2025云南曲靖市人力資源和社會保障局招聘公益性崗位工作人員3人備考練習題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位人員的招聘工作應當遵循什么原則（）A.優(yōu)先考慮本地居民B.公開、公平、公正C.只招應屆畢業(yè)生D.由用人單位自行決定答案：B解析：公益性崗位人員的招聘工作必須遵循公開、公平、公正的原則，確保所有應聘者都有平等的機會，通過公開的選拔程序，選拔最合適的人員。2.公益性崗位人員的工資待遇標準如何確定（）A.由用人單位自行決定B.按照當地最低工資標準C.由政府統(tǒng)一規(guī)定D.按照企業(yè)職工工資標準答案：B解析：公益性崗位人員的工資待遇標準通常按照當地最低工資標準確定，確保他們的基本生活得到保障，同時體現了公益性崗位的普惠性質。3.公益性崗位人員在工作中享有哪些權利（）A.享有與在崗職工同等的勞動保護B.享有優(yōu)先錄用權C.享有終身崗位保障D.享有特殊的經濟補貼答案：A解析：公益性崗位人員在工作中享有與在崗職工同等的勞動保護權利，包括安全衛(wèi)生、社會保險等方面的保障，確保他們的合法權益不受侵害。4.公益性崗位的設立目的是什么（）A.提高企業(yè)利潤B.增加政府財政收入C.促進就業(yè)和保障民生D.推動經濟發(fā)展答案：C解析：公益性崗位的設立目的是為了促進就業(yè)和保障民生，通過提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員實現就業(yè)，改善他們的生活狀況。5.公益性崗位人員的招聘程序應當包括哪些環(huán)節(jié)（）A.招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、公示、錄用B.招聘公告、報名、面試、體檢、公示、錄用C.招聘公告、報名、筆試、面試、錄用D.招聘公告、報名、面試、公示、錄用答案：A解析：公益性崗位人員的招聘程序應當包括招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、公示、錄用等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的規(guī)范性和透明度。6.公益性崗位人員的服務期限是多久（）A.臨時性崗位，服務期限不限B.最多不超過3年C.最多不超過5年D.按需設立，服務期限不限答案：B解析：公益性崗位人員的服務期限通常最多不超過3年，根據實際需要和崗位性質進行設置，確保崗位的靈活性和適應性。7.公益性崗位人員的培訓內容包括哪些方面（）A.業(yè)務技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓B.法律法規(guī)培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓C.業(yè)務技能培訓、法律法規(guī)培訓D.心理健康培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓答案：A解析：公益性崗位人員的培訓內容主要包括業(yè)務技能培訓和職業(yè)素養(yǎng)培訓，幫助他們提高工作能力和綜合素質，更好地適應崗位要求。8.公益性崗位人員的工作考核如何進行（）A.由用人單位自行考核B.由政府相關部門考核C.由用人單位和政府相關部門共同考核D.由行業(yè)協會考核答案：C解析：公益性崗位人員的工作考核通常由用人單位和政府相關部門共同進行，確?？己说目陀^性和公正性，同時也能更好地了解崗位的工作情況。9.公益性崗位人員的退出機制是什么（）A.自動退出B.由用人單位決定退出C.由政府決定退出D.通過考核不合格退出答案：D解析：公益性崗位人員的退出機制通常是通過考核不合格退出，確保崗位的競爭性和高效性，同時也能促進人員的流動和優(yōu)化。10.公益性崗位的設立對當地經濟發(fā)展有何作用（）A.直接增加政府財政收入B.提高企業(yè)競爭力C.促進就業(yè)和改善民生D.