永嘉農(nóng)業(yè)局考勤管理制度一、管理制度概述

永嘉農(nóng)業(yè)局考勤管理制度旨在規(guī)范我局工作人員的工作時間管理，確保機關(guān)工作的高效運轉(zhuǎn)。本制度依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)制定，適用于我局全體工作人員。通過嚴格執(zhí)行考勤制度，提高工作人員的責(zé)任感和使命感，確保各項工作任務(wù)的順利完成。

二、考勤時間規(guī)定

考勤時間規(guī)定如下：

1.工作時間：我局工作人員實行標準工作時間，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。

2.上班時間：上午8:30至12:00，下午13:30至17:00（夏季）或14:00至17:30（冬季）。

3.休息時間：每日安排1次休息，時間為12:00至13:30（夏季）或13:00至14:00（冬季）。

4.法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，國家法定休假日、休息日及調(diào)休日，工作人員享有休息權(quán)。

5.休息日調(diào)休：因工作需要，部分休息日可進行調(diào)整，具體調(diào)休安排由局辦公室提前通知。

6.上下班打卡：工作人員應(yīng)按時上下班，并在規(guī)定的打卡機上進行打卡，以記錄出勤情況。

7.事假、病假：工作人員因私事或疾病需要請假，應(yīng)提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，并填寫《請假審批表》。

8.遲到、早退：工作人員因特殊原因需遲到或早退，應(yīng)提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告，并說明原因。

9.請假審批：請假時間超過1天（含1天）的，需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準，報局辦公室備案；請假時間不超過1天的，由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準。

10.考勤記錄：局辦公室負責(zé)記錄工作人員的考勤情況，每月底將考勤結(jié)果報局領(lǐng)導(dǎo)審閱。

三、考勤打卡規(guī)定

1.打卡設(shè)備：我局設(shè)置電子考勤系統(tǒng)，工作人員需在規(guī)定的打卡機上進行上下班打卡。

2.打卡時間：上班時間前30分鐘至上班時間后15分鐘內(nèi)為打卡有效時間，超過此時間段打卡視為遲到或早退。

3.打卡操作：工作人員應(yīng)親自操作打卡機進行打卡，不得代打卡或使用他人卡打卡。

4.打卡異常：如遇打卡機故障或特殊情況導(dǎo)致無法正常打卡，工作人員應(yīng)立即向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告，并填寫《考勤異常情況報告表》。

5.打卡記錄：打卡機將自動記錄工作人員的打卡時間，打卡記錄作為考勤依據(jù)。

6.遲到處理：遲到超過15分鐘未打卡者，視為遲到半天；遲到超過1小時未打卡者，視為遲到1天。

7.早退處理：早退超過15分鐘未打卡者，視為早退半天；早退超過1小時未打卡者，視為早退1天。

8.累計遲到/早退：工作人員一個月內(nèi)累計遲到或早退超過3次，將予以警告；累計超過5次，將予以通報批評。

9.請假打卡：請假期間，工作人員需在請假審批表上注明請假時間，并在請假期間內(nèi)完成打卡。

10.考勤核查：局辦公室每月對考勤打卡記錄進行核查，如有異常情況，將及時通知相關(guān)人員糾正。

四、請假管理制度

1.請假類型：我局工作人員的請假分為事假、病假、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。

2.請假審批：工作人員請假需填寫《請假審批表》，并經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準后，報局辦公室備案。

3.事假規(guī)定：事假每日累計不超過半天，每月累計不超過3天。事假需說明請假原因，特殊情況可適當(dāng)放寬。

4.病假規(guī)定：病假需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.年假規(guī)定：工作人員工作滿1年即可享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)工作年限和工作性質(zhì)確定。

6.產(chǎn)假規(guī)定：女職工生育期間享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.婚假規(guī)定：工作人員結(jié)婚可享受3天的婚假，如雙方均為機關(guān)事業(yè)單位工作人員，婚假可延長至7天。

