2025年全國工會知識競賽試題(含答案)一、單選題1.中國工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.動員職工積極勞動D.教育職工提高素質(zhì)答案：A2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者警告C.處分或者處罰D.教育或者培訓(xùn)答案：A3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C5.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A6.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A.處分職工；必須B.處分職工；有權(quán)C.開除職工；必須D.開除職工；有權(quán)答案：B7.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)（），仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.協(xié)商；提請仲裁；提起訴訟B.協(xié)商；提起訴訟；提請仲裁C.談判；提請仲裁；提起訴訟D.談判；提起訴訟；提請仲裁答案：A8.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳；支付令；強制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳；強制征繳；強制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納；支付令；強制劃撥D.不繳或者拒不繳納；強制征繳；強制劃撥答案：A9.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動。A.協(xié)助；組織職工；組織職工B.協(xié)助；組織職工；幫助職工C.會同；幫助職工；組織職工D.會同；組織職工；幫助職工答案：A10.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費收支平衡B.經(jīng)費獨立C.經(jīng)費民主管理D.經(jīng)費公開答案：B11.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A.三個；扣發(fā)B.三個；照發(fā)C.五個；扣發(fā)D.五個；照發(fā)答案：B12.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B13.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會應(yīng)當(dāng)B.工會可以C.工會必須D.工會有權(quán)答案：D14.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.需要答案：A15.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.占有B.侵占C.挪用D.私分答案：B16.中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照（）和工會章程獨立自主地開展工作。A.《中華人民共和國工會法》B.《中華人民共和國勞動法》C.《中華人民共和國勞動合同法》D.《中華人民共和國公司法》答案：A17.工會基層委員會的每屆任期為（）。A.三至五年B.三年或者五年C.三年以下D.五年以上答案：B18.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度D.勞動法律監(jiān)督制度答案：A19.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.支持和干預(yù)C.幫助和干預(yù)D.支持和指導(dǎo)答案：A20.工會會員大會或者會員代表大會應(yīng)當(dāng)（）召開一次。A.每年B.每兩年C.每三年至五年D.每五年答案：C二、多選題1.工會的權(quán)利有（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)B.對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督C.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同D.參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁答案：ABCD2.工會的義務(wù)有（）。A.維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動員和組織職工參加經(jīng)濟建設(shè)C.教育職工提高自身素質(zhì)D.為職工提供法律服務(wù)答案：ABC3.工會經(jīng)費的來源有（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD4.下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是（）。A.基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B.企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C.工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷D.工會組織的建立、撤銷必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序辦理答案：AD5.職工代表大會的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD6.集體合同與勞動合同的區(qū)別是（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.功能不同D.產(chǎn)生的時間不同答案：ABCD7.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD8.工會勞動法律監(jiān)督的內(nèi)容包括（）。A.企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況B.企業(yè)、事業(yè)單位遵守勞動紀(jì)律的情況C.企業(yè)、事業(yè)單位履行集體合同的情況D.企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行職工代表大會決議的情況答案：ABCD9.工會在勞動爭議處理中的作用有（）。A.幫助、支持職工提起勞動爭議仲裁或者訴訟B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商C.參與勞動爭議調(diào)解D.參與勞動爭議仲裁答案：ABCD10.女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容包括（）。A.禁忌勞動范圍B.經(jīng)期保護(hù)C.孕期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)答案：ABCD11.工會可以通過（）等形式，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。A.平等協(xié)商B.集體合同C.職工代表大會D.勞動爭議調(diào)解答案：ABCD12.工會經(jīng)費主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會活動C.工會干部培訓(xùn)D.工會辦公費用答案：AB13.下列屬于工會會員權(quán)利的是（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督C.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇答案：ABCD14.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)（）。A.代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商B.反映職工的意見和要求C.提出解決意見D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序答案：ABCD15.工會與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立（）等制度，共同研究解決涉及職工切身利益的問題。A.協(xié)商對話B.平等協(xié)商C.集體合同D.聯(lián)席會議答案：AD三、填空題1.中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的______。答案：橋梁和紐帶2.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、______的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。答案：敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)3.