推動產業(yè)升級答案：C解析：公益性崗位的設立對當地經濟發(fā)展的重要作用是促進就業(yè)和改善民生，通過提供就業(yè)機會，減少社會矛盾，提高居民收入水平，促進社會和諧穩(wěn)定。11.公益性崗位人員的主要職責是什么（）A.創(chuàng)收創(chuàng)利B.提供公共服務C.參與市場經營活動D.進行政策研究答案：B解析：公益性崗位人員的主要職責是提供公共服務，通過從事社會公益活動，為社會發(fā)展貢獻力量，滿足社會公共服務的需求。12.公益性崗位的招聘對象主要是哪些人群（）A.大學生B.下崗職工C.就業(yè)困難人員D.外來務工人員答案：C解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、零就業(yè)家庭成員、長期失業(yè)人員等，通過提供就業(yè)機會，幫助他們實現就業(yè)，改善生活。13.公益性崗位人員的工資福利待遇如何保障（）A.完全由用人單位承擔B.完全由政府承擔C.部分由用人單位承擔，部分由政府補貼D.無需特別保障答案：C解析：公益性崗位人員的工資福利待遇通常由用人單位承擔一部分，政府再給予相應的補貼，確保他們的基本生活得到保障，同時也能減輕用人單位的負擔。14.公益性崗位的設立對社會保障有何作用（）A.直接增加財政收入B.提高醫(yī)療水平C.擴大社會保障覆蓋面D.降低社會保障成本答案：C解析：公益性崗位的設立對社會保障的重要作用是擴大社會保障覆蓋面，通過提供就業(yè)機會，幫助更多的人群納入社會保障體系，提高他們的生活質量。15.公益性崗位人員的工作時間有何特點（）A.完全按照標準工時工作B.比標準工時更長C.比標準工時更短D.靈活安排答案：D解析：公益性崗位人員的工作時間通常更加靈活，可以根據崗位的實際需要和工作量進行安排，以更好地滿足公益服務的需求。16.公益性崗位人員的職業(yè)發(fā)展前景如何（）A.前景廣闊B.前景一般C.前景有限D.無職業(yè)發(fā)展答案：C解析：公益性崗位人員的職業(yè)發(fā)展前景通常比較有限，這些崗位主要是為了解決臨時性的就業(yè)問題，一般不作為長期的職業(yè)發(fā)展目標。17.公益性崗位的設立對當地社會穩(wěn)定有何作用（）A.提高社會治安水平B.減少社會矛盾C.增加社會活力D.促進社會和諧答案：B解析：公益性崗位的設立對當地社會穩(wěn)定的重要作用是減少社會矛盾，通過提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員解決生活問題，從而減少社會不穩(wěn)定因素。18.公益性崗位人員的招聘信息如何發(fā)布（）A.僅在政府網站發(fā)布B.僅在招聘會發(fā)布C.通過多種渠道發(fā)布D.不需要發(fā)布答案：C解析：公益性崗位人員的招聘信息通常通過多種渠道發(fā)布，包括政府網站、報紙、社區(qū)公告欄等，以確保招聘信息的廣泛傳播，讓更多符合條件的求職者了解。19.公益性崗位人員的考核方式有何特點（）A.以結果為導向B.以過程為導向C.以理論考試為主D.以面試為主答案：A解析：公益性崗位人員的考核通常以結果為導向，主要考核他們的工作成效和服務質量，而不是過分關注工作過程或理論知識。20.公益性崗位的設立對當地經濟發(fā)展有何影響（）A.直接拉動經濟增長B.提高企業(yè)效益C.促進就業(yè)和改善民生D.推動產業(yè)升級答案：C解析：公益性崗位的設立對當地經濟發(fā)展的重要影響是促進就業(yè)和改善民生，通過提供就業(yè)機會，增加居民收入，提高生活水平，從而促進經濟的穩(wěn)定發(fā)展。二、多選題1.公益性崗位人員的主要服務領域有哪些（）A.社區(qū)服務B.教育輔助C.文明創(chuàng)建D.環(huán)境保護E.文化宣傳答案：ABCDE解析：公益性崗位人員的服務領域非常廣泛，主要包括社區(qū)服務、教育輔助、文明創(chuàng)建、環(huán)境保護、文化宣傳等方面，通過在這些領域提供服務，滿足社會公共服務的需求，促進社會和諧發(fā)展。