貴州輔警層級(jí)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)貴州輔警隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，建立科學(xué)合理的輔警層級(jí)管理制度，激勵(lì)輔警積極履行職責(zé)，提高輔警隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于貴州全省范圍內(nèi)公安機(jī)關(guān)聘用的輔警。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保輔警管理工作合法合規(guī)。2.科學(xué)設(shè)層原則：根據(jù)輔警崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力等因素，合理設(shè)置層級(jí)，體現(xiàn)輔警隊(duì)伍的職業(yè)發(fā)展規(guī)律。3.公平公正原則：層級(jí)評(píng)定過(guò)程公開(kāi)、公平、公正，確保結(jié)果客觀準(zhǔn)確，充分調(diào)動(dòng)輔警的積極性和主動(dòng)性。4.激勵(lì)發(fā)展原則：通過(guò)層級(jí)管理，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)輔警不斷提升自身素質(zhì)和工作能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與隊(duì)伍的共同發(fā)展。二、層級(jí)設(shè)置與職責(zé)（一）層級(jí)設(shè)置輔警層級(jí)分為初級(jí)輔警、中級(jí)輔警、高級(jí)輔警和輔警長(zhǎng)四個(gè)層級(jí)。（二）各層級(jí)職責(zé)1.初級(jí)輔警職責(zé)在民警的帶領(lǐng)下，協(xié)助開(kāi)展治安巡邏、安全防范、交通疏導(dǎo)等基礎(chǔ)警務(wù)工作。負(fù)責(zé)信息收集、報(bào)告和協(xié)助處理各類突發(fā)事件。完成民警交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。2.中級(jí)輔警職責(zé)獨(dú)立承擔(dān)一般性警務(wù)工作，如協(xié)助案件調(diào)查、社區(qū)警務(wù)工作等。對(duì)初級(jí)輔警進(jìn)行工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。參與制定和執(zhí)行相關(guān)警務(wù)工作計(jì)劃。3.高級(jí)輔警職責(zé)負(fù)責(zé)較為復(fù)雜的警務(wù)工作，如重大案件線索收集與分析、專項(xiàng)行動(dòng)組織實(shí)施等。對(duì)中級(jí)輔警進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)管理。參與研究制定警務(wù)工作方案和政策建議。4.輔警長(zhǎng)職責(zé)全面負(fù)責(zé)所在部門(mén)或區(qū)域的輔警隊(duì)伍管理和工作協(xié)調(diào)。組織開(kāi)展輔警業(yè)務(wù)培訓(xùn)和績(jī)效考核。協(xié)助民警制定和實(shí)施重大警務(wù)決策和行動(dòng)方案。代表輔警隊(duì)伍與其他部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)輔警合法權(quán)益。三、層級(jí)評(píng)定（一）評(píng)定條件1.初級(jí)輔警評(píng)定條件具備高中以上文化程度。新招聘的輔警試用期滿且考核合格。熟悉基本警務(wù)工作流程，能夠較好地完成交辦的基礎(chǔ)任務(wù)。2.中級(jí)輔警評(píng)定條件具備大專以上文化程度。在初級(jí)輔警崗位工作滿[X]年，且年度考核均為稱職以上。能夠熟練掌握和運(yùn)用相關(guān)警務(wù)技能，獨(dú)立完成一般性警務(wù)工作，工作業(yè)績(jī)較好。3.高級(jí)輔警評(píng)定條件具備本科以上文化程度。在中級(jí)輔警崗位工作滿[X]年，且年度考核均為優(yōu)秀。具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決較為復(fù)雜的警務(wù)問(wèn)題，在重大警務(wù)工作中發(fā)揮重要作用。4.輔警長(zhǎng)評(píng)定條件具備大專以上文化程度，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。在高級(jí)輔警崗位工作滿[X]年，且年度考核均為優(yōu)秀。具有出色的組織管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠帶領(lǐng)輔警隊(duì)伍出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在輔警隊(duì)伍中具有較高威望。（二）評(píng)定程序1.個(gè)人申請(qǐng)：輔警根據(jù)自身?xiàng)l件和工作表現(xiàn)，向所在單位提出層級(jí)評(píng)定申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。2.資格審查：所在單位對(duì)輔警的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，核實(shí)其是否符合評(píng)定條件。3.業(yè)務(wù)考核：通過(guò)理論考試、實(shí)際操作、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等方式，對(duì)申請(qǐng)輔警進(jìn)行全面業(yè)務(wù)考核。4.民主測(cè)評(píng)：組織輔警所在部門(mén)或區(qū)域的同事、民警對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為評(píng)定參考。5.綜合評(píng)定：由所在單位成立的層級(jí)評(píng)定工作小組，根據(jù)資格審查、業(yè)務(wù)考核和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，進(jìn)行綜合評(píng)定，確定輔警層級(jí)。6.