**裝飾公司規(guī)章制度四川**裝飾工程設(shè)計有限公司全體員工：1、即日起，全體員工必須佩戴工作牌上班，工作牌背面需按要求寫上部門、姓名、職務(wù)，并且貼上一張一寸照片。沒有佩戴工作牌的員工，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。2、即日起，禁止在1、2、3號樓樣板間、公共區(qū)域、客戶洽談區(qū)域午休睡覺，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。3、從2016年７月４日—2016年7月9日下午5點(diǎn)30分之前所有沒有錄指紋的同事到三號樓五樓人事主管高晨曦處錄指紋，如7月9日下午5點(diǎn)30分之前還未錄指紋的，后期不補(bǔ)錄。請各位同事務(wù)必遵守規(guī)定，新來的同事應(yīng)在上班2天內(nèi)積極配合人事主管辦理錄入指紋。4、即日起，設(shè)計中心、市場營銷中心、工程管理中心所有人員外出須提前填好《外出登記單》，并把《外出登記單》交于綜合管理中心。早上和下午打不了卡的情況請在群里報備。如查崗沒有填寫《外出登記單》并且此人不在公司，按曠工處理。5、即日起，各設(shè)計部所有人員只能星期一和星期二調(diào)休，各部門協(xié)調(diào)調(diào)休，留一個部門值班，個人不能單獨(dú)調(diào)休。除設(shè)計部以外，其他部門人員全體星期一休假。注：各設(shè)計部調(diào)休須提前一天填好調(diào)休表交于綜合管理中心。所有人員請假須提前一天填好請假單交于綜合管理中心，不能當(dāng)天請假（當(dāng)天請假休假按曠工處理），請假半天由部門經(jīng)理及總監(jiān)簽字，一天以上還需常務(wù)副總簽字。若有客戶退單，客戶交付的定金不予退款，如有特殊情況，向常務(wù)副總提出申請。注：退客戶定金后，設(shè)計師將不會有任何補(bǔ)助。附件一四川**裝飾工程設(shè)計有限公司員工規(guī)章制度第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。第二節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周工作6天。其中：周二至周日：上午：9：00-12：00下午：13：30-17：30為工作時間12：00-13：30為午餐休息時間周一：為裝飾公司全員休息時間注：坐班車的同事可以早上９:10、下午５：15打卡。設(shè)計部實(shí)行輪班制，各設(shè)計部為周一周二調(diào)休，各部門協(xié)調(diào)調(diào)休，留一個部門值班，個人不能單獨(dú)調(diào)休。設(shè)計部作息時間由綜合管理中心和部門經(jīng)理及部門總監(jiān)簽字批準(zhǔn)后實(shí)施?？记?、所有在職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。２、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元；30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金100元；超過1小時以上者按曠工處理。(2)每月遲到、早退累計達(dá)七次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工三次。曠工一次扣除一天雙倍薪金。月度內(nèi)曠工七天及以上者予以辭退。3、請假(1)病假a、員工緊急病假須于上班開始的前60分鐘內(nèi)，即8：00-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時須持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)綜合管理中心核定后，由公司給予工作安排。事假緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)提前一天填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理及總監(jiān)核準(zhǔn)，報綜合管理中心備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。注：所有人員休假、請假需提前一天填好休假或請假單交于綜合管理中心，不能當(dāng)天請假（當(dāng)天請假休假按曠工處理），請假半天由部門經(jīng)理及總監(jiān)簽字，一天以上由常務(wù)副總簽字。4、外出(1)員工外出前填好《外出單》呈交部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交于綜合管理中心，否則按曠工進(jìn)行考勤。(2)外出人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回公司后給監(jiān)察服務(wù)中心致電，經(jīng)審核通過后按外出進(jìn)行考勤。請假批準(zhǔn)權(quán)限請假一天以上，請假條由綜合管理中心和自己所在部門經(jīng)理及總監(jiān)審查，最后交于常務(wù)副總審批。6、考勤記錄及檢查(1)綜合管理中心須對公司員工出勤情況于每月月底最后一天(遇節(jié)假日提前)將本月考勤交于監(jiān)察服務(wù)中心，經(jīng)監(jiān)察服務(wù)中心審核后，交于綜合管理中心和常務(wù)副總。(2)綜合管理中心和監(jiān)察服務(wù)中心對公司考勤行使監(jiān)查權(quán)，監(jiān)查分例行監(jiān)查(每天至少兩次)和隨機(jī)監(jiān)查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予500元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約。2、以公司名義提供擔(dān)保或證明。3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息。4、代表公司出席公眾活動。三、公司禁止下列情形兼職：1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作或做私單。2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭。4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。四、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為做私單。五、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié)行為準(zhǔn)則一、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。三、隨時保持辦公區(qū)整潔。四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，**裝飾公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。九、未征得同意，不得使用他人計算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。四川**裝飾工程設(shè)計有限公司附件二四川**裝飾工程設(shè)計有限公司處罰條例1、上班時間查到不在崗也未填外出單者按曠工處理。2、設(shè)計師在接觸客戶后一周內(nèi)沒有給出完整圖紙、預(yù)算者（罰款200元／次）。3、設(shè)計師簽定合同后沒有在兩日內(nèi)把合同、圖紙、預(yù)算交到常務(wù)副總處者（罰款100元／次）。4、合同上沒有注明開工日期造成損失，一律損失由設(shè)計師及設(shè)計管理人員承擔(dān)。5、簽定合同后，設(shè)計師沒有在10天內(nèi)選定所有主材及客戶確認(rèn)簽字，并把確認(rèn)簽字單交于常務(wù)副總處（設(shè)計師罰款300元／次，經(jīng)理及總監(jiān)罰款100元／次）。6、如發(fā)現(xiàn)任何設(shè)計人員利用公司資源承接私單者，一經(jīng)查出，扣除該設(shè)計人員當(dāng)月在本公司所有收益，并處罰所在部門的設(shè)計經(jīng)理1000元，設(shè)計總監(jiān)1000元。7、違法犯罪，觸犯刑律者（開除處罰）。8、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者（開除處罰）。9、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者（開除處罰）。10、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者（罰款500元）。11、泄漏客戶資料、報價、業(yè)務(wù)機(jī)密者（罰款1000－5000元）。12、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者（罰款2000元以上）。13、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨礙工作生產(chǎn)秩序者（罰款500元以上）。14、妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施者（罰款50元）。15、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者，承擔(dān)全部損失（罰款200元以上）。16、遺失公司的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者（罰款20元）。17、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者（罰款50元）。18、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者（罰款100元）。19、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者（罰款100元）。20、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者（罰款100元）。21、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者（根據(jù)事態(tài)嚴(yán)重性，罰款500－5000元）。22、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者（開除并罰款200元）。23、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者（罰款50元）。24、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者（罰款500元）。25、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為者（罰款100元）。26、上班沒有佩戴工作牌者（罰款50元）。27、在1、2、3號樓樣板間、公共區(qū)域、客戶洽談區(qū)域午休睡覺者（罰款200元）。28、未請假者按照曠工處理，早退按事假處理。29、請假半天由部門總監(jiān)簽字，請假一天（包含）以上由常務(wù)副總簽字。即日生效！