四川省南充事業(yè)單位考試模擬考試題庫含答案綜合知識部分一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.四川省南充市位于四川盆地的（）A.東北部B.東南部C.西北部D.西南部2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核（）A.德B.能C.勤D.績3.下列不屬于公文法定作者的是（）A.某安監(jiān)局局長B.某市人民政府C.某局公文的撰稿人D.某社會團體4.甲與乙簽訂了一份房屋租賃合同，合同約定，在租賃期內(nèi)，因不可抗力造成房屋損壞的，雙方互不承擔責任。租賃期內(nèi)，因地震導致房屋倒塌，造成乙財產(chǎn)損失5萬元。根據(jù)合同約定，甲（）A.應承擔5萬元損失B.應承擔部分損失C.不應承擔損失D.應承擔1萬元損失5.下列哪項不屬于四川的世界自然遺產(chǎn)（）A.九寨溝B.黃龍C.峨眉山-樂山大佛D.大熊貓棲息地6.市場經(jīng)濟中，（）作為最基本的投入要素，其價格是整個價格體系的核心。A.技術B.勞動力C.生產(chǎn)資料D.信息7.下列關于行政處罰的說法正確的是（）A.兩個行政機關針對同一違法行為不得給予兩次以上的處罰B.被處罰人不按期繳納罰款，行政機關有權對其按日加處罰款數(shù)額3%的罰款C.行政機關對公民處以200元以下的罰款可以當場作出處罰決定D.在行政處罰聽證程序中聽證主持人可以由調(diào)查取證人員擔任8.下列歷史事件與南充有關的是（）A.張飛鎮(zhèn)守閬中B.諸葛亮七擒孟獲C.官渡之戰(zhàn)D.赤壁之戰(zhàn)9.事業(yè)單位崗位設置的原則是（）A.按崗聘用B.競聘上崗C.科學合理、精簡效能D.按需設崗10.公文的密級按照程度由低到高排列依次為（）A.絕密、機密和秘密B.機密、絕密和秘密C.秘密、機密和絕密D.機密、秘密和絕密11.下列關于四川氣候的描述，正確的是（）A.四川屬于熱帶季風氣候B.四川盆地冬季溫暖，霜雪少見C.川西北高原全年寒冷干燥D.四川降水較少，氣候干旱12.我國民法調(diào)整的對象是（）A.所有的財產(chǎn)關系B.所有的人身關系C.平等主體之間的財產(chǎn)關系和人身關系D.全部財產(chǎn)關系和人身關系13.市場機制的核心機制是（）A.競爭機制B.供求機制C.價格機制D.風險機制14.下列哪種情形，國家不承擔賠償責任（）A.工商局工作人員劉某在市場檢查時發(fā)現(xiàn)個體攤販王某售賣的食品不合格，便沒收了王某的營業(yè)執(zhí)照B.政府工作人員張某周日借用單位的車去商場買家具，途中將一小學生撞傷C.某公安局認為李某是重大案件嫌疑犯，便將其逮捕，后發(fā)現(xiàn)李某確實無罪D.某鄉(xiāng)政府以整修公路為由，從農(nóng)民的公糧款中扣留了一筆款項15.南充市的市花是（）A.桂花B.梔子花C.三角梅D.臘梅16.事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是（）A.脫鉤、分類、放權、搞活B.集中、分類、放權、搞活C.定編、定責、分類、搞活D.公開、公正、分類、搞活17.公文的成文日期是指（）A.公文付印日期B.負責人簽發(fā)日期C.秘書起草日期D.公文發(fā)出日期18.下列關于四川地理的說法，錯誤的是（）A.四川地跨青藏高原、橫斷山脈、云貴高原、秦巴山地、四川盆地等幾大地貌單元B.四川最高點是貢嘎山C.四川河流眾多，均屬于長江水系D.四川是全國唯一的羌族聚居區(qū)19.下列合同中，屬于可撤銷合同的是（）A.因重大誤解訂立的合同B.以合法形式掩蓋非法目的的合同C.損害社會公共利益的合同D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同20.下列不屬于市場經(jīng)濟基本功能的是（）A.利益刺激功能B.資源導向功能C.信息傳遞功能D.宏觀調(diào)控功能21.下列行政處罰種類中，屬于行為罰的是（）A.行政拘留B.沒收財物C.責令停產(chǎn)停業(yè)D.罰款22.南充市被譽為“（）”A.綢都B.酒都C.鹽都D.鐵都23.事業(yè)單位工作人員考核分為平時考核、年度考核和（）A.聘期考核B.任期考核C.季度考核D.專項考核24.公文的語言應當（）A.詼諧幽默B.古樸典雅C.莊重嚴謹D.華麗流暢25.四川有世界文化遺產(chǎn)（）處。A.2B.3C.4D.526.下列民事行為有效的是（）A.10歲的小明獨自購買價值5000元的手機B.8歲的小紅接受叔叔贈與的玩具C.12歲的小周以自己的勞動收入為主要生活來源，購買一輛自行車D.14歲的小趙自行決定將家中價值1萬元的電腦賣給他人27.