公示公告：評(píng)定結(jié)果在所在單位進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，正式公布輔警層級(jí)。（三）評(píng)定周期輔警層級(jí)評(píng)定每[X]年進(jìn)行一次。對(duì)于在工作中表現(xiàn)特別突出、有重大立功表現(xiàn)或取得顯著工作成果的輔警，可隨時(shí)申請(qǐng)破格晉升層級(jí)。四、薪酬待遇（一）層級(jí)工資根據(jù)輔警層級(jí)不同，確定相應(yīng)的層級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。層級(jí)工資隨層級(jí)晉升而提高，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地公安機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況制定。（二）崗位津貼1.對(duì)從事特殊崗位或承擔(dān)重要任務(wù)的輔警，給予相應(yīng)的崗位津貼。2.崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位工作強(qiáng)度、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。（三）績(jī)效獎(jiǎng)金1.建立輔警績(jī)效考核制度，根據(jù)輔警工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。2.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與層級(jí)掛鉤，不同層級(jí)的輔警績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)不同。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)體系1.根據(jù)輔警層級(jí)和崗位需求，制定分層分類的培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、警務(wù)技能、職業(yè)道德等方面。3.建立內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種培訓(xùn)方式相結(jié)合的培訓(xùn)體系。（二）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為輔警提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵(lì)輔警通過(guò)層級(jí)晉升實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。2.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的輔警，在職務(wù)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予優(yōu)先考慮。3.支持輔警參加各類職業(yè)資格考試，取得相應(yīng)資格證書(shū)的，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和崗位傾斜。六、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容1.德：主要考核輔警的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)等方面。2.能：考核輔警的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)技能、工作水平等。3.勤：考核輔警的工作態(tài)度、出勤情況、工作效率等。4.績(jī)：考核輔警的工作業(yè)績(jī)、工作成果、完成任務(wù)情況等。5.廉：考核輔警的廉潔自律情況。（二）考核方式1.日常考核：由所在單位根據(jù)輔警日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核記錄。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。（三）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的輔警，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)分為個(gè)人嘉獎(jiǎng)、個(gè)人三等功、個(gè)人二等功、個(gè)人一等功等，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）懲戒1.對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定、工作失職、造成不良影響的輔警，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)合同等懲戒措施。2.輔警受到懲戒的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并根據(jù)層級(jí)管理辦法調(diào)整其層級(jí)。七、管理與監(jiān)督（一）日常管理1.輔警所在單位負(fù)責(zé)輔警的日常管理工作，建立健全輔警管理制度和工作臺(tái)賬。2.加強(qiáng)對(duì)輔警工作紀(jì)律、工作規(guī)范的教育和監(jiān)督，確保輔警依法履行職責(zé)。（二）監(jiān)督檢查1.公安機(jī)關(guān)內(nèi)部建立監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)輔警隊(duì)伍管理和工作情況進(jìn)行檢查。2.接受社會(huì)監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，及時(shí)受理群眾對(duì)輔警違法違紀(jì)行為的舉報(bào)。（三）權(quán)益保障1.依法保障輔警的合法權(quán)益，為輔警繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.建立輔警職業(yè)健康保護(hù)制度，定期組織輔警進(jìn)行體檢，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.為輔警提供必要的工作條件和安全保障，維