2.公益性崗位招聘的資格條件通常包括哪些（）A.年齡要求B.健康狀況要求C.學歷要求D.專業(yè)要求E.居住地要求答案：ABCD解析：公益性崗位招聘的資格條件通常包括年齡要求、健康狀況要求、學歷要求、專業(yè)要求等，根據不同的崗位需求，可能會設置不同的資格條件，以確保應聘者能夠勝任工作。3.公益性崗位人員的權利有哪些（）A.享有勞動保護B.享有社會保險C.享有休息休假D.享有獲得勞動報酬的權利E.享有參與民主管理的權利答案：ABCD解析：公益性崗位人員作為勞動者，享有勞動保護、社會保險、休息休假、獲得勞動報酬等基本權利，這些權利是保障他們合法權益的重要措施。4.公益性崗位的設立對促進就業(yè)有何作用（）A.提供就業(yè)機會B.幫助就業(yè)困難人員C.緩解就業(yè)壓力D.提高就業(yè)質量E.促進技能提升答案：ABC解析：公益性崗位的設立對促進就業(yè)的作用主要體現在提供就業(yè)機會、幫助就業(yè)困難人員、緩解就業(yè)壓力等方面，通過這些崗位，可以幫助更多的人群實現就業(yè)，改善他們的生活狀況。5.公益性崗位人員的培訓內容通常包括哪些方面（）A.業(yè)務技能培訓B.職業(yè)素養(yǎng)培訓C.法律法規(guī)培訓D.心理健康培訓E.安全生產培訓答案：ABCE解析：公益性崗位人員的培訓內容通常包括業(yè)務技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓、法律法規(guī)培訓、安全生產培訓等，這些培訓旨在提高他們的工作能力和綜合素質，更好地適應崗位要求。6.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.招聘公告B.報名C.考核D.體檢E.公示答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘程序通常包括招聘公告、報名、考核、體檢、公示等環(huán)節(jié)，通過這些環(huán)節(jié)，確保招聘過程的規(guī)范性和透明度，選拔最合適的人員。7.公益性崗位人員的考核方式有哪些（）A.筆試B.面試C.實際操作D.背景調查E.工作表現評估答案：ABCE解析：公益性崗位人員的考核方式通常包括筆試、面試、實際操作、工作表現評估等，根據不同的崗位需求，可能會采用不同的考核方式，以確?？己说目陀^性和公正性。8.公益性崗位的設立對社會保障有何作用（）A.擴大社會保障覆蓋面B.提高社會保障水平C.降低社會保障成本D.促進社會保障制度改革E.增強社會保障基金積累答案：AB解析：公益性崗位的設立對社會保障的作用主要體現在擴大社會保障覆蓋面、提高社會保障水平等方面，通過提供就業(yè)機會，可以幫助更多的人群納入社會保障體系，提高他們的生活質量。9.公益性崗位人員的工作特點有哪些（）A.工作時間靈活B.工作任務多樣C.工作強度較大D.工作環(huán)境一般E.工作待遇較低答案：ABDE解析：公益性崗位人員的工作特點通常包括工作時間靈活、工作任務多樣、工作環(huán)境一般、工作待遇較低等，這些特點使得公益性崗位成為解決臨時性就業(yè)問題的重要途徑。10.公益性崗位的設立對促進社會和諧有何作用（）A.減少社會矛盾B.增加社會活力C.促進社會公平D.提高社會治安水平E.推動社會文明進步答案：ABCE解析：公益性崗位的設立對促進社會和諧的作用主要體現在減少社會矛盾、增加社會活力、促進社會公平、推動社會文明進步等方面，通過提供就業(yè)機會，可以幫助更多的人群解決生活問題，從而促進社會的和諧穩(wěn)定。11.公益性崗位人員的培訓目的主要包括哪些（）A.提高業(yè)務能力B.增強服務意識C.培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)D.熟悉崗位要求E.提升綜合素質答案：ABCDE解析：公益性崗位人員的培訓目的主要包括提高業(yè)務能力、增強服務意識、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)、熟悉崗位要求、提升綜合素質等，通過這些培訓，幫助員工更好地適應崗位工作，提供更優(yōu)質的服務。