2025年新加坡企業(yè)的勞動合同翻譯勞動合同書合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份證號/護照號：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動，乙方愿意為甲方提供勞動，雙方依據(jù)《新加坡勞動法》及相關法律法規(guī)，經(jīng)平等、自愿協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為（固定/無固定）期限勞動合同，自年月日起，至年月日止。若為無固定期限，本合同自年月日起生效，雙方同意終止時合同終止。第二條工作內(nèi)容與職責甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在部門/崗位工作，擔任職位。乙方應履行以下職責：遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。完成甲方分配的本職工作，達到約定的工作標準。甲方如因經(jīng)營需要調(diào)整工作內(nèi)容、地點或時間，需提前天通知乙方，協(xié)商一致后變更合同條款。乙方不得從事與甲方業(yè)務競爭或損害甲方利益的活動。第三條工作時間與休息工作時間：標準工時：每周工作天，每天小時。調(diào)班/輪班：根據(jù)甲方安排，雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。休息時間：乙方每周享有天休息，具體安排由甲方?jīng)Q定。法定節(jié)假日：根據(jù)新加坡法律，乙方享有天帶薪假期。第四條薪資與福利工資：月工資：SGD（基本工資+固定補貼）。試用期：個月，期間工資為SGD。發(fā)放方式：工資每月日以銀行轉賬形式發(fā)放。如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。福利：社會保險：甲方按法律規(guī)定為乙方繳納公積金、醫(yī)療等社會保險。帶薪年假：工作滿一年后，享有天帶薪年假，每年遞增天，上限為天。其他福利：（如交通補貼、通訊補貼等）。第五條勞動紀律乙方應遵守以下勞動紀律：遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。服從甲方的合理工作安排與指揮。禁止酒駕、賭博等違法行為。未經(jīng)批準，不得兼任其他單位的工作。違反勞動紀律的處理方式：第一次：口頭警告。第二次：書面警告。第三次：立即解雇。第六條保密條款乙方對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等confidentialinformation保密，不得向第三方披露。無論合同期內(nèi)或終止后，乙方均不得利用該信息謀取私利。保密義務不因合同終止而失效，期限為年。第七條知識產(chǎn)權乙方在工作期間創(chuàng)造的發(fā)明、設計、軟件、文字作品等，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得在合同期內(nèi)或終止后使用或轉讓上述成果。第八條合同解除單方解除：甲方違反合同約定，未按期支付工資或未依法繳納社會保險，乙方可以解除合同。乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可以解除合同，不支付經(jīng)濟補償。協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除合同，甲方應支付經(jīng)濟補償。合同期滿：合同期滿后，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。第九條違約責任任何一方違反合同約定，需承擔相應的違約責任。甲方克扣或拖延支付乙方工資的，除補發(fā)工資外，還需支付相當于工資%的賠償金。乙方違反保密或競業(yè)限制條款的，需支付SGD的違約金，并賠償由此造成的損失。第十條爭議解決因本合同發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向新加坡勞資關系調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向新加坡雇傭法庭提起訴訟。第十一條其他事項本合同未盡事宜，按相關法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：簽字：日期：