2025年勞務(wù)派遣合同范本**合同編號：**簽訂地點：**簽訂日期：**甲方（勞務(wù)派遣單位）：**地址：**法定代表人：**聯(lián)系方式：**乙方（用工單位）：**地址：**法定代表人：**聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣事宜達成如下協(xié)議：第一條合同范圍1.1甲方根據(jù)乙方用人需求，向乙方派遣（以下簡稱“派遣員工”），派遣員工從事的具體崗位、職責、工作地點等由甲乙雙方另行約定。1.2本合同約定的勞務(wù)派遣期限為年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽，但需另行簽訂合同。第二條勞務(wù)派遣崗位2.1甲方根據(jù)乙方的要求，派遣具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的員工到乙方處工作，具體崗位及人數(shù)如下：崗位名稱：人數(shù)：崗位要求：2.2派遣員工的工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動保護等事項，按照乙方的規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三條合同期限3.1本合同為固定期限勞動合同，派遣員工與甲方簽訂的勞動合同自年月日起至本合同終止之日止。3.2任何一方在合同期限屆滿前提出終止合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知對方。第四條勞動報酬4.1派遣員工的勞動報酬由甲方按月支付，具體標準如下：基本工資：元/月崗位津貼：元/月其他補貼：元/月總計：元/月4.2甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，費用由甲方承擔。4.3乙方應(yīng)根據(jù)派遣員工的崗位和工作量，提供合理的勞動報酬，并按時支付給甲方。第五條保險與福利5.1甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)為派遣員工繳納住房公積金，繳納比例為%。5.3派遣員工享有國家法定的節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等福利待遇，具體待遇按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動條件與保護6.1乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和勞動條件，確保其人身安全和健康。6.2乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)為派遣員工提供必要的勞動保護用品和安全設(shè)施。6.3乙方應(yīng)按國家規(guī)定安排派遣員工的工作時間，保證其休息和休假權(quán)利。第七條變更與解除7.1在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）派遣員工嚴重違反乙方的規(guī)章制度或勞動紀律的；（3）派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損失的；（4）派遣員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成乙方的工作任務(wù)造成嚴重影響的；（5）派遣員工因故意或重大過失，給乙方造成重大損失的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）派遣員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（2）派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。7.4任何一方解除合同，應(yīng)提前日以書面形式通知對方。雙方解除合同后，甲方應(yīng)依法為派遣員工辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條勞動紀律8.1派遣員工應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從乙方的管理。8.2派遣員工在乙方處工作期間，應(yīng)嚴格遵守乙方的安全操作規(guī)程和保密規(guī)定，不得泄露乙方的商業(yè)秘密和核心技術(shù)。8.3派遣員工不得從事任何有損乙方利益和形象的行為，如有違反，乙方有權(quán)解除勞動關(guān)系。第九條費用支付9.1乙方應(yīng)按照派遣員工的工作時間、勞動強度和崗位要求，支付合理的勞動報酬，具體標準見本合同第四條。9.2乙方應(yīng)按月支付勞務(wù)派遣服務(wù)費，具體金額為元/月，支付時間為每月日前。9.3費用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲乙雙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息。第十條甲方的責任與義務(wù)10.1甲方應(yīng)依法與派遣員工簽訂勞動合同，并為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。10.2甲方應(yīng)為派遣員工提供必要的培訓，提升其職業(yè)素質(zhì)和工作技能。10.3甲方應(yīng)與乙方保持密切溝通，及時了解派遣員工的工作情況，解決派遣過程中出現(xiàn)的問題。10.4甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理派遣員工的勞動爭議，維護乙方的合法權(quán)益。第十一條乙方的責任與義務(wù)11.1乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國家法律法規(guī)的勞動條件和工作環(huán)境，保障其合法權(quán)益。11.2乙應(yīng)對派遣員工進行崗前培訓，明確其工作職責和紀律要求。11.3乙方應(yīng)依法支付派遣員工的勞動報酬，并按時支付勞務(wù)派遣服務(wù)費。11.4乙方應(yīng)為派遣員工提供必要的職業(yè)發(fā)展機會，提升其職業(yè)素養(yǎng)。第十二條違約責任12.1任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。12.2甲方未按約定派遣合格員工，導致乙方工作受阻的，應(yīng)賠償乙方造成的損失。12.3乙方未按約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費，甲方有權(quán)暫?；蚪K止勞務(wù)派遣服務(wù)，并要求乙方支付滯納金。12.4派遣員工因嚴重違反乙方的規(guī)章制度或勞動紀律被退回的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并不承擔任何責任。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：