貴溪股權(quán)激勵(lì)管理辦法一、總則（一）目的為了建立健全貴溪公司長效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵(lì)管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于貴溪公司及其下屬全資子公司、控股子公司的員工。（三）基本原則1.公平公正原則：股權(quán)激勵(lì)方案的制定、實(shí)施應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保激勵(lì)對象在同等條件下享有平等的權(quán)利和機(jī)會。2.激勵(lì)與約束并重原則：通過股權(quán)激勵(lì)，使激勵(lì)對象的利益與公司的長遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合，同時(shí)建立相應(yīng)的約束機(jī)制，規(guī)范激勵(lì)對象的行為。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績以及市場環(huán)境等因素的變化，適時(shí)調(diào)整股權(quán)激勵(lì)方案，確保其有效性和適應(yīng)性。4.合規(guī)性原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保股權(quán)激勵(lì)方案的制定和實(shí)施合法合規(guī)。二、激勵(lì)對象（一）范圍1.公司高級管理人員：包括公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等。2.核心業(yè)務(wù)骨干：在公司關(guān)鍵崗位上工作，對公司經(jīng)營業(yè)績有重要影響的員工，如研發(fā)骨干、市場銷售骨干、生產(chǎn)技術(shù)骨干等。3.對公司有特殊貢獻(xiàn)的員工：為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的其他人員。（二）確定標(biāo)準(zhǔn)1.績效表現(xiàn)：激勵(lì)對象應(yīng)具備良好的工作績效，近年度績效考核結(jié)果達(dá)到[具體等級要求]以上。2.崗位價(jià)值：根據(jù)崗位在公司業(yè)務(wù)中的重要性、職責(zé)范圍、工作難度等因素，綜合評估崗位價(jià)值，確定是否納入激勵(lì)對象范圍。3.忠誠度：激勵(lì)對象應(yīng)認(rèn)同公司文化，具有較高的忠誠度，在公司工作年限達(dá)到[具體年限要求]以上。（三）激勵(lì)對象的審核與公示1.人力資源部門負(fù)責(zé)對激勵(lì)對象進(jìn)行初步審核，審核內(nèi)容包括個(gè)人基本信息、績效表現(xiàn)、崗位價(jià)值等。2.審核通過的激勵(lì)對象名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于[具體天數(shù)]。公示期間，如有異議，由人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給相關(guān)人員。三、激勵(lì)模式（一）股票期權(quán)1.定義：股票期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。2.授予數(shù)量：根據(jù)激勵(lì)對象的崗位價(jià)值、績效表現(xiàn)等因素，確定股票期權(quán)的授予數(shù)量。具體計(jì)算公式為：授予數(shù)量=[崗位系數(shù)]×[績效系數(shù)]×[基礎(chǔ)授予數(shù)量]。3.行權(quán)價(jià)格：行權(quán)價(jià)格根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前[具體天數(shù)]公司股票的平均收盤價(jià)，并考慮一定的溢價(jià)因素確定。4.行權(quán)期限：股票期權(quán)的行權(quán)期限為自授予日起[具體年限]內(nèi)，激勵(lì)對象應(yīng)在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)分期行權(quán)。（二）限制性股票1.定義：限制性股票是指公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。2.授予數(shù)量：與股票期權(quán)類似，根據(jù)激勵(lì)對象的崗位價(jià)值、績效表現(xiàn)等因素確定授予數(shù)量。3.授予價(jià)格：授予價(jià)格根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前[具體天數(shù)]公司股票的平均收盤價(jià)，并考慮一定的折扣因素確定。4.限售期：限制性股票的限售期為自授予日起[具體年限]，限售期內(nèi)激勵(lì)對象不得轉(zhuǎn)讓所持有股票。（三）虛擬股票1.定義：虛擬股票是指公司授予激勵(lì)對象一種虛擬的股票，激勵(lì)對象可以根據(jù)被授予虛擬股票的數(shù)量參與公司的分紅，并享受股價(jià)升值收益，但沒有所有權(quán)和表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和出售。2.授予數(shù)量：依據(jù)激勵(lì)對象的崗位價(jià)值、績效表現(xiàn)等確定授予數(shù)量。3.分紅計(jì)算：虛擬股票的分紅按照公司實(shí)際分紅情況進(jìn)行計(jì)算，激勵(lì)對象獲得的分紅金額=虛擬股票數(shù)量×每股分紅金額。4.價(jià)值增值收益：在虛擬股票有效期內(nèi)，根據(jù)公司股價(jià)的變動(dòng)情況，計(jì)算激勵(lì)對象的價(jià)值增值收益。價(jià)值增值收益=（期末股價(jià)期初股價(jià)）×虛擬股票數(shù)量。四、激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序（一）計(jì)劃制定1.公司董事會下設(shè)薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)擬訂股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案。