8.喪假規(guī)定：工作人員直系親屬去世，可享受3天的喪假，特殊情況可適當(dāng)延長。

9.請假記錄：局辦公室負責(zé)記錄工作人員的請假情況，并將請假記錄存檔備查。

10.請假紀律：工作人員請假期間應(yīng)保持通訊暢通，如有緊急工作需處理，應(yīng)主動與直屬領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。

五、遲到早退及曠工處理

1.遲到處理：工作人員遲到超過15分鐘未打卡，視為遲到半天；遲到超過1小時未打卡，視為遲到1天。遲到累計達到3次者，將受到警告；累計5次以上者，將受到通報批評。

2.早退處理：工作人員早退超過15分鐘未打卡，視為早退半天；早退超過1小時未打卡，視為早退1天。早退累計達到3次者，將受到警告；累計5次以上者，將受到通報批評。

3.曠工處理：工作人員未經(jīng)批準擅自離崗，未打卡且未請假，視為曠工。曠工半天者，將予以警告；曠工1天者，將予以記過；連續(xù)曠工2天或累計曠工3天者，將予以辭退。

4.特殊情況處理：因突發(fā)緊急情況導(dǎo)致遲到、早退或曠工，工作人員應(yīng)在事后及時向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告，并提供相關(guān)證明材料。

5.考勤通報：對于遲到、早退和曠工情況，局辦公室將定期進行通報，并記錄在工作人員的考勤檔案中。

6.薪酬扣除：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，遲到、早退和曠工將扣除相應(yīng)工資，具體扣除標準由局辦公室根據(jù)實際情況制定。

7.教育與糾正：對于遲到、早退和曠工行為，局辦公室將進行批評教育，并要求工作人員改正。

8.考勤申訴：工作人員對考勤處理有異議時，可向直屬領(lǐng)導(dǎo)或局辦公室提出申訴，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行核實和處理。

9.考勤記錄：遲到、早退和曠工記錄將作為工作人員年度考核和評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

10.持續(xù)監(jiān)督：我局將持續(xù)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，確保制度的嚴肅性和有效性。

六、加班管理

1.加班申請：工作人員因工作需要加班，應(yīng)提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，說明加班原因、預(yù)計加班時間和工作量。

2.加班審批：直屬領(lǐng)導(dǎo)對加班申請進行審批，如同意，需填寫《加班審批表》并報局辦公室備案。

3.加班記錄：加班期間，工作人員應(yīng)在《加班審批表》上詳細記錄加班時間、工作內(nèi)容和完成情況。

4.加班工資：加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定和單位內(nèi)部工資制度執(zhí)行，加班工資計算方式由局財務(wù)部門負責(zé)解釋和執(zhí)行。

5.周末及節(jié)假日加班：周末及國家法定節(jié)假日加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資，并確保加班時間不超過每日3小時，每月累計不超過36小時。

6.加班調(diào)休：加班工作完成后，如需調(diào)休，工作人員應(yīng)與直屬領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，并按照相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)休手續(xù)。

7.加班證明：工作人員加班結(jié)束后，需向直屬領(lǐng)導(dǎo)提供加班證明，包括加班記錄、工作成果等。

8.加班紀律：加班期間，工作人員應(yīng)保持良好的工作秩序，不得擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動。