12.公益性崗位招聘過程中，用人單位應當遵循的原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCE解析：公益性崗位招聘過程中，用人單位應當遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保招聘過程的透明度和公正性，選拔最合適的人員。13.公益性崗位人員的工作職責可能包括哪些方面（）A.執(zhí)行政策宣傳B.開展社區(qū)服務C.組織文化活動D.協助管理公共事務E.提供就業(yè)指導答案：ABCDE解析：公益性崗位人員的工作職責可能包括執(zhí)行政策宣傳、開展社區(qū)服務、組織文化活動、協助管理公共事務、提供就業(yè)指導等，具體職責根據崗位設置而定。14.公益性崗位的設立對促進社會融合有何作用（）A.增強社區(qū)凝聚力B.促進不同群體交流C.緩解社會矛盾D.提升社會文明程度E.推動社會和諧發(fā)展答案：ABCE解析：公益性崗位的設立對促進社會融合的作用主要體現在增強社區(qū)凝聚力、促進不同群體交流、緩解社會矛盾等方面，通過這些崗位，可以促進不同群體之間的溝通和了解，推動社會和諧發(fā)展。15.公益性崗位人員的考核結果通常如何運用（）A.作為晉升依據B.作為續(xù)聘參考C.作為績效評估D.作為培訓依據E.作為獎懲依據答案：BCDE解析：公益性崗位人員的考核結果通常作為績效評估、續(xù)聘參考、培訓依據、獎懲依據等，根據考核結果，可以對員工進行相應的調整和管理。16.公益性崗位的設立對當地經濟發(fā)展有何積極影響（）A.增加居民收入B.提高消費水平C.促進就業(yè)穩(wěn)定D.改善民生福祉E.推動產業(yè)升級答案：ABCD解析：公益性崗位的設立對當地經濟發(fā)展的積極影響主要體現在增加居民收入、提高消費水平、促進就業(yè)穩(wěn)定、改善民生福祉等方面，通過提供就業(yè)機會，可以促進經濟的穩(wěn)定發(fā)展。17.公益性崗位人員應當具備哪些基本素質（）A.良好的溝通能力B.強烈的責任心C.熱心服務精神D.良好的職業(yè)道德E.較強的學習能力答案：ABCDE解析：公益性崗位人員應當具備良好的溝通能力、強烈的責任心、熱心服務精神、良好的職業(yè)道德、較強的學習能力等基本素質，這些素質是做好本職工作的重要保障。18.公益性崗位招聘信息發(fā)布的主要渠道有哪些（）A.政府網站B.社區(qū)公告欄C.報紙媒體D.電視媒體E.微信公眾號答案：ABCDE解析：公益性崗位招聘信息發(fā)布的主要渠道包括政府網站、社區(qū)公告欄、報紙媒體、電視媒體、微信公眾號等，通過這些渠道，可以確保招聘信息的廣泛傳播。19.公益性崗位人員的退出機制通常有哪些（）A.續(xù)聘不合格B.自動離職C.身體原因無法繼續(xù)工作D.調動到其他崗位E.被解聘答案：ABCE解析：公益性崗位人員的退出機制通常包括續(xù)聘不合格、自動離職、身體原因無法繼續(xù)工作、被解聘等，根據具體情況，可以采取不同的退出方式。20.公益性崗位的設立對社會保障體系有何補充作用（）A.擴大保障覆蓋面B.提高保障水平C.緩解保障壓力D.完善保障制度E.增加保障基金答案：ABCE解析：公益性崗位的設立對社會保障體系的補充作用主要體現在擴大保障覆蓋面、提高保障水平、緩解保障壓力等方面，通過提供就業(yè)機會，可以幫助更多的人群納入社會保障體系，提高他們的生活質量。三、判斷題1.公益性崗位的設立是為了替代所有的就業(yè)崗位。答案：錯誤解析：公益性崗位的設立是為了解決部分群體的就業(yè)問題，提供必要的就業(yè)支持，并不是為了替代所有的就業(yè)崗位。2.公益性崗位人員可以享受社會保險待遇。答案：正確解析：根據相關法律法規(guī)，公益性崗位人員符合條件的可以享受社會保險待遇，這是保障他們基本權益的重要措施。3.公益性崗位人員的招聘只需要進行面試環(huán)節(jié)。答案：錯誤解析：公益性崗