下列關于市場競爭的說法，錯誤的是（）A.完全競爭市場中企業(yè)的需求曲線是一條水平線B.壟斷競爭市場存在產(chǎn)品差別C.寡頭壟斷市場中企業(yè)之間存在相互依存關系D.完全壟斷市場中企業(yè)的需求曲線是一條垂直線28.下列關于行政復議的說法，正確的是（）A.行政復議機關應當自受理申請之日起60日內(nèi)作出行政復議決定B.行政復議只能采取書面審查的辦法C.行政復議機關應當自受理申請之日起30日內(nèi)作出行政復議決定D.申請人申請行政復議，只能書面申請29.南充市有（）個縣（市、區(qū)）。A.7B.8C.9D.1030.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為（）個等級。A.10B.12C.13D.15二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.下列屬于南充特色美食的有（）A.順慶羊肉粉B.營山?jīng)雒鍯.蓬安鍋盔灌涼粉D.西充獅子糕2.事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，給予處分（）A.損害國家聲譽和利益的B.失職瀆職的C.利用工作之便謀取不正當利益的D.揮霍、浪費國家資財?shù)?.公文的版頭部分包括（）A.份號B.密級和保密期限C.緊急程度D.發(fā)文機關標志4.下列屬于四川旅游資源的有（）A.都江堰B.青城山C.劍門關D.瀘沽湖5.下列關于合同的說法，正確的有（）A.合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議B.合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式C.依法成立的合同，自成立時生效D.合同的內(nèi)容由當事人約定6.市場經(jīng)濟的基本特征包括（）A.市場主體的自主性B.市場關系的平等性C.市場行為的競爭性D.市場發(fā)展的開放性7.下列屬于行政處罰的有（）A.警告B.罰款C.行政拘留D.吊銷許可證8.南充市的歷史文化名人有（）A.陳壽B.司馬相如C.張瀾D.朱德9.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位B.專業(yè)技術崗位C.工勤技能崗位D.特設崗位10.公文的行文方式包括（）A.逐級行文B.多級行文C.越級行文D.直達行文三、判斷題（每題1分，共10分）1.南充市是四川省第二人口大市。（）2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）3.公文的發(fā)文字號由發(fā)文機關代字、年份、發(fā)文順序號組成。（）4.四川是全國最大的彝族聚居區(qū)和唯一的羌族聚居區(qū)。（）5.無效的合同自始沒有法律約束力。（）6.市場經(jīng)濟是一種經(jīng)濟體系，在這種體系下產(chǎn)品和服務的生產(chǎn)和銷售由市場的自由價格機制所引導。（）7.行政處罰遵循公正、公開的原則。（）8.南充市有“中國綢都”之稱。（）9.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）10.公文的主送機關必須是一個。（）四、案例分析題（每題10分，共20分）案例一甲公司與乙公司簽訂了一份買賣合同，約定甲公司向乙公司購買一批貨物，價款為100萬元，乙公司應于合同簽訂后10日內(nèi)交貨，甲公司應于收到貨物后15日內(nèi)付款。合同簽訂后，乙公司按時交貨，但甲公司以資金周轉(zhuǎn)困難為由，未能按時付款。乙公司多次催款無果，遂向法院提起訴訟。問題：1.甲公司的行為是否構成違約？為什么？2.乙公司可以要求甲公司承擔哪些違約責任？案例二南充市某事業(yè)單位工作人員張某，在工作中經(jīng)常遲到早退，工作態(tài)度不認真，導致工作任務多次未能按時完成。單位領導多次對其進行批評教育，但張某依然我行我素。該單位根據(jù)相關規(guī)定，決定對張某給予警告處分。問題：1.該單位對張某給予警告處分是否合理？為什么？2.張某如對處分決定不服，可以采取哪些措施？五、論述題（20分）請論述如何加強南充市事業(yè)單位的人才隊伍建設，以促進南充市經(jīng)濟社會的發(fā)展。答案一、單項選擇題1.A2.D3.C4.C5.C6.B7.B8.A9.C10.C11.B12.C13.C14.B15.A16.A17.B18.C19.A20.D21.C22.A23.A24.C25.B26.B27.D28.A29.A30.C二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.AC9.ABC10.ABCD三、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.