2.草案內(nèi)容應(yīng)包括激勵(lì)對象的確定依據(jù)和范圍、激勵(lì)模式、激勵(lì)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格或授予價(jià)格、行權(quán)期限或限售期等。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案應(yīng)提交公司董事會審議，董事會審議通過后報(bào)股東大會批準(zhǔn)。（二）計(jì)劃公告1.經(jīng)股東大會批準(zhǔn)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，由公司在指定媒體上進(jìn)行公告。2.公告內(nèi)容應(yīng)包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要內(nèi)容、激勵(lì)對象名單及其授予數(shù)量、行權(quán)價(jià)格或授予價(jià)格、行權(quán)期限或限售期等。（三）授予與登記1.公司與激勵(lì)對象簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.根據(jù)股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的約定，向激勵(lì)對象授予股票期權(quán)、限制性股票或虛擬股票，并辦理相關(guān)登記手續(xù)。（四）行權(quán)與解鎖1.激勵(lì)對象在滿足行權(quán)條件或解鎖條件后，向公司提出行權(quán)申請或解鎖申請。2.公司對激勵(lì)對象的行權(quán)申請或解鎖申請進(jìn)行審核，審核通過后，辦理相關(guān)行權(quán)或解鎖手續(xù)。（五）變更與終止1.在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如有需要變更激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批和公告。2.當(dāng)出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止：公司因經(jīng)營不善等原因?qū)е缕飘a(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；激勵(lì)對象違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，被解除勞動(dòng)合同或受到其他重大處罰；股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的其他終止情形。五、績效考核與激勵(lì)調(diào)整（一）績效考核指標(biāo)1.財(cái)務(wù)指標(biāo)：包括凈利潤、營業(yè)收入、凈資產(chǎn)收益率等。2.非財(cái)務(wù)指標(biāo)：如市場份額、客戶滿意度、創(chuàng)新能力等。3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，確定各項(xiàng)績效考核指標(biāo)的權(quán)重。（二）績效考核周期績效考核周期為年度考核，每年年初制定年度績效考核目標(biāo)，并在年度結(jié)束后進(jìn)行考核評價(jià)。（三）激勵(lì)調(diào)整1.根據(jù)激勵(lì)對象的績效考核結(jié)果，對其下一年度的激勵(lì)額度進(jìn)行調(diào)整?？冃Э己私Y(jié)果優(yōu)秀的，適當(dāng)增加激勵(lì)額度；績效考核結(jié)果不合格的，減少或取消激勵(lì)額度。2.如公司經(jīng)營業(yè)績發(fā)生重大變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果不理想，可對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，包括調(diào)整激勵(lì)模式、激勵(lì)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格或授予價(jià)格等。六、權(quán)益管理（一）激勵(lì)對象權(quán)益的繼承1.激勵(lì)對象因身故、喪失勞動(dòng)能力等原因離職的，其已獲授但尚未行權(quán)或解鎖的權(quán)益，按照股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的約定處理。2.激勵(lì)對象因退休離職的，其已獲授但尚未行權(quán)或解鎖的權(quán)益，可在離職后[具體期限]內(nèi)按照規(guī)定行權(quán)或解鎖。（二）激勵(lì)對象權(quán)益的轉(zhuǎn)讓與處分1.激勵(lì)對象的權(quán)益不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù)，但符合法律法規(guī)規(guī)定和股權(quán)激勵(lì)協(xié)議約定的除外。2.激勵(lì)對象在離職或其他原因不再符合激勵(lì)條件時(shí)，公司有權(quán)按照股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的約定，回購其已獲授但尚未行權(quán)或解鎖的權(quán)益。（三）權(quán)益的注銷1.激勵(lì)對象未在規(guī)定的行權(quán)期限或解鎖期限內(nèi)行權(quán)或解鎖的，其已獲授的權(quán)益自動(dòng)注銷。2.如激勵(lì)對象違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，被取消激勵(lì)資格的，其已獲授但尚未行權(quán)或解鎖的權(quán)益予以注銷。七、信息披露（一）定期披露公司應(yīng)在定期報(bào)告中披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況，包括激勵(lì)對象的范圍、激勵(lì)模式、激勵(lì)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格或授予價(jià)格、行權(quán)期限或限售期、激勵(lì)對象的行權(quán)或解鎖情況等。（二）臨時(shí)披