工會通過______和集體合同制度，推動健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，維護(hù)職工勞動權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。答案：平等協(xié)商4.工會依照法律規(guī)定通過______或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。答案：職工代表大會5.工會必須密切聯(lián)系職工，______職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。答案：聽取和反映6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)豞_____依法作出處理。答案：人民政府7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出______，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。答案：解決的建議8.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有______參加。答案：工會9.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受______的監(jiān)督。答案：國家的監(jiān)督10.基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者_(dá)_____以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。答案：三分之一四、論述題1.論述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-協(xié)調(diào)勞動關(guān)系主體利益：工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過平等協(xié)商和集體合同制度，代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)行協(xié)商談判，達(dá)成集體合同，使職工的合法權(quán)益在源頭上得到保障。這有助于平衡企業(yè)和職工之間的利益關(guān)系，避免因利益沖突引發(fā)的勞動關(guān)系矛盾。-參與民主管理：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工可以通過這些民主渠道，表達(dá)自己的意愿和訴求，參與企業(yè)管理和決策過程，增強職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性，從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。-勞動爭議調(diào)解和處理：工會參與勞動爭議調(diào)解和仲裁工作，當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，工會可以作為中立的第三方，協(xié)助雙方進(jìn)行溝通和協(xié)商，促使?fàn)幾h得到及時、公正的解決。工會還可以為職工提供法律咨詢和法律援助，幫助職工維護(hù)自己的合法權(quán)益，避免勞動爭議的激化，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。-推動企業(yè)履行社會責(zé)任：工會可以監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益。同時，工會還可以推動企業(yè)履行社會責(zé)任，關(guān)注職工的身心健康和職業(yè)發(fā)展，改善勞動條件，提高職工的生活質(zhì)量。企業(yè)積極履行社會責(zé)任，能夠贏得職工的信任和支持，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。-開展職工教育和培訓(xùn)：工會通過開展各種形式的職工教育和培訓(xùn)活動，提高職工的素質(zhì)和技能水平，增強職工的就業(yè)競爭力和適應(yīng)市場變化的能力。這不僅有利于職工個人的發(fā)展，也有利于企業(yè)的發(fā)展，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定堅實的基礎(chǔ)。2.論述工會在推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中的作用和舉措。工會在推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中具有重要作用，具體作用和舉措如下：-作用-凝聚產(chǎn)業(yè)工人力量：工會是產(chǎn)業(yè)工人的群眾組織，能夠把廣大產(chǎn)業(yè)工人緊密團結(jié)在黨的周圍，形成推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)的強大合力。通過宣傳黨和國家的政策方針，增強產(chǎn)業(yè)工人的使命感和責(zé)任感，激發(fā)他們的勞動熱情和創(chuàng)造活力。-維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益：在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革過程中，工會要切實維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人的合法權(quán)益，保障他們的勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)健康等權(quán)益不受侵害。這有助于提高產(chǎn)業(yè)工人的工作積極性和穩(wěn)定性，為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革提供良好的環(huán)境。-促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展：工會可以關(guān)注產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)發(fā)展需求，為他們提供培訓(xùn)、晉升等機會，幫助他們提升自身素質(zhì)和技能水平，實現(xiàn)個人價值，從而推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)的提升。-舉措-加強思想政治引領(lǐng)：通過開展主題教育活動、宣傳先進(jìn)典型等方式，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強產(chǎn)業(yè)工人對國家和企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。-推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人技能提升：聯(lián)合企業(yè)和社會力量，開展各類技能培訓(xùn)和競賽活動，建立技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵機制，提高產(chǎn)業(yè)工人的技能水平和創(chuàng)新能力。-推動產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益保障：加強勞動法律法規(guī)的宣傳和監(jiān)督，推動企業(yè)落實勞動保障政策，完善工資集體協(xié)商制度，提高產(chǎn)業(yè)工人的收入水平和福利待遇。-促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人民主參與：完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，保障產(chǎn)業(yè)工人的民主權(quán)利，讓產(chǎn)業(yè)工人參與企業(yè)管理和決策，增強他們的主人翁意識。-營造良好社會氛圍：通過宣傳產(chǎn)業(yè)工人的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍，提高產(chǎn)業(yè)工人的社會地位。五、案例分析題1.某企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)在生產(chǎn)過程中存在嚴(yán)重的安全隱患，多次要求企業(yè)整改，但企業(yè)以各種理由拖延。工會該如何維護(hù)職工的安全權(quán)益？首先，工會應(yīng)再次以書面形式向企業(yè)明確指出安全隱患的具體情況、可能帶來的嚴(yán)重后果以及工會要求整改的合理依據(jù)和期限，正式督促企業(yè)進(jìn)行整改，同時保留好相關(guān)的書面材料。若企業(yè)仍拒不整改，工會有權(quán)向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門等有關(guān)政府職能部門反映情況，提供詳細(xì)的安全隱患信息和企業(yè)拖延整改的證據(jù)，請求政府部門介入調(diào)查和處理，借助行政力量強制企業(yè)整改。在這期間，工會要持續(xù)關(guān)注安全隱患