員工保密責任承諾書第一章定義與解釋1.1定義1.1.1“保密信息”指本協(xié)議所指的任何技術、商業(yè)、財務或其他信息，包括但不限于以下內(nèi)容：a)本公司的商業(yè)計劃、戰(zhàn)略、市場分析、客戶名單、供應商名單、銷售數(shù)據(jù)、財務報表、價格列表、產(chǎn)品規(guī)格、設計圖紙、工藝流程、技術秘密、研發(fā)計劃、專利申請、商標、版權等；b)任何涉及公司秘密的文件、資料、數(shù)據(jù)、軟件、樣本、原型、樣品等；c)任何其他未經(jīng)公開的信息，如果該信息在簽訂本協(xié)議時被甲方認為是秘密的。1.1.2“員工”指與甲方簽訂勞動合同或任何形式雇傭協(xié)議的任何個人。1.1.3“保密期限”指員工離職后，對保密信息的保密義務持續(xù)的時間。1.2解釋本協(xié)議中的術語、定義和解釋應按照其上下文和通常的含義進行解釋。如果任何定義或解釋導致歧義，應按照有利于保護甲方利益的原則進行解釋。第二章保密義務2.1保密承諾2.1.1員工承諾在任職期間及離職后保密期限內(nèi)，對甲方提供的所有保密信息予以保密。2.1.2員工不得在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，向任何第三方泄露或披露保密信息。2.2保密措施2.2.1員工應采取合理措施保護保密信息的安全，包括但不限于：a)不在非工作場所或未經(jīng)授權的地方處理、討論或展示保密信息；b)不得將保密信息存放在未經(jīng)授權的設備或介質上；c)在處理保密信息時，應保證信息的安全，防止未經(jīng)授權的訪問、復制、泄露或使用。2.3保密信息的用途2.3.1員工僅限于在履行工作職責的范圍內(nèi)使用保密信息。第三章保密信息的例外3.1法律要求3.1.1如果員工根據(jù)法律、法規(guī)、法院命令或機構的要求，必須披露保密信息，員工應事先通知甲方，并盡可能在甲方在場的情況下進行披露。3.2甲方授權3.2.1在甲方明確書面授權的情況下，員工可以在其職責范圍內(nèi)，向第三方披露保密信息。第四章保密期限4.1保密期限4.1.1員工的保密義務自簽訂本協(xié)議之日起生效，并在員工離職后持續(xù)至保密期限屆滿。4.2保密期限的延長4.2.1如果保密信息涉及甲方的核心商業(yè)秘密，甲方有權將保密期限延長至保密信息不再構成商業(yè)秘密為止。第五章違約責任5.1違約行為5.1.1如果員工違反本協(xié)議的保密義務，視為違約行為。5.2違約責任5.2.1員工違反本協(xié)議的保密義務，應承擔以下違約責任：a)立即停止違約行為；b)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定；c)如果違約行為給甲方造成損失的，員工還應賠償甲方因此遭受的直接損失。第六章知識產(chǎn)權歸屬6.1知識產(chǎn)權6.1.1員工在執(zhí)行職務過程中所創(chuàng)造的任何知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、商標、版權、商業(yè)秘密等，均歸甲方所有。6.1.2員工應保證其創(chuàng)造的知識產(chǎn)權不侵犯任何第三方的合法權益。6.2專利申請6.2.1員工應向甲方提供所有必要的信息和文件，以協(xié)助甲方就其創(chuàng)造的知識產(chǎn)進行專利申請。6.2.2員工不得自行對外宣布或實施其創(chuàng)造的知識產(chǎn)，除非得到甲方的書面許可。第七章使用權限7.1工作職責7.1.1員工在使用保密信息和其他相關資料時，僅限于執(zhí)行其工作職責范圍內(nèi)。7.1.2員工不得利用甲方提供的資料進行與工作職責無關的活動。7.2資料管理7.2.1員工應妥善保管甲方提供的所有資料，保證資料的安全和完整性。7.2.2員工離職時，應將所有甲方的資料歸還給甲方。第八章培訓與發(fā)展8.1培訓權利8.1.1甲方有權為員工提供必要的培訓，以提升其工作能力和專業(yè)技能。8.1.2員工應積極參與甲方組織的培訓活動，并按照要求完成培訓任務。8.2發(fā)展計劃8.2.1甲方將為員工制定個人發(fā)展計劃，以促進員工的職業(yè)成長。8.2.2員工應與甲方保持溝通，及時反饋個人發(fā)展需求和意見。第九章非競爭條款9.1競爭定義9.1.1非競爭條款是指在員工離職后的一定期限內(nèi)，員工不得直接或間接從事與甲方業(yè)務相同或競爭的業(yè)務。9.2競爭期限9.2.1非競爭期限一般為員工離職后的12個月。9.3競爭地域9.3.1非競爭地域范圍通常為甲方業(yè)務覆蓋的地區(qū)。第九章補充條款9.1通知義務9.1.1員工離職前，應提前至少30日以書面形式通知甲方。9.1.2甲方收到員工離職通知后，應在15日內(nèi)與員工進行面談，討論離職后的保密義務和非競爭條款。9.2合同變更9.2.1本協(xié)議的任何變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2.2任何口頭變更均無效，應以書面形式為準。第九章救濟措施9.1救濟權利9.1.1如果員工違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權采取法律手段維護自身權益。9.2救濟程序9.2.1員工違反本協(xié)議，甲方應首先通過書面通知要求員工改正。9.2.2如果員工在接到通知后未采取糾正措施，甲方有權采取法律行動。第十一章隱私保護11.1個人信息保護11.1.1員工在處理與工作相關的個人信息時，應遵守適用的隱私保護法律和規(guī)定。11.1.2員工不得未經(jīng)授權使用或披露任何員工的個人信息。11.2數(shù)據(jù)安全11.2.1員工應采取合理措施保護公司數(shù)據(jù)的安全，防止數(shù)據(jù)泄露、損壞或未經(jīng)授權的訪問。11.2.2員工在使用公司網(wǎng)絡和電子設備時，應遵守公司數(shù)據(jù)安全政策和程序。第十二章緊急情況處理12.1緊急通知12.1.1員工在發(fā)覺或懷疑有違反保密義務或可能對公司造成損害的情況時，應立即通知甲方。12.1.2甲方在接到緊急通知后，應采取必要的措施保護公司利益。12.2危機管理12.2.1甲方應制定危機管理計劃，以應對可能對公司造成重大損害的事件。12.2.2員工應熟悉并遵守危機管理計劃，并在緊急情況下執(zhí)行其規(guī)定的程序。第十三章通用條款13.1語言適用13.1.1本協(xié)議以中文書寫，如有英文翻譯，以中文文本為準。13.2法律適用13.2.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。13.3整體協(xié)議13.3.1本協(xié)議構成甲乙雙方就保密事項的全部協(xié)議，取代了之前的所有口頭或書面協(xié)議。13.4不可抗力13.4.1因