×四、案例分析題案例一1.甲公司的行為構成違約。因為甲公司與乙公司簽訂的買賣合同是合法有效的，雙方都應按照合同約定履行各自的義務。乙公司按時交貨，而甲公司未能按時付款，違反了合同約定，所以構成違約。2.乙公司可以要求甲公司承擔繼續(xù)履行付款義務、支付逾期利息、賠償因違約給乙公司造成的其他損失等違約責任。案例二1.該單位對張某給予警告處分是合理的。因為張某在工作中經(jīng)常遲到早退，工作態(tài)度不認真，導致工作任務多次未能按時完成，經(jīng)單位領導多次批評教育仍不改正，其行為違反了事業(yè)單位工作人員的工作紀律和職業(yè)道德，根據(jù)相關規(guī)定，單位有權對其給予警告處分。2.張某如對處分決定不服，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起30日內(nèi)向原處分決定單位申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起30日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。五、論述題加強南充市事業(yè)單位的人才隊伍建設，對于促進南充市經(jīng)濟社會的發(fā)展具有重要意義。可以從以下幾個方面入手：（一）完善人才引進機制1.明確引進標準：根據(jù)南充市經(jīng)濟社會發(fā)展的需求和事業(yè)單位的實際工作需要，制定科學合理的人才引進標準。注重引進具有專業(yè)技能、創(chuàng)新能力和實踐經(jīng)驗的人才，特別是在新興產(chǎn)業(yè)、重點領域和關鍵技術方面的專業(yè)人才。2.拓寬引進渠道：通過多種渠道引進人才，如招聘高校畢業(yè)生、吸引外地優(yōu)秀人才、引進高層次人才等。加強與高校、科研機構的合作，建立人才培養(yǎng)和引進的長效機制。同時，利用網(wǎng)絡招聘、人才交流會等平臺，廣泛宣傳南充市的人才政策和事業(yè)單位的發(fā)展前景，吸引更多優(yōu)秀人才前來應聘。3.提供優(yōu)惠政策：為引進的人才提供優(yōu)惠政策，如住房補貼、安家費、科研啟動資金等。對于高層次人才和急需緊缺人才，可以給予特殊的待遇和支持，如提供舒適的工作環(huán)境、配備科研團隊等，以提高人才的吸引力和歸屬感。（二）加強人才培養(yǎng)與開發(fā)1.制定培養(yǎng)計劃：根據(jù)事業(yè)單位人才隊伍的現(xiàn)狀和發(fā)展需求，制定詳細的人才培養(yǎng)計劃。針對不同層次、不同崗位的人才，設置不同的培養(yǎng)課程和培訓方式，如專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、創(chuàng)新能力培訓等。2.開展內(nèi)部培訓：充分利用事業(yè)單位自身的資源，開展內(nèi)部培訓。邀請行業(yè)專家、業(yè)務骨干進行授課，分享經(jīng)驗和知識。同時，鼓勵員工之間相互學習、交流和合作，提高團隊的整體素質(zhì)和業(yè)務能力。3.支持繼續(xù)教育：鼓勵事業(yè)單位工作人員參加繼續(xù)教育，如在職學歷教育、職業(yè)資格培訓等。對于參加繼續(xù)教育的人員，給予一定的時間和經(jīng)費支持，以提高他們的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。（三）建立科學的人才評價機制1.制定評價標準：建立科學合理的人才評價標準，根據(jù)不同崗位的特點和要求，從德、能、勤、績、廉等方面進行全面評價。注重評價人才的工作業(yè)績、創(chuàng)新能力和實際貢獻，避免單純以學歷、職稱等作為評價依據(jù)。2.完善評價方法：采用多元化的評價方法，如自我評價、同事評價、領導評價、服務對象評價等。結合定量評價和定性評價，確保評價結果的客觀、公正、準確。3.強化評價結果應用：將人才評價結果與薪酬待遇、職務晉升、獎勵表彰等掛鉤，充分發(fā)揮評價結果的激勵作用。對于評價優(yōu)秀的人才，給予相應的獎勵和晉升機會；對于評價不合格的人才，進行幫助和指導，如仍不能勝任工作的，可采取調(diào)整崗位、解聘等措施。（四）營造良好的人才發(fā)展環(huán)境1.優(yōu)化工作環(huán)境：為事業(yè)單位工作人員提供良好的工作條件和設施，營造舒適、安全、和諧的工作環(huán)境。加強單位文化建設，弘揚團隊