2025年《工會法》知識競賽試題庫及參考答案一、單選題1.根據(jù)2025年《工會法》規(guī)定，工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.依法成立C.民主選舉D.自發(fā)組建答案：A2.工會必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動準(zhǔn)則。A.工會章程憲法B.憲法憲法C.工會章程工會章程D.憲法工會章程答案：B3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。以下不屬于上述侵犯職工勞動?quán)益情形的是（）。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時(shí)間的D.職工請病假的答案：D4.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.應(yīng)當(dāng)提出意見B.可以提出意見C.必須提出意見D.不必提出意見答案：A6.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A7.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.經(jīng)濟(jì)援助C.就業(yè)信息D.技術(shù)培訓(xùn)答案：A8.工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。A.檢查處理結(jié)果B.監(jiān)督處理意見C.監(jiān)察處理情況D.督促處理決定答案：A9.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以及時(shí)B.有權(quán)及時(shí)C.必須限期D.應(yīng)當(dāng)限期答案：B10.工會發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。A.建議必須及時(shí)B.要求應(yīng)當(dāng)及時(shí)C.協(xié)商盡快D.提議適時(shí)答案：A11.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.意見和要求應(yīng)當(dāng)予以解決B.建議和要求可以予以解決C.訴求和愿望必須予以解決D.想法和需求酌情予以解決答案：A12.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A13.工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.貪污C.截留D.浪費(fèi)答案：A14.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其（）。A.自動中止任職期間B.自動延長任職期間C.中止計(jì)算任職時(shí)間D.延長計(jì)算任職時(shí)間答案：B15.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A.應(yīng)當(dāng)三分之二以上B.可以全體代表過半數(shù)C.必須全體代表過半數(shù)D.必須三分之二以上答案：C16.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳支付令強(qiáng)制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳強(qiáng)制征繳強(qiáng)制執(zhí)行C.不繳或者少繳支付令強(qiáng)制征繳D.不繳或者少繳強(qiáng)制征繳強(qiáng)制執(zhí)行答案：A17.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)民主管理D.經(jīng)費(fèi)節(jié)約答案：A18.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.工會委員會C.工會會員大會D.職工大會答案：A19.基層工會委員會每屆任期（）。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期（）。A.三年至五年三年至五年B.三年或者五年三年或者五年C.三年以下三年以下D.五年以上五年以上答案：B20.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A.女職工委員會女職工委員B.女工組織女工委員C.女職工組織女職工代表D.女工委員會女工代表答案：A21.工會基層委員會的每屆任期為（）。A.三至五年B.三年或者五年C.五年D.三年答案：B22.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開除答案：A23.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，（）可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔(dān)責(zé)任。A.工會B.職工C.勞動行政部門D.人民法院答案：A24.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.協(xié)商提請仲裁提起訴訟B.協(xié)商申請仲裁提起訴訟C.談判提請仲裁申訴D.談判申請仲裁申訴答案：B25.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.同級工會中國工會章程B.所在工會中國工會章程C.同級工會法律D.所在工會法律答案：A26.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。A.鼓勵和幫助B.支持和組織C.組織和幫助D.引導(dǎo)和支持答案：B27.工會組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動，（）。A.提高職工的勞動技能B.提高職工的綜合素質(zhì)C.豐富職工的精神生活D.促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展答案：B28.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A29.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。A.二倍B.一倍C.三倍D.四倍答案：A30.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（）制度。A.預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督B.經(jīng)費(fèi)使用審批C.經(jīng)費(fèi)收支審計(jì)D.經(jīng)費(fèi)管理答案：A二、多選題1.根據(jù)2025年《工會法》，工會的基本職責(zé)有（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.竭誠服務(wù)職工群眾C.組織職工參與民主管理D.開展勞動競賽答案：AB2.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）。A.參與管理國家事務(wù)B.管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)C.管理社會事務(wù)D.管理本企業(yè)內(nèi)部事務(wù)答案：ABC3.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支（）的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。A.有理想守信念B.懂技術(shù)會創(chuàng)新C.敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)D.高學(xué)歷高素質(zhì)答案：ABC4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.民主權(quán)利B.選舉權(quán)C.被選舉權(quán)D.參與決策權(quán)答案：A5.工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.工會會員大會C.職工大會D.工會委員會答案：AC6.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。工會可以（）。A.派出代表擔(dān)任勞動爭議仲裁員B.為職工提供法律援助C.代表職工參與仲裁活動D.監(jiān)督仲裁程序的合法性答案：ABCD7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)（），有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.違章指揮B.強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)C.生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患D.職業(yè)危害答案：ABCD8.工會的經(jīng)費(fèi)來源包括（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD9.工會經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會活動C.工會干部培訓(xùn)D.工會辦公費(fèi)用答案：AB10.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的（）不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A.近親屬B.朋友C.下屬D.合伙人答案：A11.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取以下措施（）。A.提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織予以改正D.組織職工罷工答案：ABC12.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（）。A.必須報(bào)上一級工會批準(zhǔn)B.可以報(bào)上一級工會備案C.無需報(bào)上一級工會批準(zhǔn)D.由工會會員大會或者會員代表大會決定答案：A13.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任（）。A.由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分B.情節(jié)嚴(yán)重的，依照中國工會章程予以罷免C.造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任答案：ABCD14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.研究工會的意見B.將處理結(jié)果書面通知工會C.繼續(xù)執(zhí)行原決定D.與工會協(xié)商解決答案：AB15.工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。A.民主選舉B.民主協(xié)商C.民主決策D.民主管理和民主監(jiān)督答案：ABCD三、判斷題1.工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：正確2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。（）答案：正確3.工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，在工會撤銷或者解散時(shí)，可以由其他組織或個人隨意處置。（）答案：錯誤4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，只能提出意見，不能干涉企業(yè)的決定。（）答案：錯誤5.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。（）答案：正確6.工會可以代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同，但集體合同草案不需要提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：錯誤7.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。（）答案：正確8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)要求企業(yè)立即停止作業(yè)。（）答案：錯誤9.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督，工會經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)審查同級工會組織的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況。（）答案：正確10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：正確四、簡答題1.簡述工會的基本職責(zé)。工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。工會通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)，推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用。同時(shí)，工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，在職工權(quán)益受到侵害時(shí)，代表職工與企業(yè)交涉，維護(hù)職工的合法權(quán)益。在勞動安全衛(wèi)生、勞動爭議處理等方面，工會也發(fā)揮著重要的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用，為職工提供