9.加班監(jiān)督：局辦公室對加班情況進行監(jiān)督，確保加班制度的合理性和有效性。

10.加班反饋：局辦公室定期收集工作人員對加班管理的意見和建議，不斷優(yōu)化加班管理制度。

七、考勤檔案管理

1.考勤檔案設(shè)立：我局為每位工作人員設(shè)立個人考勤檔案，用于記錄其考勤情況、請假記錄、加班記錄等。

2.檔案內(nèi)容：考勤檔案包括考勤登記表、請假審批表、加班審批表、考勤異常情況報告表等文件。

3.檔案記錄：考勤檔案記錄應(yīng)真實、準確、完整，及時更新工作人員的考勤變動情況。

4.檔案保管：考勤檔案由局辦公室負責(zé)保管，確保檔案的安全和保密性。

5.檔案查閱：工作人員需查閱個人考勤檔案時，應(yīng)向局辦公室提出申請，經(jīng)批準后方可查閱。

6.檔案更新：工作人員的工作變動、請假、加班等信息發(fā)生變更時，應(yīng)及時更新考勤檔案。

7.檔案轉(zhuǎn)移：工作人員調(diào)離或退休時，其考勤檔案應(yīng)隨個人人事檔案一并轉(zhuǎn)移。

8.檔案歸檔：考勤檔案實行定期歸檔制度，每年進行一次歸檔整理。

9.檔案保密：考勤檔案中涉及個人隱私的內(nèi)容，應(yīng)嚴格保密，不得泄露給無關(guān)人員。

10.檔案審核：局辦公室定期對考勤檔案進行審核，確保檔案的準確性和完整性。

八、違規(guī)處理與申訴

1.違規(guī)行為：包括但不限于遲到、早退、曠工、未經(jīng)批準擅自離崗、不按規(guī)定請假、不按規(guī)定打卡、工作期間擅離職守等。

2.處理程序：對于違規(guī)行為，由直屬領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情節(jié)輕重進行口頭或書面警告、通報批評、記過等處理。

3.嚴重違規(guī)：對于嚴重違規(guī)行為，如連續(xù)曠工、多次違規(guī)、造成嚴重后果等，將按照相關(guān)規(guī)定予以降職、撤職或辭退。

4.申訴權(quán)利：工作人員對考勤處理有異議時，有權(quán)向直屬領(lǐng)導(dǎo)或局辦公室提出申訴。

5.申訴程序：申訴需以書面形式提出，并附上相關(guān)證據(jù)材料。申訴書應(yīng)詳細說明申訴理由和事實依據(jù)。

6.申訴處理：局辦公室收到申訴后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果告知申訴人。

7.保密原則：在處理申訴過程中，應(yīng)嚴格保密，確保申訴人的權(quán)益不受侵犯。

8.結(jié)果反饋：申訴處理結(jié)束后，局辦公室將處理結(jié)果書面通知申訴人，并記錄在案。

9.教育引導(dǎo)：對于申訴處理過程中發(fā)現(xiàn)的問題，局辦公室將進行總結(jié)，并對工作人員進行教育引導(dǎo)，防止類似問題再次發(fā)生。

10.持續(xù)監(jiān)督：我局將持續(xù)監(jiān)督考勤管理制度的執(zhí)行情況，確保違規(guī)行為得到及時處理，同時保障工作人員的申訴權(quán)利。

九、監(jiān)督與檢查

1.考勤監(jiān)督：局辦公室負責(zé)對考勤管理制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保制度的貫徹執(zhí)行。

2.定期檢查：每季度對考勤工作進行一次全面檢查，包括打卡記錄、請假審批、加班記錄等。

3.不定期抽查：不定期對考勤情況進行抽查，以防止和糾正違規(guī)行為。

4.內(nèi)部審計：由局內(nèi)部審計部門對考勤管理制度執(zhí)行情況進行審計，提出改進意見。

5.外部監(jiān)督：接受上級部門和社會公眾的監(jiān)督，對考勤管理制度的執(zhí)行情況進行評估。

6.考勤通報：對考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，局辦公室將進行通報，并提出整改要求。

7.整改落實：工作人員對通報中指出的問題應(yīng)立即進行整改，并在規(guī)定時間內(nèi)反饋整改結(jié)果。

8.考勤記錄核對：定期對考勤記錄進行核對，確保記錄的真實性和準確性。

9.信息公開：考勤管理相關(guān)信息將定期公開，接受監(jiān)督，保障工作人員的知情權(quán)。

10.不斷改進：根據(jù)監(jiān)督檢查結(jié)果和工作人員反饋，不斷優(yōu)化考勤管理制度，提高管理效率。

十、附則

1.本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度與本制度不一致的，以本制度為準。

2.本制度未盡事宜，可參照國家相關(guān)法律法規(guī)和上級部門的規(guī)定執(zhí)行。

3.本制度由局辦公室負責(zé)解釋和修訂。

4.本制度實施過程中如遇特殊情況，可由局領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。

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