公司全體員工降薪協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]身份證號：[身份證號碼]地址：[員工聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻，甲方經(jīng)營面臨重大挑戰(zhàn)，為保障公司的持續(xù)運營和全體員工的長遠(yuǎn)利益，經(jīng)公司管理層審慎研究并與乙方充分溝通協(xié)商，雙方就乙方薪資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條、第五百零九條等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方薪資調(diào)整事宜簽訂本協(xié)議。二、降薪具體內(nèi)容（一）降薪幅度自[降薪起始日期]起，乙方的月工資由原來的人民幣[原工資數(shù)額]元調(diào)整為人民幣[新工資數(shù)額]元，降薪幅度為[X]%。（二）薪資構(gòu)成調(diào)整原薪資構(gòu)成中基本工資、績效工資、獎金等各項比例也相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整后，基本工資為人民幣[新基本工資數(shù)額]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的績效考核制度進(jìn)行發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司相關(guān)規(guī)定。（三）調(diào)整期限本次降薪調(diào)整期限暫定為[X]個月，自[降薪起始日期]起至[降薪結(jié)束日期]止。如在調(diào)整期限內(nèi)公司經(jīng)營狀況得到改善，甲方將根據(jù)實際情況提前恢復(fù)乙方原有薪資水平；如調(diào)整期限屆滿后公司經(jīng)營仍未好轉(zhuǎn)，雙方可就薪資調(diào)整事宜另行協(xié)商。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利在協(xié)議約定的降薪期限內(nèi)，按照調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，對乙方的薪資進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。有權(quán)要求乙方遵守公司的各項規(guī)章制度和工作要求。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資，不得拖欠或克扣。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。在降薪期間，定期向乙方通報公司的經(jīng)營狀況和薪資調(diào)整的相關(guān)情況。如公司經(jīng)營狀況改善，應(yīng)及時恢復(fù)乙方原有薪資水平或給予相應(yīng)的薪資補償。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定的調(diào)整后薪資標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動報酬。有權(quán)了解公司的經(jīng)營狀況和薪資調(diào)整的相關(guān)依據(jù)。在甲方違反本協(xié)議約定時，有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.義務(wù)遵守公司的各項規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。保守公司的商業(yè)秘密和機密信息，不得向任何第三方泄露。積極配合公司的經(jīng)營管理工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.如甲方未按照本協(xié)議約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方按照原薪資標(biāo)準(zhǔn)支付拖欠的工資及違約金。2.如甲方違反本協(xié)議約定，擅自提高降薪幅度或延長降薪期限，乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原有薪資水平，并按照原薪資標(biāo)準(zhǔn)支付自違約之日起至恢復(fù)原有薪資水平期間的工資差額及違約金。3.如甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.如乙方違反公司的規(guī)章制度或工作要求，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。2.如乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，向第三方泄露公司的商業(yè)秘密或機密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.如乙方在降薪期間擅自離職，未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。五、協(xié)議變更與解除（一）協(xié)議變更本協(xié)議生效后，如因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.如甲方經(jīng)營狀況得到顯著改善，提前恢復(fù)乙方原有薪資水平，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。3.如乙方在降薪期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或工作要求，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并按照公司的相關(guān)規(guī)定處理。4.如因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，本協(xié)議自動解除。六、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）本協(xié)議未盡事宜