。根據(jù)相關(guān)人事法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，既可以申請(qǐng)復(fù)核，也可以依法向人民法院提起訴訟。這是法律賦予工作人員的兩種救濟(jì)方式，保障了工作人員的合法權(quán)益。因此，題目表述錯(cuò)誤。5