質(zhì)檢總局休假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范質(zhì)檢總局工作人員的休假管理，保障工作人員的合法權(quán)益，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于質(zhì)檢總局機關(guān)及直屬事業(yè)單位全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保休假管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則對待全體工作人員一視同仁，在休假安排、審批等方面做到公平公正。3.統(tǒng)籌兼顧原則充分考慮工作需要和工作人員的實際情況，合理安排休假，確保工作不受影響。4.以人為本原則尊重工作人員的休息權(quán)利，保障工作人員身心健康，促進工作與生活的平衡。二、休假種類及待遇（一）年休假1.工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排。3.工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。4.年休假期間工資福利待遇不變，按照正常出勤支付工資。（二）病假1.工作人員因病需要請假治療的，應(yīng)當(dāng)憑醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和病假證明向所在部門（單位）提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。2.病假期間工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。3.工作人員病假期間，應(yīng)定期向所在部門（單位）報告病情。如需復(fù)查或繼續(xù)治療的，應(yīng)及時提供相關(guān)證明。（三）事假1.工作人員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)當(dāng)提前向所在部門（單位）提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。2.事假期間工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，事假期間不發(fā)工資。3.工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假3天。2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的工作人員，可增加婚假15天。3.婚假期間工資福利待遇不變，按照正常出勤支付工資。（五）產(chǎn)假1.女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。3.男職工配偶生育的，給予護理假15天。4.產(chǎn)假、護理假期間工資福利待遇不變，按照正常出勤支付工資。（六）喪假1.工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假3天。2.工作人員的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予13天的喪假。3.喪假期間工資福利待遇不變，按照正常出勤支付工資。三、休假審批程序（一）年休假1.工作人員應(yīng)提前向所在部門（單位）提交年休假申請，說明休假時間和工作安排。2.所在部門（單位）根據(jù)工作情況進行審核，合理安排工作人員的年休假，確保工作不受影響。3.年休假申請經(jīng)部門（單位）負責(zé)人批準(zhǔn)后，報人事部門備案。（二）病假1.工作人員因病需要請假的，應(yīng)填寫病假申請表，并附上醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和病假證明。2.所在部門（單位）對病假申請進行審核，核實病情的真實性。3.病假申請經(jīng)部門（單位）負責(zé)人批準(zhǔn)后，報人事部門備案。病假超過一定期限的，需提供醫(yī)院的復(fù)查證明或病情診斷書。（三）事假1.工作人員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫事假申請表，說明請假事由和請假時間。2.所在部門（單位）對事假申請進行審核，根據(jù)工作情況決定是否批準(zhǔn)。3.事假申請經(jīng)部門（單位）負責(zé)人批準(zhǔn)后，報人事部門備案。事假累計超過規(guī)定天數(shù)的，需報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）婚假、產(chǎn)假、喪假1.工作人員申請婚假、產(chǎn)假、喪假時，應(yīng)填寫相應(yīng)的申請表，并附上相關(guān)證明材料。2.所在部門（單位）對申請進行審核，核實證明材料的真實性。3.婚假、產(chǎn)假、喪假申請經(jīng)部門（單位）負責(zé)人批準(zhǔn)后，報人事部門備案。四、特殊情況處理（一）工作緊急需要1.在工作任務(wù)緊急、人手不足的情況下，工作人員應(yīng)服從組織安排，優(yōu)先完成工作任務(wù)，休假時間可根據(jù)工作情況另行安排。2.因工作緊急需要安排工作人員加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。（二）跨部門借調(diào)1.工作人員因工作需要跨部門借調(diào)的，借調(diào)期間的休假按照借調(diào)部門的規(guī)定執(zhí)行。2.借調(diào)人員應(yīng)及時向原部門（單位）和借調(diào)部門（單位）報告休假情況，確保工作銜接順暢。（三）長期駐外或出差1.長期駐外或出差的工作人員，可根據(jù)實際情況在駐外或出差地安排休假，但應(yīng)提前向所在部門（單位）報告。2.駐外或出差期間的休假天數(shù)應(yīng)按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行，工資福利待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、監(jiān)督與檢查（一）人事部門負責(zé)對各部門（單位）的休假管理情況進行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計工作人員的休假情況，確保休假管理工作規(guī)范有序。（二）各部門（單位）應(yīng)加強對本部門（單位）工作人員休假情況的管理，嚴格執(zhí)行休假審批程序，對違反規(guī)定的行為及時進行糾正。（三）工作人員應(yīng)自覺遵守休假