2025高級管理人員停薪留職合同本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（企業(yè)）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（高級管理人員）：姓名：身份證號碼：地址：聯系方式：鑒于乙方作為甲方的高級管理人員，為甲方的發(fā)展和經營管理做出了重要貢獻，現因乙方提出停薪留職的申請，甲方經研究同意乙方的請求。為明確雙方的權利義務關系，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿的基礎上，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同自年月日起至年月日止，為期年。合同期滿后，經雙方協商一致，可續(xù)簽本合同。1.2本合同為無固定期限合同，雙方可協商確定首次合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.3合同期內，乙方暫停履行其工作職責，甲方不再向乙方支付工資及其他福利待遇，但雙方另有約定的除外。第二條停薪留職的原因2.1乙方因個人原因申請停薪留職，包括但不限于：（a）個人發(fā)展需求；（b）暫時無法履行工作職責；（c）其他雙方協商一致的情形。2.2甲方同意乙方的停薪留職申請，并承諾在合同期內保留乙方的勞動關系。第三條管理事務的交接3.1乙方在停薪留職前，應向甲方辦理工作交接，確保其負責的所有事務已妥善處理完畢。3.2乙方應將所有與工作相關的文件、資料、鑰匙、設備等物品歸還甲方，并簽署《工作交接確認書》。3.3甲方有權安排其他人員接管乙方的職責，乙方應配合新任人員的工作交接，并提供必要的協助。第四條權利與義務4.1甲方的權利與義務（a）甲方有權監(jiān)督乙方的停薪留職行為，確保乙方遵守本合同的約定。（b）甲方有權在乙方違反本合同約定的情況下，單方面解除本合同。（c）在乙方停薪留職期間，甲方應保留乙方的勞動關系，并在合同終止或解除時依法辦理相關手續(xù)。（d）甲方應支付本合同約定的費用（如有）。4.2乙方的權利與義務（a）乙方有權在停薪留職期間保留與甲方的勞動關系，并享有依法應得的權益。（b）乙方在停薪留職期間，不得從事與甲方有競爭關系的業(yè)務或其他可能損害甲方利益的行為。（c）乙方應定期與甲方溝通，保持聯系，以便甲方了解乙方的狀況。第五條勞動關系的保留5.1在本合同有效期內，甲方承諾在不違反相關法律法規(guī)的前提下，保留乙方的勞動關系。5.2如甲方因經營狀況或其他不可抗力因素導致勞動關系無法保留的，甲方應提前通知乙方，并依法辦理相關手續(xù)。第六條費用與福利6.1乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資、獎金、補貼及其他任何形式的勞動報酬，但雙方另有約定的除外。6.2在停薪留職期間，乙方仍享有甲方提供的社會保險和住房公積金等福利待遇，具體標準和支付方式由雙方另行約定。第七條保密義務7.1乙方在停薪留職期間，仍應遵守甲方的保密制度，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息承擔保密義務。7.2乙方不得將甲方的任何機密信息泄露給第三方，或用于任何可能損害甲方利益的用途。7.3本保密義務在本合同終止后繼續(xù)有效，期限為年。第八條違約責任8.1乙方違反本合同的約定，從事與甲方有競爭關系的業(yè)務或損害甲方利益的行為的，甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償造成的經濟損失。8.2甲方未按本合同約定履行義務的，乙方有權要求甲方繼續(xù)履行合同或解除合同，并賠償造成的經濟損失。第九條合同的變更、解除與終止9.1本合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認。9.2在合同期內，若乙方因個人原因申請復工，應提前日以書面形式通知甲方。甲方根據工作需要和乙方的個人情況，決定是否同意復工。9.3在合同期內，若甲方因工作需要或其他正當理由要求乙方復工的，乙方應服從甲方的安排。9.4本合同在下列情況下終止：（a）合同期限屆滿；（b）雙方協商一致解除合同；（c）因不可抗力導致合同無法履行。第十條不可抗力10.1由于不可抗力事件導致本合同無法履行的，雙方應及時協商解決。10.2不可抗力事件包括但不限于戰(zhàn)爭、自然災害、政府行為等。第十一條爭議解決11.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：