酒店總經理聘用合同范本甲方（聘用方）：名稱：[酒店全稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（受聘方）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[詳細地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方經營酒店業(yè)務，需要專業(yè)的管理人才負責酒店的日常運營管理；乙方具備豐富的酒店經營管理經驗和專業(yè)知識，愿意接受甲方的聘用擔任酒店總經理一職。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等、自愿、充分協商，達成如下聘用合同條款，以資共同遵守。一、聘用崗位及期限（一）聘用崗位甲方聘用乙方擔任[酒店名稱]總經理，全面負責酒店的日常經營管理工作，包括但不限于制定酒店經營策略、管理酒店員工、監(jiān)督服務質量、拓展市場業(yè)務等。（二）聘用期限本合同聘用期限為年，自年月日起至年月日止。合同期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)年；如有一方提出終止合同，應在合同期滿前個月書面通知對方。二、工作內容和職責（一）工作內容1.制定并實施酒店的年度經營計劃和預算方案，確保酒店經營目標的實現。2.建立和完善酒店的各項管理制度和工作流程，提高酒店的運營效率和服務質量。3.負責酒店的市場營銷和客戶關系管理，拓展客源市場，提高酒店的知名度和美譽度。4.管理酒店的人力資源，負責員工的招聘、培訓、考核和獎懲等工作，打造一支高素質的員工隊伍。5.控制酒店的成本費用，確保酒店的經濟效益最大化。6.處理酒店的突發(fā)事件和投訴，維護酒店的正常經營秩序和良好形象。7.定期向甲方匯報酒店的經營管理情況，接受甲方的監(jiān)督和檢查。（二）職責要求1.乙方應遵守國家法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責，維護酒店和甲方的合法權益。2.乙方應具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，能夠有效地組織和領導酒店員工開展工作。3.乙方應不斷學習和掌握酒店經營管理的新知識、新技能，提高自身的管理水平和業(yè)務能力。4.未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職或從事與酒店業(yè)務有競爭關系的活動。三、工作條件和勞動保護（一）工作條件甲方應為乙方提供必要的工作條件和辦公設施，包括但不限于辦公室、辦公設備、交通工具等，以確保乙方能夠順利開展工作。（二）勞動保護甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動安全保障，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。四、勞動報酬和福利待遇（一）勞動報酬1.乙方的年薪為人民幣元（大寫：元整），年薪由基本工資、績效工資和獎金三部分組成。2.基本工資為每月人民幣元（大寫：元整），甲方應在每月日前以銀行轉賬的方式支付給乙方。3.績效工資根據乙方的工作業(yè)績和酒店的經營效益進行考核發(fā)放，具體考核辦法由甲方制定。4.獎金根據酒店的年度經營利潤和乙方的工作表現進行發(fā)放，具體發(fā)放標準和方式由甲方決定。（二）福利待遇1.甲方應為乙方按照國家和地方有關規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪假期。3.甲方為乙方提供免費的工作餐和住宿，或給予相應的補貼。4.甲方根據酒店的實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如商業(yè)保險、培訓機會等。五、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）有權對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，要求乙方定期匯報工作進展情況。（2）有權根據酒店的經營狀況和乙方的工作表現，對乙方的工作崗位、薪酬待遇等進行調整。（3）有權要求乙方保守酒店的商業(yè)秘密和機密信息。（4）在乙方違反本合同約定或酒店規(guī)章制度時，有權按照規(guī)定進行處理，直至解除本合同。2.義務（1）按照本合同約定按時足額支付乙方的勞動報酬和福利待遇。（2）為乙方提供必要的工作條件和支持，協助乙方開展工作。（3）按照國家有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（4）對乙方在工作過程中提出的合理建議和意見，應認真聽取并給予答復。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）有權按照本合同約定獲得勞動報酬和福利待遇。（2）有權要求甲方提供必要的工作條件和支持，以開展工作。（3）有權對酒店的經營管理提出合理的建議和意見。（4）在甲方違反本合同約定時，有權要求甲方承擔違約責任。2.義務（1）遵守國家法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。（2）保守酒店的商業(yè)秘密和機密信息，不得向任何第三方泄露。（3）維護酒店的良好形象和聲譽，不得做出損害酒店利益的行為。（4）積極完成甲方交辦的各項工作任務，不斷提高工作效率和質量。六、保密條款（一）保密內容乙方在任職期間知悉的甲方和酒店的商業(yè)秘密、機密信息，包括但不限于酒店的經營策略、客戶名單、財務數據、管理制度、技術資料等，均屬于保密范圍。（二）保密期限乙方的保密義務自本合同生效之日起至保密信息成為公開信息之日止。無論本合同是否終止或解除，乙方均應承擔保密義務。（三）保密責任乙方如違反保密條款，應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于經濟損失、商譽損失等。甲方有權追究乙方的法律責任。七、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關條款。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。（二）合同的解除1.雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反酒店的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方或酒店造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）未經甲方書面同意，在其他單位兼職或從事與酒店業(yè)務有競爭關系的活動的；（6）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定支付勞動報酬的；（2）未按照國家有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費的；（3）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（4）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任（一）甲方違約責任甲方如未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、福利待遇或提供必要的工作條件，應按照未支付金額或造成損失的%向乙方支付違約金，并承擔乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責任乙方如違反本合同約定或酒店規(guī)章制度，應按照給甲方造成損失的%向甲方支付違約金，并承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為構成犯罪的，應依法承擔刑事責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何